下一篇文章反映了政府多年来的发展历程，以及有关政府及其主要方法的不同理论
行政管理非常重要，因为它可以训练公司任何领域的人员做出与执行的流程相关的决策并实现业务成功。
行政管理是一门起源于远古时代的学科，当时人类需要狩猎和采集食物来满足其基本需求，从而能够生存。
但是，在1769年，詹姆斯·瓦特（James Watt）建造了蒸汽机，并发明了名为杰米·赫格里夫斯（Jaime Hergreaves）的纺纱机，为现代管理理论的发展提供了先机。
毫无疑问，工业革命导致组织的快速发展，并且在组织中也代表着混乱。因为随着公司的发展越来越快，组织变得更加困难，并且由于他们需要提高生产率，他们不得不寻求工人的效率。
在20世纪，随着泰勒（Taylor）的科学管理的兴起，行政管理得到了巩固，后来许多作者致力于研究该学科。
行政管理的演变：多年来的反思。
管理是一门科学，多年来已被公司和组织用于使公司的技术，物理，经济和人力资源得到有效利用，从而实现既定目标短期，中期和长期。
行政管理非常重要，因为它训练公司任何领域的人员做出与执行的流程有关的决策，并以此方式实现业务成功。
但是，值得一提的是，行政管理是一门起源于遥远时代的学科，当时人类需要狩猎和采集食物来满足其基本需求，从而能够生存。为了实现这一目标，出现了团体之间的第一种管理方式，因为虽然有些人打猎，另一些人收集食物，但更多的人成为了狩猎的工具，妇女做饭并照顾了儿童和动物，这样他们就给自己了分工的最初表现。人们认为远古时代的行政管理是人类实现目标的唯一途径，在那种情况下，是生存下来，以这种方式形成了为共同利益而努力的团体，从而实现了我们今天所知道的第一种行政形式。
后来随着国家科学的出现，出现了文学，宗教，政治，写作和城市规划。在美索不达米亚和埃及，社会阶级的地位很高，在工作的控制下实物缴税是这些文明的表现方式，与古代相比，这代表了更为复杂的管理形式。希腊-拉丁时代引起奴隶制的出现，在奴隶制中，要求工人长时间工作，如果不能以最佳方式进行体罚，就要对他们进行体罚，以最不人道的方式对待奴隶，这使得人们可以看到奴隶制。由于不满情绪明显影响了生产，几年后，罗马帝国陷落了。
在封建制度时期，关系的特点是农奴制的普遍存在，这个时代是由封建主控制的。在这个时期的末期，农奴成为独立的工人，创立了工匠作坊，并创造了贸易和这样就创建了命令结构。此外，随着贸易的兴起，家庭经济转变为城市经济。
在这段时间里，出现了一些行会，除了对工资和其他工作条件进行监管之外，还对组织的工作时间进行了监控，以这种方式出现了今天的工会。蒙克 GarcíaJ（1983）。
苏格拉底时代的哲学家对行政管理理论做出了其他贡献，他们同时确立了行政管理是一种独立于知识和经验的个人素质。然而，苏格拉底不是唯一为政府做出贡献的哲学家，笛卡尔，柏拉图和亚里斯多德等其他人也为政府做出了贡献。
天主教会及其组织是行政管理人员的榜样，而军事组织则是命令规模，等级制和决策的第一个例子。
但是，在1769年，詹姆斯·瓦特（James Watt）建造了蒸汽机，并发明了名为杰米·赫格里夫斯（Jaime Hergreaves）的纺纱机，为现代管理理论的发展提供了先机。
这些发明引发了工业革命，当时工业在生产形式和数量上发生了许多变化。
在当时，通过工业革命发展的最相关的贡献包括：
罗伯特·欧文（Robert Owen）在1810年引入了“重要机器”一词，指的是公司的工人，并以此来确定它们代表了行政部门的最佳投资，如果满足了工人的需求，这将代表收回这些工人的成本。容易产生，因为员工会提高生产力。
另一方面，查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage）于1832年提出，将科学原理应用于流程将增加产量并同时降低成本。Babbage专注于使用专门人员完成行业的行业分工。
毫无疑问，工业革命导致组织的快速发展，并且在组织中也代表着混乱。因为随着公司的发展越来越快，组织变得更加困难，并且由于他们需要提高生产率，他们不得不寻求工人的效率。
随着公司成长而产生的问题导致人们寻求科学的管理方法，从而终止了对其进行管理的经验主义。
在20世纪，随着泰勒（Taylor）的科学管理的兴起，行政管理得到了巩固，后来许多作者致力于研究该学科。
目前，行政管理适用于从最简单到最复杂的任何有组织的活动，对于社会的正常运作是必要的。
行政管理由目标组成，因为它总是有目的或结果，此外，行政管理试图通过利用其拥有的所有资源来优化结果，将这些方面转化为效率。
当您需要通过人与人之间的协作来取得成果时，管理就存在了，管理它对于协调和分析可用于为社会团体的所有成员谋取利益的不同要素至关重要。蒙克 GarcíaJ（1983）。
行政理论
在20世纪初，出现了两位行政管理方面的先锋工程师的工作：行政科学理论的创造者Frederick Winslow Taylor（美国）和古典理论的创造者Henry Fayol（法国），以及在其中脱颖而出的另一种理论时间是由社会学家马克斯·韦伯（Max Webber）（德国）提出的，被称为官僚理论。
