公司的谣言，不信任和社会心理

社会和组织心理学为公司，尤其是西班牙的公立高等教育机构中的非正式交流的现实设定了感知指导。因此，我们决定诉诸于在马德里自治大学，心理学系教授的社会和组织行为：知识社会中的研究，发展与创新的博士生专家的感知视野。在总体上对人类群体，组织和社会，其态度，价值观和规范采取方法论方法的社会组织。

介绍

火焰被点燃。在当今时代，公共和私人组织的社会复杂性都支持不确定性现象，而让这种情况变得难以预测。因此，在这些容易发生混乱的环境中的牛群动荡是由来自企业或机构环境以及其他远离环境的感知因素触发的。他们的组织计划与以不同方式互动的个人群体的思维方式有关，假设他们的工作环境保持理智。在这种思想下，每个组织成员的指导和特殊教育介入。

工作的持久性使员工意识到组织的使命，愿景和价值观。内部法规，行政程序和机构政策本身就是在这里输入的，无论是面向业务的法规还是不成文的法规，这些法规主要针对员工对他所认为，估计或指出的便利的特定观点。

因此，环境以决定性的方式干预了组织的目标。组织沟通中的理论家将员工的生存和精神过程，职业和个人成长的起源融合在一起。但是，组织“抓住了外部能量”，与此同时，它也获得了相关性，他们开始将自己定义为开放系统，这些系统渴望适应其存在交换信息的相同环境。根据Katz和Kahn的说法，任何结构作为系统的功能都限于以下内容：“协同作用，能量的导入和转换，负熵，信息输入和编码过程，稳定性和动态动态平衡以及分化”。

组织身份与它的存在结束，其语言，图标和图形形式以及其信念，价值观和态度有关，这些最初应由其成员承担，但并非所有都是其组成部分的总和。所有组织还使用的新支持之一是谣言，根据一些社会研究人员的说法，该谣言源于结构的内部或外部不一致，原因是适应性，可信性，共识，对层次结构的接受标准，权力的体现，奖惩的使用，意识形态或哲学，个人仪式以及笑话和笑话。甚至每个人都了解法律。

所有这些都是西班牙理论家JustoVillafañe在他的著作《积极形象》中将公司文化定义为“公司身份的动态假设”的一部分。以行为，表现形式，共同价值观和对其信念，其历史和未来计划的信念进行假设。这是不排除的公司行为。

1.-创造力与谣言之间的关系

“有两种获得说服力的方法：真实性（正确的做法）和主观的真实性。因此，虚假信息提供者所寻求的主观可信度与事实真相完全相反。但是，恰恰为虚假信息提供了价值的是它的真实性（Martínez，2004，第77-78页）。

众所周知，通信科学家和社会研究人员已经严格研究了接收者的思想和关系。在其他方面也进行了大量研究，例如某个社会在组织沟通中表达的信任。就创意与非正式交流的关系而言，马德里自治大学心理学系帕勃罗·安东尼奥·布里尼奥尔·特内斯（Pablo AntonioBriñolTurnes）的说服力和组织态度变化教授坚持认为与实施对创意现象有更大影响的新方法论方法，将其作为接受者进行非正式交流的一个变量。这将使我们了解有关该消息的想法。

BriñolTurnes教授保证，将传播视为与谣言相关的创造性现象，如果将其视为消息或提出消息的发送者的变量，则可能会产生特定的调查结果。 “处理相同关系的另一种方法是将注意力集中在接收者拥有的创造力上，而不是原则上的信息或提议。布里尼奥尔·特恩斯（BriñolTurnes）宣称，交际思想越有创意，就越会对此话题进行详尽的阐述，这将导致或多或少的说服力，具体取决于传达的信息是正面的还是负面的。

作为对这一新研究领域的回应，社会和组织行为博士学位的协调人：马德里自治大学知识社会的研究，发展与创新曼努埃尔·费尔南德斯·里奥斯表示，非正式交流被视为一种手段“创造力”可能是某人的独创性，他试图强化八卦，谣言或现实的某些特定方面，但仅此而已。因此，它们几乎没有创意元素，尽管这取决于每个人。但是由于闲话不胜枚举……“他沉默了，并继续说道：”但是由于闲话的存在，不能说这是一个过多的现实，更不用说了。假设创造力通常不会走得更远，人力资源，组织和工作模块的相应教授说：“除了有人必须开玩笑而已。”

对于UAM社会和组织行为博士学位的虚拟工作团队教授David AguadoGarcía来说，八卦只要对创造力的影响不大，就可以对创造力产生一定的影响。假设他已经进行了定性和定量研究，她的老师认为，以百分比表示，对西班牙人口的测试所产生的创造性反应非常低。 “但是，八卦和八卦并没有考虑到真正的创造力，而是某种现象的夸大。我不知道这是否是一项发明……这是对事实的夸大或局部化，”他澄清了自己的观点。

作为对谣言学与创造力之间的社交性的第三种回应，在马德里自治大学应用创造力博士学位课程的讲习班上，题为“创造力是公司创新的基础”将原创性与组织沟通联系起来的心理和组织障碍。该培训课程由讲西班牙语的西班牙人Talentum的经理JoséMaríaGasalla提供。参与者表现出的创造力心理障碍包括：“缺乏自我激励和自尊，范式和原型，延展性，灵活性小，心理计划，专业知识过多和内在动机。同样对失败的恐惧或对嘲笑，风险或失败的恐惧。同样，过度的不安全感，对新颖性的厌恶以及对歧义性的缺乏容忍”。

对于他们来说，在创造力的组织障碍中，上述博士生的教学时期的学生将定义：“传统主义文化，威权主义领导，僵化的规范，短期主义，立竿见影的成功，对不同事物的破坏性批评，嫉妒与恐惧和缺乏信心形成对比”。

态度上表现出的社交tr会产生倾向，刻板印象或偏见，这些东西会被用作取消资格的手段，赞助谣言，甚至在某些组织（并非全部）管理着具有相似造型的个人群体时，更会产生偏见。态度与感觉相关联，可以选择与个人或团体信念一致的刺激。例如，组织的隐性或显性意识形态目标可能会激励或影响其员工，具体取决于参考框架。

因此，在某些情况下，非正式沟通可能会使组织的部分信誉下降，而当这些过多的沟通手段是基于员工和/或员工之间的不正确操作或思维方式时，则更糟。在这方面，国际顾问何塞·玛丽亚·加萨拉（JoséMaríaGasalla）问以下问题：由消极态度引起的冲突会产生成果吗？他回答说：“这一切都取决于态度。我倾向于使用组织的象征意义和隐喻。在组织的不同群体之间的信任和服从文化中，八卦不再有意义。尊重必须作为人而不是作为简单的人力资源来衡量”。关于信任Gasalla解释说，西班牙社会的特征是害怕信任。 “西班牙的商业组织中不存在信任环境。我只知道在巴西有两家公司相信这一点，“他透露，认为这是一种元竞争，必须是以下七种行为的产物：”对另一种行为的了解，即事实的真相，遵从性，一致性，一致性，相互对应和承诺”，其他专家的理论。一致性，相互对应和承诺”，其他专家的理论。一致性，相互对应和承诺”，其他专家的理论。

关于先前想法中提到的主题，相应文章的作者不止于此：谣言ÁngelDíaz的奇观和壮观，最近发表了一篇叙述文章，涉及La（dis）信心现象（正如他为故事所冠以）从所谓的小说的角度来看。在2008年9月，通过具有开创性的西班牙发行商的网站（新拉丁美洲作家ÉrideEdiciones）使该网站广为人知。

特别令人感兴趣的是，除其他有关附件现象的观点外，La（dis）Confidence中列有两篇Gestiopolis.com专栏作家的出版物，附件四和附件五是为了尝试增加相同的内容：当月雇员和行为狂喜不适当的沉淀机构，已经公开的部分，目前已作为一种方法学上不可分离的部分予以挽救：这个想法还包括新的写作方式，以加深文学情节，尤其是内部性某些将被创造性地融合在一起的人物，以其推测性主角的思维方式。

这就是为什么，由于具有简洁而优雅的封面，前部带有发白的背景，后部带有蓝云（-其他细节可能仅限于色彩心理学），唯一缺少的是某种Re（y）naldo-“正如他们所说的那样或称其为“-，利用富裕的权杖和管理上的“宝座”激发了这本书，使“涵盖它”的力量浮出水面。所有这一切，在其许多被想象为可悲的人物（用斧头）的视觉和“镇静”保护下，是因为据估计，“由于冰箱或冰柜中的ard积而存在精神”，这是La的声音之一。（怀疑。

