哥伦比亚的职业健康与一般职业风险体系

哥伦比亚职业卫生的基本概念和专业风险的一般制度

内容

介绍

公司的主要关切之一必须是控制威胁其员工健康以及其物质和财务资源的风险。

工伤和职业病是干扰商业活动正常发展，负面影响其生产力并因此威胁其在市场上的实力和持久性的因素；还对工作场所，家庭和社会产生了严重影响。

考虑到上述情况，每家公司的行政管理部门必须承担责任，寻求并实施必要的措施，这些措施有助于维持和提高公司运营的效率水平，并为员工提供一种手段。安全工作。

为此，根据国际劳工组织（ILO）的规定以及该国根据职业风险体系制定的法律，必须制定职业健康计划，以维护，维护和改善该人群的个人和集体健康。从事相应职业的工人，必须以多学科的方式加以发展。

一般特征

定义

健康：这是身体，精神和社会福祉的状态。不只是没有疾病。工作：人类为了改变生活质量而进行的任何活动。工作环境：这是围绕人的一系列条件，直接或间接影响他们的健康状况和工作生活。风险：这是事件发生的概率。示例跌倒或溺水的危险。风险因素：这是一种要素，现象或人类行为，可能会损害工人，设备或设施的健康。体力，噪音，单调的例子。事件：这是不希望发生的事件，在不同情况下可能会导致人员或设施受伤。也就是说，几乎是一个事故。例如旅行或滑倒。工作事故：这是由于工作或在工作之际发生的突然事件，对工人的健康造成损害（器质性损伤，功能障碍，残疾或死亡）。伤口，断裂，烧伤示例根据以上所述，认为是工伤事故：
- 一种是在公司的日常工作或零星工作中发生的，一种是在日常工作或公司设施之外，是在日常工作，订单或代表雇主的情况下发生的，一种是在雇主提供的居住和运输工作。
同样，在工作中发生的事故也不认为是带薪休假或无薪休假期间发生的事故，无论这些休假是否参加工会或在不代表雇主采取任何行动的体育，娱乐和文化活动中。职业病：暴露于工作环境中存在的一种或多种危险因素是对健康的损害。政府采用42种职业病作为疾病，其中铅中毒，耳聋职业性癌症和职业性癌症，如果能证明危险因素与疾病之间存在因果关系，那么它也是职业性疾病。职业健康：定义为寻求员工在工作场所的身心健康的学科。在哥伦比亚，职业健康领域包含在通过专业职业风险通用系统制定的所有法规中

哥伦比亚关于社会保障和职业健康的法规

1993年的第100号法律确立了该国的社会保障结构，其中包括三个部分：

养老金计划卫生保健职业风险的一般制度。

前面的每个部分都有自己的立法以及自己的执行和财政实体以供其发展。

以下是规范哥伦比亚职业健康的主要法令和决议：

法律-年	内容
法律9a。从1979年开始	这是哥伦比亚《职业卫生法》的框架。维护，养护和改善个人职业健康的标准
MinTra 1979年第2400号决议*	它被称为“一般安全法规”，涉及工作场所的住房，卫生和安全规定
MinTra和MINSALUD的1984年第614号法令	为该国的职业卫生组织和管理奠定基础
MinTra 1986年第2013号决议	在公司中建立药品，卫生和工业安全委员会的创建和运营
MinTra 1989年第1016号决议	建立公司的职业健康计划的运作
MinTra 1993年第100号法律	建立完善的社会保障体系
MinTra 1994年第1281号法令	规管高风险活动
MinTra和MINHACIENDA的1994年第1295号法令	制定法规以授权可以承担职业病和工伤风险的非营利性公司确定专业风险通用系统的组织和管理建立官员与专业风险保险公司（ARP）的隶属关系
MinTra 1994年第1346号法令	规范残疾人资格委员会的整合，筹资和运作
MinTra 1994年第1542号法令	规范国家职业卫生委员会的整合和运作
MinTra 1994年第1771号法令	规管工伤和职业病报销
MinTra 1994年第1772号法令	通过它来规范与专业风险通用系统的从属关系和贡献
MinTra 1994年第1831号法令	发行专业风险一般制度的经济活动分类表
MinTra 1994年第1832号法令	采用职业病一览表
MinTra 1994年第1834号法令	通过它来规范国家专业风险理事会的运作
MinTra 1994年第1835号法令	规管公务员的高风险活动
MinTra 1994年第2644号法令	单张工作量损失补偿表
MinTra 1995年第692号法令	残疾人资格单一手册
MinTra 1995年第1436号法令	残疾人资格单一手册综合值表
MinTra 1995年第2100号法令	经济活动分类
1995年第4059号决议	工伤及职业病报告
MinTra 1996年第002号通知	强制性注册活动级别为4或5的高风险公司

