在《预防职业风险法》（将《框架指令89/391 CEE》转换为西班牙法）中确立了一项要求，即在公司的每项工作中有效执行预防措施。这避免了年复一年的损失，这些损失代表了不可接受的人力，经济和物质成本。
实施预防职业风险管理体系对我们所有人，尤其是实施该体系的公司都有利。它提供的众多优势包括：
- 潜在减少工作场所事故和事件的数量潜在减少停机时间和相关成本向所有利益相关者展示对职业健康与安全的承诺。感兴趣的各方包括工人，代表，人员和预防人员，劳工部门等。获得新客户和新业务的可能性更大。潜在地减少与医疗费用有关的成本通过证明其遵守当前的法律法规和所获得的承诺，可以在主管当局面前享有特权，从而确保信誉集中在对职业健康和安全的控制上。得益于公司风险管理的可靠支持，与保险公司之间有了更大的谈判力量，可以更好地管理现在和将来的职业健康和安全风险。
职业风险预防管理系统可以成为几乎自主的运营引擎，使任何公司都可以在消除风险和事故方面达到卓越的标准，通过降低成本获得收益，改善气候。工作，工作满意度等，而且只需最少的投资即可。
实施该系统的第一步是对情况进行分析，这是起点，而且非常决定性。目的是深入了解谁是企业，它需要什么以及如何需要它。借助这些信息，我们将利用公司正在执行的高效流程来计划系统的构建，并且将详细说明未执行的流程以使其完全适合其结构。
这个过程需要所有人的正式承诺，尤其是公司管理层的正式承诺，这对于指导和激励组织的其他部门遵守《职业风险预防法》和其他系统协议的要求至关重要。该承诺已通过预防策略中的文件形式化。
一旦进行了职业风险评估，便应制定行动，其结果将决定要采取的措施，期限和执行者等。
根据评估结果，进行预防计划，确定目标和目的，实现这些目标的方式，从而确定要采取的行动和实现这些目标的程序。以及审查，检查，不合格处理，内部和外部审核等。
SGPRL的4-实施
职业风险预防管理系统（SGPRL）是组织一般管理系统的一部分，它定义了预防策略，其中包括组织结构，职责，实践，程序，过程以及执行上述政策的资源。 SGPRL是一种帮助组织达到建议的预防措施水平的工具，具有实现持续改进的机制。
为了实施SGPRL，公司拥有足够的标准和工具来实施SGPRL，它们是带有其皇家法令的PRL立法，PRL 2003监管框架的改革以及实施的通用指南和指南。尽管必须说它没有说明如何做，其内容分散且混乱导致混乱，但是PRL监管框架的改革确立了实施预防计划的法律义务，无非就是业务管理系统。预防职业危害，并确实说明了计划的内容。
此预防计划/预防管理系统具有其艺术水平。 16.1指出：“必须通过实施和实施一项预防职业病的计划，将预防职业病的危险纳入公司的总体管理体系，无论是在其所有活动中还是在其各个层次上。职业危害，该职业危害预防计划必须包括依法规范的组织结构，职责，实际职能，程序，流程和资源，以在公司中执行风险预防措施。建立 ”。
该“计划”在本领域中是指的。《预防法》第16条是“预防管理系统”。在上述文章的第2节中，提到了计划的管理和应用（风险评估和预防活动的计划）的必要工具。关于管理计划/系统的要素，尽管它们是在第1节的最后一段中命名的。16，但我们必须等待随后的法规制定才能更深入地了解它们。
因此，根据以上所述，我将详细介绍在公司中实施预防职业风险管理系统的要素。为此，鉴于建筑行业发生事故的情况，我创建了一个虚拟的建筑公司。
我们将公司称为XYZ。我将在计划的那些部分中将其用作SL的参考，同时将其作为获得结果的说明性模型。像任何管理系统一样，该预防计划也具有书面支持，根据公司的规模，活动或复杂性，该支持或多或少可以广泛而整洁。我想反映一个标准计划，该计划几乎适用于所有公司，无论其规模如何，都不会遗留任何东西，并且，如果有的话，必须根据公司的活动添加特定的程序。这是一个符合法律法规要求的计划，此外，还包含我认为为实现其最终目标而绝对必要的所有要素：不断改善工作条件。