正是从其封底可以看出，叙事文本深入研究了组织心理学，尤其是在封底中指出的存在问题和双重道德的情况下，这些问题和“双重道德”使公司世界充满了“各种散发”。：“字面上的组织原子弹爆炸。神经能的颜色充满（错误）置信度，并具有不同的集中度，从而使职业健康有一定的色调。为了做到这一点，故事的作者仔细研究了匿名新闻来源的现场经历，这些现象通常表现为惊呆，幽默的表情。作为组织文化的资产，沟通不拘形式的煽动犹如散布着八卦，八卦，谣言和城市传奇的奇怪的“透明雾”一样悬浮。不成文的规则的力量无与伦比，无惧恐惧或自我审查，引来了从日出到日落的恶毒（公共或私人）：晒黑，烤面包，烤肉，褐色，焦烧，烧焦，焦烧或烧伤数百名员工。

这个故事（包含在内）揭示了预期读者原型的（错误）信心，检查了他自己的生存和精神劳动问题：组织和双重道德的观点矩阵，使企业世界充满了各种视野。在内部，这些细节不仅具有美学价值，而且还具有其他任何文学作品都没有引起人们注意的迹象。它的重要性可以消除已知的（联合国）。委内瑞拉和西班牙之间的行话有了新的意图。谁说话？有人犹豫吗？这就是一切的样子：猜想的主角纳尔多（Re（y）naldo）声称如果全球企业社会在任何时候都被“污染”，他称自己为“疯子/专业/理智”来占据管理宝座。有时候引用这句话，亨利将尽力保护故事作者的善意……以及故事以外的其他许多人的善意。

（dis）信任是“文学创造力的编纂和（de）编纂”研究的一部分，2007-2008年是应用创造力ÁngelDíaz博士生的课程，天才与疯狂：创造力的文化神话，由马德里Complutense大学的Julio RomeroRodríguez教授决定。他说：“特别丰富，牵强，好玩和变相的语言，带有非常富有表现力和暗示性的单词。这个故事是走向腐败，走向疯狂的旅程。它暗示了组织内部和外部的非理性，压迫或迫害。很明显，疾病，异常或相反现象是文化构造的概念；以及组织的文化-甚至-使其生病或恢复正常状态，绝对异常的行为和态度。

引起故事“错误：作者的另一种才智”的寓言既有趣又复杂。有时候，读者将不知道自己是在阅读现实还是虚构小说，因为几乎我们所有人都是这一行动的受害者。最后，我祝贺作家，新闻工作者和研究人员，因为先前的调查允许开发整个文学框架。

接下来，汇编了作者在2007年至2008年教学期间演讲的幻灯片的一部分，模块是“天才与疯狂，创造力的文化神话”，由UCM教授决定：

2.-公开秘密：Story La（mis）信心+表演=谣言

根据用于通风的媒体现象，有无数与谣言有关的内容示例。特别重要的是，作为一种进化链，谣言可能导致新的“盒子”被打破，它们是超文本性的。此外，互联网已成为传播谣言的媒介，它以收集中心为基础，包括聊天和虚拟讨论论坛以及专门用于新闻空间的网页，主要用于政治和休闲活动。

为了展示谣言的众多场景中的一个，学术目的是“再次拉开帷幕”，鉴于公民以及最高级别的私人和公共当局的误解，需要深刻而有意识的沉思。应该估计适当的道德和公民道德基础知识。

令人惊讶的是，故事《自信》引起了那些匿名行走的虚构人物的神秘反应。 “ Jocoso”和-尽管痛苦也可能由于负面情绪而引起笑声-但他们却在“真实”中找到了双重对立。同时：每个人都可以给他们想要的色彩，个性化或可操纵的色彩，每个人都可以理解自己的爱抚方式，每个人都穿上或脱下它，每个人都记得并丢弃，暴怒或穿上星星，或者每个人都指向用手指轻触其他人。这是因为-恰恰是-这就是故事和文学的目的：承认自己或停止接受自己，从工作的角度提高每个人必须生存或经历的事物的逃逸。在那个充满诗意的时代，在今天的阳光下，文学话语的文本性开启，分裂，划分，搁置或分离了假装的，传统的，模拟的，强迫的，人为的可能性的崇高范围。或者，确切地说，是准确的，正如这篇题为《奇观和谣言ÁngelDíaz的壮观性质》的作者一样，已经被尝试过多次恐吓和操纵（未成功），侵犯了他的人权，因此他不会向自己暴露。公众不仅可以了解故事La（dis）的信心，还可以看到新闻界发表的评论。已经多次尝试恐吓和操纵他（不成功），侵犯了他的人权，以至于La（dis）的信心故事以及新闻界发表的评论都没有向公众公开。已经多次尝试恐吓和操纵他（不成功），侵犯了他的人权，以至于La（dis）的信心故事以及新闻界发表的评论都没有向公众公开。

然后，我们回想起以FF的笔名签名的谣言内容的“注释”，该注释在2008年10月发布在http://www.ciudadpolitica.com/的数字页面上。出版大约两天后，它已经从相关媒体中消失了-什么嵌合体（根据有关辩论的数据和各篇文章中的信息），已经赢得了约20次访问，而没有得到公众的回应。浏览过“首页”的人是否可能受到该网页的协调审查？

但是案件并没有就此结束。令人惊讶的是，几天后，它再次出现在委内瑞拉另一个专门讨论国家和国际事件新闻的论坛上，该论坛的地址为http://www.noticias24.com/，并被认可为“真正的地震”，没有化名数据。 FF。这是作为带有悲剧内容的国际新闻报道的评论而产生的：为谣言的信徒，信徒，从业者，热心者，信奉者或沉思者提供更多的文字内容。

因此，在观察了参加各个Noticias 24网页的日常讨论的论坛成员的意见矩阵后，可以快速浏览一下一种充满怪诞和匿名形容词的语言，讲述第一个试图成为阅读目标的“谣言”的方式，不加评论，甚至在委内瑞拉无线电通信媒体中公开评论。然后，就像一个平行的故事一样，某个FF请求删除他说的“注释”后，在Ciudad Politica网站上公开回应。但是FF发表给编辑的信也被排除在外。该来函指出：

“Ciudadpolítica.com的总监亲爱的Lic。RR，我之所以写信给您，是因为最近几天，我发送到有关RUMORS的讨论论坛上，标题为“ La（mis）confidence”背后隐藏着什么？是什么？页。近期在委内瑞拉，“表达自由”一词遭到抨击（我已经目睹它是一种社会传播者），这从个人和专业的角度激励了我思考：我问：这是否不是某些人的简单借口？他们的个性-压抑自己。因此，令我遗憾的是，如果认为该文章（我的文章）被消除，我以前没有被告知，因为在世界上任何地方推广虚拟论坛都支持言论自由，甚至过分拥护。到了我想知道并理解为什么取消这种材料的原因，因为该链接（由您推动的RUMORS）可能暗示着它的例证性，而不是说专家们已经对经典理论有所了解。最后是对这座城市的反思：您是否有承诺感？谣言在被察觉之后是否可以立即被视为绝对真理？他们是否向您发送了一封令人恐惧的电子邮件，要求您删除此材料？他们实际上威胁了您吗？他是自我意识吗？您是得罪了还是得罪了某人-谣言-我的意思是？难道是同一委内瑞拉社会，特别是其政治力量，无论他们身在何方，都因冲突的政治局势而助长并鼓励了谣言？你有反映吗？谣言是惩罚吗？我希望有您的见解或答案。应当继续理解“城市”仍然属于我们所有人，作为“个人内，人际，团体或集体”虚拟冥想的空间。在我的《道德守则》中，我得到了幸福和人道的保护，因为我没有说任何未经核实和附加的内容（由您推动）：«CIUDAD POLITICA为政治实践提供了真实，相关和最新的信息（…）关于公共管理，CIUDAD POLITICA指出，有必要根据其使用政策的要求，建立（…）惩罚（…）惩罚制度。因此，作为一种结局，天空改变了风景。正如关于城市规划的理论所反映的那样：我感到不安的是，居住在城市中的人们的“大”空间（用大写字母表示）正在“减少”……我将穿过其他街道，寻找另一个新的文字花园……并附有PD。

预计将把传言者包括在一个已经在两种不同媒体中消失的“便笺”中的谣言，它已经被出版（现在确实如此），以便为决定揭露他们的观点，他们的观点，那里的，隐藏的，退休的，与众不同的声音腾出空间。另一个外部人可能会认为，即不一定与将要拥有自己的其他人的猜想接壤。更多超文本游戏。

