摘要
文化代表着一个社会群体的身份，它的特征是其行为和习俗，每个文化社会都定义了自己的象征性元素，以便其成员之间可以进行互动，交流和理解，这些元素可以是语言，信仰，传统等。 。文化的发展与人类的历史息息相关，因此文化的最初迹象是从第一个文明的开始就给出的。在世界范围内，存在着不同的文化社会，因此人们认为文化多样性非常广泛，在同一地理区域内其积极和和谐的相互作用被称为多元文化主义，另一方面，人们也考虑将文化多样性作为个人利益而使用跨文化性。最后，在一个组织中，文化是一种赋予公司身份并基于其价值观，信念，理念和政策的文化，以前的公司只专注于满足所有者的个人利益，而今天的文化组织的组织可以促进其人力资本的福祉和参与。
关键字：文化，人，公司。
介绍
文化一词源自耕种一词，该词是指在田间进行的活动，也就是说，是在土地上进行的能够提取果实的工作。涉及现场工作的文化概念随着时间的推移发生了变化。直到17世纪欧洲才开始使用它，如今它已广为人知。那时，一个有教养的人是一个致力于学习的人，因此他拥有知识，即，他培养了自己的才智。如果将文化一词应用于整个人类，则可以认为这是人类多年来发展起来的一系列行动。组织中的文化由组织所具有的身份组成，它是基于公司的价值而构建的，换句话说，它是指它如何做事。
发展。
文化
定义
有几种定义文化的方法，下面我们将看到一些方法：
“文化被定义为人们用来解释自己的经历并产生行为的获得的知识。” Spradley和McCurdy（1975）。
“一个人在一个社会团体中需要采取的一切行动。” 科林伍德。
但是，这两个定义均未提及工具，这些工具是由人群生成的，因此是其文化的一部分。
然后可以得出结论，文化由三个主要元素组成：知识，行为和工具。
文化特色
- 它由一个符号代码组成，也就是说，该组的成员与该语言共享相同的符号，因为他们可以有效地进行交流，因此被认为是仲裁系统，因为它没有结构规则，因此每种文化都可以建立自己的行为准则，它是通过学习传播的，因此不是遗传学而来的，它是一代代传授的，并且是共享的。为了共存，必须使所有成员具有相同的文化模式，并将其组成一个完整的系统。文化的每个成员和元素都是相互关联的，因此会对构成它的其他元素产生一定的影响，可以轻松进行调整。它在不断变化，因此必须灵活应对新变化。通过整合新人来获得连续性。
文化的重要性。
文化的重要性与人类的社交技能息息相关。因为在文化群体中，人们之间存在相互作用，而人们的文化特征正是有效交流的基础。另一方面，文化有两个面，一个面朝过去，即朝向已经发生的经历，另一个面朝未来，即一个人要建立的世界。它涵盖了人类几乎所有的活动，因此，它影响着人们表达自我，创造环境，定义自己的身份和交流方式的方式。
文化的演变。
由于文化进化的过程包括对永久变化和快速变化的适应，因此它代表了一个复杂而困难的过程。在整个历史中，考虑到旧石器时代艺术的第一个象征性表现的记录，久坐不动，新石器时代的革命，最早的稳定人口和社会组织，一直在争取代表着文化进化核心的思想。人类捍卫自己的思想，因为社会互动需要它。
要深入了解文化遗产，有必要了解一点历史，因此可以按以下顺序编制年表：
在石器时代，史前或石器时代的特征是发明了基于石器的工具和武器，它们是基于它们的独创性，最初的社会群体和最初的社会形式而制成的，这些因素是由生存本能，因为人类无法单独面对周围的敌对环境，因此狩猎和集会得以发展。
后来，在大约50,000年前的克罗·马农（Cro-Magnon）时代，通过雕刻，尤其是在绘画时表现出的敏锐敏锐性，发现了人类艺术家。
后来，即使在旧石器时代，原始人类也发展出一种宗教信仰，在其中他崇拜周围的自然物体，例如太阳，一些动物甚至植物。
这导致了最初的神圣仪式，仪式以及祭祀的举行，后来他甚至采用了至高无上的思想。
