拉美的许多企业家每天都在想他们发生了什么事，因为根据他们的说法，他们再也无法在使用顺序内获得可观的收益。
在以前的研讨会上，我们听到了有人指出这种情况的声音，甚至许多人都倾向于考虑其他活动和公司，或者完全离开公司的世界。
几乎所有的人都被诱惑去“出售并退休”。我已经工作了很多年了，每一次努力都花更少的力气。
试图“卖掉公司”并用钱换钱的这种取向已经由几位企业家表现出来。根据他们的说法，如果将这笔钱投资到一家金融机构，他们所收到的钱将足以“不工作地生活”，这种诱惑就在他们的头上。
原则上，我想澄清一下。对于我来说，要理解``不工作而生活''的想法并不是一件容易的事，特别是对于那些拥有创造力和创新能力的美德的人来说，这是所有创新企业家都具有的特征。
对于我来说，更难理解这笔钱已投资到金融机构的概念。我不知道由于将钱捐给银行和金融实体而致富的人；但我确实知道他们中的许多人已经失去了金钱，在某些情况下甚至失去了全部财产。
可能在最近几代人中发生的事情是，关于货币的系统，实体，公司，机构和法规的出现并不总是受到那些企业家身份的青睐。
正如沙龙·莱希特（Sharon Lechter）指出的那样：“如果没有金融知识和对金钱运作方式的了解，人们就不准备面对等待他们的世界。”莱希特指出，这种恶化的情况并不是雇主的特权，而是已经成为普遍现象，甚至连大学文凭毕业的专业人士在结婚后也都幸运地找到了一份好工作，最终被困在他所说的“ Rat Race”一生的剩余时间都在为政府缴税和为银行支付利息，抵押贷款和抵押以及信用卡利息等工作。
现在，这场种族竞赛是许多人（在其职业上显然是成功的）在职业生涯中必须面对的。但是，当他们退休时会发生什么呢？沙龙指出，在北美，大多数北美人的退休储蓄很少或没有储蓄，他做出以下判断：我们正面临“福利服务和社会医学迫在眉睫的破产”，最后指出“我们我们问人们是否意识到依靠养老金计划会有多大的风险”。
在上一个研讨会上，我曾问过一个问题，这与企业家在抚养，教育和指导子女的生活方面应该做些什么有关，然后出现了一个大胆的参与者，他说他想学习“什么是“如果他做得不好，他将无法为自己的孩子做些什么。沙龙（与罗伯特·清崎合着的《富爸爸和穷爸爸》中的作者）回答了第一个问题：“鼓励孩子就业，是建议他们的孩子一生中付出更多。公平的税收，有或没有养老金的承诺。的确，税收是一个人的最大支出。
实际上，大多数家庭在1月至5月中旬为政府工作，只是为了缴税。”
Robert Kiyosaki向我们介绍了直接针对企业家的第二个问题。清崎宣称，“税收惩罚那些生产和奖励那些不生产的人。”然后，让我们再加一点关注，在前一天的休息时间，一位商人说他应得更多的钱，因为他支持在政府，省和市政府工作的人员，他还支持雇员和银行官员。它的股东维持着信用卡发行人之类的组织，另一方面，尽管他创造了就业机会，却没有收到他们付给劳工部长的钱，尽管他使许多人远离犯罪达数小时之久，但他们也没有从安全和内政部长那里分配一部分钱，而且由于教他们写信，改善拼写和拼写，他也没有从教育部得到钱。向他雇用的员工书法，除其他外。
那么我们问自己的问题是：在这种情况下企业家可以做什么？其他人会非常仔细地研究他们的客户，他们的供应商，他们的职员，他们的支出，他们的收入，甚至他们的生活方式，他们学到的知识并不总是用来捍卫雇主，而是相反。您豪尔赫（Jorge）已声明，政府对您创建的公司的财务报表，银行业务状况和现金状况进行审核，而另一方面，您无权了解他们如何通过收集来的钱来花钱你生产了。他宣称，因此，他的主要兴趣在于了解他作为企业家必须做出哪些改变以保护自己并在这一生中取得成功。
企业家多次提出的问题与什么是新企业和新公司有关。这是一个非常好的问题，因为这意味着越来越多的企业家意识到“他们的公司或历史业务”已经接近或进入终端阶段，因此有必要考虑一些新事物。因此，这是一个很好的起点。
但是，了解可以做什么“公司或企业”也很重要。正是由于这一点，许多企业家仍然对可理解的事物并不十分清楚，因为没有人“让真正的企业家感到轻松”。公司和企业越来越多地采取金融和技术转型。过去二十年来，关门大吉的众多小型企业和初创公司并不需要学者。
