罗伯托·德弗里斯博士：“人们不会因性生活而受到评判，除非他们是性交或强力攀爬者。”
委内瑞拉的记者，性学家和精神病学家罗伯托·德弗里斯（Roberto De Vries）博士与委内瑞拉的一些私营公司进行了多年的实验和方法学研究，结果表明，组织性气候问题在企业动态中表现为一种开放或隐藏的力量。委内瑞拉。这是在严格的研究和测量中才知道的方法，这些研究和测量仅向许多私营公司披露，作为其分析的对象。因此，他不想提高百分比结果，但他确实在这次采访中告诉我们有关他对组织氛围的研究得出的结论。
事先，作为罗伯托·德弗里斯（Roberto De Vries）博士的第一个技术建议，公共和私人组织都应深入研究其权力地图，特别是在色情和情感行为领域，“我看不到该研究”医生坚持说，让他尊重这一重要性。他还根据他的结论补充道：“让我们相信，我们是优秀的爱情！当我们看到爱情的形象化时，我们会发现基于纯和睦的肤浅爱情”。
作为他技术进步的一部分，De Vries告诉我们，他的研究包含一种数据收集工具，该数据收集工具被用作对公司内部焦点小组进行的一种调查。在这方面，专家指出，这些地图由15项动作组成，这些动作以1到10的比例进行衡量，并且通过感知将爱视为动态的。快乐，奋斗，知识和拥有的动力被添加到其度量中。
对于De Vries博士而言，必须首先从工作的角度分析工作中的爱。同样，来自接受和改进。 ``在与其他人一起工作时，我们观察到我们的爱是很肤浅的，这是根据两个人是否再见过两次或三遍彼此的想法来评估的，我们已经是亲密的爱了。那是不对的。他坚称，该国从未实现期望。
由于他对委内瑞拉的私人行政部门进行了调查，因此，他所探索的最高动力是娱乐，以及动力和满足感。 “我从来没有想过您在工作中有多少乐趣。您正在提议一个很好的研究领域…当我们找到最高级别的行动时，所有社会阶层中指定的最好的一项就是享受（屈服于体验）的能力，这就是力量和愉悦的行动。在拥有的经济实力中，最高的价值是消耗。这为我们提供了一条通往委内瑞拉的积极道路，这很奇怪……不是我们消费就是享受，没有享受消费。因此，爱意味着有一个人陪在你身边，如果没有深厚的感情，陪伴在你身边的唯一方法就是享乐，他说。
从该国私人组织的负面图的结果来看，投资（委内瑞拉的未来财富）与生产和消费一起被视为经济实力的一部分。他认为：“我们不会为了不系统化而进行投资，这意味着我们故意要忽略自己，也就是说，我们不想探索自己是谁，因为我们很可能会发现我们不会采取行动，我们不会进行调查，我们也不会为了不认识彼此而进行投资。”
-为什么您认为“很少探讨工作中的性行为”问题？正如您在本次采访之前在一封电子邮件中指出的那样。
-是的，因为工作-性关系比大多数员工所看到的要深得多。在工作中产生了太多的旁情伴侣，并引发了很多色情欲望。我们尚未意识到它的重要性，因为它每天都如此且显而易见。因此，据信每个人都知道很多，也许不是。
- 委内瑞拉人之间关于您工作地点的关系的本质是什么？
-经过我和其他同事的研究，委内瑞拉开始为自己不在家的爱而工作。以爱为情。委内瑞拉的许多愿望都是为了完成，补充或补充所有这一切。对我而言，工作涉及情感纽带的非常危险的来源，但是工作在很大程度上并不是联系，甚至与生产力无关，不是与知识增长的联系，也不是与社会发展的联系，因为我们会有更多的社会资本。
-那么，工作上的爱会是肤浅的吗？
-我尚未调查各自的地图。但是，可能的话，如果这样做可以在其他层面上推断出它是正确的，则可能是我们对工作的热爱是肤浅的。我们必须将其与基本动机联系起来，例如在工作中寻求的力量。这是一些作者和我所捍卫的隶属关系的链接。也就是说，我们努力建立深厚的联系，我们不知道如何建立联系，因为我们不知道如何做，我们甚至都不知道如何接受对方，而且我们也不知道要改善对方。在那里，爱是通过大众消费永恒寻求爱的方法。打工是另一回事。但是，“ el pana或panita”是一种间接的联盟关系，因为在伴侣，盟友和朋友之间存在中间。它永远不会变成爱。也就是说，在“联合国”中没有爱。没有对对方的承诺。如果我们将其转移到工作中，则很可能其中的性行为是另一个联盟的一部分，而性别研究尚未得到尽可能深入的研究。
- 私人性生活与组织中的性行为之间是否存在二分法？
