贸易联盟

工人协会运动的根源在于对工人的剥削，这种剥削源于工业化开始时所采用的方法，加上老板的过度获利动机，该运动旨在通过凝集来使与老板之间的力量均等。劳工个体，要求更公平的工资条件，更短的工作时间，以及总体上为工人阶级建立更公平的社会状态。

工会1

1.1.1。禁止阶段。

最初在欧洲国家进行的工业转型严格禁止了工人的结社权，因为个人主义政权认为没有任何理由为捍卫自己的劳动利益而结社，并且在工人阶级中甚至被列为犯罪。刑法：这一禁令发生在1776年至1810年之间。

1.1.2。宽容阶段。

随着时间的流逝，由于工会继续存在，国家禁止结社权的努力失败了。因此，在各个国家，开始了一个宽容的阶段，在这个阶段中，在不承认任何工会权利的情况下，实际上它是被承认的，而未对国家规定的法律建立任何规定。

1.1.3。识别阶段。

在宽容时代之后，是对组织权的绝对承认之一。这发生在19世纪末，在工会采取行动之前，他们设法让国家改变这方面的标准，并颁布法律公开承认工人加入工会的权利。英格兰是第一个在这方面迈出第一步的国家，在1824年承认联盟权后，这使藏匿中存在的激烈的社团运动合法化。

1.1.4。国际队。

在工会主义的历史进程中，还必须考虑国际工会组织的呼吁。

1.1.4.1。第一国际。

1862年，在英国，法国和德国人参加的国际展览会在伦敦举行。总计有300多名劳工领袖参加了所谓的“兄弟会盛宴”。在这方面，这些国家的工会主义者之间达成了声援，以寻求正式的统一，以使他们获得强大的实力。1867年左右，当英国工会主义者在经济上支持法国工人的罢工时，国际组织表现出了力量。第一个国际劳工组织的愿景可以概括如下：“工人的经济解放必须是所有政治目标。这不是一个地方或国家问题，而是一个社会问题。“第一国际于1870年因欧洲武装冲突而失踪。

1.1.4.2。第二国际。

1889年第二国际成立。他们行动的决定性方面之一是，从一开始，他们就要求社会党提供政治建议，而且这种建议是如此重要，以至于它主导了社会主义的政治阶段，而不是会员的工会利益。该组织在全球拥有1200万会员。但是，第一次世界大战的爆发使工人组织经受了严峻的考验，因为尽管他们有工会主义者的情绪，但他们仍然与民族主义情绪分开，并准备在比赛中支持各自的国家。导致第二国际解体。

1.1.4.3。第三国际。

战争结束后，建立和平之后，工会主义者进行了一次显着的重新融入国际社会的尝试，直到1919年在莫斯科有一个共产主义法院的组织才得以实现。来自23个国家的工会会员签署了协议。它的主要特征是它在趋势上是公开革命的，其主要行动包括煽动民众的不满和暴力，目的是根据理论将这场武装冲突转变为阶级斗争。

萨尔瓦多工会历史概述。

1920年，萨尔瓦多的劳动法不存在。目前，所有因工作而产生的关系都受到《民法典》的约束。

在1920-1921年间，罢工运动在一些工会中爆发，包括：面包店，制鞋商（在这次罢工中，工人，国家，雇主首次受到三方干预）和裁缝。

在1921年至1924年之间，强烈的经济危机导致新的工会的形成，包括木匠，制鞋匠，瓦工，裁缝，甚至各种行业的工会。1924年成立了萨尔瓦多地区工人联合会（FRTES），后来与危地马拉，洪都拉斯和尼加拉瓜的类似联合会一起成立了中美洲工人联合会（COCA）。在罗密罗·博斯克（PíoRomero Bosque）政府（1927-1931）期间， FRTS进行了重要的斗争，为工人制定了重要的法律，例如：

保护商业雇员法（1927年5月31日），关于工人和工会组织的注册法，关于建立和解委员会的法令（1927年6月15日），《工作时间条例》（6月13日， 1928年）

1931年12月2日，阿图罗·阿劳霍博士政府被推翻，马克西米利亚诺·埃尔南德斯将军上台。1932年1月21日，发生了全民起义，埃尔南德斯·马丁内斯将军政府用鲜血和火将其镇压。屠杀的余额尽管不精确，但仍有32,000人丧生。

