有很多人被迫继续前进，但只有一个人真正想成为领导者。问题是，当某些人认为他们注定要走自己的路时，就不能成为领导者。的确，许多领导者具有相同的指南针，他们是具有超凡魅力的人物，他们是傻瓜，但过去有些人谦虚，害羞，并拥有成为领导者所需的内心平静。所有这些都涉及到知道人们想要什么并知道如何激励他们的问题。然而，最后一部分是担任领导者最困难的工作。
激励人当然不是一件容易的事，因为一个人的被激励的能力与人格有关。当您开始与一群人一起工作时，由于人们的品味和态度不同，因此您必须学会平衡某些特质，例如相反的性格和一群人的特质。您可能需要处理不同的任务。由于渴望取悦每个人，您可能最终不讨好别人。那么，您如何与不同的性格一起工作并能够激励人们呢？
首先，避免尝试向所有人证明您可以满足小组的所有个人需求。尽管这似乎与您矛盾，但这将使您受益，因为否则您会给人一种印象，即您只对取悦他们感兴趣，他们认为要生存下去就需要他们的批准。当您看到有人试图将自己降到别人面前被接受时，您是否曾经生气过？因此，想想如果您以领导者的身份去做，别人会怎么看待它。这种行为对您有好处吗？
请记住，您不能取悦所有人。这与上面的内容有关，无论您多么努力，它总是很小，无论您想要什么，您都无法获得完美无缺的产品。
这意味着作为领导者，您必须保持良好的节奏，不要对错误有太多思考，而要从中学习。您不能离开过去而继续前进，而不是花时间思考和思考在该报告中做错的事情或在会议中说错的事情，您最好的事情就是继续前进。
不要害怕表现出自己的情绪。你是人类。您不能一直微笑，他们会认为您很荒谬，或者您一直在笑什么。如果您因团队表现不佳而对自己的团队感到愤怒，请坚决，不要害怕表明他们做得不好，并且让您感到失望。对自己忠贞不渝，您可以看到您的团队对您忠贞不渝，但不要过分态度。根据自己的本质，保持一致的态度。
为您的团队成员准备一些奖励。不要停下来比较简单的钥匙链或衬衫，就好像您是公司的发言人一样。如果您邀请每个人都达到小组目标，就可以在一家好的餐厅吃饭，这将是一种有趣的奖励。这样，他们都可以庆祝为实现同一目标而努力的胜利，这对您和所有人都具有巨大的价值。
