定义：
归属感定义为对感兴趣对象的拥有或拥有的感觉。
这就是关键所在，它指的是感觉到自己的东西，没关系，事实并非如此。
一些组织或其成员已经放弃了在协作者中唤醒归属感的艰巨任务，这受到推理的鼓舞，即告诉他们不可能让人觉得自己拥有的东西并不真正属于他们。
但这并不是完全正确的，因为如果我们更好地分析个人的心理，就会发现人们有着极大的需求，从那里人们对维护，保护和捍卫自己认为的财产产生了兴趣。它们是：恋爱关系，宗教狂热者，运动队的拥护者，艺术家的拥护者，这些行为表明人们倾向于选择很少参与且无力控制的品牌，人员和组织。他们。
我们已经很清楚自己作为组织的劣势，这是我们最大的员工队伍，因为组织中不可否认的现实，我们的员工团队无法真正感受到自己的业务，而人力资本是必不可少的，个人不是。但是，不是这个人知道这一点，而是我们作为一个组织将其传播给他们。我们有力量，这是我们拥有所有人力，技术和财务资源来改变这种范式，我们面临着威胁，正是那些利用这种需要的组织，信念，经验和人才属于这一群体。并且利用这一优势的明显机会对我们有利。
结论：我们的责任是寻求使我们能够利用环境中存在的对个体和集体归属的需求，使我们的组织的成员感到被选择，为他们提供生活目标和实现目标的方法，努力使他们感到自己的感觉的战略。如果我们想享受组织中最真实，纯正和无私的归属感，那么我们就必须对计划的重点关注。
丹尼尔·加西亚（DANIEL GARCIA）。
