工作压力与非法物质使用之间的关系

下一篇文章的目的是介绍工作压力与非法物质的使用和/或滥用之间的关系。工作压力和物质使用的定义是要解决的方面，这些定义导致超过120,000美国人丧生，护理福利税款的支付成本（每年）超过2,940亿美元。健康，犯罪和生产力丧失（约翰斯顿，O马利和巴赫曼，2002年）。

要讨论的另一点是压力与非法物质消耗的直接关系，工作压力的增加可以转化为所述物质消耗的增加。另一方面，提到了与工作压力有关的主要非法物质，这些物质被不同类型的公司的员工所消耗。

介绍

当前，人们受到媒体轰炸，诸如军事干预，袭击，降低成本的工人失业，全球经济危机等新闻。技术进步巨大，市场竞争力使企业越来越需要员工。环境的需求往往超过了生物体的适应能力，并且在许多情况下会对生物体的生理和心理健康产生负面影响。

为了满足这些需求，在某些情况下，人们诉诸于使用不同的非法物质，以免屈服于日常生活的不同压力。这些物质给食用它们的人们的心理和生理健康带来了严重的状况，损害了他们的生活的各个领域，例如家庭，社会和工作。

强调

压力是身体对任何外部或内部环境变化的自动响应，通过这种压力自身可以应对新情况带来的可能需求（Labrador，1992）。另一个定义将其定义为：身体对各种压力源的适应性反应（Hans Selye，1955年）。根据丹尼斯·库恩（Dennis Coon）的说法，压力会给出警告信号，可分为以下几种：情绪信号，行为信号和身体信号。

压力与高血压，心血管疾病，免疫功能紊乱，肥胖症，抑郁症和肌肉骨骼疾病有关。工作场所为压力研究人员提供了一个有趣的实验室，因为工作是我们每天度过大部分清醒时间的地方。（McNeely，2005年）。

工作压力被定义为与工作有关的条件或过程，或与工人互动，破坏其心理或生理动态平衡的这些因素的组合（Storr，Trinkoff，Anthony，1998）。工作压力可能是与工人互动的一系列因素导致的，破坏了他们的心理和生理平衡以及他们的决策（Beheshti，2006）。

长时间承受工作压力可能代表严重的医疗问题，并且与旷工直接相关，因为遭受工作压力的员工需要更长的时间才能恢复并重返工作（Lambert，Edwards，Camp和Saylor，2005年）。工作超负荷是员工提到的最常见的工作压力原因之一（MacDonald，2003年）。与情绪低落和心理健康有关（Beehr&Glazer，2005； Kelloway&Day，2005； MacDonal，2003）。

探索了工作不安全感，因为它是主要的工作压力源。它通常在组织结构调整中增加（例如，缩小规模，关闭工厂，进行劳动力重组）。大量研究支持工作不安全感与不良身心健康之间的关系（De Witte，1999年； Probst，2005年； Sverke等人，2002年）。

物质使用

根据DSM-IV，物质使用表现为物质使用的适应不良模式，在12个月内会导致临床上显着的损害或不适，由以下一项或多项表示：

反复使用毒品，导致无法履行在工作，学校或家庭中的义务（例如，与毒品使用相关的反复缺勤或表现不佳；因以下原因缺勤，停学或被开除学籍）物质;忽略儿童或承担家庭职责）在物质上有物理危险的情况下经常使用该物质（例如在该物质的影响下驾驶汽车或操作机器）。继续使用该物质，尽管由于该物质的影响而导致或加剧了持续或反复出现的社会或人际关系问题（例如，与妻子争论有关醉酒或身体暴力的后果）。

物质使用对社会和组织的影响

每年，滥用毒品和酒精会导致超过120,000名美国人死亡，并在医疗保健福利税，犯罪和生产力损失方面花费每年超过2,940亿美元（Johnston，O Malley和Bachman，2002年）。在美国，吸烟仍然是导致死亡和致残的主要原因（疾病控制与预防中心（CDC，1994年）；在美国，每年有近1/3的癌症死亡（约173,000例）是由吸烟直接造成的烟草（美国癌症协会，1999年）。尽管人们早已认识到吸烟与情感过程息息相关（Brandon，1994年），直到最近才作出协调一致的努力，以更好地了解吸烟与焦虑和恐惧反应的关系。

在美国，估计有2030万人依赖物质或滥用药物，其中76％是高薪雇员（Slaymaker，Owen，2006年）。这表明百分比很高，并且向我们表明，这种成瘾除了极度有害外，还很昂贵。物质滥用被认为严重危害使用者及其周围人员的健康和安全。在工作场所，这与旷工，不诚实和职能表现不佳相关（Miller，Zaloshnja，2006）。工作场所的酒精和毒品滥用每年使美国企业和行业蒙受数十亿美元的损失由于工作中的错误，材料浪费，拖延和旷工（García，1996年），使用非法药物的员工的工作日损失比其他员工多10倍。酗酒有问题的员工的工作效率为效率的50％，平均每年缺勤22天。每年损失至少1500至4,000美元的生产力损失（Scanlon，1991）。

