我们的工作的标题为《工作中的动机及其影响》。通过本学位课程，我选择了人力资源学士学位，然后开始撰写我的专着，定义了我学科的最重要概念：
A.动机的概念，生物体行为的原因或生物体进行某种活动的原因。
在人类中，动机既包括有意识的驱动力也包括无意识的驱动力。动机理论在心理学中建立了主要的动机水平，后者是指对基本需求（如呼吸，饮食或饮酒）的满足；而次要水平是指社会需求（如成就或影响） 。在考虑第二级之前，应该满足第一级的要求。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）设计了六个层次的激励等级，据他解释，该等级解释了人类行为的决心。需求的顺序如下：生理，安全，爱和归属感，威望，能力和社会自尊，自我实现和好奇心，需要了解周围的世界。
动机理论尚未被普遍接受。首先，许多心理学家以行为主义的方式认为，最低限度的刺激使生物体以某种方式起作用，使其试图消除所述刺激，从而导致缺乏刺激的理想状态。实际上，许多人体生理学都是以这种方式运行的。然而，最近的动机动机认知理论描述了人类试图优化而不是消除其刺激状态。因此，这些理论在解释人类探索行为的倾向，对多样性的需求或品味，审美反应和好奇心方面更有效。
B. 工作环境概念，向生产者支付的生产要素（功，能）少于产品价值。
这个术语可以有两个基本含义：第一个是使用通常具有固定供应量的物质商品来进行既定目的的操作，其次是负面的，是马克思主义理论的关键要素关于阶级斗争。该理论建立了劳动价值论，而劳动价值论又带有剩余价值的概念。他坚持认为，资本家向工人支付其生产成本，但接受产品的市场价格，支付外部成本（租金等），并将其余的（盈余价值）作为利润囊中。自由主义经济学家从来没有提出过这种关于剩余价值或利润的想法，无论如何，这似乎与经济等价物交换的经典学说相悖。
亚当·斯密（Adam Smith）同意，垄断生产商可以要求其客户提供剩余。但是，尽管如此，他认为，如果工人拥有自己的工具并能够进入自由市场，那么商品的价格将与他们生产中涉及的工作成正比。
马克思主义者认为，工人的剥削不是工人的所有者，客观地解释了价格和就业水平。自由经济学家认为，价格是交换的结果，反映了买卖双方的主观偏好。客观理论难以解释价格机制（就像马克思主义理论一样），是从资本主义对劳动力的剥削的结构关系中解释出来的，它的难点在于其成本的文化和历史变化。与工人相关的生产，包括技能或人力文化资本的培训成本。
另一方面，主观理论的困难在于将经济学简化为选择心理学的应用，而忘记了更重要的因素，例如土地和资本所有权，职业教育以及下层人民的政治权力。不同的制度。
最后，必须认识到存在多种形式的政治，社会或经济剥削。马克思不仅从经济角度研究剥削，而且对劳动力商品化的社会和政治后果进行了广泛的反思。
C. 影响领域的概念在外交或外交史中，这个名称被赋予了一个强大国家认为与它的安全和福祉相关的广泛地理区域。因此，国家往往在这些地区赋予监督或霸权的特殊权利，同时抵制和反感该地区其他重要国家的影响。尽管并非总是如此，但这些有影响力的地区通常会影响该地区附近的领土。例如，在欧洲殖民时期，殖民大国在非洲和亚洲的部分地区拥有特殊的法律地位，后来，苏维埃社会主义共和国联盟宣称拥有“社会主义”国家的权利，抛开这些国家所处的世界部分的问题。影响广泛的一个例子是门罗主义（Monroe Doctrine），它于1823年由美国同名总统首次采用，据称美国有权将所有欧洲影响力排除在西半球之外，并以换取全美在美国的统治下。自上世纪末以来，德国人一再控制中欧，或者美国在中美洲和加勒比地区的态度，影响力范围也可以采用主要或部分经济形式。