-没有私人性生活，对我来说性生活是私密的。对我来说，这里有三个空间：公共场所，私人场所和私密场所，因为当人们进行性活动时，他们已经处于彼此的亲密关系中。现在，这种关系可以是私人的。私人的空间……人类关系危机的一部分就是知道如何区分这种亲密关系和隐私。一旦发生性关系，就会有亲密的关系。现在经常从亲密关系转为私人关系，那就是：我们上床睡觉了，我们见面了。太好了，我们做得非常好，或者我们做得非常糟糕，或者没有发生任何异常情况，但是从那里您可以进入私有世界。
-因此，有些员工会花费自己的私密生活去工作，并与工作中的其他人保持亲密关系...
-闲话是在工作环境中进行分析的权力要素的一部分，也就是说，当人们看到性生活部分对亲密关系的重视时，如果对工作团队的每个成员进行了性生活简介内心深处，这种个性的力量的一个非常重要的方面正在实现。就是说，如果您具有基于色情生活的力量来给予愉悦或接受，那么对于没有提供色情愉悦的人来说，您已经具有了不同的地位。因此，随之而来的是社会控制和权力斗争，这意味着试图通过八卦来抹黑那些有关系的人。
- 您如何看待基于性别的工作失信？
-在我看来，作为性学家，精神病医生以及最重要的是作为人，性关系不应有任何污点。如果关系是自愿，负责和正确的，那是完美的。尽管对于组织而言，它是力量和可视化的要素。
- 您对组织滥交有何看法？
-这是一种杂乱无章的力量，或者是一种具有很多性吸引力的人想要通过在同一个环境中滥交来加强部分性行为的方式。这与先前的问题有关，即性交非常滥交的人可能非常受欢迎，而这种受欢迎程度可以赋予他们很大的力量，但是根据他们的处事方式，从某个时刻到另一个时刻，它都可以被剥夺。八卦。
- 您如何看待组织内部的恐同症？
-所有法律机制都可以理解这一点。在这方面，媒体的作用非常好，同性恋和女同性恋是任何人都能拥有的正常指数的一部分。
- 您能告诉我们有关组织内部的男子气概的信息吗？
-是的，有男子气概，但对同性恋的惩罚要比对同性恋的惩罚更多。这些是在公共和私人行政部门中形成的有趣的动态。同性恋者比同性恋者或女同性恋者受到更多的社会和劳动惩罚。现在，也许开放和滥交的同性恋会受到惩罚，即典型的暴行。
- 您如何看待“床垫操作”？
-床垫操作不再非常成功。以前，以低廉的道德操守运作的《床垫行动》在内部和媒体上都被曝光。现在像一切一样，它更加开放，就好像在性能力之内一样，人们理解这是诚实的，也是不诚实的。例如，寻求性晋升，改变性欲，已经迅速进入八卦的人被同一个工作组摧毁并等同或归一化。以前，这是一个很大的谜，而八卦则更封闭，更底层。性行为更加神秘。
-某些职业似乎更可能谈论其他人。例如，据说所有秘书或助手都和老板一起睡觉。还有另外一个似乎很有趣的分析，那就是假定（从有罪的评论中可以明显看出），所有公共事务或公司传播经理都是该组织领导人中的女性。
-它们是异象，它们是感知，它们在感知方面很重要，但是这种感知是否可以重现现实，因为有许多助手没有与老板发生性关系。确实有一些方法可以做，但是好事情是，现在这个主题更加开放了。
- 您如何看待作品中的道德和伦理攻击？
-对我来说，道德和道德是两回事。道德攻击可能是对某些社区所感知的某些价值观的攻击，而道德价值观已经被剥夺了尊严。比人们的性行为更重要的是性骚扰和围攻。除非他们是性交或强力攀爬者，否则不会以性生活来评判人们。但是大多数人认为人们的性生活受到尊重，这是科学发展，性学和传播学发展的贡献。电视连续剧让人们和我们一样，更加开放。
-但是，像电视连续剧那样公开地公开性行为是不对的？例如，有一系列的同性恋者。有像E的频道！在晚上传送一个节目，从各个方面促进性行为。世界电视上有放荡，暴发，多余的东西吗？
-是的，也许我是在传播专家的视野下做到的。在我看来，参加Naked Wild On表演的人们正在寻找欢乐和快乐，但他们并不高兴。所有这些似乎对我来说都是一个舞台。这是很假的。对我来说，快乐是四种基本情绪之一，也是人们最喜欢的一种情绪。欢乐是三种不同的事物：幸福，快乐和幸福。幸福是庆祝活动，是很多庆祝活动，也是很多性快感。我对该程序进行了多次批评，但我注意到它缺乏幸福感。
-但是在工作中，您也会看到同样的事情：发生性关系，第二天他们忘记了发生了什么。我把它带给他，是因为有时候我设法感觉到一个同事与那里的一些女人有关系，至少这是他的建议，然后他说他忘记了她们…
