现代社会迫使人们脱颖而出地使用现代工作手段。计算机和电信手段。
科学问题：
从远程办公的角度来看，信息技术和通信目前对就业有什么影响？
假设：
远程办公作为一种新的就业选择，具有积极的影响，但反过来又出现了某些功能，使其对就业和工人保护产生负面影响。
目标：
一般
演示远程办公如何影响工人和雇主的工作场所。
具体
- 定义远程办公的直接前身是什么，将其与家庭工作区分开来；分析远程办公的优缺点；论证远程办公在不同国家中的发生率和法律依据；指出远程办公协议中存在的冲突。
调查方法：辩证历史，书目审查，咨询与我们所涉及主题相关的那些书目，特别是通过在不同网站上搜索信息以及允许我们使用的法律理论方法对研究对象进行全面和系统的分析。
远程办公的直接前提
- 在石油危机期间的70年代，它首次在美国被提及。在当时的商业环境中，新的理论开始传播，认为信息是公司的战略资源，心态发生在公司的组织和工人本身中。例如，它从公司服务集中化的概念转变为组织分散化的概念。从固定的时间表概念到灵活的时间表。服务的概念也在改变，与工人，客户和供应商的关系也得到了重新定义。
“远程办公是在合同或雇佣关系框架内使用信息技术的组织和/或工作绩效的一种形式，在这种情况下，一项工作也可以在公司定期在这些场所之外开展活动”。
家庭作业是“在工人的家中或在工人自由选择的地方进行而无需雇主监督的工作。
远程办公基于大量使用IT和电信工具。
日期为84年12月28日的第49号法律《劳动法》，在其术语表中提供了家庭工作合同；例如由上述实体委托的正式定义劳动实体之间劳动关系的协议。订阅该产品的目的是生产供人们使用和消费，用于旅游和出口或提供服务的产品，这些产品是在临时或永久的基础上进行的。
劳动和社会保障部2005年第8号决议《劳动关系通则》将其列入第42条，作为正式确立劳动关系的合同形式之一，即家庭合同。
远程办公的优势。
对于雇主：
- 节省成本，提高生产率，提高动力，保留技能，组织灵活性，更好的客户服务
对于员工：
- 减少旅行时间和成本，减少对家庭生活的影响弹性工作时间增加社区参与度改善工作和家庭生活的平衡
为了社会
- 减少旅行增加就业机会残疾人上班
远程办公对雇主的不利之处：
- 难以控制时间和工作质量；降低了信息的保密性；难以维护结构；难以激励工人；有“工作时间”概念解散的风险。
对于远程工作者：
- 侵犯休息权的行为侵犯隐私权的行为缺乏劳动保护和卫生措施拒绝工会主义更复杂或没有社会和劳动保护应对新技术的培训需要大量的自律远程工作人员仍然没有劳动法规，面对工作事故，合同，社会保障，退休计划或健康保险等问题，他们可能会发现自己没有受到保护.1997年，美国有900万工人，估计这一数字已经达到在2000年，有1100万在欧盟国家注册了800万远程工作人员
世界远程办公项目。
- 寺庙项目EDT欧洲远程办公开发Monalisa项目Minerva项目
在某些国家/地区，远程办公的法律依据
- 欧洲远程办公框架协议，其中规定：远程办公的定义和应用领域，自愿性质，就业条件，数据保护，隐私，设备，健康和安全，工作，培训和集体权利，以及对这些权利的实施和监控在西班牙，我们遵守11月8日关于职业风险预防（LPRL）的第31/1995号法律，该法律不禁止远程办公其适用范围。相反，您继续阅读文章。13，雇主有充分责任保证遵守此健康和安全义务。
远程办公安排中存在冲突
- 工作日（概念上是雇主必须处理的工作时间）。延长工作日或在同一工作日加大工作量不是问题。灵活性必须占上风，Teledavailability具有特殊的意义，因为对于一个可以随时联系其远程工作人员并可以立即纳入其工作的公司来说，这确实很容易和舒适。确实，所有远程可用性都会对远程工作者造成损害，而且从心理上讲，不能将其视为休息时间。可能的歧视。在提供服务的地区，远程工作人员的工资不得低于同等专业类别的普通工人的工资，因为这些工人必须被视为与其他工人相同。
- 工会在远程办公中的立场通过视听机制将远程办公人员的工作环境与私人生活区分开来控制和隐私侵犯远程办公人员的个人和家庭隐私权通过电话录音进行控制软件。可能会侵犯远程办公人员的隐私权，健康和安全。可能侵犯房屋的不可侵犯权社会保障。远程工作人员承担同样的义务。
远程办公。管理困境
- 信任不是盲目的信任需要限制信任需要学习信任很艰难信任需要债券信任需要联系
古巴远程办公的前景
已经表明，对于远程办公的实施和开发，首先需要适当的技术支持，或者说信息通信技术（ICT）的高度发展也必须如此，并且所有人都可以使用这些技术。 。
古巴共和国《宪法》和《劳动法》都认可，工作构成一项权利和社会义务，在确保生活，完整性，健康和体面生活水平的条件下进行在工作年限和年老时，或在任何情况下剥夺工人工作可能性时，都应尊重工人的权利。
