恐怖主义不过是对那些在自己的实践者或陌生人中制造恐怖的行为的支配。据说，这种行为的范围可以从非常微妙的极端能力到对他人造成伤害的真正极端能力，但事实上，一切旨在产生服从，屈从或基于恐怖的屈服的行为都不能否认。百般。
在谈论恐怖主义时，通常会想到武装团体或极端痛苦的事件，例如2002年9月11日在美利坚合众国所经历的事件，或诸如索马里，西班牙，哥伦比亚和许多其他遭受暴力的国家所发生的不正常情况。由于存在致力于此类实践的团体，因此不断产生压力。
但是，正如已经说过的，有许多种实施恐怖主义的方法，可以在许多层次和领域使用该术语。工作环境就是其中之一。
劳动恐怖主义不过是通过恐惧，痛苦和恐怖统治的行为，这种行为会导致不确定性或威胁或其中一些威胁的潜在实现。
劳动恐怖主义有两个面孔，两种表现形式，在某些情况下，其效果是同时被观察到的。
第一种表现形式是与“剥削雇主”概念的传统思想相对应的形式，顺便说一句，这种思想已经过时了，但那些不想接受其演变的人仍在实践。这可以反映在处罚，羞辱，降级的监督者不断威胁，甚至解雇监督者的情况下。
它指的是长期压力，这种压力制约着员工的稳定性（按照传统的概念），以维持一种行为或职位，该行为或职位明确满足了公司的要求，无论多么不可信，都因失去职位而感到痛苦。她还是屈服于前述的屈辱。
这种劳动恐怖行为在以下方面引起压力，痛苦和屈服：
- 唯一收入来源是他们从事的工作的人。大量个人直接取决于他们的收入。年龄，身体或心理特征在市场上提供的机会很少或只是简单地提供的机会。在那些缺乏坚定自尊心的人中。
没有上述含义，它们是使这种应受谴责的实践成为可能的唯一原因。
但是，员工的恐怖主义活动也可以朝相反的方向进行，员工可以通过访问信息来了解公司的秘密。他们在团体中具有良好的影响力，或者其身体或心理特征使其相对于雇主而言具有明显的优势，在这些情况下，劳工恐怖主义是由以下原因造成的：
- 在没有工会的公司中建立工会的威胁，从而使雇主得益于法律所提供的某些好处。持续生产或不遵守响应时间而工作的可能性无限期罢工的阴影接管工厂和/或绑架公司的所有者或代表。
还有许多其他表达方式，使经历这些体验的人不断痛苦。
现在，如果恐怖主义是一种因其给遭受恐怖主义的国家所造成的损害而在全世界范围内遭到拒绝的做法，那么，如果谴责并指出了国家恐怖主义的明确迹象，那么就有普遍的良心为此而呐喊。扭曲，为什么这种祸害在劳动世界中被忽略了，而旨在平衡这种环境的法规似乎没有它的存在，作用和特征？
如果当事方之一在另一方助长了恐怖，那将不和谐，这会影响组织气氛，减少动力，减少生产并导致混乱。
注意：在我的《 Inept Managers》一书中对本文的内容进行了广泛的研究。