-这是委内瑞拉的一个非常重要的项目。这是一个充满幸福，庆祝和愉悦的项目；对感官成就的满意可以弥补喜悦，因为喜悦并不是建立在更深层次的基础上的。寻找幸福：糖果，幸福，甘蔗，女人和/或男人，性别等。如果这种文化发挥作用，就会有问题。男女都是混杂的，但具有相同的组织动力，除非他们是老板和老板，否则他们都会逐渐被淘汰。他们赢得了非常糟糕的声誉并破坏了他们的形象。我见过很多情况，这些老板利用自己的权力位置进行性交，突然遭到围攻或“疯老头或疯老头”的污名化指控。
– ¿Qué opinión le merecen las políticas públicas en materia de sexualidad laboral?
– La Reforma Constitucional en Venezuela está pidiendo la no salida de un trabajo por libertad de género, eso me parece normal… Alguien por ser cero positivo no lo van a votar. A la gente no la van a votar por tener orientación sexual diferente. Desde el punto de vista legal está siendo muy protegido.
– Un estudio británico reveló que las trabajadoras han mantenido relaciones sexuales en el guardarropa, la oficina del jefe, el escritorio del jefe, el estacionamiento, el comedor y un armario. ¿Dónde prefieren los empleados venezolanos?
– No conozco mucho la administración pública ahorita. Violentar el sitio del máximo poder es un lugar interesante. Ahora, hay gente que tiene relaciones sexuales en los sitios más inconcebibles, producto de la emoción. Allí se mezcla la alegría con el miedo. El saber que pueden ser cachados, saber que están violentando una norma de poder, da cierto grado de excitación… Yo no tengo nada que ver con la vida de los demás, que la gente haga lo que quiera. No es importante que yo esté, o no esté de acuerdo, porque no seré quién genere las políticas sexuales para una compañía. Eso lo dirá la conciencia de cada cual.
– Una nota de prensa señaló que el coqueteo laboral era saludable ¿Será realmente así?
– Eso es seducción, motivar al otro sexualmente. Disfrutar y hacer disfrutar con ese medio juego sexual que nunca se va a completar. Es bueno para todos los seres humanos, pero es especialmente bueno para algún tipo de gente que sueña con hacer, aunque todo se quede en la posibilidad que con el realmente hacer.