工人及其组织显着参与了起义，这就是政府对他们发动严厉镇压的原因。废除了诸如8小时轮班，假期，每周休息，加班费以及结社和集会权之类的权利。现在禁止使用“土地改革”和“联盟”之类的词。

埃尔南德斯将军政府复兴了共同社会，这是唯一允许雇主和工人聚会的组织。某些领域的工人参加了这些活动，并在某些情况下设法在其中产生了工会胚胎。后来成为工会的Ayuda Mutua de los Ferrocarrileros社会案件就是代表。

1944年，4月2日的公民军事起义，随后是同年5月的罢工，埃尔南德斯·马丁内斯将军被推翻。这次罢工完全瘫痪了工业，商业，运输，教育活动和公共管理。

随后，“全国工人联盟”（UNT）于1944年成立，其目的是在政治上指导城市和农村地区的工人，也就是作为一个政党。随着OsmínAguirre y Salinas上校的到来，UNT和工会组织被取消；以及民主政党，只留下当时称为“农业党”的官方政党。他们返回了大规模的镇压，迫害，酷刑和监禁。

随后的几年（从1945年开始）见证了该国工会运动和大学生的重建，通过这种方式，工会工人重组委员会（CROSS）成立了，这极大地推动了该州的民众斗争。国家。

1961年1月25日，《军民目录》上台，赋予了其新的剥削形式，增加了大规模裁员，并增加了农村任务，而在采取这些措施的同时，工人领袖，学生和反对该政权的人们也遭到迫害。，其中许多人被监禁和流放。

1.3。萨尔瓦多工会组织的状况。

1.3.1。工会组织的数量演变。

根据劳动和社会福利部社会组织部的记录，在经济活动的所有部门中，活跃的工会的数量有所增加，但建筑业和保险业除外。

从1996年到1997-98年，现有的工会增加了31个，这意味着有了很大的增加。应该考虑到，这些数字不包括无头畸形情况下的工会，也就是说，在减去非活动工会之后，工会人数有所增加（见附件表1）。

从表1可以看出，有较多工会组织的分支机构按降序排列是：制造业（54）; 服务（29）; 商业，饭店和旅馆（26）; 运输，仓储和通讯（19），以及建设10。

相对而言，活跃工会中有4.0％位于农业部门；矿山和采石场的开采，占1.3％；工业35.8％; 电力，燃气和水行业，2.6％；6.6％正在建设中；在商务，饭店和旅馆业，占17.2％；运输，仓储和通讯业12.6％；金融机构和保险业的比例为0.7％，服务业的比例为19.2％。

关于1998年的分支机构数量，参与者分布如下：1.0％的分支机构和分支机构位于农业分支机构；在米纳斯，4.0％; 工业9.9％；电力，煤气和水方面，为3.3％；建筑业71.2％; 商业，饭店和旅馆业1.7％；交通运输，仓储和建筑业3.0％；金融机构和保险业，0.1％；服务业9.4％（见附件，表2）

1.3.2。联盟密度：经济活动分支所占据的成员资格/ EAP

根据劳工研究中心（CENTRA）的数据，有关工会会员和受雇EAP的数据如下：

将工会隶属关系水平与经济活动的每个分支机构中使用的EAP（经济活动人口）进行比较时，可以看出在大多数分支机构中工会密度较低。农业，狩猎和渔业；矿山和采石场的开发；商业，饭店和旅馆；以及在金融和保险机构中，工会密度甚至没有达到0.5％。

服务；运输存储和通讯e; 制造业的范围从2.11％到3.43％。建筑业是工会密度最高的建筑，占总工会EAP的62.48％；其次是电力，天然气和水务，占该行业现有工会的EAP的45.04％。在总的EAP水平上，只有5.34％的会员隶属于工会。

如果考虑到州和市政部门不同工会的分支机构和分支机构，则该指标将在全球范围内上升，并在服务部门中占更大比例

1.3.3。妇女参加工会组织。

与许多经济，社会和政治生活领域一样，就参加工会活动的水平而言，妇女比男子处于不利的地位。

除其他原因外，这是由于：他们在经济活动中面临的歧视性条件，特别是在就业，家庭负担和男性统治方面，这限制了他们从事工会活动和就业的可能性。妇女参加工会组织非常困难的生产活动，特别是在马奎拉。