显示带有内部引号的按钮。只有该解释器的真实性的缩写（NA）被出卖。就像一个新的故事一样，深红色的缎带，彩色的包装纸被去除，并以这种方式打开，即那个秘密的东西，那个个性化的盒子：

关于最近在西班牙《信心》杂志上发表的故事，有传言说这些角色都是真正的委内瑞拉人，而且他们与以后的小生命有关系。详细阅读后，从中挽救了可能与不幸的现实有关的短语，并从中推导出以下内容：“从上到下的令人讨厌的环境很多”，其中之一是TC剧院，其中某些员工遭受Moobing的困扰，如果您进入他们的网站，您会发现他们的链接没有更新。而且最大的错误是P的儿子，他每三个月更换一次沟通经理，没有人能持续到那个位置。多么奇怪，对不对？那里会发生什么？参见链接：http：//www.gestiopolis。com / mobbing-harassment-labor /完全正确//“匿名分支的公司总裁”似乎是P的HR，顺便说一句，他喜欢喝啤酒！ “你为什么不闭嘴？” //“来自子公司的三名记者”是CT，MZ和CA？因为一切都重合//故事的两个遥远部分中出现了“杀手或生病的焦点”的表达，类似于据称在PDVSA内的一家子公司威胁要杀死一名新闻工作者时被改变（未撤离）的雇员。 INTEVEP。这是RV，据说是P的前雇员，并且是大都会社会区Miranda de P的管理层的雇员，是下一个同性恋者的右手！！ TO TO //关于贾辛塔（Jacinta）的性格，事实证明，前段时间，一位姓氏的行政经理和COFAE的一名雇员，我会考虑停止购买厕纸，首先要预见的是，在那一刻之前，要花掉主计长办公室的少量资源用于其他行政工作//“在同班同学中，该物质是真的”，在PDVSA INTEVEP的公司餐厅在传闻中，现任通讯协调员在几名公职人员面前，尽管有传言说他们是他的，但CT先生并没有轻声说“他”是一名吸毒者，尽管这是显而易见的，但并非来自新闻界。孤独……//“充满香气的基金会在使用它”，COFAE文化交流部Etcetera负责“太太”。隶属于审计长办公室的机构AM认为需要使用未经许可的图形设计程序。受控控制也许？ //“商务中心将恢复天主教的冒险。” INTEVEP -IB-的AAPP的现任经理在一次公司会议上毫不羞耻地建议INTEVEP可以恢复神父或修女的冒险，因为这是一场宣传活动，目的是抹黑内部员工的形象并开展一些活动。人力资源管理部门要求新闻工作者MZ和MU提供激进的视频，以便他们能够解释//通过内部网传播的“波诺斯页面”，在旧的PDVSA中，几名员工在观看色情页面时被抓了，就像某些MEP记者继续喜欢的那样// Intranet上的“哲学和病态的喷射皮肤”，某位记者喜欢它，据说是一位ME，//“他们相信酒店网络的总裁不能生育孩子”，它将是MC吗？这是因为谣言继续在加拉加斯的一家旅馆的走廊上流传//“和老板一起逛街”，又是前主计长办公室的前几对夫妇：MG？ //“雇用妓女”，一名雇员的舌头上没有任何种子可以散布谣言，在某个时候，C曾经进入了“黑暗世界” // //“旧绿色”，他们会成为这么多旧的PDVSA ?，其中一个在记者采访的幕后暗示，她与当时在旧政府中分发PDVSA日报的一名员工发生了浪漫的关系。继续// //“在您的第一堂课上工作值得”，在主计长办公室组织的年度活动中，员工亵渎了获得多年服务的其他同事，并假设他们是屡获殊荣的醉汉//“ La Cristina”，这是La（des）读者最期待的角色之一）信任，是否会再次成为COFAE的AM？ //Jerónimo和10楼，COFAE在9到10之间是多么奇怪，COFAE的AGA与Jerónimo接壤吗？ A…还没闻到… //亨利，这和故事中的E有关吗？ //关于“三角形的奇异礼物”，事实证明，一名欧洲议会议员雇员还活着并踢着她的工作。她喜欢把从古董店里拿来的特殊物品赠予巫婆// //“给老板喝水”，它也发生在某个ME的走廊上，主管因拒绝拒绝成为老板的“女仆”，“管家”而设法解雇了一名国际主义者。在同一部中，据说“在我们中间”，一个副部长的职位将与另一副部长保持“某种关系”。顺便说一句，有传闻说副部长在阿拉伯国家的移民局被捕，这使她感到困扰，因为搜查令人生畏//“把塑料纸板搬到浴室里可以撤离”，在许多世代中，在目前的国阵员工中，有传言称官员的出庭方式与此相同。有几位老板没有生理上的恐吓？ //“帕克和威尔士之间的平行主义”，它是由委内瑞拉石油文化中心的员工经营的//与上述相关的“加油站”，它将再次成为同伙吗？TO？也有人说-有什么谣言-他们出于关注他的性格和锻炼的原因将冰法应用于INTEVEP // //“他的简历不见了……篝火晚会或从履历中撕掉”，有传闻说妻子在RR中，他们被认为以大胆的身份进入PDVSA，担任当前职务。下面是一位助理经理的列表-顺便说一下，他是律师-不工作时间，因此让其助手伪造他的签名//关于“马里亚诺”，可能是这个角色有一个愿望-没有h -与所谓的“新闻工作者” MA相同吗？MEP的JG助手喜欢在婚礼或儿童聚会上与Che一起获得动画生日蛋糕// //“ Mario（亚里士多德病原体”），有几位读者以为是据说可能是拉霍吉拉（La Hojilla）的MS司机，据说他在政府的公共行为中以攻击态度恐吓他人，而非他人，//具有讽刺意味的是，La（dis）Confidence的“喜庆布景”它看起来像La Hojilla上的那个吗？是所有委内瑞拉人频道上的旧节目//“ HR的心理技术变更”，当前食品部以及PDVSA的甄选和招聘测试可能会触动亲密朋友，尽管食品部的一位心理学家试图保护被招募者的人身安全，以便对那些试图进入上述国家机构寻找工作的人才进行性调查。是否侵犯了私人生活，是否违反了《宪法》和有关人权的法律规定？在社会主义公司或机构中为组织收入解密隐私？同时，有可能感觉到MINCI在某种程度上使用笑疗法来取笑应聘者在面试中提出的建议，也就是说，他们利用提供的机密信息，然后由负责人员通过一个假定的社会主义HR的管理传递此信息// //在字面上“通过老板的办公桌上的Pride®”的员工中，他们继续进行许多隐式或显式案例闪烁着一连串的新闻记者（专业人士从“大学”毕业），他们让老板获胜，决定寻找一块抹布，清理老板的办公桌，因为KM希望被视为COFAE的AM姊妹，通过相对论，它也可能与“爱抚灌木丛被打倒的秋天”接壤，新新闻的K.勇敢态度如何？ //“一点点地分配果汁”甚至可能与共和国总审计长现任通讯秘书处的名字接壤。公共关系官员C是通过电话处理官员机票的人，而其余的女性通讯员则在主计长办公室的入口处分发小册子。 K和K之所以专用于K，是因为……//“一氧化碳通过停车场进入”，当前PDVSA Los Chaguaramos公共行政管理部门搬到LaCampiña的公司总部时，一千名记者被放进去，一小部分记者暗示他们不想搬家，因为他们感觉自己可能被地下停车场的一氧化碳所毒害，地下室与停车场相邻。 ES，曾是旧PDVSA的美丽宝石而被人们记住的一个人，是沟通经理，她仍然担任另一个职位。当时，Sans-ta是沟通协调员，我不知道这是关于ES的原因，ES喜欢嘲笑旧PDVSA的下属和孕妇//“压碎另一位同事的记者”，尽管此案被反复记为证件，但她本人告诉您，问她，是的，她自己：La M，她甚至把一位同事朋友带到主计长办公室，然后将她移到肋骨的肋骨上//毛茸茸的事务管理的寓言被证明是高尚的百分比：是。詹尼斯（Zennith）像CT，詹金诺（Jakinno）穿过CA，科学家先生接任人力资源部，拉巴索里塔克斯（La-Basurritthax）与MZ有关，拉巴博萨（La Babosa）想成为IB，高潮安蒂奥基亚小姐（Orgasmic Antioquia），会是LM吗？，PDVSA INTEVEP公共行政管理部门的所有员工// //“从腹部到头发都缠满了头发，”新闻联盟中的ratadaaaaaaaa如此无耻，以至于以前的名字：F（有血有肉）来到嘲笑MT，MEP记者因与此想法而毗邻//关于“带给传单的备忘录”主计长办公室人力资源管理部门的经理带领他的经理（根据M的美发师的经理）通过了一份与第47-48页的备忘录非常相似的备忘录。社会主义工人中产生了笑声和烦恼，他们无奈只能每天用“背上的脖子”装饰监督机构//“在工作环境中喷涂Glade®”，一些公司和机构购买了这种空气清新剂并-即使-在员工工作时，他们也会被喷洒在幼稚的脸上。同时，据称前C经理对他进行了喷洒。同样，在ZV服装店网络中，它仍然在更衣室的走廊里浇水给顾客。假发，还是没有假发？ //“他喜欢它”，传闻G从地图上失踪了，尽管G仍然在那儿，但他还是将国际主义者置于新闻记者S的儿子的编辑协调员的位置，“他把房子扔出了窗外”，以前属于一个名叫CD的查维斯塔的职位，他在辞职时应该是前总统阿尼娅（A-nía），当时是因为他还在这里，所以丢了duuuuuuurooooo！面对自己的门。 Chavista和chavista已付！而且他们要收费，而且他们要找零！ //有传言说Error的臭味和不道德特征是前夫妇MG。关于M，据说他已经离婚了。对不对？ //来自Golpiza de Caricias第一次中场休息的报价暗示：“ Av。 AB和C也是如此，在这方面，AB会发生这种情况吗？关于被绞死的人，“ J_ _（_）_ _ _ N”比剥橘子更容易：J。而且，有趣的是，一个同名的人在一段时间前在主计长办公室担任通讯经理。如果是关于“¡Caballo Viejo，caraaacha！”，它可能会延续G的传奇。在“ Los Robles”中，是否在Los Caobos中，否定/ //传闻关于Golpiza de Caricias的第三次中场休息可能与农业和土地部副部长有联系的人，尽管沙发实际上是米色的，而清教徒与该男子有联系，但他们会看到她躺在那里，沙发的主人在等他。活着踢///有传言说，为了不说在Golpiza de Caicias的第五次中场休息中可以建议谁，一位新闻工作者将审查广播节目的广播，以免向可能的文化部副部长透露：IP，我会说，当感觉到他的亲密被出卖时，他会让他的脸像烤架。顺便说一句，一个与副部长说接近的宿舍城市里的一些邻居建议在家庭环境中使用麻醉品。说谎还是真理？谣言还是什么。羡慕吗？太棒了……太棒了！

