“如果您正在公司或个人生活中寻求永久性的成功，请决定放弃一切代表舒适与安宁的事物，因为在那里您将找不到任何可以使您前进的东西。”
相反，如果您不断使自己处于危险之中，则肯定会增加领先他人的可能性！
“带头的人或公司不是只在熟悉的地形中旅行的人，而是决定改变并改变以变得更好的人或公司”
长期以来，我们一直被教导，当我们决定或必须退出专业活动时，必须在人生的某些阶段尽力而为，以使内心安宁。现在我了解死亡。
当我们停止呼吸时，死亡并不会给人或公司带来死亡，而是当我们放弃不应该做更多事情的想法时，因为我们已经完成了一切。如果垂死使您感到恐惧，那么我告诉您，治愈的办法是继续前进，不断变化，思考进一步，敢于做任何人都不敢做的事情。许多组织停止了对客户的青睐，因为他们放弃了为客户做更多事情的想法，并且放慢了创新能力。
我认为，高绩效公司是那些永久追求三个目标的公司：
1.成为生产力最高的公司：
这意味着需要不断寻求更高的运营效率，敏捷灵活的流程以及为确保结果而采取的有力措施。在个人生活中，这意味着要通过表现出高水平的成就和不断变化的强大能力来寻求成为更好的人。
2.成为最佳管理公司：
这意味着要控制所有内部运营和流程，建立战略联盟，使我们能够继续系统地前进，而不会受到内部因素的冲击。再次，从人民的角度来看，这意味着要以身作则，始终为他人做正确的事，无论如何这将说明我们的一致程度。
3.最具创新性：
这种情况使我们保持领先地位，因为它表明了即使没有人强迫我们，我们也有改变的能力。这是公司和人员保持成功的方式，没有其他方法。但是有必要放弃舒适，有必要在未知的地形中旅行才能达到目的。
你愿意这样做吗？
仅当您愿意离开已知的地形进入陷入困境的水域时才需要差异化，这需要巨大的能力来改变和改造自己！
任何代表市场的东西都不会产生使您持续增长的影响。领先公司的共同点是，由于他们的创造力和创新才能，他们具有预测环境变化的强大能力。
它不再是管理公司，而是要推动他们进行变革，而这需要以一致的方式部署我们所有的领导才能。我不是在谈论仅在组织中拥有最高权限的领导，而是在谈论生活在您企业中的每个人的领导。
没有创新能力，也没有使人们每天行使创造力的能力，您将能够领先于竞争对手。如今，除了做正确的事之外，还需要做更多的事情，因为这种情况不再保证公司的成功和生存。
但是，要保持这种创造力和创新能力，还需要对公司内部的每个人进行重新设计。如果他们不愿意改变自己并将其转变为组织的独特生命，就可能实现所需的结果或相对于竞争对手的必要竞争地位，这是很有趣的。
为了使每个组织都需要进行更改，除了让梦想中做出决定的人员参与之外，还需要帮助他们发挥最大的潜力，从通过培训过程达到最高效率每个公司都必须保证任何人从进入组织开始就必须保证这一点，不仅要确保每个人或工作团队周围都有适当的氛围，以便他们可以准备以最佳方式做事。
每个团队领导者的管理层在变更过程中都具有很重要的意义，因为只有他们正确地执行每位员工的管理培训支持授权过程，他们才能做到这一点，否则，一切都会成为梦想，您将确定您的路径仅是管理您负责的财产或资产。
那些敢于做任何人都不敢做的人，把所有已知的领域抛在后面，他们是冒险家，因为创新是冒险，他们是不满意的人，因为正是人们对改善事物的渴望使他们得以生存。他们不仅仅关注客户本身，而是关注他们的需求，并且期望他们。
他们是愿意通过提供的产品和服务使客户拥有难忘体验的人。成功的企业家不会锁定预算来发展和培训其员工以实现这一目标。
他们花了很多资源，因为他们知道最终将由自己的人来实现自己的梦想，即通过差异化实现最高水平的市场份额。
毫无疑问，在您睡觉的时候，其他人会领先于您。在未知的地形中旅行会引起许多高管和公司经理的恐惧和瘫痪，但这是实现甚至梦dream以求的最高水平的最佳方法。这不是通过产生混乱来制造混乱，而是要学习如何驾驭它，以便我们处理复杂性的能力和能力得益于我们进入和离开这一肥沃土壤的频率。
这也意味着不要因为熟睡而丧失优势，思考控制权而不是放松人们的联系，以便他们可以做使我们的业务与竞争对手脱颖而出的事情。
相信这一点，在您固步自封的同时，其他人也在利用您，这对任何人都是不允许的。
所谓的“蓝色海洋”并不是每个人都可以看到的，但是，正如我们学会看到它们一样，它们离我们很近。必须通过创新来创造差异化，使我们的员工能够为自己的业务做最好的事情，但是这种情况还需要培训过程，这需要时间。
我们不断看到高管们，他们决策速度很快，而行动却太慢。他们希望人们获得高水平的绩效，而正是他们的政策以及对决策的恐惧导致采取行动实际上阻止了整个组织。
然后，敢于一劳永逸地考虑客户的需求，并像其他人一样认为这是他们从您那里得到的需求，没有人会把它提供给他们。想想如何为他提供一个永远不会忘记的经历，并让您清楚地记住这一事实，以备将来使用。
只有通过做没人敢做的事情，您才能使您的业务领先于竞争对手，但是，只要您不冒险让组成您的工作团队的人员主动进行变革，您就无法与时俱进。您所参与市场的宁静，因此，您将习惯人们完全依赖您的言论。
信不信由你，大多数因害怕领导走到不知道的地方而停止前进的公司，这就是他们停止前进的方式，甚至有些永远停止。
如果您像往常一样需要我们的支持，我们将为您服务。
最后的想法：
“当我们决定探索未知的地形时，创新就产生了。” 当我们冒风险时，就是我们的素质不断提高，我们展现出整个组织的实力。
我们的客户期望我们提供最好的服务，奉献给他们的东西比他们要求的要少！
“只要您不决定放弃自己的过往，就无法进入改进的领域。”您将继续做下去，并一如既往地做下去，那样做。那就不要引起别人的注意了！对任何人。
在熟悉的地面上表演就像去往我们以前去过的地方一样，最终这不仅看起来很无聊，而且不能让您充分发挥创造力！”