表3列出了妇女参加工会组织的相对水平。1996年，参加工会的总人数中，妇女只有8.9％（见附件表3）。

妇女参与程度相对较低的联盟是FUGTS，这可以通过以下事实来解释：94％的隶属关系属于建设部门，而这项活动历来为妇女提供的工作很少。

妇女相对比重较高的联邦，例如FESTICES，FESINSTRABS，FENASTRAS和FESTES，是将贸易，马奎拉和缝纫工会联合起来的联盟，特别是在雇佣大量劳动力的非正规部门女。

1.3.4。关于萨尔瓦多工会现状的考虑。

劳动和社会福利部的记录表明，工会数量和附属机构数量呈增长趋势。

70％的会员资格属于建筑部门，该部门定义了国家一级工会会员资格曲线的趋势。在其他分支机构中，工会组织的自动化程度很高。

妇女在工会组织中的参与程度很低，在诸如建筑等分支机构中，这种参与几乎是不存在的。那些主要从事商业，服务和马奎拉组织工作的联合会，联合会或中央政府，其报告妇女参加工会活动的比例更高，三分之一的工会组织不隶属于联合会。这不排除像事实上的或法律上的一些附属组织那样被整合到一个中央组织中的可能性。为了加强工会运动，重要的是与现有组织合作，通过以下方式建立组织分支机构但是，在那些不存在工会并且构成生产和就业重要活动的分支机构中开展组织工作也很重要。例如，在这种情况下，这将是农业部门。按经济活动部门讨论常见问题，以及对对相关组织产生正面或负面影响的问题进行培训，这可能是建立农业组织的重要措施之一。分支机构组织鉴于各种组织与国际专业秘书处的关系，重要的是与这些国际机构协调行动，以便利分支机构组织组织。促进行动可以使妇女更多地参与工会活动。这要求提高工会领导者和妇女对妇女参与权的认识，以及这对于加强工会运动的重要性。

2.萨尔瓦多工会的法律框架

2.1。萨尔瓦多共和国宪法。

萨尔瓦多共和国宪法给出了与工人协会有关的非常具体的准则，该法第7条就是这样：“萨尔瓦多的居民有权自由结社，和平集会，没有任何合法物体的武器。没有人可以被迫属于一个协会”。

第47条也表达了同样的结社自由，并奠定了工会运作的一般基础：“私人雇主和工人，不分国籍，性别，种族，信条或政治思想，以及其他他们有权从事自己的活动或从事的工作性质，有权自由捍卫自己的利益，成立专业协会或工会。自治官方机构的工人将享有相同的权利。

这些组织有权享有法人资格，并在行使职能时受到适当保护。

农村和城市中专业和工会组织的章程和运作的特殊规范不得限制结社自由。禁止任何排除条款。

工会领导的成员必须是出生时的萨尔瓦多人，在其当选和任职期间，直到其职务停止一年后，才可被解雇，纪律处分，停职，调动或损害其工作条件。工作，但仅出于事先获得主管当局认证的原因

此外，从以上所述，《萨尔瓦多共和国宪法》还涉及工会为达到目的而采取的行动，例如罢工和失业；《大宪章》第四十八条明确规定：“工人有权罢工，雇主有权罢工。为了行使这些权利，在寻求通过法律规定的和平解决阶段解决冲突的解决方案之后，就不需要事先资格。罢工或停工的影响将回滚到它们开始的那一刻”

但是，第221条是一个例外：“禁止罢工公职人员和市政工人，以及集体放弃其职位”

2.2。国际公约和条约。

第二步，继《共和国宪法》之后，国际条约，公约和盟约一经立法议会批准即构成共和国法律（《宪法》第144条）

2.2.1。《公民权利和政治权利国际公约》。

该条约第22条第1款提到结社自由权。

第二十二条

人人有权与他人自由结社，包括为了保护自己的利益而组建和参加工会的权利。

2.2.2。《经济，社会，文化法律国际公约》。

该条约还提到结社自由以及无障碍的行动自由。

第8条

该公约的缔约国承诺保证：
1. 人人有权成立工会并参加其选择的其中一项权利，而这仅取决于相应组织的章程，以促进和保护其经济和社会利益。不得对法律规定的行使其他权利施加任何其他限制，在民主社会中，为了国家安全或公共秩序或保护他人的权利和自由，这是必要的。工会有权组建国家联合会或联盟，并有权建立国际工会组织或加入工会。为了国家安全或公共秩序的利益，或为了保护他人的权利和自由，工会的运作权利应无障碍和不受法律规定的限制和民主社会所必需的其他限制。罢工权，根据每个国家/地区的法律行使。