成千上万的小型企业，例如五金店，集市，面包店，蔬菜水果商和屠夫，已经屈服了。仅在阿根廷，在过去的十年中，就有2,000多个加油站关门。餐馆和酒吧已经失去了重要的市场份额，原因是“进口”快餐以肉，鸡肉，蔬菜，面食和糕点食品的商业化特许经营。这也减少了“！本地”企业家的数量。
你们中的一些人参加了课程，讲习班和会议，其中展示了一些有关如何吸引和留住客户的工具，并且“专家”已将其称为CRM（客户关系管理）。他们尝试了解CRM在其公司中的运作方式，但尚未达到他们期望和需要的结果。
有一位纺织企业家在前两天说：“我不知道是否因为我每天工作越来越多，收入越来越少而使我变得笨拙。”
因此，在具有各种类别的比赛中，重要的是要考虑这些不同的类别。第一个是绝大多数人选择的人，这些人决定成为可以在私人，公共或混合形式的组织，机构或公司工作的雇员。
苏珊·莱希特（Susan Lechter）在《富爸爸和穷爸爸》这本书的导言中指出：“鼓励孩子就业是为了劝告孩子多付一生不公平的税款，并且有一定的希望或没有希望。养老金。的确，税收是一个人的最大支出。实际上，大多数家庭在1月至5月中旬为政府工作，只是为了缴税。”
大约两代人以前的许多人都认为，通过职业，他们除了受雇外还有其他选择。它包括根据与客户直接建立的个人和独立关系独立地从事该行业。罗伯特·清崎（Robert Kiyosaki）将第二类人称为“自雇人士”。
一段时间以来，这些“独立”的专业人员无论在从事自己想做的工作还是在独立谋生方面都找到了一个或多或少的避风港。但是，不管他们提供多大的抵抗力，他们都逐渐屈服于“提供专业服务的公司”。
律师事务所，审计事务所和其他组织安排接受了专业人员作为雇员。因此，我们已经找到了第三类，即“所有者”或“企业家”，其中某些专业人员（或其中一些专业人员）是企业的所有者。
在Kiyosaki的工作中，我们应该密切注意一些事情。罗伯特强调说，学校是一个人为谋生而度过一生的适当场所，这是一个非常重要的弊端：谁做谁都不可能专注于“为他工作”。如果没有适当的金融教育，人们将发现他们一生的大部分时间都在为赚钱而工作，而当他们去世时，他们很有可能仍然要偿还债务。
因此，罗伯特的《富爸爸》以这种方式表达了自己：“学会赚钱为您服务是一生的学习。许多人上大学四年以上，并在那里完成学业。今天我知道，对金钱的研究将在我的一生中继续下去，这仅仅是因为我发现的越多，我就越需要学习。
大多数人从未学习过该主题。他们去上班，获取薪水，平衡账户，仅此而已。最重要的是，他们想知道为什么要陷入财务困境。因此他们认为可以用更多的钱解决问题。很少有人意识到问题是缺乏金融教育。”
根本问题是，绝大多数人，包括自己的父母，都认为大学是一个目标，而不是将其作为起点。
更糟的是，这是在投资了多年的生命，精力和资源之后的起点，必须将这个人停止赚钱的一切都添加进去。当然，大学是提供有用，有益和知识的地方，但事实证明，这并不总是足够的。罗伯特·清崎说：“看，学校非常非常重要。
您去学校学习某种技能或专业，从而成为社会的一员。每种文化都需要教师，医生，机械师，艺术家，厨师，商人，警察，消防员，士兵。学校塑造他们的方式使我们的文化得以蓬勃发展。不幸的是，对许多人来说，学校是终点，而不是起点。”
因此，当专业人员毕业并在组织中找到工作时，无论它多么重要，他们正在做的是找到一个长期的问题的短期解决方案。
在企业界受聘的大多数专业人员，高管和管理人员在年满50岁之前都在公司和组织外部，而且他们中的许多人没有重新融入另一家公司的可能性，因为他们没有重新插入无法获得常规的退休福利，因为它不能“积累足够的年限”。今天在“私人”卫生界发生了类似的事情。当专业人员年轻时，他们就被雇用并获得合理的高薪，为此他们为预付费医疗服务做出了贡献。但是事实证明，他们年轻的时候很少能给他们带来好处。
另一方面，当他们年纪大了并且真正需要它时，他们被剥夺了这种好处，因为他们发现自己没有工作，就无法继续每月供款，因此“服务已停止”。
罗伯特（Robert）建议，通过工作获得的钱是不真实的或虚构的-与企业家或投资者通过将钱用于为他赚钱而进行的投资相比-我们建议必须增加“对……的错误认识”。保护”。
