介绍
在接下来的研究中，我们将讨论拥有一支工作团队而将其作为工作动机而不产生激励的影响的重要性。
能够在健康，受人尊敬的环境中工作并受到良好领导的引导，是每位工人都需要的动力，因为要求其具有强烈的工作节奏，以自我控制为目标，具有发展，巩固和指导员工的能力。工作团队赋予他们必要的责任以及有效的沟通，以便他们能够表达自己的想法，情感和最佳工作方式，我们必须认识到组织所有成员所做的努力，因为在许多公司中，他们看到协作者是一台机器，而不是需要理解和支持的人，而没有考虑人们的需求。
团队合作是工作动机
如今，组织中的团队合作似乎是如此复杂，以至于许多公司都选择建立联系，以使所有协作者都可以达成共同的协议，他们发现自己处于和谐，友善，尊重和合作的环境中。有了见解自由，工作变得更加有效，将其视为导致产生良好结果和更好性能的基本价值之一。
但是，许多组织更关注利润，销售和利润，而没有考虑工人的自身需求，这是成功提高生产力的主要动力。如果所有公司都停下来观察到劳动力是主要来源，并且拥有一支好的工作团队使他们能够实现目标，那么他们将选择寻找最佳的替代方案。
为了使团队合作成为一种工作动机，必须由一个优秀的领导者来管理，该领导者应引导，领导，灌输尊重，沟通，表达思想的自由，并具有倾听和理解他们的能力。人，始终将他们引向目标。一个非常重要的关键方面是能够使每个人都参与其中，并感到他们是组织的一部分，并且在长期，中期或短期的决策和行动中都要考虑到他们。
著名专家乔恩·卡岑巴赫（Jon Katzenbach）认为，团队合作是“具有互补能力，致力于共同目标，工作目标和计划并承担共同责任的少数人。”
正如作者所说的那样，他们必须有一个固定的目标，这将引导他们达到某个目标或方向，始终保持乐观，活力，参与，尊重，创造力，并在创新和寻找新事物之间相互竞争市场趋势会更好。
每个公司都在寻求成本效益，拥有一支强大而果断的团队将实现所达成的目标。配备有准备的人员的想法是节省时间并降低成本。
同事之间的信任和相互依存保证了团队的成功，为了达成共同的协议，最重要的是要拥有充分的信任，以便能够发展和分享彼此的知识，其中包括专业能力，技能，技术等。决策和全体成员的人文素质。
团队是一群执行任务以取得成果的人。Fainstein Hector。
团队合作在公司中是必不可少且必不可少的，因为它给了他们情感上的稳定，并且员工的快乐感和动力来自以下事实：考虑到了他们的观点，并且更有利于公司。对双方都有利重要的是要认识到与一群人一起工作与团队合作之间的区别，因为前者负责他执行的活动，只看到自己的兴趣，并且他唯一的承诺就是实现自己的目标，无论另一方面，第二个成员则看到了责任，承诺，目标或目标，并着眼于所有组成者，始终寻求满足团队的需求，将成就引导至工作，职业和家庭成功。
我们可以说一些团队合作的相关优势，这些优势可以使整个组织感到有动力，并以自豪，忠诚和承担巨大的责任穿上衬衫。
最重要和最重要的是：
- 整合：最重要的是要实现既定的目标和动机，动机是要考虑到员工的想法，将其视为团队的重要组成部分；承诺和责任，应在开展的活动中实现他托付他们，并始终将自己的责任带给分配的任务，清晰，有明确的想法，建议，但最重要的是要取得成功。
结论
组织中的团队合作至关重要，因为它可以激励员工而不涉及任何报酬，每个因工作，奉献，奉献而得到认可的工人，但最重要的是他们对公司的承诺是这是非常强烈的动力，因为在情感上您会感觉自己像是同一家公司的一部分，并且会与您的同事进行交流，成为更专业的人，当然还会与您的家人进行沟通，因为这是每个工人感到安心的主要基础。
如今，大公司正在选择建立一支非常完善的工作团队，其目标和目标非常明确和精确，因此，他们认识到，如果有礼貌，友好，良好的工作环境，工作环境将会减少。工作压力，由于对工作缺乏兴趣而导致的成本将减少，生产率将得到提高。
