在工作机会中通常会找到大三，半高级或高级。一些公司甚至采用了这些定义作为所担任职位名称的一部分。因此，在日常工作中，我们可以找到诸如以下职位：初级市场助理，高级会计分析师等。但是，当我们发现一些职位似乎不相容时（例如，初级总监）或看似多余的职位（例如，高级经理）会发生什么？多年来，在寻找工作机会的不同机会中，我发现这种情况经常发生。面对这种情况，会出现一些问题，例如哪些特征定义了专业人士的资历水平（也称为经验水平）？那公司呢尤其是负责招聘和selection选过程的人员，他们是否了解并理解不同级别资历的含义？为了消除这些疑虑，目前进行了调查。因此，目的是确定资历水平在秘鲁劳动力市场中是否正确应用。同样，希望可以为定义每个级别的特征提供清晰的定义，从而对公司，招聘人员和专业人员普遍有所帮助。目的是确定在秘鲁劳动力市场中是否正确应用了资历水平。同样，希望可以为定义每个级别的特征提供清晰的定义，从而对公司，招聘人员和专业人员普遍有所帮助。目的是确定在秘鲁劳动力市场中是否正确应用了资历水平。同样，希望可以为定义每个级别的特征提供清晰的定义，从而对公司，招聘人员和专业人员普遍有所帮助。
方法
设计
该研究是定性和定量的。这是定性的，因为在第一部分中将确定最相关的特征来定义不同的资历级别。这是定量的，因为在第二部分中，将分析在各种工作交流中发布的工作机会，以确定对定性分析所得出的特征的遵守程度。
人口与样本
所使用的示例由在3个不同的网页上发布的1214个工作机会组成。
结果
数据采集
对于定性数据的收集，未找到描述所讨论主题的书籍或研究文章，这就是使用个人和企业博客的原因，这些博客均由人力资源专业人员撰写。同样，剑桥大学词典也以其原始语言进行了咨询，以了解资历级别的确切描述，因为它们是英文术语。
为了收集定量数据，在对应于不同类别，职位和城市的虚拟工作板上使用了采样。
资料分析
寻求了英语中存在的三个资历等级的确切定义，然后将其忠实地翻译成西班牙语。首先，``高级''一词用于描述与组织内其他人相比低级或低级的人''（剑桥大学出版社，2019年）。其次，高级一词``用于描述与组织内其他人相关的高阶或高阶人''（剑桥大学出版社，2019年）。因此，可以理解，术语“半高级”用于描述初级和高级之间的中级人群。
随后，试图确定三个级别中的每个级别具有哪些最相关的特征。为此，参考了六个被认为是混合动力的资源，即互联网上的博客。结果，获得了表1，该表以清晰有序的方式总结了定义各个资历级别的主要特征。
表1.资历水平的特征
| 特性 | 初级 | 半高级 | 资深 |
| 描述 | 初学者：在学习过程中 | 经验丰富：经验丰富 | 经验丰富：足够的知识和技能 |
| 经验 | 0至2年 | 2至6年 | 6年以上 |
| 杂务 | 简单，几乎总是受监督 | 技术上自给自足。您可以开发更复杂的功能 | 您成功地完成了职位所需的任务，甚至可能要求承担更大的责任 |
| 自治 | 低：他们不能轻松地处理工作活动的工具和流程 | 中：足以独立运作的条件。尊重标准和方法 | 高：多年的经验使您无需监督即可做出决定 |
| 追踪 | 详细级别的日记 | 每周和一般水平 | 主动报告您正在处理的任务和/或项目的状态和进度 |
| 其他特性 | ·在整个学习期间，您需要上级的帮助来指导您
·您需要经常定义工作 可能难以清晰地传达思想 |
他在乎更好地利用自己的时间
他表达了自己的理解，但未能赢得同情或唤醒他的合作者的动机来陪伴他的建议 |
尽量减少时间，简化流程并提高生产力
可以参与高层决策，并在必要时参与更多的运营活动 ·高度专业化 |
| 压力下的反应 | ·崩溃
苦恼 困惑了 感到压力 |
·他生气了
保卫自己 距离自己 辞职 |
他很兴奋
提交 负责情况 克服困难克服自我 |
一旦定义了区分这三个级别中每个级别的特征，就可以在针对该职位空缺的三个主要网页的职位空缺中验证其合规性级别。在Computrabajo网站上查询的广告为283个初级职位，13个半高级职位和144个高级职位；Bumeran网站上的238名初级，31名半高级和383名高级；以及Aptitus网站上的69位初中，1位半高级和52位高级。
下面是从抽样中得出的图表，其中用百分比表示满足职位等级定义的特征的工作机会的百分比：
秘鲁的资历劳动力市场
图1.符合特性的百分比
我们可以看到，对于半高级水平，其所有特征的遵从百分比都很高，而对于高级水平，实际上没有一个特征可以满足。最后，在初中阶段，唯一具有高度合规性的特征是积累经验的年限。
首先，对于初级职位的空缺，还发现在96.4％的案件中，他们要求至少一年的经验。另一方面，关于与描述，任务和自主性相关的特征的顺应性水平，发现在超过90％的情况下，描述了半高级职位的特征。
第二，对于半高级职位的空缺，发现在超过90％的情况下，该级别的特征得到满足，但是在少数情况下，这些特征与初级职位相对应。
最后，对于高级职位空缺，只有不到1％的案例满足了该级别的特征。在其余情况下，特征是对应于半高级职位的特征。
讨论和结论
经过数据收集和随后的分析，很明显，在秘鲁的劳动力市场上，什么是界定三个资历等级的特征是什么，这在很大程度上是未知的，这导致在企业中过度使用初级和高级术语。职位面额。
为了扭转这种局面，劳动和就业促进部应该开展宣传活动，让公司和个人都意识到这一点，以便由于无知而招募人员不会招来错误的工作机会或人员。错误分类自己。
此外，本文可以作为未来研究的基础，并通过与招聘者进行访谈和调查来补充，以加深该主题并找出对资历水平的无知和滥用的根源。
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