预防计划的文件由手册（预防计划手册），预防程序，工作说明和记录组成。
手册。
介绍。
关于《手册》，我必须首先说的是，其义务未包含在适用的法律法规中。但是，正如OHSAS预防标准以及ISO质量和环境标准中所述，该手册是预防管理体系的基本文件。本手册包括：
- a）公司的预防政策和在此问题上追求的目标b）组织结构，所有相关主题的职责和功能，以及它们之间的相互关系，工作程序的关系，要素和阐述关系的方式工作说明，其要素和详细说明的方法格式的集合将为使用不同程序所产生的记录提供支持。
政治
职业风险预防政策是一套原则或指南，将指导公司在职业风险预防领域的行为方式。从这些原则出发，总的和具体的目标将标志着确保我们公司在预防方面应在政策中声明的目标的道路。
该政策除出现在手册中外，还将反映在书面文件中，并向整个组织披露（附件I）。
组织架构
《预防法》第30条和第31条包括雇主在确定其组织中的预防组织时可以采取的不同选择。因此，艺术。 30.1说：“为遵守预防职业风险的职责，雇主将指定一名或多名工人从事上述活动，将构成一项预防服务，或与公司外部的专门机构安排该服务。”在本文的以下各节以及以下各节中，给出了有关该法律确立的三种预防性组织选择的实施的一些基本概念。另一方面，在《预防服务条例》第三章中，对这两个条款进行了详细阐述。
在附件II中，我描述了公司XYZ。我将使用SL来设计和实施预防计划，它选择了指定工人的预防方式，并与外部预防服务一起进行了预防活动。因此，该公司有两名指定的工人，负责职业安全，人体工学，应用社会心理学和工业卫生（卫生测量除外）的预防学科。
健康监视和卫生措施与外部预防服务达成一致。
被指定的工人之一，具有三个专业的高级技术员学位，专门从事预防活动。第二位是高级安全技术员，是技术办公室的验船师之一，他将一半的工作日专门用于预防活动。
附件二包含公司的职能组织结构图，附件三，公司XYZ.SL的组织结构以及相应的记录。
职责和职能
本节与上一节紧密联系，因为我们在其中看到的预防性组织结构将在很大程度上确定公司每个成员的职责和职能。不应忘记，我从预防概念入手，其特征是“将其集成到公司的一般管理系统中。
附件四详细介绍了公司预防计划中的职责和功能。
程序
系统程序是详细描述手册中某些功能的执行方式的文件，并分配了负责执行这些功能的文件。
每个公司都可以创建和建立其认为必要的预防程序，但是我认为过多的程序会损害系统的功能，使其过于官僚主义。因此，我想在实施12个程序的系统（第十二个程序，另外是针对建筑公司的程序）中提出建议，因为我认为，一般而言，它们对于几乎任何组织都足够。实际上，我的建议是一个基本模型，可以作为对大多数公司的程序进行一些修改后创建的指南。但是，我知道，具有复杂生产流程或高风险活动的大公司可能需要一些额外的程序，但是我认为在任何情况下都不应有更多的程序。
应该考虑该程序的接收者可以是任何工作人员。认为它仅针对预防技术人员是错误的。因此，它必须是一个简单的文档，并且措辞要清晰。
在封面上，除了公司的名称和/或徽标之外，还将显示文件名称，文件的编码，版本或修订号和日期，以及准备和批准该文件的人员的签名。如果它是受控副本或信息副本，也应提及。不能忘记，如果公司组织有要求，预防管理系统必须并且可以与质量和/或环境系统集成。
每个过程将包括以下部分：
目的：它将告诉我们该程序要达到的目的。
范围：指示组织的哪些活动，流程和领域将受到其影响。
职责：本节中包括要遵守程序的职位。
开发：这是该过程的基本主体，其中详细，清楚地描述了构成该过程的每个步骤。
参考：这里将包括与该程序相关的所有内部和外部文档的列表，例如手册，其他程序，标准（OHSAS，ISO等），法律，法令等。
每个过程都有其自己的格式，这些格式显示在每个过程的末尾作为附件。格式将以简化和减少用户要执行的注释数量的方式进行设计。这些格式完成后将成为系统记录。关于这些记录的管理，我参考相应的程序，其中收集了有关该事件的所有详细信息。