泰勒的科学管理
它基于一种理性模型，该模型试图通过特别关注工作的设计，科学的选择以及工人的发展来解决组织中可能出现的问题，但是它的主要缺点是将工人视为工人。只对金钱感兴趣，却忽略了他们的需求和问题，这导致公司剥削员工，原因是他们只是不惜一切代价使他们可用于生产而无法满足他们的需求。
泰勒科学管理的主要特征是他专注于增加公司的生产，为此他发展了时代和运动，他确定必须按照将任务分解成特定运动的特定结构来执行事情。设定执行的标准时间。
泰勒设计简单的职位，并在公司内部建立了一个职位与另一个职位的关系，这被称为分工，并触发了工人的专业化。
根据泰勒的说法，该工人应根据其生产获得报酬，为此，他建立了差别工资制度。（Soto，1998年）
此外，科学管理确立了效率不仅是薪酬和工作方法的问题，而且重点应放在减少员工的疲劳上。
泰勒制定了4条原则，这些原则涉及节省材料和从劳动中获得最佳性能：
计划：计划做事的方法，并保留假设和经验主义。
准备：智能地选择员工以获得最佳代表，并用既定的方法培训和教导他们开展活动的最佳方法，选择获得最佳结果所需的工具和材料。
控制：验证过程是否正在按照既定计划并在约定的时间内进行。
执行：为既定活动的最佳绩效分配责任，并使其有序地进行。
古典行政理论
该理论旨在通过组织来实现公司的效率，它着重于公司中存在的不同部门及其运营之间的相互作用。
但是，此理论将公司视为封闭的系统，其中既不考虑外部因素，也不认为外部因素对公司的影响最小。
亨利·法约尔（Henry Fayol）确立了管理是一种技能，必须向高级管理层教授这一技能，他还划分了在公司中进行的运营和活动的主要内容：
商业，金融，安全，会计和管理技术。
官僚主义理论
韦伯在官僚主义理论中断言，这是提高组织效率和控制员工的唯一方法，该提议源于现代需求并应对运营复杂大公司的挑战。（爱达拉加，2006年）
它的主要重点是需要有一个明确定义的结构，其中权限规则和准则的重要性在于此。
“官僚模式原来是一种强调组织结构的规范模型，其职能是专业化，结构化，预测，稳定，合理和民主”
Medina等，（2002）。
人际关系理论
玛丽·帕克·佛莱特（Mary Parker Follet）和切斯特·巴纳德（Chester Barnard）在古典学派的原始结构的基础上提出了新的方面，并被认为是人文主义理论的先驱。
帕克（Parker）着眼于人类行为，因为她认为经理与员工之间不应该存在竞争，而是他们应该共同努力以实现对员工和管理层都有利的共同目标。科学的管理模式可以用来解决人与人之间的问题。
巴纳德认为组织必须有效和高效，这意味着一方面他们必须实现既定目标，另一方面在他的建议中帮助人们满足他们的需求。伯纳德（Bernard）肯定说，要使公司高效，就必须在您的目标与员工的目标之间取得平衡，为此，后者应接受管理层代表的权力。
员工被视为组织中的决定性因素，并且该组织成立为一个合作企业，个人作为一个团队一起工作。伯纳德（Bernard）在此声明中抛弃了当前的行政管理，并迎来了今天的行政管理思想。
组织发展理论
该理论源于1962年美国科学家的工作，他们专注于组织的计划发展，并负责强调公司，员工与环境之间的关系。
如今，公司在一个宏观系统中进行交互，在该系统中，环境起着非常重要的作用，并影响着公司和个人，今天，公司需要具有更高社会意识的新型员工，他们知道如何应对环境变化。他们互动的地方。
组织发展是指组织变革的计划过程，该过程着重于公司内部的文化和流程，在这种文化和流程中，企业具有自我更新的能力，同时能够更有效地解决其问题，也就是说准备面对环境的新挑战。
组织发展旨在发展管理的领导力，因为经理必须对公司内部发生的一切事情感兴趣，以便做出更好的决策，并为组织的结构和流程的变化做好准备。
组织发展寻求公司内部个人的发展，而这种发展的唯一局限之一就是对变革的抵制，因为只要您不希望改变方法，流程和习俗，组织发展就不会发生。重要。Medina等，（2002）。
结论：
行政管理和行政理论是多年来根据必要环境的需要而不断变化和发展的要素，组织外部和内部方面的不断变化迫使管理方式的变化。如今，对员工的关注开始盛行，将其视为实现组织目标的关键要素，这就是为什么公司对在他们的设施中拥有足够和高质量的人员以及保持良好的沟通更加感兴趣用这些。行政管理理论是这样一个例子，这些年来，人员概念已经从生产要素发展成为当今能够确定其成功或失败的组织中最宝贵的资源。
书目参考
- 麦地那MacíasA; ÁvilaVidal A.（2002）行政管理理论的演变，来自组织心理学的观点。哈瓦那大学心理学系。古巴心理学杂志第19卷第3期。Munch Galindo L&GarcíaMartínezJ.（1983年），《行政管理基本原理》，第一版再版特里亚斯，玛丽安·伊达拉加，达因（2006年）。行政管理中的人文：批判性的外观。Administration Notebooks，135-156，Contreras Soto，R。（2010）。墨西哥组织，管理和行政研究领域中科学建设的反思。拉丁美洲经济观察站。
