工作中的社会保障

首先，让我们定义社会保障主要是指与社会保护或覆盖社会公认的需求（例如健康，老年或残疾）有关的社会福利领域。

一家为员工提供安全保障的公司，不仅可以保护他们免受即兴情况和疾病的侵害，还可以保护他们免于因工作而谋生的不安全感。社会保障系统在失业，疾病和与工作有关的事故，老年和退休，残疾，家庭责任（如怀孕和育儿）以及失去养家糊口的情况下提供基本收入。这些好处不仅对工人及其家庭非常重要，而且对整个社区也很重要。通过提供医疗保健，生计保障和社会服务，社会保障有助于提高生产率并有助于个人的尊严和充实。社会保障体系还采取措施确保有子女的妇女在劳动力市场上享有相同的机会，从而促进性别平等。对于雇主和公司而言，社会保障有助于维持稳定的员工队伍以适应变化。最后，在发生经济危机时，通过安全网，社会保障是社会凝聚力的基本要素，有助于保障社会和平以及对全球化和经济发展的承诺。尽管具有这些优势，但世界上只有20％的人口拥有足够的社会保障覆盖，而超过一半的人口则没有任何类型的社会保障覆盖。

国际劳工组织的社会保障标准根据不同的经济制度和不同的发展阶段提供了不同类型的社会保障。国际劳工组织的社会保障公约提供了多种选择和灵活性条款，使逐步实现全民覆盖的目标成为可能。在人们日益暴露于全球经济风险的全球化世界中，人们日益认识到，基础广泛的国家社会保护政策可以有效抵御许多社会影响。经济危机的负面影响。

社会保障类型

社会保障问题非常广泛，我们可以在其中分析各种问题，例如保险的主题，雇主的义务，IMS的权力，制度，范围从风险溢价，最重要的是根据危险等级来定义工人在劳动领域要受的待遇，也就是说，超级市场的风险溢价与医院或建筑公司完全不同，这就是为什么许多公司被迫雇用付款人来照顾他们的员工的原因，自行执行程序，成本很高，或者很多时候他们决定不注册员工，或者仅为了遵守义务而以最少的员工人数和基本工资进行注册。它还涵盖疾病和产妇，残疾，生活，退休，老年失业，托儿所，社会福利。

总而言之，我们可以说，社会保障旨在保障健康权，医疗救助权，保护生活资料和个人和集体福祉所必需的社会服务的权利，以及给予养老金，在适当的情况下，并在遵守法律要求后，国家将予以保证。

根据本法和有关此事的其他法律法规的规定，社会保障的实现由公共，联邦或地方实体或机构以及权力下放的组织负责。

它是社会保障的基本工具，根据本法被确立为国家公共服务，而不会影响其他条例所建立的制度。

按照本法规定的社会保障组织和行政，负责分散的公共机构，它具有自己的法人资格和三方有效整合的资产，因为公共，社会和私营部门都同意。，称为墨西哥社会保障研究所，也具有自治财政机构的特征。