2.2.3。圣萨尔瓦多议定书。

第8条

缔约国应保证：
1. 工人组织工会和参加工会的权利是他们保护自己的利益之一。作为这项权利的一项预测，缔约国将允许工会成立国家联合会和邦联，并与已经存在的工会和联合会建立联系，并成立国际工会组织并与他们选择的工会建立联系。该
  
  缔约国还允许工会，工会联合会和联盟，以功能自由。罢工权。

没有人可以被迫加入工会。

2.3。萨尔瓦多劳动法。

在《劳动法》中，它的主要目的是规定权利和义务，以协调雇主和工人之间的关系，确立他们的权利和义务。该法典的第二本书涉及集体劳动法，特别是涉及工会的条款，范围从204到294。

根据上述《守则》第204条，下列人有权自由捍卫自己的共同经济和社会利益，成立专业协会或工会，而无国籍，性别，种族，信仰或政治观念的歧视：

a）雇主和私人工人； b）自治官方机构的工人。

该同一条规定“禁止成为一个以上工会的成员”

工会和工会主义的定义。

工会：由工人组成的一个团体，旨在捍卫其成员的经济，社会和专业利益。

辛迪加主义：通过工会组织工人的制度。

工会的目标。

工会的主要目标是捍卫工人的权利，为实现这一目标而采取的行动可以分为立即行动和中间行动。

工会的任务是，首先，争取工人工会更好地捍卫自己的权利，其次，为集体合同中的成员创造更好的工作条件；以上被视为立即采取的行动。冥想行动是指国家的转型，目的是为工人提供更好的生活条件；变成具有政治性质的行为。

工会的一些具体目标是：

合理的工资。更好的工作条件。每个人的稳定就业。

统一主义的原则。

这些原则是指导组织行为的基本规则。如果它们被破坏或无法实现，组织将失去其身份并被削弱；然后他变得越来越难以实现自己的目标。这样，它就失去了工人和社会的信誉。工会所基于的原则是：

自由，工会民主，独立，工会自治。

5.1。自由原则。

该自由的原则指的是自由工人有加入工会（第47共和国宪法和艺术的。劳动法典204），这一原则也可以被解释为基本个人权利每个工人，无论是否属于工会组织，均可在《劳动法》第205条中找到这一原则：

a）强迫另一方加入或退出工会，但因先前在章程中规定的原因而被驱逐的情况除外； b）阻止利害关系方参加工会的组织或强迫某人参加工会； c）由于工会活动而歧视工人，或出于同样原因对工人进行报复； d）进行旨在防止成立工会或旨在解散工会或使其受到雇主控制的行为；e）以任何方式企图对专业结社权的合法行使“

5.2。工会民主原则

工会民主的原则涉及多数派的主权，因为工会来自议会中多数代表。在工会内部，议会是工会的最高机关。工会民主的这一原则可在《劳动法》第207条中找到，该条规定：“工会不得向其任何成员授予特权或优势。他们将始终以多数制和每人一票的民主原则为主导，而不会因其成员的捐款数额而获得任何优惠。

同样，《劳动法》第220条规定，工会的政府由议会和董事会组成，尽管工会的最高权力机构是大会。

组件分为普通和分段两种，可以是普通的也可以是非常规的。除法律和相应法规所指明的内容外，其属性还包括：

董事会将分为两种：一般董事会和部门董事会。将军将负责整个联盟的指挥和管理，并将在整个共和国拥有管辖权；而其他仅与公司各自部门有关。

董事会总人数不得少于三名，也不得超过十一名。如果是行业工会或工会工会，则总董事会成员将分布在工会拥有会员的公司中；因此，一家公司的董事会成员不得超过六个。

每个公司的董事会分部的成员人数不得少于三名，也不得超过七名。

几家公司工会理事会的成员人数不得少于三名，也不得少于七名，分布在有关公司中

。独立原则。

独立原则处理工会在政党方面必须具有的非联系形式行为，《劳动法》第229条对此作了规定。

5.4。联盟自治原则。

该原则涉及工会决定自己的规则的权力，而该规则的制定则源于工会作为一个群体享有的相同自治条件。这项原则在《劳动法》第217条中有规定，在这里要强调的是，工会有权自由起草其工会章程，但要表达以下内容：

a）工会的等级，名称，宗旨和地址; b）工会会员必须满足的条件; c）工会会员的义务和权利; d）纪律处分以及适用工会的理由和程序，在任何情况下都必须遵守被告人的抗辩权； e）普通费用的数额和频率及其支付方式； f）批准和收取特殊费用的程序； g）举行普通和非常会议的时间和程序，会议规定，法定人数，辩论和投票。

