没有什么比援引“使用和习惯”来解释许多范式，甚至是社会上对当代行政管理的某些要素浮动的大部分期望，例如，如此常见的标题和名称，都没有什么比这有用的了。被收取费用。
梦想成为一家公司的总裁对任何人都不陌生，甚至是电影和肥皂剧等文化表现形式，都可以通过提供富有的大亨的形象，大型豪华的办公室来满足这种幻想，而金钱似乎与金钱相关。特别是职位或头衔。
这种类型的社会错觉会在人们中产生至少两个相反的表达，这些表达针对相同的目的，但实现这些表达的方法不同，这可能是艰难的方式：学习，工作和匮乏，或者通过“轻松”方式实现。如此明显的元素。
拥有职位和头衔似乎是存在于每个希望在工作场所成长的每个人的潜意识的共同点，无论他们是雇员还是雇主，无论他们的职位如何。
一些公司通过提供简单，操作和单调的活动来利用这些浮夸的名字，以吸引那些主导范式在任何办公室都特别重视名字的人们。例如，即使目的是完全相同的，成为“销售主管”比“销售人员”似乎更具有层次感和复杂性。被称为“行政总监”而非“公司负责人”将更符合一个人在特定领域所承担的责任，最后，在保护知识产权方面似乎没有相同的影响。设施是关于雇用“警卫”而不是“安全官”。
这是事实。由于利用分配给它的名字，许多职位被高估了，而完全忽略了它的责任水平甚至薪酬。但是，一旦进入就业市场，与名字相关的这种幻觉可能会导致令人震惊的失望，因为观察缺乏某些要求的职位或职业如何获得比那些拥有更高要求的人更高的满意度和更高的满意度也很普遍。他们似乎无法实现，并且在工作现场受到激烈竞争。
在网络市场上可以看到这些与现实相遇的例子。程序员和系统分析员通常具有可观的收入水平，具体取决于他们拥有的专业知识水平。对这些案例进行研究非常有趣，以至于对于某些人来说，很少有人看到一个年轻的甲骨文程序员（仅举几个分支）能获得与中型公司的任何董事，经理或系统负责人相同或更多的报酬，并且所有这些都不必假定与这些名称相关联的限制，因为在该领域中，人们已经了解到程序员的效率水平不一定与传统的进度表相关。
职位和收入之间的这些差异无处不在，从致力于多层次公司产品销售的人员到公文包顾问，其顾问功能对任何组织都至关重要，而这些案例中没有一个是有趣的事情。即使您的收入超过或等于该职位，您也要出示自己所在地区的首席执行官。
所以标题是神话。人们并不是因为职位的头衔而重要，重要性的根源不在于他们所担任的职位，而在于其运作或策略对组织的影响。这意味着，如果某人担任“行政助理”职位，但其职能，产品和服务在公司中产生决定性关系，而考虑的影响力大小相同，则称其为“或”是无关紧要的称他为首席执行官。
任何研究过组织和方法或以某种方式下达组织命令的人都可能与上述说法相抵触，因为为每个职位提供一个名称并对该名称提供一定程度的重要性才可以使公司保持秩序，等级制度和晋升到更高职位的动力。很好。对于以20世纪上半叶最纯粹的方式进行结构设计的公司来说，这是很好的选择。
但是，当代组织并不需要这种小工具来保持员工（现在更多地被看作是合作伙伴），他们对复杂而混杂的名字感兴趣，以产生虚假的地位，而与其他利益和取舍相比，虚假的地位就消失了。
当代公司以不同的概念看待个人，因此，无论他们担任的职位名称如何，它所带来的价值都将为其带来更多的价值。
头衔和学位的这种复杂联系可能是与君主制及其广泛的细分领域相关的祖传传统的结果，在这种情况下，拥有进入贵族的头衔并在其余“重要的人”，直到今天人们仍然可以理解，一旦人们在任何传统公司中担任监督职务，他们就可以做到。
与头衔和职位有关的另一个神话是，头衔和职位的存在是必须被公认为公司的基本要素。目前，想象一个没有职位和等级结构的组织是乌托邦式的，因为它在管理时代精神中是暴露的，因为传统上讲，它们是同一法规中要求的商业公司的要素，顺便说一下，这些要素是由具有典型公司概念的人塑造的。
人们应该更多地关注自己所担任职位的对象，而不是职位本身的名称，这也许是君主奉承者的成功，因为即使他们被认为是劣等的，他们也知道这种职位所具有的影响力水平及其对国王决定的影响。这些人以多种方式被称呼，甚至享有贬义或滑稽的名字，但是他们的力量使得他们可以统治一个人的生死。
在总统（国王），副总裁（成为总督），董事可能等同于股东等的愿景下，公司理解了君主制的概念，这表明，头衔和职位只是一种已经从其他行政管理机构翻译而来的范式，其范式的重要性和利益更多地是对一种拒绝消失的模式做出的回应，而不是对合法行政理由的回应。
