本文旨在从行为主义的角度阐明冲突局势的全景图和解决工具。
根据在线词典“ es.thefreedictionary.com”，行为主义是由JB沃森（JB Watson）创立的一种心理学学说，其方法是基于对被研究者行为的客观观察。
行为主义从刺激和反应的角度研究生物体的反应。
今天谁没有经历过冲突局势…
但是它们如何？如何分类或分类？它有什么解决方法？
我们不能将冲突说成是由“冲突”一词本身的定义所决定的一般性，因为尽管其目的是发展一般性定义，但必须明确定义确定冲突类型的时刻和行动因此，一些作者对它们进行了如下分类：
- 人际内部冲突。-这是通过同一人的两个区域之间的内部斗争而发展的，也就是说，个人知道自己想要什么，但其决定可能会被作为情感障碍的外部因素推断或打断。当一个人因环境因素而沮丧时，他们的行为可能会表现出侵略性，或者在任何情况下都可能出现抑郁症状。人与人之间的冲突。-根据Wikipedia在线词典，关于这种情况的起源有很多理论（冲突）。因为从人类是一种社会动物并回应竞争与合作趋势这一事实开始；有人认为，近来有攻击性的生物学或心理原因。从这一观点出发，最基本的想法以及为了充分解决社会冲突而必须从中开始的一个想法是，冲突始于情感的泛滥，群体冲突。例如，在公共秩序办公室中建立了一个组织，雇主和工会双方在组织内部发生冲突。-这种冲突在组织之间发生并且具有重要意义，因为它们之间的冲突直接影响着社会本身政党或宗教团体的情况。雇主方和工会方在公共秩序办公室中形成。组织间冲突。-这种情况在组织之间发生，具有重要意义，因为它们之间的冲突直接影响社会，就像政党一样或宗教团体。雇主方和工会方在公共秩序办公室中形成。组织间冲突。-这种情况在组织之间发生，具有重要意义，因为它们之间的冲突直接影响社会，就像政党一样或宗教团体。
如果您认识其他人并且了解自己，那么您将不会在一百场战斗中处于危险之中。如果您不认识其他人，但是了解自己，那么您将输掉一场战斗而赢得另一场战斗；如果您不认识别人或不了解自己，那么在每场战斗中您都将处于危险之中。
现在，每次冲突我们都可以为解决冲突找到多种选择，例如谈判，调解和仲裁，而国际上也开发了其他资源，例如寻求共识，外交和分析解决方案。麻烦与和平建设的努力。
必须先称重并仔细考虑，然后再采取行动。谁学会了偏差技术，谁就会征服。这就是机动的艺术。
1.谈判
解决冲突的最人道方法通常是自愿的，尽管它要求争端各方之间进行讨论，以便在面对冲突的冲突中达成协议或解决。
Dean Pruitt（1991）描述了五种可能的谈判策略：
A.灵活性：意味着当事方之一辞职要实现其全部或几乎所有目标，因为它认为取悦另一方或避免争端比获胜更为重要。
B.竞争：假设当事各方为了获得最大可能的利益而进行竞争，使用胁迫和压力等手段强迫对方让步。
C.解决问题：这是一种协作策略，在这种策略中，反对者共同努力，以找到满足双方利益和需求的解决方案。
D.无所作为：冲突各方尽最大努力进行谈判，因此，尽管有时拖延会增加达成后续协议的机会，但这种策略通常会导致谈判破裂。
E.放弃：这种立场假定谈判结束，并迫使双方依靠达成谈判协议的替代手段来实现其目标。
不管采用何种形式和谈判策略，通常都需要以“人民高度成熟”为条件，以促进决议程序的启动。
您必须仔细比较对立军队与自己的军队，以了解实力超强的地方和不足的地方。
2.调解
调解作为解决争端的手段，涉及干预中立和公正的第三方的谈判过程，第三方的作用是协助双方进行有效的沟通，分析冲突并寻求可接受的解决方案。对所有人。
谁先到达战场，谁就在等待新敌人的到来。任何迟到战场的人都必须抓紧时间并精疲力尽。
3.仲裁
因此，仲裁与调解不同，因为冲突的第三方确实具有决策能力，尽管相对方对要解决的问题集以及程序方面也保持控制权。传统的仲裁方式是，当事各方在仲裁程序开始之前达成协议，限制可能结果的范围，以便双方都能保证自己获得最低收益。
无论如何，我们已经在桌子上放卡片了…
我们从外部看到了冲突的原因及其解决方案的工具，但是我在总结中说，尽管我们可能知道工具，但在普鲁伊特指出的任何可能性中，都必须始终保持谦卑，理性，但最重要的是愿意澄清和解决每个冲突。
换个说法，用通俗易懂的话来说，冲突的解决可以或早或慢，因为冲突各方的内心深处和原因的成熟。
参考书目
- •维基百科。冲突情况。2013年4月•www.losrecursoshumanos.com•联合国纪事报-解决冲突和人权。www.un.org•孙子兵法。由中国著名军事战略家孙子撰写的有关军事战术和战略的书。
