“恐惧，痛苦是幸福的敌人或限制幸福，良好的人际关系有助于幸福”
我们已经讨论过工作和幸福，现在让我们专注于我们想了解的有关Pride的知识，我指的是员工或协作者可以为成为公司成功的一部分而感到的骄傲，例如，这是最赚钱的来自国家但是，如果以牺牲合作者的好名声或公司的名称为代价实现了如此多的盈利能力，那么就不会抱有这种自豪感，就不可能立志成为盈利能力最强的青少年，这会牺牲公司的声誉并恶化其个人品牌为了让管理人员在短期内取得积极成果（这是持久的），牺牲了每个最弱小的合作者因为疏忽和牺牲了自己最宝贵的资产，使他们充满恐惧和怨恨的合作者，并且当然没有做出承诺，也没有与机构认同，以这种方式行事只是为了保持职位的管理人员；即使不知道什么是人事管理，由于他们缺乏原则，价值观并完全恶化了工作环境，而没有考虑到机构的组织文化。
一个好的管理者考虑到幸福现在是衡量生产力的指标。这虽然恐惧可以麻痹人，幸福感，使他们更具有生产力。
在一个引起恐惧而不是幸福的机构工作，没有人能认同并为之感到自豪。
弗朗西斯科·何塞·米拉瓦尔·塔皮亚