3.-谣言表现

这就是它的化身。谣言（或神话）从字面上被吸收为一种情感上的渴望。专家建议，如果组织环境中存在主观因素，则可能是煽动性行为引起的，甚至更多。这样，在理解了情感，神秘或知识分子之后，从社会，个人或集体的欲望中获取的意义就成为了代表公共或私人雇员精神的代理的一部分。（或外部代理人），如果相关方声称对其所属公众具有管辖权，则更是如此。毒刺没有白费，它有其特定的特征，不一定与扩展的主题有关。其发行人只能寻求引起关注。“这种快乐甚至对于生活缺乏色彩和多样性的人来说都是必不可少的”（Allport，1982，第28页）。

组织痛苦可能与``外部因素''有关，因为它们被不当内部化，并且个人过高或过低地重视其价值。 “可能存在重要的失衡，可能导致某种类型的幻觉，情感痛苦，干扰。但是我要说的是，除非在某些情况下个体具有内源性抑郁的倾向，否则在大多数情况下，它是由外部原因造成的（从无法实现的角度来看）是来自他人的干扰，这在某种程度上导致了体验令人沮丧这与对自己缺乏信心的人有关，与他们对另一个人的不幸的自信有关”，UAM的ManuelFernándezRíos教授解释说，认为应对这种疯狂的一种可能方法是“以同样的不信任和怀疑，而不是给予他们可信度（…）允许对抗的主管不知道如何做自己的工作。”

幻想，拥挤或夸张，证据的双关语，从而使所谓的公司，社会，集体，集团或政治利益的事实的假想掺假成为现实。这种混乱的启示设法引起组织变革的状态，这些变革的状态就像在可能的混合媒体中被刺穿的箭一样。但是基于这样的事实是同质的，即参与传输的审核员和放映员的利益已按某种兴趣归类。

“人们将以错误的信念增强他们的欲望，他们将合理化，预测和散布错误的谣言，仅与问题的含糊性及其对他们的重要性相称。知识并不能在审判和证词上施加理性的阻碍”（Allport，1982年，第27页）。

需要澄清的是，只要这些消息表现为八卦，并且重要性越来越高，根据心理学上理解的那些带有强力推动因素，具有高度内在特征的人的估计，它们就会产生谣言，一种产物。 “性利益垄断了八卦和当前的大多数丑闻；焦虑和恐惧是我们经常听到的可怕故事和坏兆头的隐藏刺激。希望和欲望是谣言的基础；耳朵维持着控告性和诽谤性的故事”（Allport，1982年，第18页）。

据谣言专家说，士气，承诺和忠诚度的下降可能促进甚至是平行文化，削弱战略目标并增加与组织相关的人际，团体或集体关系的非正式性。 “因此，在以前的研究中，作为易于调整的内部沟通计划的基本变量，工作环境的组成部分很容易分析，这些组成部分是：个体组成部分（动机，态度，观念，价值观，学习，人格）；组间/组内组件（培训/信息组，组规范，连接，角色/状态）；等级组成部分（努力，命令风格，组织力量，影响程度）；组织组成部分（结构，组织，职称）;功能组成部分（薪酬，沟通，绩效评估，选择，培训）；任务的组成部分（数量，质量，多样性）”（Pulgar，1999，第58-59页）

尊重公正，公平或平等的对待，“没有敌意”，以信任和工作安全为边界，减少了不公正或偏见，并在执行的工作中具有一定的优势，效率和效力。

4.-谣言的系统化

非正式和正式沟通在组织中的适用性往往会产生矛盾和冲突的观点。在这方面，一些关于谣言ski漏的技术手册是这样的事实：非正式交流出现在正式交流不足于标准规定的情况下。如果认为不成文的规则同样属于准则的一部分，则这可能暗示了该准则的假定观点。

谣言分类的另一个重点是它所涉及的主题，其范围如此之广，甚至可能在不同的文化，宗教或政治层面上引起不同的影响。 “仇恨-恐惧-欲望三分法”可能会面临教条式的激励阻力，这种阻力会支撑并养育它们。因此，我们希望在以下几行中提及一个问题，以谣言的形式表现出来，以例证其重要性。

不成文的规则用于限定或补充书面交流，另一个则应作为逃生工具，这意味着，作为一项关注的事实，它没有以任何其他方式进行，它在组织中起到了情感释放和交流的作用。它们沿垂直，水平和横向方向以所有可能的方式循环。例如，坚持认为过度的非正式会产生不确定性，不安全感和正式交流的位移，但理论家同时认为，非正式交流会通过协力合作之外的社会关系帮助人们构筑生动的程序那些做出决定的人。

然后，发现其他不拘形式的非正式渠道，“有助于确定功能间的流程”。现在，所谓的组织信息失真带来的不适之一是由于人们对流言un语的关注，这是由于它的不可控制的特性，以及发件人或接收者的反馈的解释将受到影响的事实，因为事实或评论不被视为目标或这些“可疑假设”的后续传播中，由于可验证的噪声以及失真的噪声，他们预料会对组织或工人产生影响。据我们所知，八卦的非正式链条容易产生。

“要使谣言在人们的脑海中流行并具有普遍表达的意义，有两个基本条件：首先，故事的主题必须转变为一定的重要性，无论是传播它的人还是听它的人。;然后，由于新闻的缺乏或缺乏，由于新闻的自相矛盾的性质，对新闻的不信任或由于情绪上的紧张使个人无法接受新闻中披露的事实，因此真实事件必须具有一定的模糊性（…）官方还是不愿对它们”（Allport，1982年，第15页）。

出于心理和社会原因，在将谣言系统化的过程中要考虑的通用变量仍然取决于必须深入研究此问题的作者。同时，Gordon W. Allport和Leo Postman在《谣言心理学》一书中所讨论的项目（Allport，1982年，第186页）引人注目：