罗伯特指出，在某个时候，美利坚合众国经济所基于的货币体系将会崩溃，“一旦发生这种情况，所有的地狱就会崩溃。贫穷和中产阶级以及愚昧无知的人，只会继续相信金钱是真实的，他们所工作的公司或政府会照顾他们，从而使他们的生活毁于一旦。”
毫无疑问，属于第一和第二类的人（雇员和自雇人士）实际上被判为赚钱而不能为他们工作而花钱。
今天，即使是自雇人士的独立性“感觉”也不能提供比“雇员”群体更多的收益。第二类显示了目前的巨大进步，因为它很快就意识到它所享有的表观独立性无非是“自我开发”。通过自我开发获得更多收益，一个人达到了极限。是一个人可以工作的净小时数。
罗伯特强调说：“今天，医生面临着我什至不希望自己最大的敌人面对的挑战：保险公司控制了保险业，而这对职业（独立和独立）优势的致命打击。商业，医疗保健系统管理，政府干预和渎职诉讼等。男孩们不再对上学和上大学感兴趣，因为他们已经知道，职业成功不再像过去那样仅与学业成就有关。
即使以雇员或个体经营者的身份（前两类）赚更多的钱，他们也找不到解决财务问题的方法。对于大多数人来说，最大的支出是纳税。许多人认为最高的是所得税，但对大多数美国人而言，最高的税款或缴款是社会保障。
作为雇员，似乎社会保障缴款率与社会工作和/或卫生服务的缴费率合计约为7.5％，但实际上，考虑到雇主，则为15％它必须与社会保障额相匹配。
本质上，雇主无法支付您钱。除此之外，您还必须对从您的社会保障缴款中扣除的金额缴纳所得税，这是您从未收到的收入，因为它直接作为预扣款直接转入了社会保障。
所有这些使许多受雇和自雇的专业人员经历了罗伯特·清崎所说的“老鼠赛跑”。每天就业和自谋职业的人都发现自己在奔跑……无处可去。
在Donald W. Cole博士与Eric Gaynor Butterfield合着的书（“专业自杀或组织谋杀”）中，显示了有多少公司专业人士被开除或自我开除。
事实证明，人们可以长时间工作，但工作率或多或少合理，而且我们也可以以令人眼花rate乱的速度工作很短的时间。但是，我们不能做的就是以惊人的速度长期运转。如果一级方程式赛车比赛了多个小时，他们可能会失去40年前的传统赛车。高速摩托车也是如此。这些极高速度的团队旨在在合理且短时间内运行。
在上述书籍中，科尔（Cole）博士和埃里克·盖诺（Eric Gaynor）着重指出了缺乏清晰准确的目标，资源日益稀缺以及减少实现目标的时间，这些因素通常会导致组织参与者走向“职业自杀或组织谋杀”。
那么这些被驱逐出境或自我驱逐的人会做什么呢？他们努力成为商人或企业家。这是Robert Kiyosaki提到的第三类。
实行这样的格言绝对是非常重要的：“主人的眼睛使牛更肥”。但是，成为所有者并为自己创造收入的过程通常并不像等到月底获得付款那样简单。即使能够这样做，它也不属于企业家类别，而属于第二类自营职业。将自己的工资支付给“协助您”的其他人，这并不是日常工作，很少有人能做到。这就是企业家的特征。
有许多公司的高级管理人员和高管，他们在担任职务期间并接受顾问的拜访后，很快得知应回答以下问题：
贵公司从事什么业务？这些顾问使他看到，等级制度并不仅仅存在以塑造金字塔，而是让纵向方案中位于另一个方案之上的人负责“从他人那里获得更多收益”，并高于他们付给他的报酬。他。他还了解到，为了在公司中生存，他必须根据业务部门和部门的获利能力或他所负责的领域进行思考。对于公司经理和高管来说，要适应这种情况并不容易，他们认为，一旦他们离开公司，并且已经在自己的公司内部经营，那将不是一件容易的事。但是，除了付钱自己之外，赚钱来付钱给别人（这些人经常对自己的雇主和公司行事）不是一件容易的事。只有当人们能够承担这些人事费用时，一个人才能成为企业家。然后，您必须定义“您真正从事的业务”
但是公司和组织中的经理，执行官和专业人员不能总是回答这个问题。正如罗伯特·清崎（Robert Kiyosaki）所说：“职业与商业之间有很大的区别。很多时候，我问人们，你的生意是什么？他们回答我，恩，我是银行。因此，我问他们是否拥有银行，他们通常会回答：不，我是一家银行。
大家都知道雷克罗克（Ray Crock）在麦当劳（McDonald's）担任所有者的特权。他的职业总是一样：推销员。一次他出售搅拌机，另一次他从事推销员的职业，但在另一个领域：他是一家专营推销员。不管他从事的是特许销售员的职业，雷克罗克（Ray Crock）的真正业务不是卖汉堡包，而是积累可以产生收入的物业。