* MinTra =劳动部

一般职业风险体系

职业危害系统作为一套规则和程序而存在，旨在防止，保护和协助工人免受职业病和事故的影响，这些职业病和事故可能是由于其从事的工作或因其从事的工作而造成的，此外还要保持监控是否严格遵守职业健康规定。

1.法规

该立法的基础是1994年第1295号法令，其目标是：

建立旨在改善工人的工作条件和健康的促进和预防活动建立由职业事故和疾病的偶然性产生的医疗保健福利和财务利益监测对每个通过ARP的《职业健康立法》和《职业健康管理计划》。

特别是，第1295号法令第21条D款规定，雇主有义务对公司的职业健康计划及其融资进行编程，执行和控制。在第22条文字D中，它要求工人遵守公司职业健康计划的规则，法规和说明。

在1989年第001016号决议第4条和第1款中，雇主必须根据其潜在和实际风险以及工人人数，制定特定的职业健康计划。它还要求雇主根据风险的严重程度和受雇工人的数量，分配对发展和实施职业健康计划必不可少的人力，财力和物力。同样，职业健康计划有义务监督整个公司（尤其是每个工作场所）的职业健康标准。

鉴于这项任务的复杂性和规模，职业健康计划必须是直接依赖于公司员工的自治实体，以便能够更好地进行监督和监督，以符合发布的每个标准职业健康立法。

2.职业风险总制度的应用领域

除了1993年第100号法律第279条所规定的内容外，专业风险通用制度适用于在国家领土内运营的所有公司，以及所有领域的工人，承包商，公共，官方，半官方部门的分包商他们的订单以及整个私营部门。

3.形成职业风险总制度

国民政府确定了专业风险通用体系的组织和运作，该体系整合如下：

a）劳动和社会保障部和卫生部（现合并为社会保护部）

它是国家职业风险管理机构。其职能是确定特定的流行病学监测制度，开展预防活动并控制在法律确定的质量条件下向系统成员提供卫生服务。

为了执行其职能，成立了专业风险技术局。该机构将负责促进职业风险的预防，监测和控制系统的运行以及对违反规范的行为施加制裁。

b）全国专业风险理事会

系统管理机构由部门，ARP实体，工人，雇主和职业健康科学协会的成员组成。

c）国家职业卫生委员会

该系统的咨询机构，由卫生部职业卫生和ARP的成员组成

d）专业风险基金

其目的是开展研究，运动以及促销和传播活动，以预防职业风险

e）残疾资格委员会

它们是依法设立的私人机构。其成员由社会保护部任命。通过职业医学意见，他们解决了有关确定系统成员的残障，永久或部分残障，职业病，意外或死亡的起因和/或程度的争议。

f）银行监管

他们控制，授权，监视并保证对ARP实体的自由竞争

g）ARP专业风险管理实体

经银行监管部门授权经营保险业的人寿保险公司。它们必须履行以下功能：

下属员工管理对系统的贡献确保对工伤和职业病事故的福利和经济利益的认可开展活动，以预防和促进下属公司的职业风险

4.分类

当公司链接到ARP时，它将根据公司的主要活动和风险因素来分配费率。

为此，确定了五类风险，以考虑公司的各种经济活动。如果一家公司有多个工作中心，则可以将其分类为不同的风险类别，但前提是定位设施，活动和面临的风险因素不同。

分类	风险类型	例子
I级	它考虑了风险最小的活动	最商业活动财务活动办公室工作教育中心餐馆
二级	低风险活动	一些制造程序，例如地毯，织物，服装的制造部门仓库一些农业任务
三级	中风险活动	针，酒精，食品，汽车，皮革制品等制造工艺
IV级	高风险	油，啤酒，玻璃等制造工艺镀锌工艺运输
V级	最大风险	沙池石棉管理消防员炸药管理建筑采油

