非常了解公司为实现良好发展而必须具备的人才，这可以将公司所需的职位交到好人手中
当公司要选择人员时，必须尽可能专业，诚实和受过训练。由于这些受雇人员大多是新人，因此必须评估和了解其生活的某些方面，以及他们的过去和在以前的职位上的表现。因此，当公司想要雇用员工时，我们将处理一些选择技术。
第一种技术是与那些工作申请人的背景调查和参考核实有关的技术。在这里，招聘公司与个人的前任主管进行沟通，并询问所显示的技能，他们的技术能力，他们在工作场所的动力，对同事和直接经理的正确待遇等信息。
上面给出了他在以前的工作中的发展情况的想法，如果显示的结果与空缺职位上要实现的理想相吻合，就会找到合适的人选来填补所需职位。相反，如果参考文献不是最好的，则该个人将立即被丢弃，因为它们不会对工作场所以及公司产生任何影响。
例如，在某些情况下，公司在寻找高级人员时，会验证申请人的商业性质的活动。该公司与个人拥有信用的银行进行沟通，以确定其债务水平，声誉，生活方式以及性格等。根据推荐的好坏，该人将在未来被计算在内，或者根本不考虑在内
好行为
例如，在某些情况下，公司在寻找高级人员时，会验证申请人的商业性质的活动。该公司与个人拥有信用的银行进行沟通，以确定其债务水平，声誉，生活方式以及性格等。
先前技术的一个很大的优点是它们的有效性很高，因为该信息是直接且便宜的验证信息。但是，披露此类数据的一个人或多个人必须正确地做到这一点，以免损害申请人，发明该人未曾实施的行为或无明显或正当理由而对其进行非常严重的提及。因此，负面或正面评价必须有坚实的基础来支持它。
有所有公司都使用的人员选拔技术（测试，知识水平等），但是，还有其他一些很重要的技术可以减少想要拥有最佳人才时出错的可能性。
或者，可能是一家公司由于能力不足而想摆脱员工的情况下，很好地推荐了该个人，以便他们尽快去另一家公司。因此，有必要提出指示的问题，并试图了解被指配人的回答是否真诚，或者相反，它们是否回避，这就是为什么必须知道为什么的原因。
第二种人员选拔技术与对个人进行的医学检查有关。如果没有身体上的要求，则如果其职位需要或存在某些限制使他无法正确执行工作，则不会雇用该人。同样，该考试旨在减少可能发生的事故或避免由于患者所患疾病而导致的严重缺勤。
在选择人员和已经工作时使用的另一种技术是确定是否存在毒品或酒精滥用。对于任何人来说，食用这两种毒药的频率非常高，这已经不是什么秘密了，特别是在年轻人中，这是任何职位申请人的主要配额。让我们记住，这些物质降低了注意力集中的能力，使未进行连贯的活动等，这是进行任何工作的很大问题。
由于拉丁美洲人民在各自国家中缺乏机会，他们寻求在美国北部工作的梦想。因此，重要的是要知道，北美公司雇用人员的一种技术是验证申请人（如果不是国民）必须遵守移民法。这样可以避免他们和申请人将来的麻烦。
正如我们所看到的，要想取得成功，选择最佳前景至关重要。除了公司中最常用的技术外，前面解释的那些技术仅导致一个目的：组织内的最佳开发和绩效。
