行政
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经济
皇帝
塔伦托
人机工程学及其在公司中的应用
电信管理人文学院
面试
高等教育价值观的形成
人力资源的业务角色
人才管理与人才培养
管理团队合作
管理教育组织中的人员
拉丁美洲视角的人事管理
人事管理和中小企业
全面的人员管理
通过过程方法以能力进行管理
全球化及其对人力资源的影响
在劳动力市场上更新的重要性
学习的重要性
在公司培训的重要性
生产力培训的重要性
在公司内部进行培训和激励的重要性
绩效管理的重要性
工资的道德方面的重要性:改善和提高竞争力的策略
公司持续培训的重要性
工作中的情商
手势智能
实践中的情商。丹尼尔·戈尔曼
面试官在面试中的想法
旅游实体中profesiograms的改进
行政动机
公司的动力
工作动机是实现委内瑞拉所需生产率的挑战
组织动力:领导力的关键要素
动机及其对工作场所的影响
自尊的需要
需要人工改造。测试
成就导向是管理成功的挑战
感知,冲突和压力
对人才的现实和工作绩效的感知
个性成就
成功的新文化:经验比目标更有价值
面对墨西哥的怀疑主义,生产力和人力资源质量
情绪保护
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