介绍
当前，思想家和研究者在加强行政管理方面的遗产是巨大的。自古以来，每个人都通过团队合作和实现目标的整体运作做出了贡献，因此，当今的科学使许多组织能够在全球化的市场中成长，发展，定位和可持续发展。世界经济
在这项工作中，介绍了那些被认为是管理理论主要大师的人们的贡献，它们来自原始，农业，中世纪，近代和当代，简要介绍了他们所进行的工作他们被认可。了解行政机关的主要工作，掌握其术语，定义，做法和操作，这是非常有利的，上述所有这些都使雇主，经理和/或经理了解其行为和活动的责任，其重要性决策，当然，它对于制定决策非常有用。
在本工作中引用的理论的应用不仅限于营利性公司，而且还限于那些不追求营利目的的公司，而这些公司无疑属于组织系统和环境。
大师的意思
上师被认为是具有天赋，才能和才智的人，当他被视为老师或向导时，就会受到认可和尊重（Española，2011）。在人类及其活动的存在中，已经认识到了几位管理大师，他们承担了研究管理科学并为继续发展，创新和发展新知识做出贡献的任务。和理论。
原始时间
管理原则可以追溯到原始时代，当时居民是由部落组织的，这些部落被分配了狩猎，捕鱼的任务，正是从这些思想中，人们开始以集体的眼光看待个人的工作为了实现总体目标。
•按年龄和性别分工。
•开始小组作业。
•管理原则。
农业时间
它始于使用土壤种植花卉和食物，这使定居者放弃了游牧活动，因此成为农业在此期间的主要生计形式。
•久坐不动的生活开始了。
•国家的出现。
•文化的增长开始了。
希腊拉丁时期
在此期间，奴隶制出现了，奴隶制在某种程度上可以发挥作用，但在某种程度上，奴隶制是功能性的，但它是对违法和/或不遵守法律的压制和肉体惩罚。在任务中，生产力水平为零，因为奴隶们对此感到不满和不满，罗马等文化是这些活动具有代表性的主要例证。
•奴隶制的出现
•监督过多
•劳动控制手段，体罚
中国
有四个古代帝国在行政管理方面取得了最大的进步：埃及，希腊，罗马和中国。在中国，思想家孔子提出并执行了行政部门的增长要素，他在政治和国家工作过许多任务和职位。
孔子在行政管理方面的主要贡献是：
•政府公正
•消除偏favor
•形成统治精神
•促进人口的商业繁荣
•谨慎而没有个人主义
•在政治和政府工作中应用道德标准
•分析地方政府在大规模应用中的绩效
“以他的同事为榜样，中国行政流派的另一位作者是米修斯或莫蒂，他们表现出政府方面的相似之处，但理想主义思想的要素却有所不同；后来，周恩来使用了孔子阐述的内容，并据此建立了规则和其他规定”。总之，这些中国血统的专家的贡献使政府的发展大体令人满意。
希腊
在希腊的行政捐赠中，最杰出的是苏格拉底（公元前469年至399年），在与他的当代思想家同事进行了许多分析和辩论之后，苏格拉底以行政行为作为个人的个人能力作为主要的行政思想。从事政府工作，不是专业和/或经验培训的直接组成部分。
柏拉图是另一位思想家，他提出了有利于行政发展的思想，关于这个问题的主要思想之一是：工人的个人技能让位给工作专业化。他以与制定社会正义条约相同的方式确定了人在政府等组织中所扮演的角色。
柏拉图的另一贡献是一本名为《共和国》的书，其中提出了以下方面：
•代表市场的管理
•工作专业化的要素
•民主化，寡头化和贵族化等政府类型的系统化。
•社会阶层的分类，例如：黄金，政府；给勇士，青铜，工人和商人镀银。
亚里士多德
在亚里士多德的贡献中，道德占有非常重要的位置。他还写了《政治》一书，为政府管理建立了形式，并将政府划分为民主和君主制等政治领域。
伯里克
他准备了与选举组织中的工人有关的作品，还颁布了划定公民身份的法规，以按出生身份识别外国人和公民。
罗马
罗马文明在组织方面做出了巨大贡献，它通过取得意想不到的成功，以自己的榜样来预测所有这些。罗马文化呈现出三个阶段，最初是共和文明，后来由帝国统治，帝国开始了对人民的权力和决定权的集中化，而他们无法自由地表达自己，这就是为什么堕落的原因罗马人民。这段时间的一个重要特征是天主教在政府和决策中的存在和力量。
