几年前，秘鲁在媒体上传播了一些图片，这些图片表明最近当选的国会议员如何从国家情报局的顾问那里收钱，也就是说，他受到贿赂以换取政治恩惠，对此感到震惊。通过这些图像，发现了一系列与法律，道德和道德背道而驰的事件，涉及娱乐和体育界的一系列政客，法学家，士兵，商人和人物，标志着政府的终结其特点是腐败，不道德和价值下降。
如今，在各种媒体，学校，公共机构，公司，教堂和政府中有关价值及其恢复的运动值得称赞。
通过长期的价值观运动，有必要对国家进行洗礼，因为只要该国被视为腐败，就不会出现寻求健康市场的投资者。
价值观
勇气这个词来自拉丁语valere（力量，健康，健康，强壮）。当我们说某物具有价值时，我们肯定它是好的，值得赞赏和尊重。在道德和道德领域，价值观是我们在周围世界中可以找到的特质。在风景（美丽的风景）中，在一个人（一个诚实的人）中，在一个社会（宽容社会）中，在一个政治体系（一个公平的政治体系中），在某人的行动中（一个好行为），在公司（负责组织）中，等等。
尽管它们很复杂且种类繁多，但所有价值观都同意他们的最终目标是改善我们的生活质量。最普遍的分类如下：
- 生物学价值。它们可以促进健康，并通过体育和卫生教育来培养。敏感值。它们带来愉悦，欢乐和娱乐。经济价值。它们提供了对我们有用的一切；它们是使用和交换价值。审美价值。他们向我们展示了各种形式的美丽。知识价值。他们使我们欣赏真理和知识。宗教价值观。它们使我们达到了神圣的规模。道德价值。他的实践使我们更加接近善良，正义，自由，诚实，宽容，责任，团结，感激，忠诚，友谊与和平等。
在上一张表格中，毫无疑问，最重要的是道德价值观，因为它们赋予他人以意义和价值。如果您不公平，善良，宽容或诚实，如果您是坏人，对社会有害，那么拥有良好的健康，非常相信或非常聪明或生活在舒适和美丽的物体周围是没有用的。共存是非常困难的。正是出于这个原因，人类缺乏道德价值观是令人遗憾和可悲的事情，因为它使人的道德价值降低了。
道德价值观是指导我们行为的因素，基于这些价值观，我们决定如何在生活呈现给我们的不同情况下采取行动。
它们主要与我们所做的事情对他人，社会，公司或整个环境的影响有关。这样，如果我们想生活在和平中并幸福快乐，就必须建立起能够促进个人成长的价值观规模，以便通过这种价值观为社区做出最大贡献，我们也将为我们提供很多东西。因此，价值观是人类的，如此必要的，如此可取的，以至于最自然的事情是我们想要生活它们，使它们成为我们自己的，在处于危险中时捍卫它们或将其灌输到不存在的地方。这就是道德和伦理发挥作用的地方。
价值观，道德，道德和反价值观
在实践中，道德（来自拉丁风俗，习俗）和道德（来自希腊风俗，住所，居住地）一词的含义非常相似。
这两种表达方式都指那些使我们变得更好的人，变得更加人性化的态度和行为。尽管道德描述了引导我们走向美好和可取之处的行为，而道德是反映这些行为的哲学科学，但二者都鼓励我们遵循高标准的道德价值观来生活。
正如道德价值的规模一样，道德或反价值的规模也一样。不公正，不诚实，顽固，不宽容，背叛，不负责任，漠不关心，自私是控制反道德行为的这些反价值观念的例子。
不道德的人是一种以消极态度站在价值观面前，拒绝或违反价值观的人。她是我们所谓的“不道德的人”，冷酷，有计划，对周围的社会环境不敏感。反价值路径显然是错误的; 因为它不仅使我们不人道化和退化，而且使我们值得同行们的鄙视，不信任和拒绝，即使没有受到社会的惩罚。
组织文化
将价值转移到公司领域，高级管理层无疑负责在组织内部推广价值。
不要忘记组织文化是公司的个性，是使组织在流程，程序和关系方面与众不同的原因。这就是这种公司文化包括从知识，信念和价值观到人们作为其所工作的公司成员所获得的政策，程序，能力和能力的所有内容的方式。当人们一起生活在公司中时，他们会形成一些共同点，例如集体性格，而不会失去个人差异。当新员工加入公司时，很多时候他们没有得到充分的社交，也就是说，他们不仅在技术上培训他们的工作，而且在文化上：如何穿衣，什么时间吃午餐，与谁共进，工作会议，公司内部人员之间的关系如何，正式和非正式的领导者是什么，内部和外部沟通系统如何，等等。
了解公司的文化对于人们了解公司内部适当和预期的行为很重要。这样，当一个人的表现不如预期时，其原因之一通常是他们没有适应组织文化。因此，领导者必须知道如何客观地考虑当时的文化，因为这可能成为成功的障碍，因此至关重要。
最后的话
价值世界是巨大的，复杂的和永久的变革。在每个时代出现新值或旧值更改其名称。除了选择我们的价值观并根据我们的存在和思考方式赋予他们我们认为正确的顺序和重要性外，我们所有人都自由。但是，存在着永不改变的价值，这些价值代代相传，始终无处不在。普世价值，我们会要求任何人。
这取决于我们与自己和他人和谐相处的愉悦和幸福生活的价值观; 一种值得生活的生活，我们可以作为人和工人充分发展。