美国总统于1823年首次提出同名申请，据此，美国声称有权将所有欧洲影响力排除在西半球之外，以换取整个美国都在美国的统治之下。自上世纪末以来，德国人一再控制中欧，或者美国在中美洲和加勒比地区的态度，影响力范围也可以采用主要或部分经济形式。美国总统于1823年首次提出同名申请，据此，美国声称有权将所有欧洲影响力排除在西半球之外，以换取整个美国都在美国的统治之下。自上世纪末以来，德国人一再控制中欧，或者美国在中美洲和加勒比地区的态度，影响力范围也可以采用主要或部分经济形式。自上世纪末以来，德国人一再控制中欧，或者美国在中美洲和加勒比地区的态度引起了这种情况。自上世纪末以来，德国人一再控制中欧，或者美国在中美洲和加勒比地区的态度引起了这种情况。
影响力的领域，特别是在政治方面，是一个源于经典国际政治体系的概念，其特征是主权国家力图通过坚持均势来保持独立。因此，一个大国的势力范围侵犯了该领域内较小国家的主权。后者可能会欢迎这种情况，但是，如果他们认为“监督”权力是有益的保护，可以避免不利的选择。在某些情况下，可以将这种保护体系制度化，并在一定程度上扩展以创建“缓冲区”区域。多年来，荷兰发现自己处于这种状况之中，包括比利时的中立。在联合国监督下更大程度地扩大国家平等原则将减少影响范围，但实际上，强国对经济实力较小的邻国及其邻国的影响似乎不会消失。和军事。
二。动画主题的分析。
我们将有条理地说明这项研究，并说明我们的原因。大多数研究都是以明确的目的进行的，该目的必须足够强大以证明其行为合理。此外，在很多情况下，我们将以“动机及其对工作场所的影响”为主题提供支持。
A.调查的正当性。
公司的转型以及拉丁美洲政府中问题和困境的经济全球化，迫使我们寻找其他竞争力和整体质量的源泉，以激励我们实现组织的目标。
里卡多·索里亚诺（Ricardo Soriano）告诉我们：1 «出于某种原因，进行调查可能是适当的；也许它有助于解决社会问题或建立新的理论。有些人认为相关并应进行调查的东西，对于其他人则可能并非如此。
解释如何在组织内（公司内的动机）中分析动机的概念及其对工作环境的影响，以使巴拿马社区了解为何进行这些更改。希望以此为基础，鼓励公司使用此方法。
B.调查目的。
在他的笛卡尔著作中，他告诉我们1 “有必要确定研究的意图，即研究目的和目的是什么。”
我们的研究，动机及其对工作环境的影响具有以下目标：
B.1。一般目标。
-
- 描述和分析动机对公司和组织的影响；开发和分析其他动机理论对组织工作环境的影响，这是成功改善工作环境的关键。
B.2。具体的目标。
-
- 分析解释性理论的主要方面及其与激励的关系及其对组织工作环境的影响指定激励对工作环境的影响有哪些好处描述激励对公司的影响劳工。
C. 调查问题。
1 «问题不应使用歧义或抽象的术语。而是，这些问题是最初的问题，需要加以完善和说明以指导研究的启动。
这些问题传达的是关注点，以及对知识的全部需求，以及知识的丰富性和内容性。有时，只有研究目的是明确的，尽管这些问题应该概括调查的内容。
在这方面，我们不能说存在表达所有研究问题的正确方法，因为每个问题都需要进行特定的分析。应该澄清和缩小一般问题的范围，以概述问题领域并建议相关的研究活动。
工作动机如何影响公司？
动机如何积极参与组织的全球化过程？
我们试图根据工作的目标和研究问题，尽可能简单，连贯地阐述问题，我们必须能够准确地提出这些问题。
三，激励作为对工作领域的影响
