野心是组织，机构，人员等的愿望。倾向于取得成就。这是实现目标的热情，热情的意图。
要小心“激情”一词，其词源可以追溯到拉丁语-印欧语系-激情一词来自Passio，意味着遭受苦难，反抗，因此我们可以推断处于“野心状态”的人会遭受事物加上雄心状态是被动的，没有动静。
从词源上讲，雄心壮志在拉丁语中是“ ambitionis”，意思是“缠扰，一侧思考，四处寻觅”。
当然，预期的“事物”可以是端庄的或不道德的，让我们建立“道德作为运动伦理”，道德和道德是两个不同的问题，但这将是另一个时刻的反映。
关于这个主题的发展，我说在我们所处的位置与我们“雄心勃勃”的目标之间存在差距，这种差距产生了一种称为创造性张力的张力。
为了解决这种创造性张力，我们可以保留“人才”，这就是“我们的财富”。
人才是一个单词，最初来自希腊语（也是印欧语），是指对不同元素进行测量和加权的标尺。出于圣经的原因，东方也有一个名为Talent的货币单位，我认为我们很多人都知道这个寓言。
人才是我们一生通过学习和经验主义而天生或发展的能力，能力，才能。
让我们记住，运气的巧妙概念化结合了两个变量，准备和机会，这就是我要肯定的原因：我相信运气，定义为寻找机会的准备。
现在，我们将输入“雄心”和“天赋”变量给出的关系。
- 如果一个人的才能比野心更大，会发生什么？很简单，正如著名寓言所言，我们将面临一个不冷不热的局面，埋葬他的才华“不要失去”，但是鉴于世界需要“人才”，这最终变得惰性而懒惰。人才和野心？很好！他会实现自己的目标，并且对成长的渴望会导致他发展自己的才能，我们称之为良性循环。如果一个人的志向超过才能，会发生什么呢？可变人才，直到达到使他更接近雄心勃勃的主张的位置为止。
世界组织对人才（英勇）的需求如此之高，以至于创建了一个称为Headhunter（人才猎手）的准职业。
我以上述文字为前提，假设我们的野心是崇高的，无私的；现在…………..如果有人才被用于小规模，有害目的……我们将处于什么困境。
建议：如果我们处于第一（1）点，不要埋葬我们的人才，与我们的社区分享并扩展它。如果我们在第二点（2）处要同时提高两个变量，那么就会有更大的野心，更多的才华，并且这会在“全面质量”圈内不断更新。如果我们在三（3）点寻求帮助，谦卑可以为我们提供帮助，因为谦卑是“认识到自己的局限性的能力”，我们从此开始前进。
培养我们的才能，接近我们的野心，梦想，愿望和集体福祉。
