我们中的许多人曾经问过自己以下问题：面试官面对空缺职位并与每个候选人互动时会如何思考和感受？换句话说，面试官是否有可能始终保持中立或客观？毫不奇怪，鉴于复杂的人性，不存在绝对的公平。然后让我们分析一下面试官的内心发生了什么。
很久以前，心理学家就建立了人类思维的一种现象，称为分类。要理解它，我们必须记住，我们周围的世界是广阔的，并且表现形式极为多样。
即使当人类的能力非常强大地捕捉并与这种环境互动时，我们每个人也会发生一种奇怪的现象。鉴于环境的多样性，人类倾向于简化或将周围的一切归为一类，以此方式为自己建立一系列他喜欢，不喜欢，感兴趣和不喜欢丢弃的东西。
换句话说，我们所有人都将整个世界简化为一系列抽屉或隔间。当我们偶然发现新事物时，不知不觉中，我们将其置于我们想象中的某个区域。
这种机制可以节省我们的工作，并允许我们立即对未知事件做出响应。尽管这是一种有用的心理工具，但它也可能导致过度使用。
碰巧的是，由于上述原因，当面试官与候选人会面时，他几乎会自动从一系列仅在申请人行为的表面样本中支持的心理参数中对其进行检查。
其中一些是：
它的外观：也就是说，它是在其他人的外观中修复的。他的脸，吸引力，身高，肤色，肤色，衣服等。
他们的语言：具体来说，他们对语言的良好或不良要求，说话时的习语，区域性口音以及词汇的丰富或贫穷。
他们的教育水平：通过他们的学习水平和社会行为来证明。
他的社交行为：即他的举止，在别人面前表现的方式，他的语气，他的肢体语言，他的镇定或自信（如果他看着对话者等）。
您的居住地：此人在城市或国家/地区居住？您来自居住区还是人口稠密且破旧的旧社区？
他们的社会经济渊源：这是指该人在社会规模上所占的位置。上面检查的最后4个功能在很大程度上揭示了这一点。
我们之前曾说过，这种分类虽然可以帮助我们节省脑力劳动，但却有其危险或消极的一面，这可以概括为一个词，即“偏见”。当我们被信念所迷惑并没有面对可能改变它们的真实证据时，我们就在事先判断，没有根据。当涉及到事实和人时，这是有害的。
随着社会向主要城市或外国人或其后代比率高的国家的内部移民增加，这种偏见在社会中变得更加有效。
最严重的是，有时您会雇用一个有偏见的人。令人惊讶的统计数据表明，在美国公司中，肥胖或超重的男女因从事完全相同的工作而获得的报酬低于同龄人。
每个访问者都必须意识到我们对事件和人员进行分类的内在趋势，即以某种方式对事件和人员进行分类。这种趋势是如此强大，以至于面试官决定候选人是否会在面试的前5分钟内进入选择过程的另一个阶段。