我在本项目中建议的预防管理系统具有以下过程：
PER.00风险评估程序
PAP.00预防性活动计划程序
PAINC.00针对事故，事件和不合格采取的行动程序
PPQEP.00化工产品，设备和过程的控制程序
PISOT.00安全检查和工作观察程序
PFICP.00培训，信息，咨询和参与的程序
PMERGI.00在严重和迫在眉睫的风险情况下的应急措施和行动程序
PGDR.00文件和记录管理程序
PCAE.00业务活动协调程序
PSERS.00监督，评估和审核PAI系统的程序。00内部审核程序
PAPOC.00施工现场预防活动的程序。
工作说明
作业指导书的等级比描述和详细说明某些如何对工人的安全与健康构成特殊风险的活动低。在建筑公司中，它们构成了预防体系的重要组成部分，因为所进行的大部分活动都涉及相当大的风险。指令的结构比过程的结构简单得多，并且由以下部分组成：
目的：它将影响什么活动
发展：在适当的时候，详细说明了如何开展这项活动，采用何种保护手段以及如何记录结果。
像过程一样，某些指令将以其相应的格式作为附件，当它们完成时将成为记录。
记录
记录是完成后的系统格式。这些记录将使我们能够验证系统要求的有效满足以及其适用性和有效性。
同样，这些记录将使我们在分析后可以做出决定来改进系统。因此，对这些记录及其存档的管理非常重要。
附件一
- 劳动风险预防政策
XYZ，SL的管理层意识到，预防职业风险是工人不可剥夺的权利，对促进其健康和安全的不断改善至关重要。为了确保对所有员工进行有效，有效的预防，公司承担了法律义务和对公司的利益，并决定与所有工人共同同意正式宣布一系列构成本政策的基本原则和承诺。公司，并作为制定要实施的职业风险预防计划的基本支柱。这些原则和承诺遵循立法本身指出的业务策略的关键方面，它们是：
- 预防将构成持续改进或“采取持续行动以提高现有水平”的过程（《职业风险预防法》（LPRL）第14条），预防活动将被整合到公司的一系列活动和决策中，在技术流程，工作组织和提供条件以及等级线的各个级别上；这意味着他们所有人都有义务在他们进行或订购的任何活动以及他们通过的所有决定中都包括预防职业危害的内容（《预防服务法规》（RSP）第1.1条），公司将定义职能以及公司各个层次的预防责任，这些将包括在“风险预防计划”中，该计划还包括将预防措施纳入组织的必要措施，程序，过程和资源（RSP第2.1条）。 ，对所有工人进行预防性活动的培训和参与，这是成功实施预防性政策的关键因素（《劳动保护法》第18和19条）。
附件二。
公司介绍
虚拟公司XYZ。我选择实施预防计划/预防管理系统的SL是一家拥有60名员工的中型公司，致力于推广和建设活动。我认为，根据规模和活动，可以很好地调整最终的计划，以使其适合大小型公司。
公司资料
公司名称：CONSTRUCCIONES XYZ，SL
到岸价XXXXXXXXXXXX
注册办公室：PolígonoIndustrial XXXXXXX
街道：XXXXXXXXXXXX
邮编：XXXXXXXXX
公司
这是一家发起人/建筑公司，固定员工为40名工人，其余的20名则用于每项具体工作。这是一家致力于建筑的普通建筑公司，平均永久执行2或3项工程。它在马德里自治区和邻近省份的地区开展活动，主要是促销单户住宅以及公寓和住宅建筑。
他将某些任务分包给该地区的公司，例如电力，管道，油漆，瓷砖和地板，这些公司已经与他合作了很多年。
设施和工作设备
该公司位于现代化的工业区，拥有900平方米的仓库，分布如下。办公室200米，有两个高度（100 + 100）。办公室模块的底楼是员工的服务室和更衣室。600米专用于车间和机械园区，其余200米专用于材料仓库。
工作团队名单：
- 两台塔式起重机三辆自卸卡车两辆汽车三辆货车挖土机一台混凝土搅拌车四台混凝土搅拌机一台压缩机三把气动锤四把径向三把切割台各种活动专用工具