在这里，我们必须回到过去在大学里度过的岁月中所发生的事情。一个人迟早会成为一种研究对象。“换句话说，如果您学习例如烹饪，就会成为厨师。如果您学习法律，您将是一名律师；学习汽车机械师会使您成为一名机械师。
成为您学习的课程的错误在于，太多的人忘记了照顾自己的生意。他们一生都在照顾别人的生意，并使那个人变得富有。”实际发生的情况是，它为其他人留出了空间，而这些人无需职业就可以照顾自己的“专业业务”，这是自相矛盾的，但无论如何都是如此。根据不同的机构计划，金融提供者是当今主要医疗服务场所的所有者和股东。
企业家每天都会遇到一些其他问题，因为许多人尚未学会如何区分真正的企业家和“国家承包商”。后者在“成本加一加”系统下运作，不承担任何真正企业家的活动所隐含的风险。与提供工作和健康风险有关的劳工诉讼错开，晕倒，甚至使许多真正的企业家丧生。税收及其稳定增长也增加了企业死亡人数的显着份额。
国家认为，有权行使罗宾汉（Robin Hood）的权利-在我们看来，这种权利使生产和信仰者与不生产和不创造者等同。拉丁美洲几乎所有国家的政府都在谈论重新分配财富，就好像他们是罗宾汉一样，他们经常做的是将资源转移给那些坚持不做的人。这对社会产生了非常严重的后果，因为它消除了所有企业家精神所必需的激励措施。企业家是“他从母亲的肚子里就带来了什么”和“环境刺激或不刺激”的结果。
这个方程不是简单的加法运算，而是一个乘法：当两个因子中的任何一个为零时，都不会得出结果。在拉丁美洲社区，有太多的证据证明了这一点。很少有本地公司能够在国际上取得成功，但另一方面，我们可以看到有多少外部组织（非拉丁美洲）在这些社区中成功建立了自己的公司。
在这里，我们必须开始优先考虑其他方面，如果我们想培养真正的企业家并进而产生真正的工作，那么其他方面也很重要。恐惧通常会导致人们高估“安全性”并邀请他们退缩。
当拉丁美洲的企业家做得好的可能性不高并且他们也有政府作为合作伙伴时，他们非常害怕继续与他们的公司合作。这就是为什么我们看到每天都有越来越多的增值产品从国外运来，尽管这些产品具有（反常地）从拉丁美洲出口的原材料的事实。
而将企业家作为第三类，我们可以逐渐进入从财务角度看他的业务的企业家的类别，就好像他是投资者一样。激励不再是您组织的产品或服务；是金钱。
我们正面临着试图制定新规则的金融投资者，而这些新规则往往是真正的企业家尚未完全理解的，因此受这些金融专家的摆布。记住黄金法则是什么：“拥有黄金（金钱）的人就是制定规则的人。”
只有两个主要参与者不必努力“赚钱”并被授权这样做：银行和政府。现在，我们必须稍事休息，但我要向您提出一个悬而未决的问题：麦当劳，微软，通用汽车等公司的真正业务是什么？银行到底扮演什么角色？许多政府甚至为自己的社区做什么？
并且请记住，大量机构和公司之所以消失，是因为在金融和技术全球化已经超出极限的当前经营方式下，它们的存在没有道理。汽车经销商生存困难重重，因为工厂可以直接销售汽车。由于石油公司直接进行的商业化，成千上万的加油站正在停止在拉丁美洲运营；数量庞大的IT企业-必须向大型软件和硬件公司报告其销售情况-了解其客户如何直接从制造商那里购买产品；许多旅行社未能维持自己作为许多服务的提供者的地位，也没有必要列出如今在大型超级市场中“存在”的大量面包店，五金店，集市，蔬菜水果商，肉店和成千上万个其他企业。这些大型公司或企业集团已将融资方面的特权置于商业方面，并且只要存在金融用途，小型的商业和工业用途就不再重要。最后一个问题，假设您管理着一个社区，那么您会觉得放弃您的原材料和自然资源来赚钱是明智的吗？您是否可以设想，通过进行这种纸质物质资源的“交换”，随着时间的推移，您的社区将承担更多的债务？最后一个问题，假设您管理着一个社区，那么您会觉得放弃您的原材料和自然资源来赚钱是明智的吗？您是否可以设想，通过进行这种纸质物质资源的“交换”，随着时间的推移，您的社区将承担更多的债务？
我们已经讨论了很多与前三类有关的东西，关于每一类与赚钱的关系。
他们每个人都有自己独特的特点，每个人都有后果并取得不同的结果。