职业健康计划

什么是职业健康计划？

它包括对所有旨在维护，维持和改善工人个人和集体健康的活动的规划，组织，执行，控制和评估，以避免工作事故和职业病。

职业健康计划的主要目标是为员工的工作提供安全，保护和关注。

工伤事故的增加比其他情况更为严重，这除其他因素外，还包括技术变革或对员工的培训不足，对易碎材料的处理，基础设施不足以及在某种程度上由于人为失误造成的事故。每个公司都必须有一份手册，以作为指导，以最大程度地降低这些风险，并制定在发生事故时应遵循的协议。

职业健康计划必须具有满足这些目标的基本要素，包括一般的事故预防数据，员工的医学评估，对发生的事故的调查以及对员工的培训和传播计划。规避它们的规则。

职业卫生政策

作为该计划的起点，必须通过反映其对安全工作的兴趣和对职业健康的承诺的政策来正式宣布每家公司的指令，然后定义公司各级的后续职责。组织实施计划并遵守可能适用于此的所有法规。

该政策包括以下内容：

遵守哥伦比亚有关职业健康和整体安全的所有法律法规，保护和维持所有工人的最高身心健康水平，从而最大程度地减少工作事故和事故源头的风险。在物质和经济资源中保持良好的运行条件，优化其使用并最大程度地减少任何类型的损失，确保条件和废物管理不会污染环境并遵守现行法规。通过适当的设备，程序和程序，提供健康，安全的工作环境的所有管理阶层，所有工人，其负责人员和公司的安全责任。将风险控制纳入每个任务中。

该政策将按照高级管理层表达和示范的例子发布并分发给所有人员，以获得他们的合作和参与。

参与水平

职业健康计划成功的责任必须由所有人共同承担，所有各方，员工和管理层在这方面都必须尽力而为。

职业健康计划从管理层的有效制定开始，并将在一定程度上实现其在组织层面上的重要性的明确概念。因此，提出了以下参与级别。

5.雇主或管理人员的参与

您在其中工作的机构必须提供安全设备，以使您能够获得足够的工作安全条件。通过这种方式，管理层或雇主将承担职业健康计划的有效领导，并将通过执行一系列任务来直接参与，例如：

通过会谈，表彰书信，参加正式会议等方式激励职业卫生人员，在必须做出危急关头的决定时，优先考虑职业卫生。药品，卫生与安全委员会的子程序和运营，包括事故统计，委员会纪要，遵守既定记录，对此事的裁决。

尽管在不同类型的公司中从事的工作本质上都具有风险，但是由于行政疏忽，员工无法对事故承担责任。考虑到员工的医疗费用，残障等费用，以及公司形象在安全性方面的恶化，最好地确立这一概念。

6.工人参与

尽管该员工是职业健康计划的最终原因，并且是其发展的最大受益者，但有必要强调指出，他对大多数责任负有责任。这是员工的义务：

严格遵守安全规则，以确保工作安全遵守公司制定的《职业健康规则和程序》，告知其上级或职业健康协调员有关以下情况的条件和/或不合标准的行为：工作场所或任何可能导致事故的情况，并通过参加安全工作规则和程序的制定来提出学习建议积极参加应邀参加的讲座和职业健康培训课程员工首先取决于自己的行为，这取决于工人出于教育和动机而自愿采取的行动。

