在2014年这一年中，人们猜测有很多关于两家公司雇用员工的新模式以及由于简化西班牙先前已经存在的雇佣合同类型而产生的自雇，新合同模型的猜测。在12月20日的第16/2013号皇家法令获得批准之后，劳动合同的一系列改进也得到了批准，以促进稳定的雇用并提高工人的就业能力。
合同的类型仍然是42，并且没有实质性的变化，所遭受的是雇佣合同形式的显着简化，减少到四个，即：永久合同，临时合同，实习合同和培训合同和学习。
其余的合同将在这四种模式中构成框架，在这些模式中将添加相关的条款以根据公司和合同工来个性化合同。
下面是在可能的工作之前我们可以找到的三个可能合同的详细图像：
永久合同：
就合同期限而言，这种不确定的合同的建立不受时间限制。
无限期合同是为工人提供稳定性，承诺性和良好工作条件的理想选择，显然，永久合同是任何工人最希望得到的合同类型。
作为自由职业者或公司，您应该知道：
无限期合同的正式化可以通过口头或书面形式进行，但根据促进永久合同，残疾人等的公共计划下的合同或以某种方式表明必须以书面形式正式化的合同除外。在这两种情况下，即使在雇佣关系过程中，也可能需要以书面形式正式确定上述合同。
还必须考虑固定合同工，例如：
- 未在社会保障机构注册的试用期等于其试用期的工人，但没有明确规定此期限的工人在30个月的工作期内应被雇用超过24年的工人通过两个或多个临时合同，在同一家公司从事相同工作的月份，无论是否连续。
永久合同的类型：
在永久性招聘模块中，我们发现以下方面的不同类别和类型的招聘：
- 残疾人士，特殊就业中心的残疾人士，工作场所中的残疾人士，支持企业家，由微型企业的年轻人和自雇企业家组成的新青年创业项目，兼职与培训联系。处于社会排斥状态的工人；性别暴力，家庭暴力或恐怖主义受害者的受害者；从一体化公司中剔除的受害者；失业救济金的受益者超过52岁；从临时工的第一次青年就业；从临时工的培训和学徒合同。来自临时代理服务，家庭居家服务的实习合同，将临时合同转换为永久合同
在所有永久性招聘项目中，最杰出的项目之一就是对企业家的支持，我们可以在2月10日的第3/2012号皇家法令（2012年的劳动力改革）中看到这一点。这类合同的创建是为了促进自雇工人，企业家和中小型企业创造就业机会。
支持企业家的不确定合同模型具有一系列特征和要求：
- 作为主要要求，必须注册该失业人员才能使用奖金，其最突出的特点是雇用类型是不确定的，有全职，试用期为一年。经过最新审查后，您还可以选择兼职，因为公司的基本要求是公司必须少于50名工人，在6个月内没有任何不公平的解雇或没有团体公司必须保证将雇用的工人至少保留3年，并将提供税收优惠，对公司雇用的首位30岁以下工人的税收减免为3,000欧元。雇用失业人员还有另一种税收优惠措施，如果公司雇用了领取失业救济金的失业人员，公司将有权从工人待定的失业救济金中扣除50％，最高为12。工人必须获得至少3个月的福利的基本要求公司可能会向年轻人，45岁以上的人以及代表性不足的部门的妇女提供社会保障业务奖金。 。等等。是工人必须获得至少3个月福利的一项基本要求。公司可能会向年轻人，45岁以上的人以及在收入很少的部门中的妇女提供社会保障业务奖金。代表等是工人必须获得至少3个月福利的一项基本要求。公司可能会向年轻人，45岁以上的人以及在收入很少的部门中的妇女提供社会保障业务奖金。代表等
临时合同
临时合同是短期工作季节（例如夏季或冬季）出色的合同。
临时雇用合同的主要类型是：
工作或服务的工作合同：
- 进行具有自己的自治性和实质性的特定工作或服务，合同的期限将取决于特定工作或服务的期限，工作合同将始终为书面形式，工作日为全部或部分。合同规定，该工人每年将获得8天的工资报酬，该合同可以转换为无限期合同，但不收取任何类型的奖金。
由于生产情况而最终签订的合同：
- 它的主要目标和功能取决于生产，任务累积，超额订单和类似情况的情况。合同的期限在12个月内最多为6个月，经集体协议，期限可以为在18个月内的12个月内，可以将一次续约正式化，除非合同的期限少于28天且为全日制，否则合同应以书面形式正式化，可以是全日制或非全日制。合同一旦完成，工人将获得每年服务8天的工资报酬，合同可以转换为无限期合同，但他将无法获得任何类型的奖金。
临时合同：
- 它包括由保留工作的工人替代，休假或休假期间在甄选或替代过程中暂时终止合同以暂时涵盖职位的特定合同，可能因产假，怀孕期间的风险，领养而进行特定的替代自雇工人和合作社成员的收养前或收养前或收养前的服务；合同的期限与被替换的工人缺席的时间一致；合同必须以书面形式正式化；工作日将为全日制，除非被替换的工人有兼职或短期合同。
在临时合同中，期限不超过六个月的工作合同的试用期缩短为一个月。
其他类型的临时合同：
- 青年的第一份工作，在社会排斥情况下与工人的合同；性别或家庭暴力的受害者或恐怖主义的受害者插入公司在社会上被排斥的工人从失业救济金中受益的52岁以上工人兼职退休情况兼职与培训联系兼职社会利益/促进农业就业的发展家庭家庭服务人员残疾人在特殊就业中心的残疾人等等。
培训合同。
普通培训和学徒合同：
自2月10日的第3/2012号皇家法令批准该培训和学徒合同以来，该合同一直有效，其目的是促进年轻人的就业和培训。
这种合同有许多区别：
- 其主要目标是提供必要的资格以充分开展职业。培训和学徒合同针对的是25岁以下（或30岁以下，而失业率高于15％）的缺乏教育的年轻人。签订实习合同的资格要求，培训合同的最短期限至少为6个月，最长为3年，第一年需要25％的工作日，第二年需要15％的工作日。如果有必要的手段和人员，则可以在经过认证的培训中心中进行，也可以在公司内部进行，其薪酬应通过集体协议商定，并且不得低于最低专业薪资，直到2014年12月31日，有可能签订与专业证书或职业培训资格证书无关的培训和学徒合同，如果公司的员工人数不超过250名，则其获得的社会保险业务奖金最多为100％和75％在拥有250名以上员工的公司中，公司可能会获得激励，以转为正式员工：每年扣除1,500欧元的社会保障业务费用。如果是女性，则增加到1800欧元。
其他类型的学徒和培训就业合同。
- 在处于社会排斥状态的工人中，性别暴力，家庭暴力甚至恐怖主义的受害者，特殊就业中心的残疾人等。