雇员和自雇人士的类别已成为三个类别中的前两个类别。
根据罗伯特·清崎（Robert Kiyosaki）的说法，处于这些类别中的人们以一种方式“通过出售自己的时间”来赚钱，并且其特征还在于“为金钱而工作”而不是为他们工作。
前两个类别的突出之处在于，它们明显为您提供了一定的安全性和舒适感。
无论如何，我们已经知道有这种优先取向的人们在等待什么，为此我们着重强调了人类行为专家在人们出于各种原因而竞争的方面，尤其是与竞争有关的方面所说的话。资源的占用。
威廉·莎士比亚（William Shakespeare）毫不犹豫地把“主要”女巫塞进嘴里，后者面对着下属提出的平庸的解决方案，她负责这种情况，并确保最大的“邪恶”在于打击对手-对手-与“全面保护意识”相抗衡。罗伯特·清崎（Robert Kiyosaki）的著作《富爸爸穷爸爸》（Rich Dad Poor Dad）的导言中指出，社会保障体系以及社会医学崩溃的余地很小。
但是，也许，哪个年轻且目前有工作的人可以认为，向养老基金和预付社会医疗公司缴纳了费用，那么他在年老的时候便会失去保护吗？此外，清崎表明，这不仅与我们年轻时头脑中的东西有关，而且当我们“不像老年人那样感觉或生活”时，我们无法想象我们以后的生活将会发生什么。
Kiyosaki表明游戏规则已经完全改变，不幸的是，许多人仍然希望按照相同的规则进行游戏。学习和完成小学，中学和以后的大学学习以获得``好工作''的想法将使我们在余生中安心，直到大约上世纪下半叶才奏效。北美和其他拉丁美洲国家，直到技术和金融全球化到达他们的那一刻为止。而且，从一所优秀大学学习并获得文凭的问题在于，“后来有人试图以该专业为生”，以及该专业教给他们的知识。
行为科学和组织发展专业为50多年前的每个人提供了明确的证据，即职业效率（虽然必要）并不总是足够的。人际关系以及人际交往能力和技能是必不可少的，而且，自相矛盾的是，有时候，对于那些专业人士来说，融入和发展这些技巧和技能要比那些没有专业知识的人更加困难。为此，您只需要求助于该领域的著名专家（克里斯·阿吉里斯，唐纳德·科尔，埃德加·谢因，理查德·贝克哈德等等）。
员工将自己的命运大部分分配给其他人，这些人做一些事情来控制自己的命运，并对他们有不同的计划。
其他的三个主要类别组成：股东，银行家及其股东和政府。作为员工，一个人要取得成功，实在是沉重的负担。从这个意义上讲，专业人士最初给专业人士提供了独立的可能性，有些人可以很好地利用这种初始状况。但是，股东，银行家和政府过快地发现，通过新规则，专业人士“将无法实现独立梦想”。在经过艰苦的奋斗之后，有许多优秀的专业人员从雇员的类别转到自雇的类别，这使他们确信“他们中的许多人只是在剥削自己”。
对于这些专业人士而言，要想让他们更困难的是，他们作为雇员的最后几年并不容易。在Donald Cole博士的书（“专业自杀或组织谋杀案”）中，我们揭示了高管-专业人员在企业界度过的最后一次经历是多么艰难，而他多次被逐出公司或相反，他更喜欢开除自己。
如今，成千上万的优秀专业人员，高管和公司董事在拉丁美洲私人世界的不同组织中生活并遭受着这一过程的困扰，而且由于近年来的趋势越来越显示出越来越大的困难，这种情况似乎并没有改变。和有问题的。
清崎明确表示：“有钱人有钱行事的规则，还有其余95％的人口人有钱的规则。”不幸的是，这些规则使95％的儿童在学校和在家中学习，并不是富人和赚钱者的游戏规则。”在95％的人玩耍的这些规则下，许多人可能会建议他们的孩子做事并选择一条道路，使他们一生中所缴纳的税款超出其应有的权利；通常，这一群体在一年中工作近5个月所缴纳的税款等于其收入。
现在我们发现，多年来似乎相差很大的前两个类别变得越来越相似。个体经营者“发挥自己”。
会计师必须在审计公司中找到工作，信息技术的专家和毕业生最好是面向销售计算机产品和服务（硬件和软件）的企业界，律师发现很难独立开发并且更喜欢工作在法律和法律服务公司中，甚至医生都发现他们的服务也可以“常规化”。后者是由预付费服务公司按每人服务的价格支付的，与工业革命之前许多人在家工作时的每件服务的价格没有太大区别。