生命从根本上沸腾，活跃和发展。我们每个人都在不断活动，即使最懒惰的人也经常进行一系列活动。为什么我们不断移动，行动，对事物产生兴趣并不断烦恼？因此，对动机及其在工作场所中的影响的研究无非是从心理学的角度去发现工作中所有这些需求，欲望和活动所遵循的东西，即： ，调查了有关人类行为及其工作环境的解释：是什么促使某人做某事？煽动什么因素？当一个人的举止异常时，对我们来说总是可疑的。
我们经常尝试通过引用原因来解释不同的模式，例如，如果某人在股票市场上成功了，我们会听到典型的评论，即引用金钱作为该人的动机。这是关于研究不断困扰我们的生命和机体并引导我们（无论我们是否愿意）采取行动的冲动，倾向和刺激。根据这个说法，可以说任何试图回答这些问题的人都在试图解释动机。研究动机的心理学家试图通过实验研究来验证对这些事实的解释。一些心理学家试图从生理机制解释动机。这就是为什么关于通过大脑的下丘脑，网状激活系统和边缘系统等大脑部分控制动作的发现很重要的原因。其他人则根据行为和行为来寻找行动的决定因素。
要注意的另一点是，当我们谈到动机行为时，我们显然将其与本能行为区分开。
本能行为不需要主体的“意志”，而动机行为却需要。因此，动机不应与刺激或本能相混淆。这三者都鼓励行动，但其起源和功能却大不相同，顾名思义，工作环境中的积极行为需要一个开始执行的理由。当行为明确针对目标时，无论是工作目标还是个人目标，都会激发其动机。原因是促使我们采取行动的原因，即需要付款的工作。动机总是表现为一种冲动，一种趋势，一种欲望，一种需求。
并非所有动机都具有相同的起源，也并非具有相同的强度，也并非趋向于相同的事物。但是，可以说，工作场所的动机领域涵盖了整个人类的心理，包括范围广泛的动机，这些动机不断地激发人们在工作中表现和改善自己。因此，我们可以指出动机，从最基本的冲动，例如饥饿，睡眠，工作需要，到最复杂的事物，例如某个人成为电信工程师，新闻工作者，教师的冲动或愿望。因此，我们看到所有活动都是出于某种动机，而所谓的动机就是某种动机。因此，动机是驱使我们采取行动，采取行动的动力。这种有动机的活动就像一个封闭的回路，在其中可以区分出三个主要时刻：动机，受工作环境激励的行为以及对需求的减少或满足。
A.动力理论分析。
为了分析动机理论，我们将基于对动机的系统处理中出现的问题以及专家对这些问题的处理方式进行分类。通过这种方式，我们可以讨论：稳态理论，激励理论，认知理论，生理理论，人本主义理论。因此，我们将分别处理每个流，以查看是否可以找到有关动机的可靠数据。
A.1稳态的动力理论：
这种类型的理论解释了源自生理失衡的行为，例如饥饿，口渴。但是，它们也可以用来解释源自情绪或精神疾病引起的心理或精神失衡的行为，这些疾病或心理疾病还假设减轻了使机体重新平衡的紧张程度。
体内平衡是一种有机和心理控制机制，旨在在生物体和心理的内部生理条件下保持平衡。它由一系列要素的调节过程组成，必须将其保持在一定范围内，否则会危及生物的生命。因此，我们知道，必须对一系列要素和功能进行完善的监管，这些要素和功能的失衡将对生命造成致命的后果；例如，温度，血压，血液中的葡萄糖或尿素的量…这些功能和其他功能是通过稳态机制来调节和控制的，并且每次这些要素和功能之一发生变化时，身体通过动员一系列合适的资源来调节和平衡局势。在本期最具代表性的作家中，我们可以指出赫尔，弗洛伊德和莱温等人。
A2。冲减理论：
冲动是由需求产生的活动倾向。这种需求是不平衡或内部不适的状态，而这又是由于生物体内缺乏某种物质而引起的。
