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塔伦托
人机工程学和功能性工作环境。工作椅
组织文化设计中的错误
员工激励方面的错误
人机工程学
人员选拔错误
薪级表
大学生的李克特量表和情绪智力
教练是顾问吗?
工作稳定。另一个变化的范式
建立劳资关系限制
神经科学的意识和自我知识状态
墨西哥劳工权利状况
我们是受到激励还是受到刺激?
办公室工作中的人体工程学和人体工程学问题
培训过程中的知识标准化
公司风险防范的监督方式
有效发展人才的战略
委内瑞拉的管理和专业培训策略
巩固组织学习的策略
留住人才的策略
薪酬策略和工作关系的个性化
人力资源工作压力
工作团队压力
慢性职业压力
公司的工作压力及其预防
个人和工作压力
工作场所的压力和人际关系
构建公司的人力资源管理系统
研究业务变更过程中的工作环境
研究技能概况及其与培训的关系
情绪上的愚蠢与劳资关系
人力资源管理中的伦理
评估公司的工作环境
劳动能力评估
评估大学教师的劳动能力
组织培训需求评估
通过影响分析评估管理学习
绩效评估
使用特纳方法进行工作评估。实践练习
工作绩效评估
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