在天主教的条件下，是为了追求光荣的商业关系而拒绝利润，显然有思想家反对商人的这种无利可图的立场，这是意识形态的主要思想家马克斯·韦伯（Max Weber，B）。富兰克林和马丁·路德。
马克斯·韦伯
•新教伦理与资本主义精神
这项工作分析了教会的价值观和建议，将其与资本主义的工作要素联系起来。
马丁路德
路德将宗教与专业活动联系在一起，因为他认为上帝将每个人打算在资本主义环境中从事的职业视为上帝的设计或使命。
中世纪
关于中世纪，可以找到一个更好的组织，封建制度和权力下放的政府在发展。
封建时代
这个时代的特点是存在着一个由封建领主负责的劳务服务系统，他们控制着仆人的任务和活动。在这段时期的繁荣之后，服务体系被打破了，工人从执行独立的任务变成了组织成家庭体系的组织（值得冗余），劳工管理工会也开始出现（工会的出现）。
•服务产生于雇佣关系
•地役权的独立性
•技工培训
•工会和公会的由来
男修道士露卡
帕乔利（Paccioli）于1494年创立了在会计界适用的著名的重复输入项，此外还提供了在管理中应用控件的工具。
托马斯·莫尔
莫洛论文的特征在某种程度上是乌托邦式的问题，它建立了理想状态的建立，提出了任务的专门化和对劳动力的更多使用。它还敦促工人阶级和资产阶级更好地管理资源并为他们找到有用的机会。
尼古拉斯·马基雅维利（Nicholas Machiavelli）
意大利历史学家和政治家
•他的主要作品：王子（1532年），演讲和兵法
王子在他的工作中揭示了统治者设法在政治环境中实现权力和权威并在任何情况下都保持其权力的条件。是什么使他享有众所周知的邪恶名声，从而使Machiavellianism一词与与道德框架和价值观念相去甚远的行为或行动通俗地联系在一起。它还有助于政府的组织和将领导力用作政治部门的工具，以实现目标和形成有时被视为不道德的策略。
詹姆斯·斯图尔特
1767年，他与权威人士合作，使用自动化等技术及其收益，此外还考虑了工人阶级及其领导人的角色，以了解他们的表现以及更好地理解他们的必要要求。
现代
工业革命
在此期间，由于发现了各种工具和手段，人工劳动发生了革命性变化，这些手段和手段加速了生产并促进了专业化和批量生产的艺术发展，尽管如此，劳动力领域仍然存在许多失衡和保护缺口。由于需要监视和控制这一时期的行业，因此需要专业人士的帮助，正是由于这个原因，才诞生了各种类型的行政和劳动思想理论。
•工业工具的鼎盛时期
•竞争的增长
•工业取代人工生产
•任务专业化
•工人是社会和生产的要素
•生产机器和工具方面的专家的涌现
行政管理不断在过程和思想方面进行更新，每位作者都有自己的潮流和思想，这些思想和思想有助于行政管理思想和公司在应用上述知识方面的发展。
亚当·史密斯
“他为古典经济学做出了贡献，并做出了使他赢得声望和认可的工作：《国家财富》于1776年出版，并在其中提供了经济手段，例如分工以实现生产力，是工人在过程和任务中的技能和经验的结果”（萨尔瓦多，2009年）。
史密斯因其著作《国富论》及其“放手，放手”的方法而被视为经济学之父。
詹姆斯·瓦特
他设计并创造了蒸汽机，该蒸汽机彻底改变了行业，主要是在英国，因为蒸汽机促成了生产工艺条件的演变，提高了公司的生产率，并因此提高了企业家的利润。
工业革命导致了英国乃至整个世界的社会经济，技术和文化转型；运输路线得到了扩展，铁路是19世纪收入最高的行业。这场工业革命有两个时代：
•1770年至1860年：纪事报显示，这是第一次工业革命，煤和铁为主要资源。
•1860年至1914年这段时期被称为第二次工业革命，用钢铁代替煤炭，用电代替蒸汽。
查尔斯·巴贝奇
他以计算机之父而闻名，他主要从事以下工作：
亨利·瓦纳姆·普尔
由于铁路问题不断扩大，他在铁路工作过程中运用了行政管理原则和要素。瓦尔纳姆（Varnum）认为，负责这种运输管理的人应遵循三个重要原则：组织，沟通和信息，第一个是最重要的（George，2005年）。
丹尼尔·麦卡勒姆（Daniel C.