在这类解释中，动机行为的根源来自某种类型的失衡，这种失衡会扰乱受试者内部环境的稳定性或稳定性。内部不平衡可能是由于人体缺乏生存所需的东西造成的。这种外部缺陷引发了内部需求状态，这些状态显然是多种多样的，但它们的干扰作用是一致的。这种不平衡会导致有机体对平衡的需求，这种平衡直到缺乏或什至是过量已经消除并被另一种替代后才停止。基于动态平衡的动机理论发现了这种重新平衡的需求如何导致失衡。
在这种动机的解释性视角下，我们可以突出显示以下代表：毫无疑问，Lewin Hull是当前潮流的最高代表。赫尔借鉴了桑代克关于动力的思想，发展了他的理论。桑代克所说的“满意”首先被“减少需求”所取代，随后被“减少冲动”所取代。根据赫尔的说法：
«当生物体的作用是在某种情况下增加个体或物种生存可能性的必要条件时，据说它处于必要状态。鉴于当前或潜在的需求通常在生物体的行动之前并伴随着生物的行动，人们通常说这种需求会激发或驱动相关的活动。
由于需求的这种激励特性，它们被视为主要动物驱动力的生产者。
重要的是，在这方面要注意的是，动量（D）的一般概念具有明显的趋势，即具有一个从不直接可观察到的中间变量或X的系统状态»
因此，需求充当一个独立变量，从而产生冲动。反过来，这又与其他中间变量集成在一起，有助于形成令人回味的行为潜能，其行为是一种功能：
行为= f（sEr）= f（D * K * sHr）。
sEr-潜在的回声反应。
D-开车或冲动。
K-激励动机或奖励的数量和质量。
sHr-习惯力量。
A.3。动机激励理论：
情绪具有生物学功能，可以通过生物的重要生理变化来使个体为防御做好准备，并触发适当的行为来恢复生物的平衡。
当情绪状态令人不快时，有机体试图通过一种或多或少与减少冲动的机制等效的方法来减少情绪。这就是为什么像Spence这样的作者将情感视为动机的原因。
A.4。动机的心理分析理论：
该理论主要基于无意识的动机及其推导。此外，根据心理分析理论，主要倾向是性和攻击性。性行为的发展遵循一种进化模式，其中涉及各种对象选择，直到实现成熟的性爱为止。现代精神分析解释在自我过程中的地位比以前更大。
精神分析的最高代表和创始人弗洛伊德的出发点显然是体内平衡的。神经系统的基本任务是保护有机体免受不平衡的刺激性洪水的侵扰，同时促进愉悦感的产生和避免疼痛。驱动力（指导和调动人的行为的基本本能变量）和调节人的行为的装置，都是在心理上被概念化的，位于身体和精神之间的边界。从其起源的角度来看，驱动力是一种躯体过程，导致个体的心理生活受到刺激。该驱动器的功能是使身体具有在消除负面的身体刺激条件时出现的心理满足感。为此，它具有使自己朝向能够消除或消除痛苦的刺激条件的对象的精力，从而引起愉悦。这个理论在您的一生中不断发展。
弗洛伊德采用的动机模型是享乐主义的减少紧张感模型，它暗示着每个人的主要目标是通过减少或消除先天的身体需求所产生的紧张感来获得快乐。弗洛伊德对动机的解释被称为心理动力学，因为它以假设的潜在积极冲突来解释人类动机。但是这种理论的主要问题是缺乏经验数据来支持它。即便如此，它在整个心理学领域，特别是在这个问题上，还是很有影响力的。
至5。期望理论模型
在分析了某些类型的理论（本次研讨会未提出的一些理论）之后，我们倾向于这种期望理论，因为我们认为这是与我们的工作最相关的一种。当前，许多科学家将注意力集中在过程模型上，该模型对解释行为开始，引导，维持和停止的方式感兴趣。
这些模型中最著名的是期望模型。
该模型基于Tolman和Lewin的研究，但与Vroom，Lawler，Hackman和Porter等当代研究人员相关。
期望理论认为，个人作为思想和理性存在者，对生活中的未来事件具有信念并怀有希望和期望。如果将其带入主题，则需要在适当的工作环境中工作以执行公司所需的任务。因此，为了分析动机，有必要知道人们正在从组织中寻找什么以及他们如何相信自己可以从中获得动机。