当我们考虑到公司中的大多数任务涉及团队工作并且员工的失误会影响他们自己的同事和机构资产时，这些概念就变得更加有意义。简而言之，每个人的安全工作将使每个人受益。

7.职业卫生联合委员会

它是参与，执行和支持公司职业卫生计划所有方面的机构。COPASO的成员与职业健康协调员和紧急支队并肩工作，以开展所有计划的活动，以制定职业健康计划。

它必须在公司设施的法律代表及其工人参加的会议上形成，遵守1986年第2013号决议和1994年第1295号法令第63条以及卫生部职业卫生部的要求劳动部。

委员会成员的任期为两（2）年，雇主有义务在其中一名成员的正常工作时间内，每周至少提供四小时来运作委员会。

根据公司的规模，COPASO将由以下组成：

工人人数	COPASO的成立
员工少于10人的公司	他们不会组成委员会，但必须选出一个人作为职业观察员和替代人。这些人将通过管理层和工人之间的相互协议来选拔。
10至50名工人的公司	管理层将选举委员会的代表和候补，工人还将选举代表和候补。因此，委员会将有四名成员
员工人数超过50人的公司	管理层将选举委员会的两名代表和两名候补委员，工人将选举相等数量的同事。因此，委员会将有八名成员

COPASO成立后，将任命该委员会的主席和秘书，以维持委员会的协调，组织和运作。总裁由法律代表选举，秘书由委员会投票选举。

最后，COPASO必须在其成立后八天之内，使用他们提供的表格在社会保护部注册。必须附上公司所有雇员签名的《公司章程》的正本和副本，以及选举委员会成员所用的票数的副本。

职业健康计划协调员

职业健康协调员是该计划的第一线，因为他是与员工直接联系的人，并且在安全事项上与行政部门直接联系。在其职责范围内，我们有：

制定计划的方向，向管理层提出建议，以制定规则，行政程序，目标以及解决预防和职业医学，卫生和工业安全方面的问题，并向管理层通报职业卫生的活动和情况。监督所有成员在职业健康方面的责任，遵守并遵守政策；分析和传播有关每个子计划的信息，以及通过伤害，损害或损失获得的经验，以便采取预防措施以及各自的控制措施维持针对工人的职业健康教育和促销计划。建立评估机制，以验证对职业健康活动的遵守情况解释法律，有关职业卫生的官方机构的指示和法令建立激励性运动并传播标准和技术知识，以维护所有人员对职业健康的积极兴趣积极参加讨论职业健康问题的会议调查特殊的职业健康问题整合预防医学，职业医学，卫生和工业安全的活动最终控制伤害，损害或损失与该主题的咨询实体保持持续沟通，并积极参与该组织制定的活动组织。开展激励运动并传播标准和技术知识，以使所有人员对职业健康产生积极兴趣积极参加讨论职业健康问题的会议调查特殊的职业健康问题开展预防医学活动，职业医学，卫生和工业安全，以最终控制人身伤害，损害或损失，并与有关该主题的咨询实体保持经常性沟通，并积极参与上述组织制定的活动。开展激励运动并传播标准和技术知识，以使所有人员对职业健康产生积极兴趣积极参加讨论职业健康问题的会议调查特殊的职业健康问题开展预防医学活动，职业医学，卫生和工业安全，以最终控制人身伤害，损害或损失，并与有关该主题的咨询实体保持经常性沟通，并积极参与上述组织制定的活动。职业医学，卫生和工业安全是对伤害，损害或损失的最终控制，并与有关该主题的咨询实体保持经常性沟通，并积极参与上述组织制定的活动。职业医学，卫生和工业安全是对伤害，损害或损失的最终控制，并与有关该主题的咨询实体保持经常性沟通，并积极参与上述组织制定的活动。

风险因素概述

它是一种用于描述公司员工所处的劳动和环境条件的技术，其主要目的是通过识别和确定现有风险因素来对公司的状况进行诊断评估。

以下是制作风险因素概述的格式示例

风险因素概述格式

职业健康子计划

8.预防与职业医学子程序

定义

旨在促进和控制工人健康的一系列活动。在本分计划中，综合了预防医学和职业医学的行动，同时考虑到两者都可以保证人们身体，精神和社会福祉的最佳条件，保护他们免受职业风险因素的影响，使他们处于根据他们的心理-身体状况进行工作，并使他们保持工作生产能力。