Browne Miller（1991）将员工使用毒品的影响分为三种类型：

工作绩效差：这包括高生产率和低生产率的交替时期，增加的错误和不规则的习惯，糟糕的判断力和纪律问题。以及难以记住说明，保留的行为和材料失窃。其他问题是协调不力和未能按时完成。旷工的增加：这包括批准缺勤的数量，到来时间的延迟以及离开工作区域的频率的增加。工作场所中的人际关系不佳：与同事进行的讨论和客户投诉，以及其他更经常的讨论。

物质使用是否与工作压力有关？

Pelfrene等人（2007）应用Karasek的工作压力测试，比利时工作压力项目量表（BELSTRESS），研究了比利时25家公司的16名男性，094名男性和5012名女性组成的样本，以及有关毒品使用和毒品分类的问题。研究人员发现，上个月有5.6％的男性和9.3％的女性报告过使用苯二氮卓类药物，自我报告使用苯二氮卓类药物的情况与工作中的高压力水平相比有明显的关联，工作压力水平（男性：OR = 1.93，99％CI = 1.4-2.6;女性：OR = 1.99，99％CI1.3-3.1）。与使用的其他精神药物相比，苯二氮卓类药物在男女中使用最多（男性为71％，女性为62％）。

顾正万（Jung-Wan Koo）和金贤炫（Hyun Jung Kim）（2006）对217名韩国监狱官进行了测试，这些测试包括一般特征，工作特征，压力源和心理社会幸福感。他们分别获得了54.0和26.0的平均狱警工作压力和幸福感分数。与囚犯直接接触的官员在工作压力方面得分最高，而与囚犯没有直接接触的官员在社会心理健康方面得分较高。监狱官员的工作压力和社会心理健康状况与改变与囚犯直接接触或不与囚犯直接接触的工作密切相关。监狱官员的工作压力和社会心理健康状况与改变与囚犯直接接触或不与囚犯直接接触的工作密切相关。

Tse，Flin和Mearns（2006）在一项关于公交车司机福祉的研究中指出，吸烟通常归因于缓解压力的情况。特别是，据报道，吸烟的增加伴随着工作压力的增加，特别是在单调的工作条件下。 Ragland等人（1995年）发现的证据表明，药物滥用的增加与压力水平的增加直接相关。当公交车司机在晚上上班时使用兴奋剂保持清醒和警觉，白天消耗安眠药来休息时，这种变化就会产生影响。

在Jhilla Adeb-Saeedi（2002）进行的一项研究中，我对120名护士的样本进行了2次问卷调查，以测量人口统计学特征并从25个项目中确定潜在的工作压力。 Saeedi发现，护士报告的最常见的压力原因是：治疗疼痛和痛苦，工作量过多以及急诊科患者家属的患者。

Ramchand及其同事（2009年）调查了美国5147名青少年中物质使用与工作岗位之间的关联。研究人员发现，有一份工作与使用毒品有关。更详细地说，据报导，有薪工作的年轻人使用烟草的可能性是没有工作的年轻人（AOR = 2.2），酒精（AOR = 1.7）和大麻（AOR = 3.1）的五到七倍。工作任期是这些行为的罕见预测指标。

Frone（2008）在美国对2790名工人进行了一项调查，调查了两个工作压力源（工作超负荷和害怕被解雇）之间的关系以及员工使用酒精和毒品的情况。研究结果表明，工作超负荷压力源导致在开始工作之前（0.12 **），工作时间（0.12 *）和工作日结束后（0.13 **）服用违禁药物。。另一方面，人们发现，压力源于对失业的恐惧导致在开始工作前（0.11 *），工作时间（0.20 **）和工作时间结束后（0.10）服用非法药物。）。总之，两个压力源都在工作日之前，工作时间内和工作日结束后诱导了非法药物和酒精的消费。

结论

从1999年至今，很少有研究将与工作相关的压力与物质使用相关联，但是在不同出版物中得出的结论表明，非法药物和酒精的消费与毒品滥用水平之间存在直接的关系。压力和紧张。

工作压力和员工的心理社会福祉与工作环境中可能发生的条件变化密切相关，例如区域或主管的变化以及工作负担和其他压力。这些条件可能会增加压力水平，员工可以在上班前，下班时间和下班后使用违禁药物和酒精，以应对工作压力和需求。另一方面，提供的数据显示，有薪工作的年轻人报告说他们使用烟草，酒精，大麻的可能性是没有工作的年轻人的5到7倍，这表明物质的消耗取决于患有这种疾病的人的现金管理。

参考书目

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