普通集会的召开周期不得少于一年，事先通知不得少于十五天。临时会议将根据其章程规定的条件举行，该章程必须规定每次至少有25％的成员要求进行强制召集；

h）理事机构的选举和更新方法，理事机构的任期，职权，职权，义务和责任，罢免理事的原因和程序； i）发行资产的工会资产和基金管理规则预算的执行，资产负债表的介绍和结算的签发。账目的提交和批准必须至少每年一次，在例会上进行； j）工会账户的提交和理由的时间和形式以及理由； k）工会解散和清算的规则；以及修订和修改章程的程序； l）大会可以采用其他被认为方便工会更好工作的规定。

根据对政府的方法或态度对工会主义进行分类。

工会的整合和行动导致了按不同的方法或态度对工会进行分类。工会类别是：

革命辛迪加主义。无政府主义和革命共产主义的结合体现了工人组织的原始趋势，认为政府在使社会向更公平的分配转变方面无效。这就是为什么他相信罢工是基本武器的有效性，并且在极端情况下相信革命是有效的。共产主义集团主义。遵循这一趋势的组织在阶级中看到了为实现新政府的结构而斗争的手段，新政府的所有生产来源都由该政府拥有，这将使其分配更加公平，并将重视它们是工人创造财富。共产主义工会组织的特点是不断批评当前的经济体制。他们利用破坏，抵制和罢工来实现自己的目的。

天主教联盟主义。天主教会还参加了工会控制，并多年来形成了一种趋势，因为它担心社会主义思潮会抓住工人的良心，决定参加工会整合，并向工人提议根据基督教的假设。此尝试已在德国，意大利和西班牙接受。假定专业结社权是一项自然权利，政府应只承认它。

改革工会主义。与革命的工会主义相反，出现了改良主义的工会主义，提倡讨论和集体谈判作为社会改造的手段。

工会的类别。

根据《劳动法》第208条，承认以下类型的工会：

工会联合会：它是由具有相同专业，艺术，行业或专业的工人组成的工会。

工会公司：由在同一企业，机构或组织“官方自治区”提供服务的工人组成。

行业联盟：由从事相同的工业，商业，服务，社会及其他类似活动的公司的雇主或工人组成。

多个公司的工会：它由来自两个或多个相邻公司的工人组成，每个公司的工人人数少于25，并且这些工人不能成为工会或行业工会的一部分。

独立工人联合会：由个体经营且无薪水的工人组成（偶尔除外）。

工会的章程。

关于工会的组成，在《劳动法》第208至216条中作了规定。其中最相关的方面是：

“艺术。210.-十四岁以上的工人可以加入工会或参加工会的章程，

“艺术。211.-每个工人工会至少需要三十五名成员才能组成和运作。”

第213条-必须从工会组织的初次会议起草《基金会法》。

a）会议的日期和地点，所有三方成员的姓名和姓氏，国籍，身分证明文件，地址，与其绑定的活动； b）工会的名称，目的，类别和地址。如果是行业联盟，则必须注明工人提供服务的公司的名称和从事的经济活动； c）任命临时董事会，其中必须至少包括一位总裁，副总裁兼秘书，还可以临时指定司库和检察官； d）利害关系方认为适当的任何其他信息。

