人才是可持续发展的基础

• 可持续发展因素人才可持续发展基础

“不是DFC提案缺乏的金钱，组织或知识，而是道德领导权”

（世卫组织，到2000年实现全民健康）。

人才可持续发展基础1

达成：得到您想要的。达到最佳状态

倡议：开始行动。进行有远见的

决策：假设他们每天从那里出现，以使他们坚定地承担承诺。

道德领导是什么意思

热情：热情支持，为事业而努力自治：*我们想要的社会的建设，假设有条件将其推进下去反思：深入，详细地审查可持续性策略自主性：*社区本身对资源的共同管理

*机会

*从自己的身份关联的未来：*个人和社会自由

*社区实现

*参赛和谐：人与自然*团圆

*创造力

*新的文化和文明的意义：交互，共享计划，希望，公共空间

代表性

选举发起人（A）：由社区选择并致力于价值观和道德原则，其灵感来自对公共物品的超越意识和服务意识。

愿景

1.-未来的SANTA ANA，一个具有与内部和/或外部机构配合的坚实组织的教区，用于执行一项全面的可持续计划，以响应其社区和居民的需求和愿望。

2.- SIDCAY是一个健康的教区，由于社区的整合和强大组织的工作，拥有现代化，优质的教育以及充足的道路，因此尊重和关爱自然，这确保了社区的有效性。团结与友爱的人权。

3.- SANTA ISABEL在2010年是一个进步的州，在环境管理和公民社会通过其组织的积极参与下，服务和基础设施的公平发展，这一过程的基础是面向可持续农业，灌溉技术，生态旅游的发展以及广泛的微型企业基础设施。

4.- MOLLETURO是一个拥有坚实组织的州，该组织与内部和外部机构协调执行一项全面的可持续计划，以响应其需求和期望。

下载原始文件