改变是我一直热衷的话题之一。我在整个职业生涯中都对其进行了研究。我经历了它，并继续在我的个人生活中经历它。
在许多其他事情中，关于变化的说法很多。换句话说，一切似乎都非常简单，实际上，它的表达方式使我们中那些无法“坐上火车”变革的人们将永远留在旧车站的平台上。排队买票的队列漫长而缓慢，我们充满焦虑，认为我们不可避免地会停留在下面。
经过漫长的排队，大量的门票和很多焦虑之后，我得出的结论是，没有人可以改变任何人，更不用说通过带有预言味的书面文字或短语。改变不是一个地方，一个空间。是一种感觉。最多，如果有好运，可以陪伴那些希望开始变革过程的人们，这无非是开始接近自己的本质，接近自己的“自我”，抛弃为之购买的口罩和食谱。旅行。
这与公司有什么关系？
一切。我们（公司，领导者和员工）渴望成为我们所不是的人，认为万能药将成为我们被认为是的“那个”。我们开始将单词隐藏在单个或句子后面。言语使我们感到困惑，我们并没有意识到我们的创造力正在逐渐消失，我们与自己的距离越来越远。
远离我们，我们几乎无法认清对方，无论是客户，老板，同事还是竞争对手。
我们调整装甲，并开始与领先于我们的人作战。我们为战争而生活。我们感到痛苦，痛苦，焦虑，但我们将其关闭。勇士们毫不犹豫，我们在那里听。我们倾听听到的声音，并且不断与自己保持距离。我们正在使用可靠的蓝图假设进行构建。我们呼吁化妆品，使补丁不明显。
有解决方案，当然有。总有。毕竟，谁带走了我们跳舞的舞步？要说服我们不要什么，尝试一下是一件好事。
首先要假设自己是一个现状，为此，有必要学会与他人分享我们的感受和想法。脱下盔甲，向我们展示，暴露自己，放弃化妆品和控制。
当然，这需要时间。一旦开始这个过程，它就会成为一种习惯。它不是按米或公斤购买的。关于个人的意识最终会超越群体或集体。这是一次往返，从一个到另一个，从另一个到另一个。纯粹的协同作用。
德鲁克认为，“二十一世纪的领导人必须学会从中学到的东西重新学习。”
这是一个旅程，就像在任何旅程中一样，必须有一个起点。这是一次非常特殊的旅行，因为没有到达点。我们将永远不会到达任何目的地。这是关于改变我们生活，公司和环境的位置。我们的决定将是这种外观的结果。
在别人的陪伴下，它变得有趣。就在游戏中途，我们意识到，我们对陪伴并让自己陪伴并不十分了解。
大家好！