预防性组织
组织中的预防性管理和对法规的遵守程度是指对公司预防职业风险的法规的遵守情况。
通过第54/2003号法律对《预防职业危害法》进行的改革是强制性遵守《预防职业危害法》的基准。
因此，要遵守公司预防计划/职业风险管理系统的执行情况。
但是，现实情况是，预防通常不会集成到公司中，在许多公司中，预防一直起着水密隔室的作用，社会影响和要求只有在制裁的一刻才能进入。
对于我们公司XYZ公司而言，情况并非如此。SL及其总经理意识到遵守法律的义务，具有面对预防组织所必需的意愿和预防文化，并意识到它将给公司带来的好处
不仅是为了遵守法律，改善经济成果，提高生产率以及改善与公司的工人关系。
因此，它将面临预防公司职业病危害，将预防措施纳入公司生产系统的挑战。
除本《职业风险预防管理手册》所产生的一切外，还应组织管理，实施该管理并确保遵守有关职业风险预防的法规。
该公司有两名指定的工人，负责职业安全，人体工程学，应用社会心理学和工业卫生（卫生测量除外）的预防学科。健康监视和卫生措施与外部预防服务达成一致。
被指定的工人之一，具有三个专业的高级技术员学位，专门从事预防活动。第二位是高级安全技术员，是技术办公室的验船师之一，他将一半的工作日专门用于预防活动。此外，由工作人员代表中任命了两名预防代表，并组成了健康与安全委员会。
预防组织
XYZ构造中的预防组织。首先，SL是基于公司不同层级的预防功能和职责的明确，明确的定义，正如我们在预防政策原则中所说，我们希望将职业风险的预防“整合到整体中公司政策，以使经理，技术员，经理和工人承担起他们在此事上应承担的责任的方式。”就是说，我们的预防概念希望超越仅基于安全控制的无效传统方法，创建与公司整体断开连接的并行组织，并且预防功能仅归因于技术人员。预防，以最新，最有效的预防管理方法为基础。
我们想做一个有效的预防措施，我们知道，唯一的方法是对XYZ CONSTRUCCIONES XYZ员工。 SL意识到预防是每个人的事，因此承担了与此相关的职能和责任。
另一方面，自从艺术以来，遵守法律也迫使我们以这种方式行事。 14.2。 《职业风险预防法》确定，“雇主将通过整合公司的预防活动来进行职业风险预防。”同样，艺术。同一标准的16.1规定“职业危害的预防必须纳入公司的管理体系中”。从这个意义上说，艺术。 《预防服务法规》（RSP）2.1明确指出：“公司将在公司的各个层次上定义预防中的角色和职责，这将包括在风险预防计划中，该计划还包括实践，程序，将预防措施纳入组织的必要过程和资源”。
现在，尽管我们的意图是预防XYZ构造中的职业风险。 SL已集成到整个组织中，很明显，我们需要有专门的预防服务，负责建议，协调和控制所有预防措施，以及遵守那些需要有员工的特定活动专门。为此，在不同的选择范围内，这取决于现有技术的规定。我们欢迎RD 39/1997（RSP）中的第10条
XYZ建筑。 SL选择了一种混合模式，其中将由两名指定的工人进行与工作安全，工业卫生和人体工程学以及应用心理社会学有关的预防性活动，包括具体的和建议性的活动。一个将是上述三个专业的高级技术人员，另一个是职业安全专业的高级技术人员；通过与外部预防服务（SPA）达成的协议，开展与健康监视有关的预防活动以及需要进行的卫生测量。同样，所有预防措施的协调和控制作用将由预防官员来制定，谁将被指定为三个专业的高级技术人员。他将全职工作全天用于预防工作，而另一名指定的工作人员将兼职工作。
本手册的附件包括注册模型，用于就如何实施（混合）的预防方式咨询工人。任命和接受指定工人，以及任命预防官员。所述登记表一旦完成，将由预防官员归档在用于此目的的特定文件中，其中还将保存证明对指定工人进行培训的证书以及与第三方预防服务的协议。
关于公司将采用的预防方式，请咨询工人代表。
在XXX中，到XXX的XXX中的XX
D.XXX XXX XXX先生（预防代表）
