对自己和他人诚实，就是要接受，尽管已经或将要失败，但仍有愿意改变以改善行为和良好行为，这对我们和整个社会都是如此。
始终正确地采取行动，对已经做的事情有明确的良知，这是两条原则，应该支配着我们的生活，直到我们的日子结束。公司必须这样努力，因为它的活动始终是诚实的，并且要求其员工也如此，因此他们的工作要全心全意和谨慎。
简介有助于我们发展一个非常重要的主题，但是不幸的是，许多公司没有关注：组织价值。我们每天都看到，在我们的大多数拉丁美洲社会中，腐败和缺乏道德风尚充斥着无礼，甚至谴责一个国家过着真正的地狱。
因此，诚实必须始于我们自己，并处在我们日常工作的各个层面。在我们的案例中，公司必须为之奋斗，因为总是有一种正直和信任的态度，对所做的事情充满信心，这反映在工人为自己和所有机构的利益而采取的态度和活动中。
如果组织努力始终执行正确的活动，则其员工很有可能会对此做出承诺并具有高度的忠诚度，这将反映在更好和更大的活动中，并因此反映在实现所有目标中。提案。
此外，如果一方的原则与另一方的原则相一致，就会出现自治的气氛，感觉到没有实施荒唐的规则，并且正在做正确的事情。这样，就建立了一个共存的环境，适合于以最佳方式继续发展公司正常运作所需的所有活动。
由于个人规矩和公司规矩之间是完全通融的，因此要确保这些规矩不被打破并且易于适应，因为正直和善待的原则对于员工和组织都是相同的，并且他将寻求不违反规则，因为它们将违反违法者的规定。
公司和工人。你们两个必须致力于始终尽自己所能，并尽力减少错误。
因此，如果要严格遵守纪律，则必须以必须始终遵守规则的上级为榜样。不仅要口口相传，而且要确定所做出的决定，而不是仅仅因为原因而接受决定，而是完全相信所做的事情与他们自己的行为相对应。
对自己诚实，就是接受已经犯的错误，并改变使我们无法表现良好的态度。它要始终对已经发生的行为负责，并始终按照先前接受的参数和规范行事，并记住违反规则将给我们带来负面后果。
公司和工人本人都必须注意相互尊重，当然也要相互诚实。双方之间不应存在欺骗，双方应确保组织内部和外部始终保持和谐与良好的气氛。公司感觉到它需要它的员工，并且他增强了对员工的归属感。
认识人员并确定可能出现的故障是公司必须完全履行的职责。在不知道工作条件或不知道工人自己的情况下提出要求是组织中不应该犯的错误。与员工成为“朋友”正在获得他们的信任，知道他们的想法以及公司如何帮助他们以及他们如何帮助她。
忠告
正确地管理和对待公司的人力资源对于获得他们的承诺和承诺是必要的。始终以正直的态度行事，并在道德和道德上都接受标准的约束下，这些都是我们必须始终遵守的步骤，并寻求遵循我们所工作的公司的原则，以发展最佳行为。