– Es decir, la posibilidad de un proyecto no alcanzado…
– Exactamente, porque eso excita y es excitante. Una seducción dentro de un ambiente eclesiástico lo vería peligroso, pero una seducción en un canal de TV es –quizás- lo normal. Todo depende de la profesión de la gente, del equipo, de lo que hagan… Una gente excitada, una gente motivada, una gente con disfrute y una gente sin satisfacción es un material medio peligroso de trabajar. Es decir, tener gente excitada por medio de seducción interna y no darle la salida, eso puede ser hasta cierto punto un peligro para las empresas.
– Durante un programa humorístico, uno de los anclas asumió públicamente que era despectivo el que alguna gente use el término de “barragana” por concubina. ¿Qué opinión le merece? ¿Será un estigma?
– Es horrible la palabra, es un concepto terrible por lo despectivo y el daño a la dignidad y al honor u orgullo de alguien… Una cosa es la situación sexual. Yo creo que eso es acuerdo de cada cual. Cuando la gente decide tener su amante oficial y las dos partes están de acuerdo y no es una relación de poder, ni de dominio, porque es allí donde está lo grave. Si está explotando su sexualidad a plena conciencia y la otra no está engañada, eso es un acuerdo, es una alianza: “Yo te ayudo en esto y tú me ayudas en esto”… Ahora, que sea moral o inmoral, eso depende de cada cual. Para mí lo importante sería que no fuera antiético, es decir, que no estuvieren haciendo un daño realmente trascendente a sí mismos o a cualquier otra persona, que no se estén hiriendo su dignidad o estén hiriendo la dignidad del otro. Es decir, que se valga de ese poder para atropellar al otro porque ya entraría un problema ético-ético, si lo va a usar como un poder para echárselo en cara a otras personas. Allí comienza a herir la dignidad y a hacer daño.
– ¿Cuál es la patología de las personas que son anti éticas desde lo sexual?
– Son gentes con grados de importante psicopatía.
– ¿Y no tiene esto relación con la autoestima?
– No podemos ser tan categóricos de que todo promiscuo laboral tiene baja autoestima, porque ésta es diferente a la autoconfianza. Hay gente que lo puede hacer muy bien, hay gente que lo hace muy mal y hay gente que le causa mucha culpa.
Son cuantiosas las inquietudes sobre este fascinante –desde lo científico- y polémico –desde lo social y humano- tema de la sexualidad laboral vs. el poder organizacional. Por tanto, igualmente queremos dejar varias preguntas abiertas para los que sientan el interés de su reflexión moral y ética, o colindante a las interpretaciones simplistas o liberales. Entonces, ¿qué opina usted de lo que sigue?: ¿El éxito profesional, espiritual y psicológico será compatible a la idea de poner en práctica la sexualidad laboral? A partir de las conductas humanas, ¿cómo ve usted intimidad laboral de la sociedad en la cual se desenvuelve? ¿Dónde queda la culpa por ejercicio de la sexualidad laboral anti ética y cuántos la somatizarán en ejercicio pleno laboral? O, ¿cuántos se han delatado frente a sus compañeros por complejos de estas prácticas? ¿Qué opinión le merecen las agresiones y el escarnio público de índole sexual en los trabajos? ¿Qué opina de la violación de los espacios vitales por interés erótico? ¿Qué piensa sobre el machismo organizacional inducido por homosexuales o bisexuales? ¿Qué le aconsejaría -desde su visión humana-, a los que mantienen relaciones amorosas en el trabajo? ¿Se habrán realizado estudios creíbles en Venezuela de cuántas personas acuden al psiquiatra o sexólogo por puesta en práctica de la sexualidad en los trabajos? En los actuales tiempos, ¿existirá represión cultural en los ámbitos de la sexualidad laboral por medio del acoso desde la óptica de discriminación o difamación? ¿Será “perverso o algo normal” tener fantasías sexuales en el trabajo? ¿Adónde pretendemos dejar a los afectados por las intrigas sexuales por rumorología y chisme? En sí, ¿las relaciones apasionadas afectarán o no a la empresa o institución?
