人类沉浸在一条河流中，万事万物都在经过和变化，其中没有什么是一样的。
进化是动态系统中人的概念，文化进化的特征是接受性。文化的接受性促进了连续性，继而又对文化起稳定作用。连续性是指文化的整体是时间和空间的连续性。
文化是强加于自然的，而人性则受文化体系的控制，并在各个方向上形成。每个人的发展都有代代相传的特定文化规则。文化由经济活动，主导的社会模式，价值观，结构和世界观组成。
从社会心理学出发，建议个人从出生时就开始成为一个群体，以便该群体的成员共享某些信念，价值观，习惯，风俗和规范。人们与他人认同，具有不同的学习经历，并且具有不止一个群体身份。在现代和复杂的社会中，个人具有不同的社会身份，我们都以不同的角色展现自己，例如：专业人员，父亲，母亲，儿子，老师，瓦工，学生等。
角色或地位一词可用于指一个人在社会上所担任的任何职位。通过交易，才能，行动，努力，活动和成就以及其他分配的角色获得了获得的角色：人们很少或没有能力获得它们，年龄是分配的状态，人们不能选择不衰老。
年龄不仅是一个人出生以来的年数，它还暗示了一系列有关要求和适当条件的社会定义。
所有文化都包含一组规范，这些规范涉及人们在生活的各个阶段的适当和预期的行为。
这些标准有助于定义特定年龄段的含义。
作为具有一定期望的文化建设，年龄是人们承担和放弃社会地位以及与之相关的权利和责任的渠道。
所有社会都建立日历以定义主要的生活事件，例如结婚，生子，孙子和退休（此日历可能随时间和各种社会经济情况而变化）。
年龄有助于使人们处于地位，也有助于组织社会宝贵资源的分配。
由于年龄是一种分配的身份，但具有暂时性，因此它意味着人们对社会正在经历的衰老过程具有社会认知。
社会感知是我们为环境中的物体和社会事件分配含义的过程。它包括我们的社会身份或我们在环境中拥有自己的观念，以及我们对其他人和社会文化团体的观念。
社会身份是什么意思？嗯，这是一个人对自己的自我概念；它之所以形成，是因为该主题被认为是某些群体的成员，所以这也是我们对他人的看法。社会认同由几个要素组成：一个人的人口特征，它所属于的正式和非正式组织，它所属于的群体及其特征，例如：社会地位，肤色，年龄，性别，国籍，种族，您工作的公司，政治，经济，专业团体等。
在西方世界中，人的最强身份概念之一是进行的工作活动和执行的地点，因此，工作占据了人的身份：生产经理，上司顾问，一线服务公司的员工等，属于组织的员工具有社会上的赞赏，公司的声望越大，人的声望就越大。
这是因为后现代范式为我们提供了同一个实体的工作和就业机会。
重要的是要知道工作是人类的存在，这是肉体和精神上对某事物的执行或成就所施加的力量。这是一个过程，从我们进入这个世界开始，到我们从这个世界开始就结束。
另一方面，正如我们今天所知，结构性就业是基于经济状况的人的文化建构，实际上，这种就业模式是在工业革命中产生的。随着时间的流逝，它会根据当前市场的需求进行修改，从而对就业能力和完成人们所谓的经济活跃生活提出了不同的要求。
纳入工作与就业之间的差异非常重要。有必要了解到，我们永远不会停止工作，直到我们生命的最后一刻，但是在人们的智力和身体能力达到最佳的时期，经济社会世界为我们组织了一段工作时间，使退休，工作结束和工作结束时的混乱变得令人困惑。
也是文化决定着每个人通过政治，社会和经济组织的生产时间。这是什么意思？我们每个人都在文化上确定了经济组织的退休年龄，这是对社会秩序的回应，社会秩序允许年轻人在生产财富和获得新地位方面使年轻人更新；退休了
如果我们将退休或退休视为一种排斥，而不是没有人无法逃脱的过程，那么我们将不会允许自己计划一项新的活动。可以抛弃获得的经验或仅进行创业的活动。创造创造的能力是由他本人赋予的，而不是他的年龄，例如加尔各答的特蕾莎修女。
将工作生命周期视为工作流程中的一个阶段可以反思：过去所做的事情以及未来会是什么样？过去是不变的，未来是我们的，我们每天都在建立。