感兴趣的各方然后可以要求公证人或劳工部的一名或多名代表出席，他们同时证明成立法案。

联邦和联合会，

根据《劳动法》第257条：“五个或更多工人工会或三个或更多雇主组成工会；并且三个或更多的工人或雇主工会联合会可以组成一个联合会，

集体协议。

根据《劳动法》第269条，集体谈判协议是一方面由一个或多个工人工会与另一方面由雇主之间达成的协议。

此外，第270条中的同一法规规定，为了第一次行使订立集体合同的权利，工会必须有不少于公司或机构工人的百分之五十作为会员。

工会运作的特定方面

11.1。联盟成员资格方法。

联盟成员资格方法为：

在工作场所进行会员访问个性化的宣传信息集会供会员签署其他会员的会员表会员活动意识研讨会通过工会量化会员数量的方法。

通过工会量化成员的方法是：

通过会员卡官方会员记录簿通过折扣工作表会员数据库工会身份证。

11.3。工人加入工会时可获得的好处。

工人加入工会的好处是：

提出有利于工人的法律诉讼，法律援助，捍卫他们的劳动和人权，提高薪水，稳定劳动，解决劳动问题，确保尊重其工作权，死者提供经济援助，娱乐。

11.4。工会寻求实现其目标的方式。

工会试图实现其目标的方式是：

与头条新闻对话的空间开展事实上的行动：失业，游行，鼓动，集会通过公告和公报进行报告采取连贯，客观，真实和技术性的方法行政管理工作会议开展法律措施联盟学校。

11.5。董事会与成员之间的沟通机制。

通讯或定期公告参观工作地点的基地信息海报或壁画大会临时会议。

工会和公司。

根据詹姆斯·斯通纳（James Stoner）的说法，工会是商业环境中的直接行动元素，特别是工会是公司的外部利益集团。前面提到的作者建议，当组织雇用工会工人时，作为一般规则，工会和管理者会采用某种形式的集体谈判来谈判工资，工作条件，工时等。

12.1。联合国对组织的影响。

当工会被认可并被证明是其雇员的讨价还价代理人时，公司可能不得不利用以前专门用于其他人事职能的时间，来协商雇佣合同，并与工会代表讨论有关它的管理。您可能还需要保留其他更准确的人员记录，以便在合同谈判或申诉解决过程中支持公司的职位。诸如工资，工时和工作条件等决定，而不是由雇主单方面作出，可能还必须获得工会的批准。

此外，在制定人员政策和法规时必须格外小心，以确保以公平，一致的方式对待组织的所有员工。

当员工加入工会时，管理层直接和快速解决员工问题的能力可能会降低。一线主管尤其可能会发现，他们的相对位置和权限已经降低，并且与下属的关系也变得更加困难，这是由于存在一名店员来挑战他们的决策。

12.2。罢工类型。

工会不仅要在谈判桌上努力争取更大的参与，而且还要通过投诉程序以及以罢工的形式施加于工作中的压力而努力。

罢工是员工在公司响应其要求之前一直拒绝工作。罢工的类型为：经济，不公平的劳工做法和团结罢工。

经济罢工：是由于无法就集体合同的条款达成一致而发生的罢工。

罢工不公平：这是由于公司的非法行为而进行抗议的罢工。

团结罢工：这是工会为支持另一个罢工而发起的罢工。

12.3。职位和工会的估值。

可以使用不同的方法来获得工会对工作评估计划的接受和支持。在某些小组中成功使用的方法在其他小组中可能不会成功。反对派的一部分不一定专注于职位本身的估值，而是源于对政府任何提议的潜在对抗。因此，构成冲突的双方必须采取双赢的立场，以便为双方达成令人满意的解决方案。这些方法是：

最有效的方法之一是从构思的概念到安装和维护的所有步骤，建立公司和工会的参与。

建议的参与形式包括：

在顾问委员会中安排工会代表获取所担任职位的数据让员工审查职务说明工会代表参与职位的实际资格，验证和分类员工的帮助工会代表对员工进行分类告知工会代表有关管理和控制政策的步骤如果工会最初拒绝合作，则可以通过对所有已采取步骤的完整详细解释来获得工会的认可为达成最终计划而进行的工作通过用于沟通的不同方式进行频繁且充分的宣传，这是介绍工作评估的思想并使工会成员了解正在进行的工作的另一种方法。公司成立后，必须将其广告文字定向给工会和非工会人员，并举行会议，向其解释有关职位评估的工作。

集体谈判。

集体谈判是雇主和工人就工资，工作条件和工作环境其他方面进行谈判和管理合同的过程。

集体谈判由三个串联的阶段组成，分别是：

准备，谈判，管理。

第一阶段是谈判的准备，这是第一个也是最重要的；它可能包括数据收集，并且可能需要花费数月的艰苦工作来准备。第二阶段的成功，即与工会的谈判，在很大程度上取决于各方在第一阶段完成的准备工作。第三阶段包括监督集体合同管理的活动（见附件，图1）

