组织内部寻求更大利益的协会的需求对工会在公司中的作用产生了不清楚的认识
对于任何人来说，当我们听到“工会”一词时，都会想到其他不是很积极的单词，例如讨论，斗争，对抗，罢工等，这并不奇怪。但是，工会实际上是上述所有词语的同义词吗？下一篇文章将试图消除对工会主义问题的任何怀疑，并解释为什么它在组织内部很重要。
组织工会的需要
从小开始，人类最基本的需求之一就是能够指望某人从事任何工作。娱乐，交谈，工作，旅行，如果独自一人，与与朋友或一群人一起做，就不一样了。
在劳工领域，加入工会的需要源于这样的想法，即只有通过共同努力才能实现更好的工作条件，待遇会好得多，将其理解为寻求更好的工资，工时，工作条件和福利的想法。
工会首先为自己寻求安全，在任何有问题的情况或雇用人员时都是工会的代表，他们为改善其每个成员的状况而斗争。他们就像一个伟大的氏族，每个成员都在照顾着其他成员的安全并为所有人的满意而战。
承认工会
就像在任何以竞选和随后选举候选人为基础的民主社会中，为使工会寻求认可代表雇员的民主社会一样，必须遵循某些步骤，其中第一步称为“ 最初接触”。工会根据组织的利益来决定员工的利益，并成立了一个组织委员会，负责就组织工会的好处向未来的前景进行指导，此外，由于人们认为“创建”整个环境，出售»工会良好和宣传的想法，并聘请顾问以鼓励所有员工的参与。
第二步是获得授权卡，授权卡必须由同意选举程序的工人签名。在每个公司中，执行此过程所需的签名百分比不同。为了激励工人，工会主义者与任何政治候选人一样，承诺改善工作条件，提高工资，提高福利，并在加入工会后提供大量福利。
值得记住的是，上述所有条件都必须在组织内部没有威胁，没有贿赂或恐怖环境的和谐气氛下进行。
争取更好的工作条件和更大的利益的愿望一直是建立工会的最大动力。
作为承认工会的第三项活动，如果公司不同意代表所有工人的工会的选举，将举行听证会。相反，如果授权卡显示出对运动的大力支持，并且公司认为在面对可能的谈判时可以依靠一个好的团队，则可以避免此步骤。
已经进入最后一阶段的运动了，工会将试图说服雇员更强烈地投票赞成工会在可能出现的纯粹劳工问题上的代表权。将分发小册子和消息，表明建立工会组织将产生许多好处。但是，不仅是后者，公司还可以说服员工，使他们意识到工会不是必须的，或者它将对劳资关系没有任何贡献，或者将出现问题和罢工，从而给员工带来麻烦。工人和公司。
最后，我们进入了最后也是最重要的一步，就像任何现有的投票一样，选举过程是秘密的，得票最多的人获胜。如果工会在选举中获胜，它将成为工人代表，否则工会将不得不付出努力直到另一个机会。
如上所示，“权力”掌握在工人手中，他们是决定是否要代表他人的人，重要的是组织总是要公平对待，认真负责的工作为工会争取工人的利益。