1.-交通急速和节奏的短暂变化。

2.-问题，论点，背景，目的或情节。

3.-精神时刻或其他光环。

4.-负面，积极或中立的社会后果。

5.-细分本地或大众谣言。

6.-最近的传闻与旧的传闻有所区别。

7.-在可行与不可能之间相对化。

8.-通过尺寸或大小等研究谣言。

这种材料特别是永存的目的。学者们谈论着保留，沉默，谨慎，隐藏的信息，其中充满了某种谜团，隐瞒，秘密，秘密，这正在窃窃私语，因为八卦已经成为谣言，以不同的方式回荡。尽管专家称，它的结局是暂时的，但在链条上旅行时可能会引起不和。

其他形式的非正式消息则更为激昂，而另一些则称为“跳水谣言”，这意味着它们被淹没了，并且在声名狼藉之后，它们处于背景之中，在某个时候又回到了爆发状态。在这里可以记住那些试图激起记忆的诽谤，诽谤或污蔑。谣言有望被发掘。

谣言泄漏通常是在工作场所发生某种危机时出现的。这种渗透性不仅会在内部破坏组织的信誉。这也将以非官方的方式成为舆论的整体。通常在出现差距，差距，问题，不确定性和混乱时会冒出。谣言学的作者将潜入的信息细分为：与自我有关的信息，基于真相，寄予厚望的信息，具有政治，经济，社会或文化性质的信息。同样，“探针气球”和“电话头”或泄漏的记录。 “谣言的力量恰恰在于它的不确定性，因为如果是的话，它将不再是谣言，而是新闻。谣言可能是新闻的前奏的说法是众所周知的（Martínez，2004，第77页）。

5.-正式沟通与非正式沟通

专家说，非正式对话研究仅在正式对话的框架内才有意义。就是说，在没有形式的环境下（不管是否工作），社会团体的所有参与者在人际关系上往往都是非正式的。对于组织案例，业务理论建议在非正式沟通的框架内创建一系列设备，从建议框，社交聚会到公司边缘，公司外部的聚会等，所有这些。为了使上述组织的员工在“官方没有说明的背景”中人性化地表现出来。我知道有人通过充实地陶醉于工作环境来获得他们想要的东西，从而使他们几乎成为了第二职业。他们也知道如何防止一个人无忧无虑地升起。而且由于它们受到等级结构的保护，因此会取消资格和威胁。有时机构会考虑他们，有时则不会。可以从机构获得响应是随机的。这是当局的职责所在。但是问题本身就是当他们更愿意另辟look径时，“马德里康普鲁滕斯大学信息科学学院的商务传播教授华金·阿奎尔·罗梅罗认为。可以从机构获得响应是随机的。这是当局的职责所在。但是问题本身就是当他们更愿意另辟look径时，“马德里康普鲁滕斯大学信息科学学院的商务传播教授华金·阿奎尔·罗梅罗认为。可以从机构获得响应是随机的。这是当局的职责所在。但是问题本身就是当他们更愿意另辟look径时，“马德里康普鲁滕斯大学信息科学学院的商务传播教授华金·阿奎尔·罗梅罗认为。

非正式的沟通会影响公司的内部生活，竞争力以及与员工建立的形象。马德里自治大学社会与组织行为大学跨学科博士学位的协调员曼努埃尔·费尔南德斯·里奥斯（ManuelFernándezRíos）表示，非正式交流在受到滥用时正开始成为一种危险，正当它们成为一种机制时代替正式沟通的组织沟通。 “从那一刻起，它开始失灵。非正式交流是形式交流的补充，而不是相反。如果在一家小型公司中基于非正式沟通来完成所有工作，这可能就足够了，但是在另一个级别的公司中，这是不可能的！”，UAM心理学学院的老师外向。

这种反思导致我们要问自己一些问题，我们还在其中的第一部分中试图对其中的一些问题进行推断：什么时候非正式交流会对组织构成危险？例如：有人坚持认为，员工与老板之间的过度交往可能会对人类劳资关系造成威胁。在公司中适当应用非正式沟通政策时，管理层反复发生的非法行为是什么？在西班牙组织中应用“不成文规则”的优势是什么？非正式交流（谣言，八卦和八卦）与西班牙组织中正式沟通的数量和质量成反比吗？一个干得好的人，另一个技术和工作水平差的人，他们会一直是谣言的目标吗？您如何看待成功是建立在他人失败之上的员工？为什么情感的力量在每种组织文化中都盛行？从非正式交流中，不道德的原因可能导致公司的价值损失或百分比增加？这些问题和其他问题促使研究人员更多地了解谣言。他们会一直是谣言的目标吗？您如何看待成功是建立在他人失败之上的员工？为什么情感的力量在每种组织文化中都盛行？从非正式交流中，不道德的原因可能导致公司的价值损失或百分比增加？这些问题和其他问题促使研究人员更多地了解谣言。他们会一直是谣言的目标吗？您如何看待成功是建立在他人失败之上的员工？为什么情感的力量在每种组织文化中都盛行？从非正式交流中，不道德的原因可能导致公司的价值损失或百分比增加？这些问题和其他问题促使研究人员更多地了解谣言。

对于曼努埃尔·费尔南德斯·里奥斯（ManuelFernándezRíos）教授来说，如果超出了组织层次结构的原因，那么员工与老板之间过度社交的功能就会失灵。 “如果交易超出了雇佣关系，那将让位给不受欢迎的人。这可能会导致性能下降。幽默在工作中很方便，但我们不要把它全部变成幽默。八卦可以产生幽默感，如果合理的话，可以是积极的。现在，一件事是八卦作为次要话题，另一件事是谣言作为组织的沟通机制。八卦从它可以引发微笑或放松的那一刻起就具有治疗作用，但是如果处理不适当的工作环境，它就会产生巨大的压力，”教授表示关切。

因此，组织应该检查哪些八卦，八卦，城市传说和谣言将要产生相反的效果。但是，尽管事实上在西班牙一直存在着关于组织谣言的问题，甚至在新闻学院中，当使用专家来解决问题引起的动荡时，相对性和主观性仍然保持不变人际，人际，群体，社会或集体交流。

如果您看一下西班牙媒体应发挥的作用，并将其付诸实践，与实际实施的情况形成对比，“大刀阔斧”就可以发挥更大作用，如果当前尚无支持新闻工作者作用的《道德守则》，则更是如此。同时，可以假定，不道德的新闻工作者，仅限于经济，政治和听众利益，有兴趣维持下去，甚至对幻想产生幻想，这种幻想已经在一群新闻工作者教师中引起了谣言。在讨论论坛，大会和专题讨论会上讨论了上述问题。

同时，对西班牙独立电影院的观察也揭示了西班牙社会对组织问题的一定兴趣。可以方便地观察电影导演和编剧对与工作场所丑闻环境相关的论点，背景，情节，内容或主题的兴趣。这样，人力资源部门的重要性就取决于选择标准的污染。阿瓜多·加西亚（AguadoGarcía）教授评论说，在公开场合，“揭示了所缺乏的。如果这是一个解决的方面，那么根据乔迪·加尔塞兰·费雷尔（JordiGalceránFerrer）的《 El Method deGrönholm》作品改编的电影MarceloPiñeyro的电影《 El Method》就不会发行。这部影片毫不留情地对待各种新兵在气质上所采取的有害的心理和人类姿势。

同样，马德里自治大学心理学系人力资源，组织和工作博士学位课程的教授JesúsMaríade Miguel Calvo认为，经验性非正式交流“与气候研究没有直接关系”组织。与提出的相反，AguadoGarcía教授保证说：“组织气候研究所做的是评估交流的良好性，在这种意义上，非正式交流是交流的一部分。”

以委内瑞拉为例，情感，情绪和其他因素的力量会直接影响老板对某些员工的态度，例如，他们体现在个人需求中，这种态度会进一步发展除了下属对其上司的技术贡献。然后，个人情感而非专业情感（例如试图干扰他人的私人生活的事实）可能会（包括在内）成为那些陷入其中并打算在社交网络中实现更大短期目标的人的青睐点。组织。

“在所有重要情况下都会表现出个人的情感。一个好的老板不能歧视雇员，因为他或她喜欢他们的好坏，或者他们同意或不同意对方。他将是个老板，但做得不好。应该尽量减少工作中的恐惧症或f丝，因为我们会产生很大的不公。我对委内瑞拉这种情况的使用和滥用导致生产率提高感到非常惊讶。费尔南德斯·里奥斯（FernándezRíos）表示，现在也许我们正在谈论足够低的水平以达到积极的效果。他说：“我同意公司之间的关系是由于非常不同的原因，包括合作伙伴本身。有时他们生活在彼此叠加的环境或世界中。西班牙远不是通过性关系实现的权力，如果有人做到了，则支持者和被支持者都可以离开两者，尽管总是有例外。但通常来说，这将与现实相去甚远，而且看起来也很糟糕（…）基于其他人的失败而建立的员工是不值得的，该公司不应该对此感到兴趣”，他补充说。此外，这看起来非常糟糕。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。此外，这看起来非常糟糕。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