一般目标

以改善和维持工人的总体健康状况和生活质量为指导。

具体的目标

对所有员工进行有关如何维持其健康的教育，以进行有关危险因素，其健康影响以及如何纠正它们的培训。预防，及早发现和控制一般疾病（GA）和职业病（PD）根据他们的心理-身体状况，对工人进行定期监视，以识别和监视面临特定风险的人员。

手段

每个公司可用来执行此子程序的资源是：

与与之相关的EPS的协议公司必须拥有急救箱该实体为工作事故（ARP）提供建议

发展活动

医学评估

将根据不同的职位和各自的风险状况建立入院前，定期和退休职业医学评估；为此，将在设计好心理生理特征后完成职业病史。

健康诊断

为了确定工作人口的人口，职业和发病率变量，将进行相应的健康诊断。

职业流行病学监测系统

在健康诊断的基础上，将针对发现的病理确定优先级，并设计必要的职业流行病学监测系统。

急救

将根据公司的需求实施基本的急救服务，覆盖整个工作日并培训10％的员工。

工作缺勤

将实施旷工，以获取有关发病率和死亡率以及公司组织环境的信息。

训练

基于前面几点的发现，开展了培训活动，重点是：

健康教育根据危险因素进行教育

与卫生，娱乐，体育和文化实体的协调

促进健康的实体，提供服务的机构：工人所属的专业风险经理COLPATRIAC补偿委员会

参观工作站

将定期访问工作站，以监视和控制流程以及工人与之的互动。

信息系统与记录

为了获得容易获得的信息，将设计实用格式，并为所出现的发病率和死亡率建立统计分析方法。

评估次级方案

医疗子计划将在资源，实施，覆盖方法，遵守日期和后续行动方面进行定期评估。这些结果将表明已建立的预防和控制措施的有效性；成为适用于职业卫生计划活力的未来调整和/或修改的基础。

9.工业卫生子程序

定义

工业卫生是一门致力于识别，评估和控制源自工作场所或由工作场所产生的环境因素和病原体的学科，这可能导致工人或社区公民之间的疾病和低效率。

目标

通过定期的环境研究，识别和评估影响或可能影响工人健康的工作因素和风险因素；确定并采取措施，以控制与工作有关的事故和疾病的风险，并定期验证其效率。

发展活动

根据风险全景对每种环境污染物进行了初步研究，与ARP配合，进行了噪声和光照测量，并按以下操作顺序采取纠正措施：在源头，中间，如果不是可能需要在个人中完成消除这些污染物的工作，并进行年度跟踪研究，以了解污染物的流行和演变。

10.工业安全子程序

定义

工业安全包括旨在识别，评估和控制工作事故原因的一系列技术和活动。

总体目标：

通过控制可能损害工人的身体完整性或公司资源的根本原因，维护安全的工作环境。

具体的目标：

识别，评估和控制事故的根本原因实施定期机制，对可能给公司造成重大损失的因素进行永久性监视和控制，将活动与其他子计划相关联，以确保对员工的充分保护。按照安全，质量和生产标准培训正确的工作程序。

手段

人力资源：COPASO（联合职业健康委员会）将在公司的每个区域进行风险检查访问。同样，它也应听从公司所属的ARP官员的建议。技术资源：公司必须根据城市消防部门进行的检查建议配备灭火器和消防柜。。