在新石器时代，冰川消退时，由于土壤肥沃，人类发展了农业，牲畜也开始为人类提供肉，皮，骨头和牛奶。
在此期间，人类对宗教的热爱是朝着星空定向的。陶瓷诞生
后来，他开始建造庇护所，以进行社会和宗教纪念。
种族的散布发生在第四次冰川之后，产生了4个主要种族，它们被划分并位于世界特征点上，这些种族是：
- Australoid：它们是中西部非洲和原始澳大利亚的侏儒Mon Mongoloid：它们分散在亚洲的中部Negroid：它位于欧洲，白色或高加索。来自亚洲，分散在欧洲。
随后，武器和器皿用不同的材料制成，因此每个阶段都用所述材料来调用，例如铜，青铜的年龄，最后是铁的年龄。写作被放弃了。
种族分散之后存在的不同文明，根据资源开发了自己的器皿和工具，为了生存，他们开展了诸如狩猎，采集野果，钓鱼，驯养动物，对当今世界作出贡献的主要文明是：
- 埃及，美索不达米亚，腓尼基，爱琴海，玛雅人和阿兹台克人，古代印度，古代中国，希伯来语，古代波斯语，希腊语，罗马语。
中世纪的特征是君主制，国王是统治臣民的最高统帅，封建制度和骑士制度应运而生，并且拥有崇高的头衔。
工业革命的历史飞跃，其特征是将新发明纳入社会，例如促进工业增长和经济发展的蒸汽机。
如今，全球化通过消除某些领土边界标志着不同文化的新变化，这种现象也使农村地区变成了城市，它带动了文化或媒体商品消费的增长。通讯。
多元文化
它指的是一种文化表达方式的多样性，它们在群体及其成员内部以及不同社会之间传播。文化多样性是通过艺术创作，生产，传播，传播不同文化表现形式来体现的。在谈到文化多样性时，可以提及它与多元文化主义的关系，因为这是指不同文化尽管在文化，语言和宗教上的差异也可以在同一地理空间中共存和互动。 。
另一方面，存在跨文化性，其中包括利用人类多样性作为丰富和变革的机会。
组织中的文化
它由公司具有的一套价值观，理念，承诺和信念组成，以便员工理解并致力于在这些方面进行工作，这些必须主要由高级经理来促进。
它被认为是赋予组织风格和身份的一种方式。它是一组符号，指导公司的感觉，行为和想法。
组织文化的特征
- 不能通过法令对其进行修改成员无法感知其中的变化组织成员无法看到它。与外部方的交互反映出它在不断变化。
表达组织文化的方式
- 共同进行的活动，例如会议，庆典，仪式等。交流，指的是语言，言语，故事，交流等。它们共享的感觉，包括组织的承诺，工作的安全性，忠诚度，工作满意度共享的东西，与工作场所有关。
顾客至上的文化
以客户满意度为导向的文化具有以下特征：
- 严格的规则和/或规范受到限制，提倡增强能力以使工人可以做出决定，职责被明确定义，员工是良好的倾听者，并且热情友好。
当今的企业文化
以前，一个组织只专注于获利，而不关心内部和外部环境的影响，因此今天，文化允许考虑以下方面：
- 建立一定的时间来寻求新的建议和想法允许员工具有信心，自由和参与感促进建设性和批判性的冲突冲突不是基于个人利益而解决，而是基于个人利益的解决。公司。
结论
文化代表着社会文化认同的基本组成部分，因为一个人通过它来定义他们的行为，他们的思维方式和他们的沟通方式，这才是定义一个人的特征的因素，对于其他群体而言，重要的是个人必须具有公认的文化价值观和行为规范，因此尽管他们与他人互动，但也不会受到损害或稀释。另一方面，在建立定义的文化的组织中，公司赋予了公司身份，从而定义了其所有成员的行为方式，以便他们可以在一套价值和标准下以系统，集成和和谐的方式工作行为，这使组织能够从业务角度实现公司的目标，从而能够为所有将其整合的人们谋取利益，而不仅仅是满足个人利益。
参考书目
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