如果这两个类别最终并没有成为他们真正想让他们看到的东西，那么迟早-通常由于需要支持和养家糊口而感到沮丧-专业人士正朝着新的道路和选择前进。 “ ISO规范”规范了完成某件事的过程，这可能是对“独立职业”梦想的最后一击。由于流程涉及多个人，因此专业人员很难获得认证，另一方面，公司和组织越来越要求其服务提供商获得“认证”，独立专业人员会发现他们的服务提供商进入公司的渠道越来越小，随着时间的流逝，每年的漏斗甚至越来越大。埃里克·盖诺·巴特菲尔德（Eric Gaynor Butterfield）指出，在与一家已经交由国际银行接管的当地银行高级经理的会晤中，他说：
“拥有全部白发的人在这里不能再担任独立顾问或顾问了，”我曾经这样说。我发现这条新规则是收购当地银行的新股东采取了有趣的做法，这使我对经理做出回应：“他们在选择标准方面的创造力！”
在经历了第二类人日益增长的困难之后摆脱自谋职业的方法根本不容易，而且如果他们是大学文凭的人则更是如此。
一旦您毕业并以专业人员的身份毕业，就可以在公司内以雇员的身份从事职业，这与发展成为企业家截然不同。
企业家通常在一开始时就局限于特定的领域，而个人更愿意遵循“他人”为他定义的领域。企业家是真正的艺术家，他们根据直觉明智地行动，而专业人员则倾向于更多地依靠理论概念和框架。
企业家通常会从家庭的角度来思考他的公司，并倾向于将他们与公司联系起来，而公司内部的专业人员则倾向于使“家庭”独立于什么这是在公司完成的。企业家即使使用法律人物，也几乎拥有公司的全部股份，而专业人士却很少或根本没有公司的股份，这是很常见的。
跨国公司的特点是拥有非常分散的股份，专业人员必须学习股东想要的东西，通常是通过他对其他人的解释来完成的，这些人在股东面前的地位，偏好，利益通常存在差异还有你的需求企业家是一个天生的创造者，必须激励其他人跟随他。专业人士，经理或组织执行人员将大部分时间都花在“查找等待必须发送给下属的其他人的指示上”。
特别是，创始企业家是一位典型的艺术家和创造者，他从无到有地幻想着他的艺术作品将如何完成。专业人士倾向于从今天开始思考以及今天的情况如何。当专业人员研究新的投资项目时，他们从初始投资的零时刻开始，然后从第一年开始计算该项目每年的收入和支出，然后进入该项目。相反，企业家倾向于将自己置于完成的项目，也就是说最后一年。与专业人士相比，这具有巨大的优势。
在将自己定位在去年时，他会形象地看到成就和成功，而从第一年开始晋升的专业人士，他开始看到的是收入-每个人的支出以及每个问题，困难和障碍。在专业人员看来，这种不同观点下出现的问题，困难和障碍使它考虑到了不同的成功机会。
为了成功地成为企业主或企业家，专业人士必须满足创始合伙人的特质，正如我们已经看到的那样，即使在地球上最好的大学中也并不普遍。但是即使成功成为创始合伙人，也需要具备其他特征和能力，才能将创始合伙人转变为继任合伙人。通常，没有企业家创办人，家族企业就无法发展，但仅凭他就无法继续发展，这就是继承人的形象出现的地方。
创始合伙人执行的任务与后继合伙人不同，因为创始者从一开始就负责整个业务。然后他必须学会将自己的知识传授给他人，以及选择最合适的人。
组织中的专业人员和管理人员并不总是以教导他人为目标，因为环境具有竞争性，并且他们获得的许多成功（取决于公司执行奖励的方式）有时会损害他人。继任者通常不处理与客户或企业财务有关的领域，尽管他们可以负责公司的财务。通常，继任合伙人必须能够向创始人证明他已经能够有效地管理公司的一部分，业务部门或一系列项目。
专业人士倾向于看到问题，因为大学的教授经常看到这些问题。许多来自印度的学生于上世纪70年代在美利坚合众国完成了硕士学位的学习，回到了他们的国家，并向他们的父母建议-商人，他们根据分工的原则多次实施了组织安排。这与我们已经学到的效率更高的模型形成了鲜明对比，后者是我们以参与性方式和团队合作进行工作的模型。自相矛盾的是，印度的文化一直以来都是团队合作的一种。
专业人士很难从商人和所有者的角度来看公司。原则上，对于一个曾经担任过高管和经理的人来说，这并不容易，他以前每个月都会获得固定收入，而且还拥有一台计算机，一个秘书和可支配的无限资源，然后不得不适应一种情况。作为企业家，您不会获得任何固定津贴，甚至必须“固定”支付给其他人。