关于西班牙招聘和选拔管理部门的人员评估，马德里自治大学心理学系教授大卫·阿瓜多·加西亚（David AguadoGarcía）认为，在西班牙文化上，“我们并不特别喜欢对他人的评估。基于所有组织模型，开发竞争力的关键方面之一是有效的绩效管理模型，其中高优先级高。但是说服老板必须对一个人进行评估很复杂。结果表明，在此过程中，关键方面之一是沟通。这很复杂，因为在文化上很难对另一个人说：您做得还不够好！”，相信教授，在文化上认为员工可以做到，报复老板。

同样，大卫·阿瓜多·加西亚教授（David AguadoGarcía）宣布，非正式沟通在涉及合并等关键方面时可能对组织构成威胁。 “当非正式的沟通离现实很远时，可能会对组织造成伤害（…）。工作团队成员之间的非正式谈话会影响绩效，这恰恰是因为他们允许共享并非严格工作的方面（…）员工他们将永远不是谣言的目标，而是评论的目标。它们是绩效管理的产物，这很普遍。成功或业绩不佳必须保密。证据告诉我们的是，最终它是已知的，并且如果我们能够对其进行评估，则可以观察到我们同事的工作。现在，根据一个绩效管理的环境，某些变量比其他变量获得更多的输出。在某些组织中，绩效明显受到压抑，” AguadoGarcía说。

在与老师AguadoGarcía的访谈中，我们得以从神经学的话语中探究组织行为：

-现在，在组织中进行非正式发言，会有限制吗？，我们问老师AguadoGarcía。

-当然有限制。我不知道谈论有害的研究。但是记录在案的是，非正式的小型谈话有利于工作团队的表现，这在组织关于虚假的关键时刻表现出来。

-非正式交流中的垂直性还是水平性？

-最清晰的过程是水平性。即使对于垂直通信，也尽可能方便地澄清和指定信息，从而使其形式化。但从两种意义上讲，这都是最好的，因为我们的组织越来越扁平。现在，在两个方向上垂直传递的内容要大于在水平方向上传递的内容。

-八卦或八卦，它会从下往上而不是自上而下运行吗？你怎么看？

-我很清楚，城市传说或自上而下的八卦有更大的负担和寓意。

-您对不成文规定有何看法？

-它们是文化的支持。确实，知识管理试图将个人拥有的隐性知识转换为组织的显性知识。我将其视为支持知识的堡垒。

-八卦会包含治疗功效吗？

-我不知道这些治疗美德是基于八卦本身，还是基于社交互动。这就是产生幸福感和心理满足感的原因。在八卦中，如果没有互动，就没有八卦（…）“它不是加入他们，而是适应他们。”组织领导力模型告诉我们的是，组织的人员具有不同的成熟度，而领导者必须适应这种成熟度。

-您如何看待那些以他人的失败为基础的人？

-从失败中改善是合法的。我不同意的是，如果您自己已经养成失败，那是别人的失败。基本模型是建立具有一组价值的能力。这种快速增长以牺牲他人的利益为代价，可以从结果方面积极地进行评估，但从行为和做事方式上却不能以这种方式进行评估。

-您新闻界的“粉红社会”产品是否会干扰劳工社会？

-我想如果一个人将一定比例的时间用于此目的，并且一定要与其他同事共享该空间，那么这肯定是非正式聊天的一个方面！ -对David AguadoGarcía教授的评论进行了评论。

UCM信息科学学院教授JoaquínAguirre Romero提出了一个问题：能否将高等教育机构的组织文化与西班牙文化社会进行比较？他回答：我不相信！来自外部的表情可以更理解这些观点。我认为这是媒体产生的变形，我认为这与现实不符，它是一种反馈效应，在这种效应中，金钱得到处理，社会中有一部分可以被钩住。我不认为这是八卦。我们在这里谈论武器！闲话掩盖了第三方可能拥有的东西。我们在谈论的是一种对抗，不能从交流的角度来考虑，而要从目标的角度来考虑。谣言和八卦不一样因为第二个元素可能带有邪恶的含义，并且尽管看起来相同，但重要的是要知道这种交流的意图。关于令人尴尬的电视节目，有必要向观众展示最绝对的虚无，有时这可能是权力的目的，而不是经济的目的。在大学里，通过赠款或研究项目来寻找它也变成了冲突，这引发了斗争。我认为这些机构没有考虑到这些对竞争力的要求是以牺牲达尔文主义和压制人民为代价的。而且它并不总是受到最崇高或最聪明的武器的攻击，而是通过力量及其并行机制来进行攻击”。重要的是要知道这种交流的意图。关于令人尴尬的电视节目，有必要向观众展示最绝对的虚无，有时这可能是权力的目的，而不是经济的目的。在大学里，通过赠款或研究项目来寻找它也变成了冲突，这引发了斗争。我认为这些机构没有考虑到这些对竞争力的要求是以牺牲达尔文主义和压制人民为代价的。而且它并不总是受到最崇高或最聪明的武器的攻击，而是通过力量及其并行机制来进行攻击”。重要的是要知道这种交流的意图。关于令人尴尬的电视节目，有必要向观众展示最绝对的虚无，有时这可能是权力的目的，而不是经济的目的。在大学里，通过赠款或研究项目来寻找它也变成了冲突，这引发了斗争。我认为这些机构没有考虑到这些对竞争力的要求是以牺牲达尔文主义和压制人民为代价的。而且它并不总是受到最崇高或最聪明的武器的攻击，而是通过力量及其并行机制来进行攻击”。它可能是一种权力目标，而不是经济目标。在大学里，通过赠款或研究项目来寻找它也变成了冲突，这引发了斗争。我认为这些机构没有考虑到这些对竞争力的要求是以牺牲达尔文主义和压制人民为代价的。而且它并不总是受到最崇高或最聪明的武器的攻击，而是通过力量及其并行机制来进行攻击”。它可能是一种权力目标，而不是经济目标。在大学里，通过赠款或研究项目来寻找它也变成了冲突，这引发了斗争。我认为这些机构没有考虑到这些对竞争力的要求是以牺牲达尔文主义和压制人民为代价的。而且它并不总是受到最崇高或最聪明的武器的攻击，而是通过力量及其并行机制来进行攻击”。而且它并不总是受到最崇高或最聪明的武器的攻击，而是通过力量及其并行机制来进行攻击”。而且它并不总是受到最崇高或最聪明的武器的攻击，而是通过力量及其并行机制来进行攻击”。

当时，西班牙社会是否真的会与内心的新闻联系在一起？西班牙电视台上的节目开播了吗？另一位教育家也给了我们他的观点：“媒体上有很多这种类型的新闻。现在要说的是，社会与那些媒体或那种节目的联系是不同的。证明这些程序都失败了。他们少花钱，而不是多花钱！这意味着有时它们是非常重复的，重复的，重复的，或者更多。这是因为，他们将其沥干并挤压，直到不付出更多。我认为没有人会认真对待粉红色主题。有时，电视甚至是麻木的设备。我认为它们是没有人特别关注的信息，因为没有人有兴趣了解任何人的私生活，但这是被动的元素。好吧，好吧，然后，而不是保持沉默：这是runrún，对于一部古典音乐来说可能更有趣”，UAM的FernándezRíos教授认为。

6.-西班牙大学非正式交流的观点

我们给他们两个匿名的“时刻”，他们思考以下内容：它刺痛和扩散到什么程度！首先，一则谣言传遍了欧洲大学的走廊，一位西班牙大学的教授则保留了该谣言并加以表达：在马德里康普鲁坦斯大学，一位数学教授非常有名，他用告诉或建议的电子邮件淹没了大学企业内联网。谣言没有人敢在同一个研究室里揭露。这些评论是否正确，最终在西班牙法院告终，因为据称告密者提供了非常具有折衷性的信息，主要涉及购买方面的行政性质，即：如此之多……或者说建筑师不是我的堂兄，我也不知道谁是谁。摘录：从谣言中可以看出，这意味着要使用一个直接攻击的负责人，并将其置于与他人对立的银盘上。