维克托·弗鲁姆（VíctorVroom）提出的理论确立了人们根据自己的期望做出决策，以此来奖励所做的努力。在工作场所，这意味着他们更愿意提供能够产生最大利益或利润的绩效。因此，激励他们执行工作任务可以帮助其更高效，更快速地完成工作。如果他们认为这样他们将获得某些奖励，例如加薪或晋升，他们将付出很多努力。
期望的重要性取决于每个人。它的动力取决于结果所附带的心理价值（价）。当然，有时后果不如预期的那样令人满意。但是，期望的程度决定了受试者是否会努力获得奖励。
该模型已经过广泛的测试和接受，因为它似乎符合个人经验和常识：我们越信任获得一定的奖励或满意，我们就越努力。
四，结论
需要寻找方法来提高工人在国际体系中的表现，收入集中以及经济和社会发展的其他不利趋势的责任通常由商业动机承担。但是，问题在于在公司或组织环境中应用不适当的策略而又没有激励其工人的动机，并且缺乏训练有素的专业人员来在工作环境中面对此类挑战。
市场的扩大和资源的国际转移可能为扩大生产，就业和福祉产生强大的力量。但是，市场只能凭自己的力量来加深世界秩序和国家内部普遍存在的不对称性，为此，我们的专业人员必须将动机作为对组织的影响力，并改善他们的思路以进行竞争在这个现代化的世界
治理全球化至关重要。积极的国家政策和国际监管框架对于释放专业市场的增长力量和动力是劳工组织在竞争世界中实现这些目标的必要动力。避免全球化的小说的结局和原教旨主义的愿景结束全球化并破坏世界秩序，这是很方便的，因为面对日益紧张的局势，这可能会带来危险。
首先，发展取决于内在因素，例如国家现代化，机构稳定，
宏观经济，鼓励私人投资和培训作为组织内部原材料的人力资源，以及如何激励他们执行不同的任务来提高他们的生产能力。这些都不能导入或委托给跨国代理商的领导。
即：只有那些通过自身的整合和内部动机发展将组织工作的动机与全球秩序联系起来的国家才能达到较高的发展水平。今天和过去一样如此。
最近的经验质疑传统观念的可行性，同时也证实了对宏观经济平衡和稳定的需求。这些是维持最终路线变化的必要条件，我们认为工作动力在这个竞争和生产努力的世界中将具有重要意义。
五，建议。
为了获得动力及其对工作场所的影响，请提出以下建议：
- 鼓励巴拿马公司和组织将动机作为实现生产和劳工目标的战略，以确保组织将动机视为实现目标和目标的利器。劳工和公司内部的工会。
锯。参考书目。
- Beltan Llera，J.了解心理学。社论Verbo Divino（Estella-Navarra）1988年。Birch和Veroff。动机：行动研究。社论Marfil SA（Alcoy-西班牙）1969年。Campillo，J。教育心理学。社论魔术师。由Cesar Coll，JesúsPalacios和ÁlvaroMarchesi编写的Esp汇编。心理发展与教育II。教育心理学编辑联盟（心理）。 （马德里）1990年。 D.教师心理。社论Kapelusz.Hilgard。 ER心理学概论。 Ediciones Morata SA（马德里），1975年。McTeer。威尔逊动机领域（环境，生理，心理和社会）。社论El Manual Moderno SA（墨西哥），1979年。Nuttim，J.人类动机理论。社论Paidos.Pinillos，JL心理学原理。编辑联盟。 （马德里）1975年。泰勒，A和公司。心理学概论。手册。学习查看器。 1984年。托特，动机。心理学图书馆。