在工会关系方面，要由人事管理人员成功处理。

为了使人事经理在工会关系领域取得成功，他必须考虑以下几点：

法律知识及其解释集体谈判策略知识进行调查的能力起草合同规定和仲裁文件的能力与工会领袖和代表保持有效关系的能力。

公司，工会和政府。

这三个政党中的每个政党在某种程度上都对其他两个政党有一定的依赖性（参见附件，图2）工会和公司都依靠当局有效地保护其合法权利。企业依靠工会来实现其生产力，质量和销售目标。反过来，政府依靠企业为人口的某些部门提供就业和经济机会。

结论

工会和工会制度是工人在公司内部捍卫自己的权利的一种有组织的过程，是影响其所在公司的行政管理的变量中无可争辩的一部分；但是，在运营级别的股东，经理，主管或主管绝对不能忽略以下事实：他们的主要目标是实现公司提出的目标，因此他们必须通过有利于利益的谈判来满足工人的需求使用组织的资源，通过协商的方式可以简化请求和投诉的处理。

工会在工作评估过程中的接受和参与是公司必须在人员选拔和雇用过程中实现标准化的主要条件之一，通过实现这些目标，才能在公司关系内实现有效的沟通-工会，还确保新员工容易被其同事接受。

集体谈判提供了指导原则，有助于工人与他们所在的公司或机构之间的充分互动，谈判者必须充分利用这类谈判所能使用的工具。

词汇表：

共产主义：追求生产资料的集体化和对社会阶级的压制的学说集体劳动合同：一方面是一个或多个工人工会与另一方面是雇主之间庆祝的合同罢工：这是员工拒绝工作直到公司响应他们的要求。团结罢工：工会发起的罢工，以支持另一方的罢工经济罢工：由于无法就集体合同的条款达成一致而发生的罢工。罢工不公平：这是由于公司的违法行为引起抗议的罢工。集体谈判：这是雇主和工人就工资，工作条件和工作环境其他方面进行合同谈判和管理的过程工会制度：通过工会建立的工人组织制度工会：由工人组成的团体。为了维护其成员的经济，社会和专业利益公司工会：由在同一公司，机构或官方自治机构中提供服务的工人组成。两个或两个以上相邻的公司，每个公司的工人人数少于25，并且这些工人不能组成工会或行业工会。它是由具有相同专业，艺术行业或专业的工人组成的行业工会：由雇主或从事相同的工业，商业，服务，社会及其他类似活动的公司的工人组成。独立工人：由个体经营的工人组成，除了偶尔偶尔不雇用任何有薪工人社会主义：主张更公平地分配财富并谴责私有财产的学说。它由个体经营的工人组成，他们除了偶尔偶尔不雇用任何有薪工人社会主义：主张公平分配财富并谴责私有财产的学说。它是由个体经营的工人组成，他们除了偶尔偶尔不雇用任何有薪工人社会主义：一种主张公平分配财富并谴责私有财产的学说。

参考书目

《劳工法典》（进行了合并改革），编辑：里卡多·里卡多·门多萨·奥兰特斯。萨尔瓦多1998年。 “人事和人力资源管理”第4版，社论Mc。 Graw-Hill页。 392-395。 “职位评估：设定薪级表的目标基础”，第10版，墨西哥DF 1985页。 50-53.Cisneros，MiguelBermúdez; 《劳动法》第二版，墨西哥社论。 2000年墨西哥。冈萨雷斯·罗德里格斯； “公共关系部，工会组织之间的关系形式可以最大程度地减少和解决劳资冲突”，萨尔瓦多技术大学人文学院。萨尔瓦多1997年。史通纳（Stoner），詹姆斯·AF（James AF）等人：《管理》第6版，1996年，普伦蒂斯·霍尔·西帕诺阿梅里卡（Prentice-HallHispanoamérica），第3页。 78.萨尔瓦多共和国宪法（1982年），戴斯勒，加里；“人事管理”第六版，Prentice-HallHispanoaméricaSA，1996年，页码。 568-569。

咨询的网页：

www.aseprola.org

工会

由Boris Burgos提供[email protected]

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