在结构性失业和范式转换高发之际，迫切需要确定下一个十年工作所需的技能和专业素养，以便采取适当的行动来实现未来的成功。
这种变化体现在例如ODesk和LiveOps之类的公司能够在“云”中组建协作团队，以进行销售，客户支持以及许多其他工作。五年前，通过协作平台对NASA用其望远镜拍摄的照片进行分类需要花费数年的时间，这项任务可以在数以千计的志愿者参与下于几个月内完成。
因此，在思考下一个十年时，有必要质疑以下问题：i）变革的力量， ii）成功所需的新个人技能。
i）是什么因素促成这一变化？
未来研究所（IFTF）开展的题为“ 2020年未来工作技能”的工作包括：
1-延长预期寿命。
这影响了职业和学习的性质。越来越多的人将在65岁以上工作，并需要调整其职业生涯，家庭生活和教育方式，以适应这种新情况，维持其生活水平并拥有足够的退休资源。
2-智能机器和系统的推广。
工作场所的自动化使人摆脱了重复性的工作。ROBOTICS的真正力量在于其增加和扩展我们能力的能力。我们将进入一个与机器协作的新世界，这将增强我们的优势，从而将协作和人机协作提高到一个新的水平。
3-计算世界。
传感器和处理能力的大量增加将把世界变成一个数据处理系统。每个对象，每个交互以及我们所接触的所有事物都将变成数据，这将增加操作工作以获得期望的结果。我们将进入“一切都是可编程的”时代。因此，我们必须增强个人在数据管理和处理方面的潜力。
4-新的多媒体生态系统。
新的沟通工具将要求新的人员接受常规培训以外的培训。新技术使我们能够改变沟通方式：视频，数字动画，增强现实……。这些区域周围将形成一个新的生态系统。我们实际上是在开发一种新语言。
5个组织的上层建筑。
SMO技术促进了新的生产形式和价值创造。通过集体智慧的新水平并基于社会联系的资源，有可能达到以前只有超级组织才能实现的规模。新结构超出了我们所知道的常规形式和流程。这意味着要进行协作和发挥极限：从微观到大规模。这样就可以设想超出传统限制的项目。
一个新一代的组织概念，是从喜欢的游戏设计，神经科学和心理学幸福抵达领域。这些领域需要新的培训和工具范式，为此需要新的技能和知识。
6-全球连接的世界。
全球互连性的增强将多样性和适应性置于组织运营的中心。美国和欧洲在创造就业机会，创新和政治权力上不再具有垄断地位。在新兴环境中成功开展业务的关键不再只是雇用本地人，而是将本地员工和业务流程整合到全球组织结构中以保持竞争力。
在以后的文章中，我们将开发点ii）成功所需的新个人技能。