Los apagones de la moral
Me gustaría Dr. De Vries que nos regalara sus buenos consejos y su opinión sobre éstos casos reales:
1.- Una actual coordinadora de eventos y protocolo (antiguamente de relaciones institucionales) vocifera en el trabajo que no le importaría ser mujer del jefe, lo ve como algo “lícito”, y abiertamente lo comenta en una reunión de trabajo. Ella misma, derrocha simpatía no verbal aunque se miente en su mismo gesto, y más cuando expone las orgías a las cuales –ella misma y explícitamente-, comenta que la han invitado a participar, aunque manifieste que no se prestaría, pese a dar los detalles y nombres de los involucrados. También, habla constantemente de senos, penes, nalgas, dildos o vibradores, con sus compañeros de trabajo.
“Ésta es una mujer muy erótica y probablemente muy insatisfecha, si estuviera satisfecha no hablaría de eso”.
2.- Un escritor y periodista publica un relato irónico donde se presume –y eso depende de cada lector-, que dos funcionarios anónimos podrían estar en “algo sexual” en una oficina, aunque el contenido narrativo sea netamente ético desde la visión particular del protagonista de la historia, que nada tendría por qué ver con el escritor ya que la historia fue estructurada de varias vivencias laborales. La historia está contada en primera persona para generar mayor empatía, sugestión, persuasión y otras técnicas literarias. No se sabe qué es lo que hacen los protagonistas de la historia porque se utiliza la técnica del engaño, entre otras. A los lectores les causa risa. Algunos -por ejemplo- sugieren que el cuento huele a vagina, cuando en realidad hiede a entre –distanciado de- piernas (Error), “posible culpa” del lector si fantasea uniendo las palabras y asumiendo ideas eróticas que nos están plasmadas explícitamente en la historia. Una acomplejada lectora “se delata” apropiándose de ella (el cuento fue realizado para una revista de ficción, ojo, repito, de ficción).
“Como imágenes literarias me parece muy atractivo. Cuando la gente se ríe y se burla de un relato –probablemente-, será para mostrar su propia angustia. Ese escritor es insinuante al trabajar con el sentido del olfato, pero como escritor logró algo interesante… Todo el mundo tiene fantasías eróticas, y más cuando hay varias personas reunidas, eso es normal. El lector lo puede confundir con un olor a vagina (risas)… El texto pudo ser producto de la genitalización del lector, aunque no tenga nada que ver ello con el relato… Esa es una literatura muy difícil de concebir”.
3.- El conductor oficialista de un programa televisivo sugiere públicamente que “cada cual hace con su cuerpo lo que le venga en gana”, lo cual da a entender que no le interesa la vida íntima de los demás. Una lectura de su discurso también podría suponer que ese conductor podría “estar haciendo con su cuerpo lo que le venga en gana”. Seguidamente, en el mismo programa de TV, realiza un comentario sobre otro personaje político contrario, insinuando sus posibles –posiblemente falsas-, preferencias sexuales, como chisme irresponsable y sin pruebas contundentes.
“Eso sugiere que hay una confusión interna, al menos que no esté diciéndolo porque no le molesta. Pero allí está irrespetando a la otra persona que a lo mejor no le gusta que ventile su vida o que invente cosas inciertas”.
4.- En una empresa se censura un volante de un grupo de empleadas que están en desacuerdo con el acoso sexual dentro de la empresa. Una gerencia impide su reproducción por respeto a la imagen institucional y clima organizacional.
“Esa es una conducta defensiva, y que trata de esconder algo que a lo mejor está pasando”.
5.- Un líder de una organización compra un espacioso sofá beige para su amplia oficina. El chisme que se corre fuera de la oficina es que han visto a la amante en el sofá y a él abrazándola.
“Esa es la vida íntima de cada cual, ahora de dónde sacó el recurso del sofá (risas)”.
