外包（外包或外包）
在采矿活动的某些阶段或过程中提供服务的专业第三方的合同，其中一种方式是由能源和矿业部监管的采矿合同（DS N 043-2001-EM）
采矿业外包选择这种方式的原因之一是由于公司的策略，以免影响工资单和生产性分权。
通用和稀疏监管
劳动中介（重点）
它是间接雇用工人，即通过安置实体的服务。
也称为行政权力下放
只有在以下情况下，才涉及涉及在用户工作场所工作的人员的劳动中介：临时工（最多为采矿所有者工资的20％），互补性和
专业化。
它们受劳动行政管理局（MTPE）第27626号法律的管辖，该法律将中介称为中介（工人向一个实体提供服务，但它们属于另一个实体）
例如：警卫服务，营地清洁，替换，工人
用户
民事合同
禁止使用IL的假设
涵盖行使罢工权的人员。
覆盖另一个中介实体中的人员。
提供涉及永久执行公司主要活动的服务。
将IL与固定期限合同相关联
专门公司（采矿合同）
他们是从事自主和差异化活动的公司。
他们必须以自己的财政和物力资源自担风险进行活动，并使工作人员处于从属地位。
它们必须满足04个变量：
管理能力，对设备拥有所有权和/或负责
经济，财政和行政独立
多个客户
自己的技术
专门公司（采矿合同）
EE变性时：
工作人员从采矿所有者的主管那里收到直接命令。
EE总是无所适从，每年他们都会更改RUC，从而更改公司名称。
他们按工人收费，但不按所执行的工作收费。
他们与业务没有良好的关系
用户公司和工人之间的直接雇佣关系的配置
外包中的常见故障
将外包视为劳动中介。
采用外包方式，不要剥离自己的业务。
去外包以掩盖工作。
像您一样对待外包人员
指导，监督甚至制裁外包人员。
外包变性的迹象
你的老板是谁？…………..现任公司的矿山部负责人
是谁的电子邮件？……。矿主的
谁给您个人防护设备（工作服，靴子等）…..采矿所有人的仓库
进入之前谁采访了您？…采矿业的人力资源经理
你们踢足球吗？……是..是的，我们和采矿业的团队一起获胜，这是照片
外包变性的迹象
您要求谁拒绝您的轮班工作？………所有者公司的矿长
谁给了你照片检查的？……矿主的参谋长
公司如何付款？……按工人或职位的数量
您替换/他们替换您了吗？…..我在休假时从另一份工资单中替换我的伴侣
您收到圣诞节篮子了吗？
目前的劳动范围
国家提议纠正服务，外包或采矿合同中的违规行为：目前，在这些模式中，工人提出了许多要求，要求授予不同的权利（社会福利，纳入用户工资等）。
劳工部正在进行强有力的检查运动，SUNAT继续进行检查。
公司正在采取行动，以建立适当的外包和服务机制，对其进行控制，监督，分析其来源。
没有一家公司没有通过中介或外包提供外包服务的机制，但是很少一家公司意识到它们之间的差异，充分控制其行为并避免可能产生突发事件的政策。
目的和目的
了解主要活动，临时活动，补充活动和专业活动之间的区别not不会产生劳动联系。
不会发生人工事故。
EE的范围
EE在勘探（确定采矿单位的尺寸和价值），开采（开采矿物），开发（开采支持）和收益（开采或浓缩矿物的过程）阶段提供服务。
在这些情况下，还有上一段未包括的其他活动，例如：自助餐厅和商业管理，采样和质量控制，钻石钻孔，环境，人员和矿石的运输，Alimak烟囱，常规绞车设备的维护等。可以由未注册为采矿承包商的公司执行，但可以通过外包合同为采矿所有者提供服务。
如果EE不履行其劳动义务，则有连带责任。
劳动法规如何？
只有一种趋势：在各级加强国家监管，以及劳资纠纷的社会化和工会化。
还有更多的审核员。
单一联盟和承包商：MTPE认可
执行官在CNT之前提出了一项法案
根据“现实至上”的原则，在人员被转移到总公司的工作中心时，规定外包的数量。EE要求：
承担责任和承担风险。
对活动的结果和工人对EE的专属服从承担责任。
有多个客户
EE自己的团队
资本投资
某种形式的报应
议会职位
共和国国会准备了一项法案，旨在在工程和服务的承包和分包中建立劳工保障
（外包）
主要公司必须：
事先核实已支付的对价，以确保电子电气设备已遵守其劳工和社会保障义务。
要求EE在知道或证实任何侵权行为后或收到投诉后的05个工作日内立即履行其义务。
如何通过劳动法提高人事管理效率？
通过计划和及时的行动，如果可能的话，可以根据当前的劳动法提高人员管理效率。
结论
采矿合同和劳资中介公司的使用使事件成倍增加，因此，有必要制定不会产生直接“劳力”关系的政策和做法。
某些针对承包商和采矿所有者的劳动和工伤诉讼是因为它们基于一系列测试，这些测试将采矿所有者与原告联系起来（照片检查，备忘录，工作单，带有采矿所有者徽标的文件，电子邮件）电子等），也就是说，合同人员被“视为”采矿业工人。
预防冲突的行动必须来自矿业公司。
结论
- 主观性很高，如果经过验证可以使用专业公司作为劳动中介机构，则人员将进入采矿所有者的工资单，并且必须自进入之日起追溯性地支付其福利和公用事业费用。从专业公司，他们必须获得与采矿所有者的工人相同的薪水和福利（薪资条件）从法律角度来看，我们必须区分IL和美国人员从管理角度来看人类，我们必须匹配员工
