根据最近的调查，对工作最满意的人是那些从事有偿工作，兼职工作或自己工作的人。有偿工作或自雇的缺点之一是您没有任何职位的资历，我们也没有任何类型的福利。但是，弹性工作时间对几乎每个人都非常重要。
很少有公司能按时完成工作，让他们的员工可以灵活地调整工作时间，这是那些对工作满意度最高，忠诚度更高的公司，而不是那些对时间不严格的公司。当然，在这里，我们并不是在谈论要迟到的灵活性，而是在谈论许多员工的不满，因为他们有严格的入职时间，没有固定的出发时间，当然，他们的义务是准时上班。他们必须迟到，没有加班费的权利，但是第二天，他们必须报告按时上班。
最好的公司也是那些员工与上级之间进行公开沟通的公司，不是工作的工厂在工作，而是工作的人和支持工作的领域，如果是由员工创造利润的话，我们必须对他们的估值超出了他们每两周支付一次的费用。公司的行业心理学家的主要抱怨如下：高水平不关心工作量，也不听取员工的意见，当员工提出问题或某些情况时，他们也会变得被动不满意。
我们不信任我们的老板，工作太多，他们在裁切我们或将裁员的工作传递给我们时没有动心，薪水很低，沟通很少，我在办公室花了太多时间，我不觉得自己像一个人对公司有价值。有趣的是，我们中的许多人都抱怨高级管理层的态度，但是，当我们成为高级管理层的一员时，我们就成为“他们”的一员。也许是因为当我们处于上述状态时，我们获得的信息是不同的，或者已经通过某种方式进行了过滤。这就是为什么公司的高层似乎不在乎，但他们很可能只在乎以不同的方式看待情况。主要的沟通问题似乎是在中层管理人员中，即在工人和高层管理人员之间找到经理，这些经理是公司纵向沟通中的关键部分。从公司的角度来看，公司的观点存在很大差异。该问题的部分原因在于许多中层管理人员可以选择在家工作，而他们实际上远离公司的实际问题。该问题的部分原因在于许多中层管理人员可以选择在家工作，而他们实际上远离公司的实际问题。该问题的部分原因在于许多中层管理人员可以选择在家工作，而他们实际上远离公司的实际问题。