他与亨利·瓦尔纳姆（Henry Varnum）一起在铁路公司任职时运用了他的经验和概念，在该公司中，他通过使用公认的层次结构组织图，将其确立为沟通和活动的组织模型，从而使他知道了角色经理的权限以及组织内部的决策。
经典的管理方法
它由科学管理和经典管理理论组成。
科学行政
弗雷德里克·泰勒
他被称为科学管理之父。泰勒追求的目的是基于科学程序，通过提高工作活动的效率和增加员工的薪水来提高公司的生产能力（Koontz&Heinz，2001）。
弗兰克和莉莲·吉尔布雷斯
弗兰克（Frank）因研究时间而著称，而莉莲（Lillian）是工业界著名的心理学家，他对劳动过程以及对劳动力特征及其对绩效的要求的感知做出了人文贡献。
下文详细介绍了这种婚姻管理的主要贡献（Hernández和Rodríguez，2006年）。
亨利·甘特
泰勒的专业和门徒是机械领域的工程师，他与他合作了大约14年，为工业型组织开展工作。甘特进行的主要研究活动通过使用图形建立了过程的控制分析和计划，这些图形现在被广泛称为甘特图，直到今天仍用于执行计划。在活动中 甘特还基于人本主义方法实施了任务奖励制度（González，2009）。
哈灵顿·爱默生
他是一名职业工程师，是工业操作人员选择和培训研究的先驱，他在绩效原则方面做出了贡献，以提高生产率；这让位于基于目标的管理。
古典管理理论
这所学校产生于两位作者：亨利·法约尔（Henri Fayol）和威尔弗雷多·帕累托（Wilfredo Pareto）
亨利·法约尔
他被公认为现代行政理论之父，将工业领域的活动分为六个部分：
威尔弗里多·帕累托
这位来自意大利的工程师，他的主要贡献是“ 帕累托原理 ”，据此证明了以下事实：百分之二十的变量会导致百分之八十的影响。
行为或人际关系科学
本流包含基于心理学，社会学论文的内容；旨在达到提高人事管理效率的目的。
雨果·芒斯特伯格
作者从工业和行政领域的心理学执行中为行政管理做出了贡献。
沃尔特·迪尔·斯科特
在1911年，他完成了有关将心理学浸入广告，商业和人力资源领域的研究的最高成果。
马克斯·韦伯
他最大的贡献是官僚主义理论。
埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）和FJ Roethlisberger
梅奥（Mayo）是社会过程管理方法之父。他的主要贡献是在1933年，他们在Western Electric Company的Hawthorne工业基地进行了著名的分析，从而有可能检验态度和劳工群体的社会发展对其在组织中的绩效的影响。
社会制度学派
在这所学校内，行政区域是通过社会分析或跨文化发展进行分析的（Munch Galindo，2001）。
马克斯·韦伯
他对德国的政府劳动区进行了研究，这被称为官僚主义理论。
奥利弗·谢尔顿（Oliver Sheldon）
他专注于行业，特别是生产部门中的行政流程的指令和控制领域。
切斯特·巴纳德
在担任泽西贝尔电话公司的行政经理期间，他贡献了他在社会和心理方面的知识，他展示了正式和非正式组织在组织中的重要性和参与性。
墨西哥的管理大师
艾萨克·古兹曼·瓦尔迪维亚（1906-1992）。
他出生于瓜纳华托州，拥有法律学位和公证人；他是劳资关系等行业的创始人，他的行政遗产总结为：
•国家被叠加在任何类别的权力和/或社会等级上。
•自由和安全促进了礼仪的人的成长。
•人力资源工作不是商品，它是任何公民的权利和义务。
•私有财产保护该国的生产。
何塞·安东尼奥·费尔南德斯竞技场
出生于墨西哥城，拥有会计和工商管理学位，曾任墨西哥国立自治大学会计与管理学院院长，在他的贡献与传统的教学计划相违背的情况下来自模块化教育。
当前，有伟大的思想家继续为行政管理和商业世界做出贡献和进行革命，而在当代的主要大师们中则是以下几个。
开展研究以了解和确定专家对所分析组织所做贡献的影响。
根据当今大师的管理理论制定质量计划。
当今现代行政实践对组织的影响分析。
目的
根据当今最杰出的专家的主要贡献，从被认为对组织影响最大的理论出发，制定质量计划。
结论
本文保留了介绍行政区域主要指标的精髓，以及迄今为止对行政做出的每项贡献均已激发并实现了公司在全球市场中的地位并获得社会认可和认可的杰出作品。经济绩效的成功
也可以验证行政经济学思想的发展及其演变，我们在生活中的某个时刻都是客户的一部分，无论是作为客户，员工还是经理，我们都是组织的一部分。这就是为什么了解参考余量以进行与实现业务目标有关的行动或变更总是很重要的原因。
不同作者的每一个贡献在科学进步中都有统一的本质，但是每个人都有独特的方法和观点。今天，现代大师们考虑到了他们作为首席执行官，私人，政府和/或研究人员的组织绩效，创造了新的知识和经验。
参考书目
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西班牙埃斯帕尼奥拉（2011年9月12日）。西班牙语字典。检索12
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Koontz，H。和Heinz，W。（2001）。管理具有全球视野。墨西哥：McGrawHill。
Munch Galindo，总经理（2001年）。管理基础知识。墨西哥：特里亚斯。