埃里克·盖诺·巴特菲尔德（Eric Gaynor Butterfield）进行的一项研究工作（企业家与创新会议； 2004年11月）表明，在过渡过程中，专业人员试图成为企业家，他们会考虑当时存在的公司和企业。
实际上，他们不知道的是，他们认为现有企业家的业务不是企业家的真正业务。通常，企业会经历另一面，而不是可见面。许多鞋店在街上的租金很高的商店，专业人士可能会想知道如何付款，因为来访客户的频率甚至不能证明仅凭租金来支付费用。发生的情况是，这些客户中只有一个可能是另一个省的分销商或批发商，他们可能订购了成千上万双鞋。
专业人士倾向于“谈论”他所知道的，即关于他的专业。您会因在与您的职业有关的事情上有效发言而获得奖励。当你是一名企业家时，你可以做很多事情，但是你不能谈论自己学到的东西。付出太多的钱给第三方。此外，与商人不同，保密对商人来说很重要，后者成功获得邀请参加国会，以分享他的新发现。企业家非常了解“成功的秘诀就是秘密”。因此，考虑到在某个时候第三方必须可以看到“您的业务”，或者为了结识同一专业的其他人，用人单位的行为又不同于专业人士。 ：开展除他“成功”的活动以外的活动。专业人士不习惯做的事情，因为它往往会坚持他所做的事情，而且如果他在那儿取得成功，甚至会更多-他必须更深入地研究同一学科，内容，产品或服务。
但是，专业人士与雇主之间最大的区别之一是，后者对协同作用的概念没有多说-他甚至可能不了解协同作用-但他仍然有能力运用它。换句话说，企业家期望这些概念，并且可能甚至在不了解这些概念的情况下就应用了其中的许多概念。
相反，专业人士会先想到这一概念，然后尝试付诸实践，但是不幸的是，这并非自然而然地发生。在这种协同作用的实践中，企业家很容易适应并准备带领他人负责满足这些必须成为团队成员的第三方的某些要求。
专业人士通常不在此愿景范围内工作；此外，在不同的拉丁美洲文化中，大学专业人士通常倾向于从卡尔·马克思的角度来理解企业家，在卡尔·马克思看来，他是一个从他人的工作中受益的剥削者。
拉美大学中的增值概念甚至具有高度负面的含义，并已成为已被广泛接受的陈词滥调的一部分。
现在我想问一个问题：如果没有人希望我们甚至偶尔作为一个团队工作，这个星球会是什么样？甚至主要的体育和娱乐活动都是由人类合作完成的，团队的工作方向胜过个人。
是否有仅由一个人干预才能开发的发明？还有，如果人们不愿意在另一个人的领导下工作。
谁来创造和创造作品？当然，得出一个非常简单的答案：这就是国家的作用。但是，我们对于国家想要承担企业家的角色时所发生的事情具有非常具体的经验，这意味着，除其他外，至少包括，创造性地采取行动，冒险和创新。
您知道多少个州创造性地运作，承担风险并担任创新职务？如今，在拉丁美洲这样一个拥有大量主要资源的大陆上，可以利用和转化这些资源，我们看到，随着这些原材料（能源，采矿，农业，渔业，林业）的转变，大部分后果是在几十年前的外国公司手中，外国企业家就在这些国家。
当我们听到政府创造了成千上万的工作机会时，我们只需要观察这些公司的工作和生产情况，很明显，这些活动中的大多数都不具有创造力，也不代表新的收入。真正的，因为除其他外，它们是通过非真实的工作进行的。
在某些拉丁美洲国家，这种情况比其他国家更为严重。例如，阿根廷拥有巨大的资源，并且比上帝分配给智利的资源所占的比例要大得多，与智利一样向世界出口。但是一个重要的区别是，智利出口的产品具有更高的附加值，而这种转化过程发生在为他人创造工作的过程中，简而言之，就是真正的工作。在大约三个月前与商人举行的研讨会中，许多阿根廷商人表示，即使有增长的可能性，他们也不会这样做。
我们是否有任何想法代表一个国家或社区代表那些具有创造力，创新力量并乐于冒险的人，有时他们会决定``不成长''吗？好像我们有发明者马上开始停止从事与创新过程相关的工作，并开始停止在自动游戏机内部工作。取消激励企业家的激励措施就是谴责一个没有企业家的国家，而他们所创造的真正就业机会的强大产生者必须在短时间内通过不产生真正的工作并且可以持续的计划和提议来表明政府的收入。仅仅是因为身处金钱世界，这与约翰·梅纳德·凯恩斯的政策是一致的。