6.- Ciertos empleados de una gerencia –quizás insatisfechos- le cambian el estatus a dicha dependencia, de Asuntos Públicos, pasa a conocerse –entre los de la misma oficina- como Asuntos “Púbicos”. Comentan los empleados que la ex gerente “ofrecía” a algunas empleadas, a altos ejecutivos. Al cambiar de gerente (de mujer a hombre), los empleados le alteran –nuevamente- el estatus a la respectiva gerencia (entre ello, la secretaria), ahora pasa a ser conocida internamente como La jaula de las locas. Exponen -los del cotilleo-, que el que lleva la batuta es el asistente del líder de la gerencia.
“Eso es broma… Probablemente sienten que hay mucha homosexualidad allí. Esto es despectivo, una burla. Eso va en contra de la dignidad, honor y orgullo de alguien”.
7.- Un profesor universitario acosa sexualmente a varias alumnas y negocia notas.
“¡Terrible!, ese profesor debería resolver sus problemas de sexualidad y no usar esa relación de poder para beneficio de ese poder ilegítimo”.
Otras realidades para que usted lector, opine:
1.- Una revista de tendencia oficialista trata el tema del ejercicio de la sexualidad en los trabajos. En el sumario dicho periodista ve factible (por su entrevistado) la puesta en práctica de las fantasías sexuales en los trabajos, como el hacer el amor sobre la mesa de la oficina, aunque contradictoriamente en la respectiva administración, han sido despedidos empleados encontrados en éstos actos.
2.- Un empleado agarra “con las manos en la masa” a dos altos líderes, los cuales estaban en pleno apogeo sexual. Despiden al empleado que los ve.
3.- Este otro líder casado primero, preñó a una secretaria con la cual tuvo un hijo. Pasado un tiempo, mandó a abortar a una coordinadora con la cual consiguió un deslice y luego la despide de su cargo “de mala manera”, delante de los demás empleados. Los comentarios hacia su última “adquisición”, promueve su condecoración y –de manera extraordinaria- de coordinadora la nombra gerente. Los empleados les ven haciéndose detallitos sentimentales y/o materiales abiertamente, dicen que “él le paga el gimnasio. Ahora comen juntos dentro de la oficina del líder. Ya no entra tanto él, a la oficina de ella. Ella, por comportamientos, aparenta ser su dádiva, aunque delata complejos profesionales con su equipo de trabajo” (entrecomillado porque es lo que suponen ciertos empleados)”.
Se sustrae de un foro virtual español y otro mexicano
Algún español dijo: “Creo que hay que plantearnos algunas cosas: 1) ¿Hay alguien que vale la pena? Mi oficina se ha caracterizado porque la mayoría de las veces hemos tenido elementos que no precisamente invitan a portarse mal. 2) Seguridad y Discreción: ¿Qué tanto la persona que pueda ser nuestro cómplice va a ser discreta?, ¿qué tanto nos conviene liarnos con alguien sin que haya consecuencias? 3) Tranquilidad: ¿Qué pasa si nos topamos con la típica vieja mitotera que luego quiere que uno le cumpla, o bien, que quiere darse atribuciones en el plano laboral sólo porque en el personal hubo algo. En España hay un dicho muy sabio: «Donde tengas la olla, no metas la polla». Si bien he conocido casos donde por una relación laboral han salido matrimonios felices, también hay que evaluar por salud mental qué tan conveniente es tomar estas decisiones. A todos se nos ha antojado alguna compañerita del trabajo, o bien hemos pasado por el acoso de una que otra aunque no cumpla con nuestros estándares, pero pienso que el trabajo es algo muy delicado y que podemos buscarnos muchos problemas”.
El mexicano en otro foro expuso: “Yo soy maestro de una universidad de acá de Monterrey y, pues, teniendo un montón de alumnas bellas, caí en la debilidad y la verdad que luche contra eso un tiempo pero como perdí mi ética y fui a conquistarme a aquella chica. De primero, se negó a salir conmigo, es más hasta se ofendió, ya pasando el tiempo y después de que ya me conocía un poco más acepto salir conmigo. Al cabo de otro tiempo nos hicimos novios. Ella tiene ahorita 24 años y yo 26. ¿Y qué creen?, exactamente mañana me caso con ella”.
