根据阿方佐·R（Alfonzo R.（2001）的说法，“劳动法是一套规范社会秩序的戒律，以规范因工作而产生的法律关系，并依靠他人的依赖，以确保执行该法律的人能够充分发展”作为一个人和社区，个人有效地融入社会机构并调节这些关系的主体之间的冲突”。
当前在墨西哥，人们生活在一个悲惨的现实中，因为许多公司都在逃避工人的法律，因为工人不知道自己的权利，或者害怕问自己被解雇的想法，而没有提出关于自己权利的问题。在墨西哥，只要工人没有意识到或要求自己的权利，雇主就会按照自己的意愿做事，例如：雇主没有在保险前注册工人，他没有依法给予奖金，将您的工人登记在保险中，但最低工资不是真正的最低工资，因为这对拯救您的公司而言是一笔钱，但这对工人造成了伤害，因为如果他们注册了该公司，他们将在“ A”类下这样做。他们会给他吃药，而他不会报价infonavit，另一种分类是“ B”，其中包括咨询和手术，并且可以在infonavit上引用。
在墨西哥，很少有公司关心工人，而更关心必须遵守的法律，因为如果不这样做，罚款可能会很高。在墨西哥，劳动法的重要性至为重要，因为必须根据有关劳动法的法律尊重和支持工人。
墨西哥的劳动法包含什么？
合同：它是确定工人和雇主的权利和义务的文件。
合同共有三种：
- 个人工作合同（第20 LFT条）集体合同（第386 LFT条）法律合同（第404 LFT条）
合理工资：公司或雇主为工作而必须支付给工人的报酬。（《金融时报》第82条）。法律允许雇主从工人的工资中扣除以换取某种类型的福利，只要该福利大于折现额即可。
工作日：这是工人必须根据其工作日类型进行工作的时间。
研讨会分为三种：
白天：8个工作时间，上午6:00之间 晚上8:00
夜班：7个工作时间，从下午8:00到下午6:00。
混合日：白天和晚上之间7.5个工作小时。
在非凡的日子里，他们必须征得工人的同意，可以是：
- 每天最多3个小时，必须支付两次薪水，每周最多3次，如果工人工作时间更长，则必须支付三倍的薪水
圣诞节花红：是雇主每年给工人的金钱报酬。
根据法律，工人必须在12月20日之前获得至少15天的薪水。（ART。87 LFT）。
如果工人没有整年工作，则即使他不再在那里工作，比例部分也是相对应的。
如何知道您的圣诞节奖金是多少？
| 第1步 | 第2步 | 第三步 |
| 您将没有福利的月薪除以30天，然后将结果乘以
公司或雇主提供的奖金天数（最少15天）。 |
如果您全年没有工作，则比例部分的计算方式如下：步骤1的结果分为一年的365天。 | 您得到的数字乘以一年中的工作天数。结果是您
圣诞节奖金的比例部分 |
假期（假日奖金）
工人工作一年后有权休假，休假时间最少为6天。（《金融时报》第76条）
随后，每年工作，必须增加两天的假期，直到获得12天。此后，每工作5年，将增加2个假期。
此外，工人必须在休假期间获得他的日薪以及额外的25％。
天休息
根据法律规定，除了强制性的休息日（假期）外，每6天工作一周享有1天的休息时间。
如果您在一天的强制性休息时间工作，则无论您的工资多少，都必须支付双倍的费用，即，如果工人每天赚取100比索，您将获得100比索的报酬，但会额外获得200比索的报酬，因此总计300比索。（《金融时报》第75条）
除非雇主和工人同意并且必须如上所述获得报酬，否则工人没有义务工作法定的休息日。
如果您在周日工作，则公司或雇主必须在该天付款，但要另外支付至少25％（周日保费）。
（第69 LFT条），（第71 LFT条）和（第73 LFT条）。
和解：和解是工人和雇主双方自愿终止雇佣关系并确认没有待付款或工作的文件。
工人将通过结算获得以下款项：
- 每月工作的天数圣诞节奖金的比例部分不工作的假期与工作时间相对应头等休假上古礼遇以及根据您的合同未涵盖的其他福利。
和解协议的签署对任何一方都不是强制性的。如果工人不同意，则不必签字。
（第47 LFT条），（第48 LFT条），（第76 LFT条），（第79 LFT条），（第80 LFT条），（第87 LFT条）和（第162 LFT条）。
利润分享
利润分配是工作中心当年获得收入时所支付工资的额外付款。它在五月和六月的月份中按公司上一年的收入支付。
利润共享是对工人对工作场所利润产生贡献的认可。
利润取决于资历，每个工人的薪水和一年中工作的天数。（第117 LFT条）至（第131 LFT条）。
发展与培训
公司或雇主有义务提供技术知识的教学以及所需的技能或技巧，以使员工能够更好地完成工作。（LFT第132条）。
生育劳工权利
孕妇或哺乳期妇女不应从事不健康或危险的工作（即由于使用的化学材料和原料成分或身体条件而可能影响妇女的身心健康的工作）或婴儿或妊娠中的产品），并且也不得在晚上10点之后。此外，在此期间必须维持其工资，福利和权利。
在职母亲的权利
- 孕妇将不会执行需要繁重的工作，长时间拉扯或站立的工作，否则会导致长期的恐惧或站立；分娩前和产后六周休息，她们将获得全部薪水。如果由于怀孕或分娩而无法工作，则会延长休息时间。在这段时间内，他们有权在不超过60天的时间内获得其工资的50％，并且有权从离职之日起不超过一年的时间内恢复其所担任的职务。
目前，随着新的改革，所有因生孩子或领养未成年而成为父亲的男性工人必须有五天带薪陪产假（第132条） ，部分XXVII Bis，LFT）。
工人不了解联邦劳动法中的许多条款，因为可能有几个因素，例如：害怕询问，他们询问的不够多，以至于在侵犯自己作为工人的权利时可以自助。
结论
在墨西哥，我们看到了公司如何不关心员工，只要工人不了解并且不询问LFT，公司将始终为其寻求最佳机会，而将其工人甚至LFT放在一边。在今天的墨西哥，我们将始终回避法律，因为作为墨西哥人，他们担心会为了要求自己的权利而进行报复，这使墨西哥人知道他保持沉默并遵守公司提供给他的东西，这就是劳动法的现实。在墨西哥。