敬爱的先生。：
根据11月8日关于预防职业风险的第31/1995号法律的规定，在其第33.1.b条中，规定了雇主有义务就与工人的组织和发展有关的决定咨询工人。在公司开展的健康保护和职业风险预防活动，包括任命负责上述活动的工人，我通知您：
根据《职业风险预防法》第30.1条和《预防服务条例》第12条的规定，由于公司没有确定建立自己的预防服务义务的情况，因此决定指定工人注意预防职业危害所必需的活动，特别是以下各项：
- 工作安全工业卫生（卫生测量除外）人机工程学和应用社会学
其余的预防活动（健康监视和卫生测量）将委托给外部预防服务，特别是与该公司相关的XXXXXXXX互助工作事故外部预防服务。
指定的工人如下：
XXX XXX XXX，以及NIF XX XXX XXX，工业技术工程师，高级技术员
在职业安全，工业卫生和人体工程学以及应用心理学社会学方面的职业风险预防，将全职投入于其预防活动，并将担任公司的预防官员。
XXX XXX XXX，以及NIF XX XXX XXX，技术建筑师，专门从事职业安全的职业风险预防高级技术员，他将把半天的工作时间用于预防活动。
我们要求您在这方面有任何意见，请根据《职业风险预防法》第36条第3款在15天之内发布相应的报告。
在没有其他特别要求的情况下，我诚挚地向您致以诚挚的问候。
签。XXX XXX XXX总干事
我收到了：
签。XXX XXX XXX
预防代表
任命/接受指定工作人员
在XXX的XXX至XXX的XXX中
D.XXX XXX XXX先生
敬爱的先生。：
按照艺术规定。关于预防职业风险的11月8日第31/1995号法律第30.1款，在与您口头达成协议后，公司决定任命您为指定工人以及负责预防。为此，他将全职工作。
鉴于1月17日第39/1997号皇家法令第34和37条规定的训练水平，他将进行工作安全，工业卫生和人体工程学以及应用心理社会学的预防活动。批准了《预防服务条例》。
归因，特征，担保，职责和功能由前述法律第30条和法规第13条以及公司本身的预防计划定义。
为供您参考，我们通知您，已经根据艺术规定向工人代表咨询了此名称。上述法律第33条。
当我们要求您在本通讯的副本上签名以表示对约会的接受和接受时，我们借此机会专心地问候您。
签。XXX XXX XXX总干事
我接受指定。我收到了：
签。XXX XXX XXX
任命/接受指定工作人员
在XXX的XXX至XXX的XXX中
D.XXX XXX XXX先生
敬爱的先生。：
按照艺术规定。关于预防职业风险的11月8日第31/1995号法律第30.1款，在与您达成口头协议后，公司决定任命您为指定工人。为此，他将投入一半的工作时间。
鉴于其培训水平允许他按照1月17日批准第39/1997号皇家法令第34至37条的规定进行培训，他将开展工作安全预防活动。预防服务。
归因，特征，担保，职责和功能由前述法律第30条和法规第13条以及公司本身的预防计划定义。
为供您参考，我们通知您，已经根据艺术规定向工人代表咨询了此名称。上述法律第33条。
当我们要求您在本通讯的副本上签名以表示对约会的接受和接受时，我们借此机会专心地问候您。
签。XXX XXX XXX总干事
我接受指定。我收到了：
签。XXX XXX XXX
职责和职能
CONSTRUCCIONES XYZ，SL的管理层呼吁将职业风险预防整合到公司的一般管理体系中，希望确定组织所有成员以及预防措施中的责任和职能。他们被假定为他们，要知道这种整合是我们预防体系的基础之一。与此方法相对应，我们现在将详细说明上述职责和功能。
一般董事
管理层负责保证其负责的工人的健康和安全，为此，它必须发展公司的预防组织，定义与每个等级相对应的职能和职责，以便通过制定预防计划的规定。此外，它将专门采取以下行动：