不幸的是，后来通过国际金融组织赚钱的概念后来得到了拉丁美洲国家中央银行的支持，而不是将其建立在真正创造产品和服务的基础上，最终消除了每个拉丁美洲企业家都需要继续进行的激励。您的任务。
通过国际金融组织创造的货币，后来发现拉丁美洲的中央银行为盟友，命令真正的企业家去世的开始，而“国家承包商”的出现则与已经结构化的欧洲联盟结成一体。与当地银行的国际金融实体。正如阿根廷冶金行业的一位主要商人所说：“我们非常努力地建立一家公司，必须购买机器，保持设备更新，雇用和雇用员工，我们要向银行支付高昂的利息费用，我们必须缴纳税款获利之前，先向政府求助，“银行和政府可以用一台小机器来赚钱”。为了真正与“用小机器赚钱”的成本竞争，真正的企业家的努力是不成比例的，即使是最进取的拉丁美洲企业家也意识到，最好不要创新和不冒险，并与政府作为供应商建立联系和国家承包商。这样可以确保他们获得安全的利润，并且也可以承担风险。
而且我们已经知道当人们“安全工作”时会发生什么。威廉·莎士比亚（William Shakespeare）在这方面是一位杰出的老师，看来他的课程尚未被拉丁美洲统治者吸收。更糟糕的是，在最好的大学里，他们甚至没有重视德国优秀经济学家约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）的思想和构想，他深信雇主可以发挥真正工作的巨大力量。
在今天大力支持富有创造力和创新精神的商人约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）执业的中国，他们奖励当地的企业家和那些也有能力将其他市场带入境外的企业家，将其视为“领导者”。毋庸置疑的“谁应该获得更大的回报”。
阿根廷在获得出口企业家的奖励后，位居地球上最富有的十个国家之列。如今，阿根廷由于缺乏激励创新企业家的动机，而且由于通过各种机制而处于完全贫困的地位国家法规从预提税中扣留出口商的款项。您是否知道有哪个国家保留了出口企业家的资金，并且是世界上最发达的国家之一？
毫无疑问，正如西班牙哲学家奥尔特加·加塞特（Ortega y Gasset）所宣称的那样，人们的行为是“人与环境”结合的结果。如今，即使在世界上最好的大学中，也没有任何计划或计划可以帮助企业家发展。
像澳大利亚，美利坚合众国，新西兰和阿根廷这样的国家，都是通过在这些土地上定居的人的企业家精神成长起来的。除阿根廷外，所有这些国家仍然是世界上最富有的国家之一。
大约60年前，所有这些国家都属于这个星球上发达国家和富裕国家的特权集团，但是从那时起，阿根廷就开始与美国，澳大利亚和新西兰的领导人做不同的事情。
直到1940年代有效的创新商业政策逐渐被政府对“新企业家”的帮助所取代，他们并非如此：他们只是国家承包商。您知道作为国家承包商的雇主的特征是什么：它在“成本加一加”系统下运作。任何费用都是好的，因为在任何情况下，“公司”都受到保护，客户必须为效率低下付出代价。
罗伯特·清崎（Robert Kiyosaki）强调，这种做法通过政府的思想和行动得到巩固，这些思想和行动指的是必须致力于“重新分配财富”的事实。清崎（Kiyosaki）展示了这种思想和哲学对于采用他的社区是多么致命，而阿根廷就是一个很好的例子。通过在过去60年中进行的收入再分配，明显可见的是人口更加贫困……而且，不可能“更公平地分配财富”。正如罗伯特很好地指出的那样，“有钱人非常了解他们必须做什么”，这与构成绝大多数人的人不同，他们被称为中产阶级。
在这一点上，我们可以向您发送“必须完成的业务自我评估”表格，希望它能帮助您欣赏自己的企业家，尤其适用于那些希望接受此职业的专业人员，高管和公司董事。主动建立“您的公司”。我们（www.theodinstitute.org）在这里为您寻求帮助的人提供帮助。
作为参与者，我希望收到您的一些反馈，特别是与“过渡”过程有关的所有与企业家类别有关的反馈；更具体地说，是从雇员或自雇人士的职位到自己公司所有者的职位。罗伯特·清崎（Robert Kiyosaki）做得非常出色，我们希望通过整合与从“低级阶段”（达到极限剥削自己的极限）到企业家的过渡相关的不同组成部分来丰富自己的工作。我们可以将自己分为3组，以探索我们如何通过使用“作为企业家的自我评估形式”来欣赏自己。