在大学谣言学的第二个“瞬间”中，可能会出现幻觉：当看到重要国会的会议记录出版时，孟塞纳老师告诉他，佩伦塞霍老师对这位老师说，有迹象表明反对这位孟卡纳老师。虽然，对于佩伦塞霍教授（对此表示赞同），孟加纳老师是个幻觉，因为据他说，这些评论从来都不是直接的。 Perencejo教授补充说：“当冲突已经像野狼一样直接，直接地进入颈椎时，他们会直接进入正面攻击，然后寻找非正式交流的领域。收集中心，从发生问题的部门的会议到教务委员会，再到可能在自助餐厅举行的会议，大喊大叫！这不是最常见的。然后还有其他减轻形式，其中将其放到其他焦点上（可能是对话形式），但已知其他人的形象可能会恶化或受到侵蚀。然后是学校的对立面，它将始终被伪装成学术科学辩论。当现实中并存的是个人和直接的斗争时，有几种情况说明了“大学教学和行政生活的边界”。它将永远被伪装成学术科学辩论。当现实中并存的是个人和直接的斗争时，有几种情况说明了“大学教学和行政生活的边界”。它将永远被伪装成学术科学辩论。当现实中并存的是个人和直接的斗争时，有几种情况说明了“大学教学和行政生活的边界”。

正如查尔斯·汉迪（Charles Handy）在他的《了解组织，机构，企业或组织的沟通》中所述，接收者的感知失真，发送者对消息的污染，双方的不信任以及由于情绪性质的暗示性行为，由于言语饱和，保密，交往疏远的原因，组织地位的竞争，某些类型的交往的替代，交往中的问题或消息不清晰而引起的混乱。

大学社区有一系列或多或少正式的沟通规范，范围从国会到讨论会，内部著作，大学报纸和科学期刊以及其他沟通渠道。所有这些都是在智力资本的基础上提高地位和声望的人。试图达成一个明显的共识，即大学教学界是人类社会学领域研究最少的学科之一，因为它本身就是研究人类关系内部冲突的学科。 “缺少反射性。学习这些主题的人被同学挡住（笑）。而这恰恰是因为他们暴露了面具，而大学社区应该被认为是立面的背后-因为它是知识分子-是最开放的，并且在其中更容易摆脱偏见，这是为之奋斗的目标事实是，实际上-它是一个人类群体，就像其他任何处于冲突中的群体一样，具有资源分配和行政管理等等。现在，当冲突条件激增时，冲突就会增加。如果您有四只狗，并且在中间扔一块牛排，那两条狗会互相杀死。而且，如果将它们分发给他们，则可能不会有太多冲突。 UCM教授Aguirre Romero说：“在美国，大学被定义为教育型大学，因为它们既考虑教学和研究领域，又考虑到西班牙那样的多元化”。

除了所说的以外，国际演讲者和顾问JoséMaríaGasalla在UAM举办的面向应用创造力博士学位的讲习班上，对当前被西班牙大学排斥某些高等教育的学生表示关注某些老师。其他被这种情况所困扰的教授也加入了这一观点。吸收了谣言的概念后，我们将所有名字都匿名了。这意味着某些教师（可能）使某些与其社会，政治，技术或文化条件有关的学生享有特权。大学种族隔离，也许吗？对于UAM教授，大学的ManuelFernándezRíos来说，也存在偏爱关系。“您必须谨慎对待他们，因为有时会发生这样的情况：某些可以通过与某人建立亲密关系而进入某个职位的人受到伤害。他对此事发表评论。

同样，由于培训，技术或其他能力，这将引起学生的反感。由于前面提到的过度驱逐，这些教学态度将直接影响对学生研究过程的强迫，这将在各自的研究机构中产生-部分-负面的非正式交流，以及关于加萨拉他不想提出姓名。在讨论中，讲师加萨拉说：“竞争力必须建立在朋友和敌人的联合基础上”。

在教师的谣言中，必须考虑科学水平，而不是科学水平，即“科学水平”。同样，应优先考虑与个人相邻的飞机。 UCM信息科学学院的教授Aguirre Romero建议，当内容差异存在分歧时，“想法会在国会中进行辩论甚至大喊大叫！但随后，反对者可以喝杯咖啡了在一起，因为所说的话不会影响他们的职业关系或他们的人。这将是田园般的情况。第二种选择是专业人员伪装私人（即个人）的地方。那里有人用个人来攻击专业人士，反之亦然。第三，存在不合理的人身攻击”。

除了说什么，阿奎尔老师还回忆起一个古老的“城市传奇”：学术环境中，为了在教授之间互相攻击，学生被操纵了-最好是博士生-因此试图攻击某些老师，“从散布书籍的意义上讲或其他人的理论。幸运的是，学生经常有常识并意识到问题所在。同样，学生本人也谴责了非法老师。但这在企业意义上也适得其反，因为坏老师一定不能推卸责任。因此，大学受到了伤害。教学范围始终是固定的。同时，工会主义是致命的：一个老师保护另一个，即使他知道这个小流氓，阿奎尔（Aguirre）可能会推理，尽管也考虑了当前对西班牙教师的其他看法，但这座城市传奇并不像“可以估计”那样，出于恐惧而隐瞒该问题-提前-明显地，将不适应职责的事情回避。。

在询问了来自两所国际知名的西班牙大学的几位教授之后，从该样本得出的结论是，在会议，座谈会或研讨会期间，同一位教授之间的竞争出现了，这些攻击引起了个人，政治或学术内容的变化。 “我们来为自己信守诺言！有几位教授谴责了他，但直到现在还没有答案。“许多教授（约翰·多伊）在评论这篇文章的作者时，想到了另一位教授-一个系的负责人-，他会不断地与他们交流与几位教授-a由前某某某人担任法官，满是怪诞的语言，充斥着诽谤。

与正式交流相反，人类群体越封闭，非正式群体就越占优势，因为它们构成了理解他人的核心。古典理论表明，非正式交流抵消了受等级制度影响的世界，而在西班牙，它受到非常严格的大学班级基础的支持。 “我们的大学是中世纪的世界，也就是说，不管有多少人说，它都不民主，因为没有平等。因此，它是一个具有三个主要部门的高度分层的班级世界：学生-教授-大学人员。在世界上所有的大学中，除了畅通无阻的交流之外，还有距离最远，排斥最远的地方。和中世纪一样您有非官方的替代原因，通过非常规的非常规原因提供了解决方法。这些通常是防御性的。然后，为了获得身份，将发布谣言信息，以揭示可以防御被攻击者或攻击者的事物（如果是攻击者）。第二个因素是内部竞争力。因此，彼此的攻击需要更多的存在。阿奎尔·罗梅罗教授宣称，不仅声望重要，而且诽谤也很重要，同时假定“告密者”以某种方式寻求官方回应，以半隐蔽的方式谴责某些类型的信息，这是无法理解的。。 “在大学社区中，很多时候投诉并不十分成功，人们也不信任机构调查本身。然后，就像专政一样，总是有选择：谣言。另一件事是，声誉丧失很多时候不再是对那些没有权力的人的辩护，而是它成为那些拥有权力的人的武器。也就是说，它不仅停止，而且诽谤并引发谣言，”他补充说。

由于教育矛盾，其中一些负担得以消除。在这方面，马德里自治大学教师培训和教育学院的教授以及意识，创造力和教师培训模块的教授阿古斯丁·德拉·埃尔拉·加斯科恩在他的课堂上不断谈论他们说犯的常见错误老师们表现为负担：“损失了一些东西，赢得了一些东西（…）自我被理解为自我的不成熟部分”。在谈到对象时，他还宣布通常限制教学工作的限制因素包括：“避免自我批评，增强自尊心，反复使用对自己的健康的自我指称，琐碎的事，在知识发现中的避难所，打字，在记忆中的怀旧锚定，双重推理的实践，对特殊，宽容，社会进取，强迫性报仇，对不利的批评和不信任的厌恶等的不容忍或拒绝等等，在他的关于集体自我中心主义的理论中显而易见，因此就像他关于进化系统的理论所发展的自我：走向成熟的组织，为创造力而发展的镇流器，尤其是在他的《教学自我》一书中。以及他关于进化系统的理论中发展出来的自我：向成熟的组织发展，创造负担的演变，尤其是在他的《教学自我》一书中。以及他关于进化系统的理论中发展出来的自我：向成熟的组织发展，创造负担的演变，尤其是在他的《教学自我》一书中。

