智利著名科学家温贝托·马图拉纳（Humberto Maturana，2013）曾评论说：“我们是情感性的存在，这是我们的起源，而从语言的到来，我们成为了理性的存在。” 找到对我们的生存范式更具破坏性的东西似乎很困难。
直到最近，情感才是构成组织的要素的一部分，并且在整体上或单个参与其中的参与者进行分析时并未考虑到情感。
考虑到上述情况，如果我们看看北美的丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）（基于无数科学家的研究）在其著作《情商》中的考虑，并得出他的结论，我们最终会说，“情感系数”更为重要智商比众所周知的智商高，但很少有人敢敢宣称，人类的情感在我们一直吹嘘拥有…… 的理性和管理者方面具有明显的优势。
因此，如果我们接受以上所述，我们将不得不说经理在组织中做出的决定属于情感计划，而不是我们之前认为的主要是理性的想法。正如无法言喻的马图拉那所说：“每个理性系统都有一个情感起源，因为公认的逻辑推理源于每个人的欲望，品味和喜好。”
在组织中，我们找到了自己，并开始意识到经理先说“我要你这样做”，然后说“因为有必要”。现在我们可以意识到（出现意识），第一个表达是在情感层面，第二个表达是在理性层面。我们可以看到第一个表达式中的“我想要”可以被“愿望”或“我想要”替换（不失去任何含义）。
尽管之间存在松散的联系，但曼塔拉娜的主张可以反映在上世纪中叶保罗·麦克莱恩（Paul McLean）提出的三位一体脑理论中。 En la misma se expresa desde una perspectiva evolucionista cómo se fue formando el cerebro humano: el primero de los cerebros denominado “Reptil” es donde ocurren procesos fisiológicos e involuntarios como el respirar, el hambre y los reflejos; el segundo en aparecer (o más bien integrarse) el cerebro “Límbico” donde se ubican las emociones y por último el cerebro “Neo-Cortex” con sus hemisferios cerebrales donde se conjugan los pensamientos. Si observamos el orden nos percatamos que las emociones en el ser humano estaban primero que los pensamientos que conllevan a los razonamientos y por ende a la racionalidad. De allí que una interpretación de la teoría del Cerebro Triuno es que las emociones son más antiguas que las razones, por ello gobiernan.
在组织中，经理会继续做出被认为是理性的决定，即使在客观性平面内也要建立这些决定。人们相信，它的力量就在于此。现在也许是时候仔细地回顾一下情感方面，这一方面不可避免地表征了居住在那些被称为公司的联合空间中的人的特征。
至关重要的是，管理者必须将他的合作者视为情感人物（并且将管理者视为本质上是情感存在者），以便组织将其行动重点放在不断的情感学习的视野中，首先是要认识到劳动者是存在的人。无论工作在哪里，都会感到和受苦的“没有机器”。
值得以萨瓦夫和库珀（Sawaf and Cooper）结束时的观点结尾，他们在指出时重申了上述观点（2002：146）：“当一个人发自内心地生活时，他会说出自己的话，听到良心的声音，毫不犹豫地采取立场。”
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Goleman，D.（1999）公司的情商。Vergara编辑。布宜诺斯艾利斯。
Sawaf，A&Cooper，R.（2002）情绪智力应用于领导力和组织。诺玛编辑小组。波哥大。
加布里埃尔·帕拉（2013年1月6日）亨伯托·马图拉纳（Humberto Maturana）：我们如何生存竞争，但我们总是否认别人。从中恢复
www.youtube.com/watch?v=GpMuubZSuy4&list=RDGpMuubZSuy4&t=1081
