当一个活动变得庞大时，其质量并行下降的风险就会增加。也就是说，更多的人沉迷于某种任务，并且错误地认为这是一件非常简单的事情，任何人都可以在其中传播，如果没有公正，有见识和受人尊敬的实体的监督，这种活动就会变成事实。它退化，失去价值。
随着在拉丁美洲长期存在的流行资本主义，白手起家的人，作为市场活力的个人倡议的传教，使商业管理专业化的想法也在不断扩大，无论它的扭曲或大小。这解释了该地区众多大学对MBA的不断增长的需求。
不幸的是，缺乏或什至没有足够的组织来确保质量管理导致许多公司以即兴甚至错误的方式执行某些流程和操作。
在下面的几行中，我要提及一些秘鲁公司在选拔人员时非常明显的错误，我将保留他们的名字。
1. 在短时间内进行许多测试。-正如每位参加过与心理测试或测试有关的主题的心理学专业的学生都知道的那样，用这样的仪器对一个人进行多次考试，一次又一次不间断地进行考试，以及自然而不可避免的疲劳，您的回复的质量和数量都会下降。
但是，通常听到年轻的秘鲁失业者或正在寻找一份更好的工作的抱怨是他们在一个早晨遭受的心理测验的饱和。
如何解释这种情况？推测，这可以归因于此类公司任命的人员不负责任和无忧无虑地使用心理评估。这些人将使用错误的标准，而心理学家将不执行其特权。
解决问题的一种方法可能是负责心理选择和评估过程的人问自己：“在这种情况下我会如何感觉和采取行动？”；“如果我在一个早晨接受了一系列心理测试，我会成功吗？”
我们也不要忘记以前还有一个错误：想要无一例外地评估所有候选人，如果这是外部招聘，那将是昂贵且无用的。
2. 决定一个测试（并非总是最可靠或最可靠的测试）。-尽可能简化，可以说在心理学中有两大类测试，它们给出定量结果，而那些表达定性结果。在人员选拔中，最明智的方法是使用两个班级的测试，并与受试者在面试中的表现，他们的工作经验，知识和其他适当的胜任能力一起做出决定。
令人惊讶的是，了解到在一些公司中，他们仅使用排他性测试（绘图测试，墨水污点测试等）来对候选人做出判断是很常见的。
由于上述原因，可能会增加评估人员的愿望，即他们在寻找人才的雇主面前显得精明，或者给自己的职业一种神秘而几乎是超自然的色彩。他们屈从于高管的要求，并运用了“最时尚的产品，并被最好的公司使用”，这并不奇怪。
3. 使用最新的心理测验，仍处于测试或实验阶段。-最近，秘鲁一个州的选区将未知作者的简短问卷作为某些心理测验的唯一选择是对一些年轻候选人。
该仪器的外观看上去是由心理学专业的学生或刚毕业的学生制成的。
尽管创建测试是心理学家的一项功绩，但使用新工具或只是在像招聘政府这样严重的过程中使用新工具似乎太冒险了。而且，如果通过节省时间或金钱来放弃其他公认的又深刻的测试，那就更多了。
心理测试不是万无一失或完美的工具。他们需要一段时间的测试或在人类样品中的应用，以测试或研究其结果，并检查它们是否有效地衡量了预期结果。好像还不够，就像所有人类创造一样，它们被更完整，更准确的其他事物所取代和替代。
如果您选择人员，那么在公司中最可取的建议是使用有关问题（城市，国家或地区）公认的有效性和可靠性的测试。
4. 要求进行体检以排除怀孕作为候选人的条件，并定期为正式雇员排除怀孕 -尽管这超出了心理学家的范围，但他与职业道德和人的尊严的冲突令人印象深刻。尽管我们喜欢与不喜欢，但该地区已经经历了劳动灵活性和取消先前认可的权利的过程，但是公司还可以通过其他方式保护自己免受可能的支出，欺诈，欺诈或不合理的要求。
依法详细说明公司与工人之间劳资关系的性质和程度的合同介绍就足够了。
5. 使用测谎仪或测谎仪。-在秘鲁，公司通过电影摄影机和警察测谎仪对候选人进行评估。它是通过具有全国发行量的报纸来实现的。
对于它的信奉者和信徒来说，不幸的是，这种机器可以被具有足够知识和狡猾的人欺骗并改变其结果。例如，用于翻译生命体征的测谎仪图表会受到某些腹部肌肉张力的干扰。
另一方面，测谎仪的结果在美国许多地方并不被接受。这似乎是对道德异议和强有力的先前证据的回应，这些证据证明了该机器的易错性。
这些只是一些秘鲁公司负责人员选拔的人员所犯的一些错误，也许是最明显的错误。必须修复对寻求就业的人以及他们对自己的形象造成的伤害所造成的道德损害。