发展活动

规则和程序

安全操作标准：

它被定义为针对所进行的每项活动（无论是人工，搬运材料，机器还是设备）制定安全和操作标准的计划，这些活动可能会给公司造成损失。

特殊权限：

它是指许可证进行的最终工作可能会造成事故，火灾或爆炸的直接后果，在进行工作以验证该地区的安全条件之前，必须对此进行许可。

区域划分和标记

公司所有部门的区域必须进行适当的规划和划分，包括工作站，存储区域，流通，消防机器和设备的位置；以及维护时间表。

此外，必须制定严格的规定，以便遵守标界，并由主管负责这一责任。

计划检查

一般检查程序

应该在公司的所有领域建立通用检查程序，通过该程序可以控制对公司造成重大损失的基本原因。

关键区域和零件的检验计划

关键部分是可能会导致重大损失（人员，财产，过程和/或环境损失）的设备或结构。该程序具有以下阶段：

清单确定控制参数核对表确定周期性准备指示确定负责者后续程序

评估检查程序

对检查程序进行的审核将通过确定其主要目的的实现来提供反馈。

在其他因素中，将考虑以下因素：完成的检查次数，检查质量报告。

秩序和清洁度

在与每个地区负责人的协调下，将建立执行秩序和清洁计划的机制，而这又将成为各个地区之间的动力和竞争。

保养程序

必须执行主要是预防性的充分的机械，设备和手动工具维护计划，以避免造成重大损坏，进而造成工人风险。

调查和分析事故/事件。

它是用于分析工作事故的程序，例如：报告，调查，责任方，因果关系分析，控制，监视等。

该活动涉及执行该公司的职业健康计划的所有统计分析；因此要考虑的方面是：

确定调查的覆盖程度设计内部调查表实施记录和计算频率，严重性，致残伤害和平均装载天数的比率的机制，确定事故，周期性和报告系统的分析程序通讯。

应急准备

该公司的设备和系统的应急准备工作如下：

将对灭火器进行适当的选择和分配。对所有灭火设备实施控制Kardex。整个消防系统。

关于人力资源，必须有一个将接受持续训练的紧急旅。

同样，COPASO必须准备公司的应急计划并分别向所有人员披露，并开展疏散演习等活动。

11.基本卫生和环境保护次级方案。

定义

反过来，旨在保护工业活动的生态系统的一组活动则负责通过指导公司的基本卫生措施来保护工人的健康。

目标

通过定期研究，识别和评估影响或可能影响自然资源和社区的病原体和工作中的风险因素；确定并应用风险控制措施，定期验证其效率；针对可能引起的疾病制定控制措施。由于垃圾，卫生服务，人类用水，食品消耗，病虫害防治等处理不当。

发展活动

基本卫生

应考虑以下方面：

住宿和垃圾处理卫生服务（浴室，淋浴间，水槽等）害虫防治饮用水供应

培训计划

12.定义

旨在为工人提供开展工作所必需的知识和技能的一系列活动，以确保预防事故，保护健康以及身心健康。

3.目标

系统地为工人提供必要的知识，使其能够有效地执行工作，遵守安全，健康，质量和生产标准，并在面对可能导致公司蒙受损失的某些情况下，改变态度和行为。通过开展促销活动来激发健康动机。

14.发展活动

需求研究：考虑到培训活动，每个子计划的推广以及根据职业健康，质量和生产标准开展工作所必需的知识。需求审查：随着工作条件的变化，将审查所有职业的培训，并按行业和个人确定需求。入职培训计划：员工加入公司后，将进入入职培训阶段，包括以下基本主题：
- ü公司的一般规则ü公司的一般风险以及针对所要进行的工作的特定风险，健康和安全措施，具体规则ü紧急情况的准备：设备，旅，紧急情况，严重危险区域的使用应急计划。
持续培训：对所有工人进行职业健康基本方面的培训；定义，目标，活动等工作事故：事故的预防，报告和调查的程序，对建议的跟进。紧急情况的准备：健康和安全法规在执行层和中层管理人员：为了使公司的指示有效地参与，将对与职责相关的活动进行正式的初始培训和反馈。职位具体培训：以风险全景为参考，将根据发现的重大风险对每个地区的人员进行培训，培训重点是事故和职业病的预防；将通过对工作进行观察来进行评估，以验证对计划协调员以及医学，卫生和工业安全委员会提出的建议的后续措施。对受过培训的人员的评估： 将评估员工吸收的信息，将根据已学到的知识对所教授的内容进行反馈，以针对入职计划，持续和/或特定的培训进行调整。促进职业健康：晋升的目的是加强和加强培训中提供的知识，并塑造工人在工作中的态度和行为。将选择涉及不同章节中存在问题的海报或海报；将确定问题和解决方案。公司出版物也将被使用，包括以下方面的普遍关注的文章：事故报告，预防吸毒运动，酗酒，吸烟等。

