面对墨西哥的怀疑主义，生产力和人力资源质量

目前，墨西哥是一个值得被视为外国人最佳投资地点的国家，由于社会文化，政治条件，特别是在公共安全领域，这个短语听起来颇具讽刺意味，因此该评论涉及与其他国家的上市公司和私营公司中存在的人为方法一样。

关于墨西哥人的想法，从他的感知方面已经被谈论了很多，也就是说，从小时候就沉浸在我们的社会中，我们就已经将这种形象引入到我们的心理中。

现在，我打算以哲学的方式揭示这种对墨西哥人的不信任如何影响我们的个人和职业发展，以至于我们陷入了不相信自己的怀疑之中。

墨西哥的生产力

美洲开发银行的一项研究指出，目前，在全球42个生产力水平最差的国家中，墨西哥排名第16位，在过去45年中相对于美国下降了31％。（BID）（Rivera，Arturo，2010），这就是为什么从经济领域以外的角度考虑对这些数据进行分析极为重要的原因。

La imagen que se proyecta ante el mundo es una ilusión que nuestros gobernantes han intentando maquillar, al manifestar en múltiples ocasiones que somos un país con un buen rendimiento económico y que cuenta con un nivel de desarrollo ascendente, situación no reflejada en la realidad y no precisamente porque se carezca de materia prima o de recurso financiero como los economistas determinan, yo considero que el problema principal radica en el pensamiento de los que habitamos en México.

吸引多少外国人在其他国家获得成功，这是不能通过留在我们国家而实现的，这仅仅是因为看到自己沉浸在一个文化没有被我们吸收的社会中，我们就限制了自己，而我们对能否获得能够使我们在个人和专业发展中成长的地位表示怀疑。

墨西哥人的怀疑

阅读Pirron de Ellis（Roman Alcala，2005）作为怀疑主义哲学潮流的代表时，我很好奇他在揭露自己的生活时表现出的相似性，这是一个清晰的例子，表明一个人总是判断获得知识的能力，将其与墨西哥人的思想进行比较，墨西哥人在某种程度上难以成为一个有教养的人并且有做事的能力。

然而，作者试图将真理从怀疑中解体，后来忽略了已知的东西，尽管最终他试图使人能够阐明自己的担忧并达到完全意识的状态。缺乏对知识的关注和漠不关心地无信仰地对待自己的态度是该理论家的暴露哲学，这使他成为了一个对生活不感兴趣的个体，这使他成为对怀疑论者的怀疑者。真相。

从这个意义上说，墨西哥人已经接受了这种思想到了极点，一直在怀疑不是知识本身，而是我们自己。

因此，在许多情况下，可以在公司中产生的员工的生产率是低水平的，有时会使投资者失望。但是在其他情况下，当辨别出墨西哥员工的怀疑态度时，打破了以合规为根基的限制结构和文化，生产中出现了意想不到的水平，尤其是人的素质。

墨西哥工人的特点是依赖，个人主义和自我贬低，反映在劳资关系中。

没有任何动机可以使我们将工作视为个人发展目标，而只是将其视为生活的一种手段。无论您从事什么工作，重要的是要赚钱。然而，在受到挫折之后，墨西哥人将庆祝活动作为救济或模仿幸福的出路，也许会感到被爱并为自己的工作安定下来。

但是，墨西哥人天生就是一个党员和朋友，在工作中并未体现出这一特征，因为在不断遭受虐待之后，他在劳资关系中思考不信任，嫉妒和想脱颖而出。最重要的是，他想通过金钱而成为一个人，这并不满足他对自尊和自我实现的需求。从这种意义上说，怀疑论在墨西哥人的表现中变得生机勃勃，因为他只坚持经济需要，而放弃了通过能力知识充实自己的能力。

在有利的条件下，墨西哥人可以成为一名优秀的工人，愿意做任何事情，全力以赴，并渴望获得最好的成绩，但他需要感到自己被重视，有用和重要。

如果我们谈论的是墨西哥公司，那么将假定他们的工人处于同样的状况，但是，已经有世界范围内因其服务质量而得到认可的公司，例如Camino Real酒店。

这家公司之所以获得了外部认可，是因为它修改了工作价值，允许其员工参与并表达自己的观点，以创建新的哲学，这些新哲学是他们自己获得并付诸实践的。

墨西哥工人和商人为实现这一目标而共同努力：质量，人本，公司质量，产品和服务质量。

质量：抗拒变革

我们可以确定，尽管墨西哥不被视为大国，但它必须遵守当前的变化。因此，面对变化时，有可能以两种方式做出反应：按照迪亚兹的过时和先进，正如他在《质量》一书中所描述的那样……是的，它可以做到（迪亚兹·梅里戈，2004年）。

首先，它扮演盲，聋和哑的角色，因为我们对现实采取逃避角色，我们寄希望于这些变化不会影响我们，但是当它们在我们之上时，即我们想要做出反应时，由于缺乏远见，这是不可能的。

第二，这意味着对地平线的永久观察，寻找小的证据，使我们感到即将发生的变化的存在和方向，从而开始采取行动，使我们能够预防即将发生的事情，评估可能的影响，甚至制定使我们能够预期的策略事件，使它们成为真正的机会。

因此，我们被这种顺从的顺从文化所吸引，因此，我们拒绝改变自己的行为方式，希望该行为能够触发从一开始就可以避免的后果。

我们必须清楚地认识到，一个人的生产力并不是一个人单独产生的，而是每个公民生产力的结果，这是至关重要的，因为我们都是人民的一部分，并且自然而然地，公司也会发生同样的事情（DíazMérigo， 2004）。

抵制变革的原因之一就是对过去的狂妄，因为我们已经习惯于始终以怀疑和毫无根据的姿态以相同的方式做事，所以当打算改变时，我们出于舒适或顺从性而抗拒。

如果我们墨西哥人克服了残疾的感觉，我们将能够开发我们的创造潜力。要发挥创造力，墨西哥人必须更加纪律严明，持之以恒，最重要的是要对自己有信心。