- 建立与公司预防政策相一致的职业风险预防的原则和目标建立开展预防活动的组织和强制性结构建立职业风险预防领域中每个部门的能力和相互关系为实现既定目标分配必要的人力和物力，对发生的职业事故和避免重复发生的措施表现出兴趣，并根据目标和行动表彰人们的成就。批准预防计划，其中包括公司的每个职能领域认为实现年度目标所必需的目标和活动。通过预防官员的监视报告监视对预防计划的遵守情况任命预防工作中的指定工人，以及其中的预防官员与外部预防服务机构进行预防性活动公司不使用自己的资源承担的必要性批准同意建立的程序和工作指示及其修改促进并参加定期工作会议以分析和讨论健康与安全问题，并尝试解决这些问题定期访问工作场所，以激发有效的行为，发现缺陷并表达对解决方案的兴趣。定期下达内部审计并审查公司的政策，组织和活动，并审查其结果，在采取可能影响安全，健康和工作条件的决定时咨询工人（如果这样确定的话）在程序性预防活动中在批准的工作程序中可能确定的其他行为或责任。在批准的工作程序中可能确立的其他行动或职责。在批准的工作程序中可能确立的其他行动或职责。
负责不同地区或职能部门
在CONSTRUCCIONES XYZ，SL，我们认为负责职能部门的技术总监和行政财务总监。他们将负责促进，协调和控制其所在地区采取的所有行动均遵循管理层制定的职业风险预防指南。
接下来，我们将列出这两个经理共有的职能，必须公平评估他们对每个经理的范围和后果，具体取决于其负责的工人数量以及所面临的风险。 。同样，将指出每种责任的特殊性，以及它们是否影响一个或两个。
- 向职能部门的中层管理人员提供帮助和必要的手段，以便他们可以正确地执行任务。为此，他们必须确保对这些中层管理人员进行适当的培训（此功能仅会影响技术总监，因为财务行政总监不负责中层管理人员）达到并执行预防性目标，建立针对性的目标部门根据收到的指导方针与公司的不同部门合作，以避免重复或矛盾的行为将安全，质量和环境方面的信息整合到与合作者的工作会议中以及单位绩效定期审查其行动范围内的工作条件，依照既定程序参与调查其功能单元中发生的所有伤害事故，并对避免重复发生的解决方案感兴趣，并促进并参与了已执行的关键任务的工作程序的制定在其职能部门中正常或偶然地对由于不同的预防措施而在其行动范围内要执行的改进措施进行跟进和控制，在批准的程序中可能确定的其他措施或职责。促进并参与其职能部门正常或偶尔执行的关键任务的工作程序的开发，对因预防措施不同而在其作用范围内要采取的改进措施进行跟进和控制。在批准的程序中可能确立的其他行动或职责。促进并参与其职能部门正常或偶尔执行的关键任务的工作程序的开发，对因预防措施不同而在其作用范围内要采取的改进措施进行跟进和控制。在批准的程序中可能确立的其他行动或职责。
中控
我们将以下人员视为中层管理人员：施工经理，工头，人员，技术办公室负责的建筑师以及车间和维护经理。
应该记住的是，通过中层管理人员，我们可以理解任何在组织层次结构阶梯中处于上级或区域经理与工人之间的命令。这些中层管理者是整个组织的管理者，它们是整个组织的直接管理者，相对于紧接上述阶梯的工人或管理者，它们是直接管理者。
离工人更近一步，因此，他们参与公司预防体系至关重要，因为这在很大程度上取决于管理层和职能部门负责人的指示。工人，并很容易实现。此外，对于建筑经理，工头和管理人员，在到达工人之前，他们之间建立了一条指挥线，这要求他们之间进行充分的协调，以使分配给他们的预防功能不会受到干扰。在其他人。
因此，中层管理人员的预防任务是：
- 准备并传送影响依赖他们的人员的工作程序和指示，确保负责的工人遵守上述程序和指示，并确保在适当的安全条件下执行那些受影响的任务积极参与对任务的观察，分析在其职责范围内执行的任务，从而发现可能的风险或缺陷。当在任务授权下执行的任务出现紧急情况时，应立即采取纠正措施。告知工人工作中的风险以及必须采取的预防措施，培训工人正确执行任务。考虑到负责您的工作人员发送给您的预防性事项的建议，并在可能的情况下应用它们。调查您工作区域中发生的事故和事件在以下程序中可能确定的其他行动或责任：通常，遵循组织设定的预防目标，向其员工传达改善工作条件的兴趣，并遵守并执行《预防手册》中规定的程序该公司的。在批准的工作程序中可能确立的其他行动或职责。一般来说，应遵循组织设定的预防目标，向其合作者传达对改善工作条件的兴趣，并遵守和执行公司《预防手册》中规定的程序。在批准的工作程序中可能确立的其他行动或职责。一般来说，应遵循组织设定的预防目标，向其合作者传达对改善工作条件的兴趣，并遵守和执行公司《预防手册》中规定的程序。