活动和评估时间表

职业健康计划必须始终具有在给定时期内制定的活动时间表。这样，管理层将对自己公司的工作有一个全球视野，COPASO成员，急诊旅和负责开展这些活动的人员或职业卫生部门将在他们的公司中投入时间。。

在此期间结束时，必须始终对拟议目标进行评估，如果目标得以实现，则必须进行评估；必须评估哪些方面无法实现，哪些是程序正常运行的主要因素或其各自的失败。

务必保持有关公司事故，疾病和旷工的统计数据；但是，不仅应该有一个充满数字的表，还应该工作，以使那些评估的索引不会增加，而只会减少。

最后，让我们记住，职业健康计划总是会带来预期的结果，因为这代表了公司方面的成本和投资：

“职业健康是与公司生产力挂钩的工具”

对专业风险体系的责任

在工人方面

对于工人，作为该系统的积极和参与性主角，该法律规定了以下职责：

采购全面的医疗保健提供有关您的健康状况的准确信息确保遵守雇主的义务参与预防职业风险参与选举职业健康委员会代表的过程并与所述实体。

在社会保护部的事先授权下，如果不遵守书面记录的预防职业风险的规定，可能会导致终止雇佣关系的正当理由。

由雇主

他们对工人的健康负有直接责任，因此必须提供并保持最佳的工作条件并防止职业风险。

为此，您必须遵守法律对您作为雇主施加的义务：

将其工人加入“专业风险通用系统”，并全额支付供款；为公司准备并实施职业健康计划。前提是存在确保实现目标和拟议活动的人力，技术和财务资源，并有效实施了《卫生与工业安全管理》，建立并保证了职业健康或职业警戒联合委员会的职能。为此，雇主必须每两年指定一次代表，并促进工人代表的自由选举，为他们提供规定的工作时间。通知ARP有关的职业事故和已诊断的疾病，并告知其工人的劳动新闻。

15.制裁

对下列情况下不履行义务的用人单位的制裁是：

由于缺乏与本系统的隶属关系或不支付两个或两个以上月期，最高可处以最低500个月的罚款由于缺乏法规和预防措施的使用，最高可处以500最低月薪的制裁，活动暂时中止或最终关闭公司。由于实际供款信息与对系统的供款信息之间缺乏对应关系，因此将处以最低月薪500英镑的罚款，并向工人支付相当于残疾发生时的抚恤金的差额，残疾，职业病和遗属养老金由于缺乏有关将成员转移到其他工作地点的信息，将处以每月最低工资的500倍的罚款。由于未出示工作事故或职业病报告，处以最高200个月的最低工资罚款。

16.如果公司不将其工人隶属职业风险体系并执行职业健康计划，将会发生什么情况？

这些公司将面临以下风险：

工作环境不足没有职业风险的预防和控制不满意的工人生产率和质量较低收入较低职业事故和职业病的发生率较高实施制裁和罚款雇主必须承担成本和经济利益，例如由工作事故和职业病。

17.一次工伤事故的费用是多少？

总而言之，我们给出一个示例，说明如果雇主没有专业的风险经理，则工作中的事故会给雇主带来什么损失：

抛光师在工作中失去了右臂。因此，他被分类为损失超过其工作能力的50％。该工人今年30岁，最低工资，单身，没有孩子。

在不考虑间接费用的情况下，雇主应大致承担以下费用：

项目	这种情况下的大概费用
医疗护理	$ 6,000,000.oo
修复与修复	$ 10,000,000.oo
残疾抚恤金（60％SLMM * 41年，考虑平均寿命71年）	$ 105,681,600.oo
不隶属关系的罚款（每月最低工资500美元）	$ 179,000,000.oo
总	$ 300,681,600.oo

* SMML：2004年$ 358,000.oo

参考书目

ARP COLPATRIA。职业健康中的基本概念。2002 A.RP COLPATRIA。商业职业健康计划编制指南，2003年，职业健康与安全部，德尔瓦勒大学， http: //saludocupacional.univalle.edu.co/劳动和社会保障部。了解专业风险的通用系统。哥伦比亚共和国。1995 SENA区域BOYACÁ环境采矿信息和技术披露中心-INTERMIN

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