社交网络很多，但是我们都知道，有一种社交网络在其完全面向工作，企业和公司的境况方面特别突出。
一段时间以来，Linkedin已成为联系具有不同问题的人的绝佳媒介。并在此网络中找到各种解决问题的方法。
在其中，搜索人员的事实从社交网络作为搜索引擎的强大插入而发生了巨大变化。这涉及到绳索的两端，也就是雇用人员和需要就业的人员。
作为招聘者，很长一段时间以来，我们已经将发布广告的方式从传统的图形媒体转变为其他虚拟媒体。后者具有许多优点：应用程序即时，较低的出版成本，可以同时到达不同地理位置的可能性等。
在求职者方面，我看到许多人写信表示他们渴望/需要一份工作，能够在这项要求中表现出积极性，批评那些不尊重他们的前招聘人员或公司，因为他们不告诉他们没有被选中。 ，以及其他投诉。几天前，一名年轻女子抱怨说，尽管有超过一千的联系，但没有人与她交流。另一种说法是成为受害者，声称他由于年龄等原因没有吸引力。
首先要考虑的是，一个公开抱怨的人会让他的读者认为：
- 您无法充分控制自己的情绪您倾向于抱怨或两者兼而有之。
因此，我的目的不是在道德上争论以上是好是坏；或谁拥有真理 我只想与正在寻找工作并使他们更有效的人分享我的想法。
我是积极主动和朝气蓬勃的捍卫者，因此我热烈地向那些在搜索中表现出活力的人致敬。
但这必须明智地完成：始终最好让他们打给您打电话，并且要实现这一点，请记住以下提示：
1.显示您的附加值。
在网络上评论您的特殊之处，并举一个具体的例子进行说明。如果让某人认可这种情况，您甚至可以提高效率。
2.建立您的个人品牌。
就像当您看着商店橱窗并被带到瑞士手表上一样，手表的徽标印在黑色背景上时，如果您展现出积极的特质，例如与慈善机构合作，也会对他人产生这种影响。给您时间服务于他人或执行照顾环境的任务。
这是关于将您的实际行动告诉他人，以便他们与他人相比能增加差异。
3.写正面信息。
那些有兴趣在其员工队伍中增加才干的人正在寻找乐于助人并为自己的队伍增添欢乐的人。
没有人希望组织内有悲观主义者或抱怨者。
在公众场合感叹的事实对您来说并不好，因为那些不认识您个人的人会认为您将责任抛在了外面，无法做出适当的决定。
4.显示弹性。
哭的正好相反。对公司有吸引力的人知道如何将这种不利的失业情况作为学习机会。
5.并且不要忘记耐心也是您搜索中的宝贵工具。
您一定会想离开的时刻会很生气。保留这些感觉以保护隐私，并且不要将其公开。要有耐心，要有一个懂得等待的人的智慧，这会让知道如何充分利用等待的人变得有价值。
最后，我建议您利用在“主动求职”状态下书写的可能性，因为它可以告知每个人您想要的工作，但又不会陷入负面表现，这对您造成的伤害远大于对他们的好处。
