自从了解工作作为收入的来源和家庭以及个人经济的担保人的社会重要性以来，保证雇员的工作稳定一直是律师，劳工，工会主义者和政客提出的最重要的口号之一。 ，这是没有争议的。
可以在《圣萨尔瓦多议定书》的《经济，社会，文化权利》领域的《美洲人权公约》附加议定书第七条的“ d”字中读到，各国承认“工人稳定的权利”。在工作中，要根据行业和专业的特点以及公平分工的原因。在无正当解雇的情况下，工人应有权获得补偿或重新就业，或享受国家立法规定的其他任何好处，«：
同样，《委内瑞拉玻利瓦尔共和国国家宪法》第93条规定：“法律将保证工作的稳定性，并将提供限制任何形式的无正当解雇的必要条件。违反本《宪法》的解雇无效«。
在这两种引用中，都可以看出，主要关注点是避免不正当解雇，否则，如果发生这种情况，便会向工人确认相应的补偿，这在《有机劳工法》中已充分规定。委内瑞拉案件。
但是，这是工作稳定性可以理解的吗？国家保证解雇必须合理吗？这不只适用于受雇的人吗？那失业人口呢？他们不应该享有这种稳定性吗？
不容忽视的是，法律还强调了工作权和各国在寻找就业机会或就业机会的经济条件方面负有的责任，但在法律领域之外，行政领域和法律领域是广泛的。包括个人表现，这也与本文所涉及的工作稳定性的概念直接相关。
认为工作稳定完全取决于雇主的责任是不完整的，以确保仅在有正当理由或任职期限内或不雇用工人的情况下才解雇；发生这种情况的原因仅仅是上述两个要素均不能真正保证稳定性。
员工的责任在哪里？难道它在工作稳定性上也没有份额吗？
在某些情况下，一旦员工感到工作安全，他就不再担心为自己的表现提供额外的帮助，而只将自己限制在他认为是他的能力领域，这是没有吸引力的，甚至更少比通常有助于任何劳资关系开始的那种创业和创新行为有利可图。
公司如何保证不增加价值的员工的稳定性？
以前，对就业的关注与任期和个人的任期有关，这使他们与公司的关系具有永久性，甚至使多年的服务受到认可，因为据了解，通过这种方式，该员工表现出了对组织的忠诚和承诺，因此从管理的角度来看，关系的长寿被视为确定他是否是好工人的属性，这不足为奇。 。
但是，目前，这种概念容易受到质疑，因为在同一家公司中呆很长时间可能会影响多种经验和与市场的交流所提供的全面和全面的培训，甚至会削弱其主动性和创新能力。
除此之外，以前提到的工作稳定性的概念似乎是从唯一的原则开始的，即解雇是公司的专有属性，当员工通过自愿离职并表示不同意而“解雇”公司时，组织（请参阅文章：反向解雇）。
考虑到个人一旦被解雇或自愿退休，在一定年龄时，他或她似乎会立即失去其在劳动力市场中的地位，从而不再对雇主有吸引力，因为雇主声称要为不雇用雇员辩护是合理的。基于主观原则的一系列原因（一些真实的和其他纯粹的推测性）会暂时或永久性地阻止该人重返工作并因此影响其稳定性。
在当今瞬息万变的世界中，发生了变化，竞争激烈，有时是荒谬而偶然的，而这些组织却缺乏稳定性，您无法忽视，因为今天可以作为明天成功的保证就成为失败的例证，所以没有稳定性的人怎么能提供它呢？例子很多，整个帝国已经在获得商品和品牌的竞争者之间进行了谈判，甚至被拍卖，破坏了整个传统和习俗的年限，如何在其中定义工作稳定性？
以上所有内容都可以进行各种反思，甚至可以从更现代的角度对工作稳定性的概念进行修订，作为提议，如下所示：
我们生活在一个充满变化的世界中，知识的发展如此之快，以至于当已有另一个与之矛盾或重新定位的概念时，知识并没有被同化。在这个世界中，唯一可以确定的是明天他将不再相同，因为一天正在改变。
面对这种不确定性，工作稳定性已从一个绝对的概念变成一个更加开放和相对的概念，公司（被理解为将资金投入到企业中的实体）和员工将承担同等的责任，以保证他们的存在。
关于此人，只要他不丧失创新能力，并且可以保证他将不断为对他的服务感兴趣的组织（请注意已经用复数形式表示）不断增加价值，那么他将保持工作稳定。他们的社会状况，年龄或信仰，因为它不必通过当今用来雇用该人的相同范式进行过滤。
因此，只要是可使用的，它将具有工作稳定性，因为这将是稳定性的真正保证。
关于公司，他们必须保证国家的估值和雇用受雇人才，没有限制，他们今天介，根据他们的能力，这将使市场是开放的，任何人谁担心保持活跃，更新有未来的远见。
换句话说，工作稳定性应理解为雇主和雇员或候选人双方共同承担的责任，以确保他们有效地参与工作环境，同时双方都保证为过程，产品或服务增加价值提供或产生。
在这个概念中隐含着，如果解雇是有正当理由的，因为是哪家公司会一时兴起干掉其人才？或者更好的是，什么样的人才会对在一家没有价值的公司工作感兴趣？作为附加要素，应聘者的存在进入了概念，在这种情况下，即雇用或可雇用的人才，因此工作稳定性也将覆盖那些没有工作的人。
该思路可提供什么保证？
首先，它与不完整的愿景脱离了联系，后者认为只要存在工作而不是条件，就存在稳定。
只要有负责创造就业机会的来源，就可以保持稳定，否则，无论工作的人都不能被认为是稳定的，因为如果环境影响公司，他们不仅会失去工作，而且不能保证能找到工作，除非他们的受雇状况使他们对正在寻找人才的市场有相应的吸引力，而没有当今市场上存在的主观限制。
当然，不应将个人不稳定与就业能力相混淆，如“员工？没有！…
可雇佣»，这种稳定概念的意图是拓宽标准并允许企业家拥有创新和更新的人才。和个人，除了简单的工作任期外，还因为他们的才华和能力而被重视的机会，因为比候选人的持续时间和年龄还要重要，甚至他们作为雇员或失业者的地位也受到以下方面的重视：您添加或仍可以添加到合作伙伴关系的价值。
这个概念比以前的概念要求更高，后者似乎仅限于解雇和永久保留工作。
在这个构想中，由于公司和雇员或候选人都被要求产生期望的稳定性，因此提出了共同的责任，因为他们每个人都必须提供对方对他的期望，而又不使他受到其他条件的限制。除了价值创造。
这很简单，只要可以增加价值，并且公司致力于承认和雇用它，那么在任何情况下，工作条件都会真正稳定，因为为此创造了条件。