工人
工人也是预防管理系统的一部分，因为他们是该规范的主要接受者。但是，工人不仅是预防权的主体，而且还必须遵守一系列责任：
- 根据他们的培训和用人单位的指示，根据自身的可能性，确保自己的安全，以及由于工作中的作为或不作为而受到工作活动影响的人员的安全。影响其工作的所有规章，程序和说明，特别是预防和保护措施，应根据性质和可预见的风险，机器，设备，工具，危险物质，运输设备和，通常，他们使用其活动的其他任何方式正确使用所提供的手段和防护设备。不要停止操作并正确使用现有的安全设备，或正确安装在与其活动有关的装置中或安装在发生该事故的工作场所中的设备，立即与他们的直接上级领导和指定的工人进行沟通，在其认为可能对健康和安全构成风险的任何情况下，开展保护和预防活动，并在适当时向预防服务机构进行，有助于履行主管当局规定的义务，以便保护工作中工人的安全和健康与他们的直接管理者合作，能够保证安全的工作条件，并且不会对工人的安全和健康构成威胁。保持工作环境清洁整齐提出适合您工作环境的措施，以改善其质量，安全性和有效性管理层认为适当或在工作程序中确定的其他职能被允许。
指定的工作人员
正如我在许多场合重复提到的那样，在项目的整个开发过程中，指定工人是我们职业风险预防管理系统工作中的基本要素。它们的功能是：
- 履行预防服务机构在没有义务建立自己的义务时可能承担的职能建议并支持已建立的各种预防活动以顾问的身份参加并参加健康与安全委员会的会议（如果有）。与组织的不同领域或部门相关的预防事项方面的相关信息，以及预防措施的制定结果，有助于协调不同职能领域之间的关系，以促进和使必要的合作更加流畅，并避免对工人的健康，公司资产和环境造成有害影响。审查和控制有关组织风险预防的文档，确保所有相关方都可以使用它，并在必要时与外部预防服务部门以及与负责其他公司的预防工作的人员进行协调，以协调预防活动。管理层可以分配给它的其他功能，或在批准的工作程序中确定的其他功能。
预防代表
预防代表的职能是第31/1995号法律所包含的职能：
- 与管理层合作以改进预防措施促进和鼓励工人合作实施预防职业风险的法规在实施之前，雇主应征询雇主的意见，可能对工人的健康和安全产生重大影响进行监督和控制是否遵守职业风险预防法规假设健康与安全委员会的职权范围（如果不存在）陪同员工技术人员对工作环境进行预防性评估；陪同劳工和社会保障检查员访问工作中心。能够获得与行使其职务所必需的工作条件有关的信息和文件，并由雇主告知工人健康受损以及公司的保护和预防活动。拜访工作场所以监视和控制工作条件的状态，在工作日与工人进行沟通，而又不改变生产过程的正常发展。促进工人代表机构通过该协定，以停止存在严重和迫在眉睫的危险的活动。如果他们认为所采取的措施和所用的手段不足以保证工作中的安全与健康，请去劳动和社会保障监察局。
健康与安全委员会
健康与安全委员会每季度至少召开一次会议，并应其任何代表的要求召开会议。
将由委员会来制定其运作规则，特别是在任命主席，秘书和其他成员，更新职位，提供定期信息，召开会议，准备会议记录，解决分歧方面各方，年度报告等。
这些功能也包含在第31/1995号法律中：
- 参与公司预防计划和计划的制定，实施和评估。为此，将讨论以下内容，特别是有关其对风险预防的影响：
- 规划，工作安排和新技术引进的项目；保护和预防活动的组织和发展；预防事项的培训项目和组织。