从总体上看，关于西班牙教职员工之间进行非正式交流的学术竞争，教师费尔南德斯·里奥斯（FernándezRíos）指出，他们的成就归功于以下几点：还是什么。然后，他们告诉您事情，您听到事情，但是不能说这是主导方式。现在，可能会以非常非正式的语气或风格进行正式交流，“前提是您不了解各自大学在这方面进行的任何研究”，我还担心这些研究没有特别的兴趣。换句话说，要研究正式或非正式交流比其他方式更有效的百分比或比例，我认为这在古典文学中已经很成熟。然后相反，他补充说：“据我所知，气候研究并未在教师中进行，尽管在西班牙公司中，每年都会针对组织气候进行非常严格的论文，并结合一系列变量进行比较，这些变量会随着一年的发展而变化。在一年中”，这是一个奇怪的案例，这些新闻，机构和商业传播问题不符合西班牙高等教育中心的法律。 “我们必须尊重彼此的个人身份。因为如果有人八卦某人，那可能是完全虚构的，并且会遭到诽谤。费尔南德斯·里奥斯（FernándezRíos）教授也坚持说，没有人会相信这一消息，甚至连带给我八卦的人都会激发我的信心也没有信心。尽管在西班牙公司中非常严格的关于组织气候的年度论文是用一系列变量进行逐年比较的，但并未在教师之间进行气候研究，“这很奇怪，在西班牙的高等教育中心，新闻，机构和商业传播不符合法律规定。 “我们必须尊重彼此的个人身份。因为如果有人八卦某人，那可能是完全虚构的，并且会遭到诽谤。费尔南德斯·里奥斯（FernándezRíos）教授也坚持说，没有人会相信这一消息，甚至连带给我八卦的人都会激发我的信心也没有信心。尽管在西班牙公司中非常严格的关于组织气候的年度论文是用一系列变量进行逐年比较的，但并未在教师之间进行气候研究，“这很奇怪，在西班牙的高等教育中心，新闻，机构和商业传播不符合法律规定。 “我们必须尊重彼此的个人身份。因为如果有人八卦某人，那可能是完全虚构的，并且会遭到诽谤。费尔南德斯·里奥斯（FernándezRíos）教授也坚持说，没有人会相信这一消息，甚至连带给我八卦的人都会激发我的信心也没有信心。尽管在西班牙公司中，关于组织气氛的年度严谨论文都带有一系列变量，这些变量在逐年发展的过程中进行了比较”，这是一个奇怪的例子，这些新闻，机构和业务沟通问题并未得到解决。在西班牙的高等教育中心适应法律要求。 “我们必须尊重彼此的个人身份。因为如果有人八卦某人，那可能是完全虚构的，并且会遭到诽谤。费尔南德斯·里奥斯（FernándezRíos）教授也坚持说，没有人会相信这一消息，甚至连带给我八卦的人都会激发我的信心也没有信心。尽管在西班牙公司中，关于组织气氛的年度严谨论文都带有一系列变量，这些变量在逐年发展的过程中进行了比较”，这是一个奇怪的例子，这些新闻，机构和业务沟通问题并未得到解决。在西班牙的高等教育中心适应法律要求。 “我们必须尊重彼此的个人身份。因为如果有人八卦某人，那可能是完全虚构的，并且会遭到诽谤。费尔南德斯·里奥斯（FernándezRíos）教授也坚持说，没有人会相信这一消息，甚至连带给我八卦的人都会激发我的信心也没有信心。

同样，我们想了解David AguadoGarcía教授的观点，即八卦是否可以被视为未经高等教育机构注册即注册的机构商标：“（笑）。八卦作为商标可能更接近公务员模式，而不是私人公司。在大学里，他们通常告诉我们，我们经常看肚脐。从经验而不是以往的研究来看，有一定的区别，八卦在公共行政部门比在私人行政部门更为明显。尽管受到非常严格的法规的支持，但在每个组织中，其运作均寻求收益以使其能够适应该组织。在一家私人公司中，如果我做出选择，我会选择想要的人，同时为要求我成为优秀候选人的人提供优质服务。 “在这里，我们正在寻找方法，而不是跳过，而是通过非正式的方式调整法规，”相应的教授说，他从他对在教育领域实施非正式交流的总体看法出发。

“作为教授晋升的需要，必须将教师分配到一个小组中，也就是说，独立性很难使他与我或与我对抗来保护自己。很多时候，某些地区有大学系，其划分是由两位教授之间的个人敌意来划分的，两位教授努力将自己的领域变成不同的领域，以免由于个人兴趣或人与人之间的不兼容而彼此看不见，”阿奎尔承认。然后，他从大学现实中想到或想象：“我不喜欢你！因此，我从这里带走了这些老师，我们在同一个部门中以细微的细微差别组成了两个部门，而没有理由认为这实际上是区域划分。对于受访的教授来说，这与该领域本身的一种“放松功能”有关：“当我谈到个人原因时，政治是一种个人关系，他们会将其伪装成另一类差异，他们永远不会说这是因为它们在意识形态上是不相容的。他们会通过说对方的理论不一致来掩饰这一点。在封闭的交流中，演讲可以被视为借口，其动机是一系列的，而动机又是不同的，并且这些事件持续了数十年。这位教授再一次强调了大学的回应，认为这是一种争执：“……是因为发生了某件事，或者是你对他说的话，那是我的门徒……而那是不能原谅的！，因为这是一个享有声望的领域这是根本”。阿奎尔（Aguirre）老师继续他的演讲，坚持说：“在这里，它传播了，并迫使其他人。可以说，军队是组成的。从两个人的战斗开始，以四到八场战斗结束。这可以划分一个系。尽管那时有一个中间区域“。然后，阿奎尔教授-另外-满足了其他人的要求：“如果您不和我在一起，那您就走了！”在查看了室内图片之后，阿奎尔·罗梅罗（Aguirre Romero）也作了总结：“我记得当时有位老师问别人为什么她走了。我得到的答案是：既然你既不和我在一起，也不与另一个人在一起！”，根据接受采访的教授的判断，这迫使屈服行为（被称为“ el bozal de arepa”委内瑞拉案例），这是大学环境中最绝对的降级。然后，官僚产生了更多的交流非正式性。 “随着官方原因的增加，非正式人数开始增加，以试图解决大学问题”，他解释说。

大学随后被认为是一种内婚制社会，其工作人员往往会因为害怕被归类为敌人，相反，对立，反对，异议，持不同政见者而不说任何话。 “大学生活的问题在于，这是一个封闭的群体。因此它是自然近交的。通过一系列外部压力，包括法律和部长级行动，人们试图改变它。大学社区本身的反应是重新组织那些有实力的人，而不是失去它，而对于那些没有力量的人，则试图获得力量。然后加强组。由于大学评估系统的变化而采取的最新行动已导致重点从部门群体转移到了已经相信的跨系（通常是跨系）的一些宏观群体，他们之间的通信方案。也就是说，它们以下列方式进行通信：正式，半正式以及它们之间延伸的常规方式。社会学和语言学研究表明它们是结合在一起的。从这个意义上讲，交流可以加强一个团体，也可以使集体抵抗另一团体。对于公司而言，它不是封闭的，但他们必须采取有效行动以在外部取得成就。不幸的是，在这里大学是向内行动的，然后可能会有向外的某些接口。现在，它的渗透性取决于专业领域”，阿奎尔教授补充说。社会学和语言学研究表明它们是结合在一起的。从这个意义上讲，交流可以加强一个团体，也可以使集体抵抗另一团体。对于公司而言，它不是封闭的，但他们必须采取有效行动以在外部取得成就。不幸的是，在这里大学是向内行动的，然后可能会有向外的某些接口。现在，它的渗透性取决于专业领域”，阿奎尔教授补充说。社会学和语言学研究表明它们是结合在一起的。从这个意义上讲，交流可以加强一个团体，也可以使集体抵抗另一团体。对于公司而言，它不是封闭的，但他们必须采取有效行动以在外部取得成就。不幸的是，在这里大学是向内行动的，然后可能会有向外的某些接口。现在，它的渗透性取决于专业领域”，阿奎尔教授补充说。大学向内行动，然后可能具有一定的对外接口。现在，它的渗透性取决于专业领域”，阿奎尔教授补充说。大学向内行动，然后可能具有一定的对外接口。现在，它的渗透性取决于专业领域”，阿奎尔教授补充说。

7.-一般结论

作为推广新的制度或商业工具（包括所有教育手段）的一种方式，可以利用向有功之人学习的机会，换句话说，从我们内部来的是有益的，专家的力量，这是我们的责任，必须勤勉地支配自己的行为机构，有利于个人的工作发展。在这方面，专家敦促以前的设备中有很大一部分能够持续学习。完全适合本文提出的主题，该主题寻求工具和教育工具，并应在公共和私人行政部门都应实施的背景下进行构架。又被大学种族隔离救了吗？同样，其他内省也浮出水面：您是否能在邪恶中幸存下来，汽车障碍或什么？智力行为是（道德的）道德的（反道德的）道德的吗？我们希望有人来里面播种。