数十年来，劳动力非正规性问题一直是全球学术界，商业界和政府界广泛讨论和研究的话题，而正如我们在21世纪第二个十年末期一样，这个问题仍然是经济关切的问题。新兴国家和所谓的第三世界国家。
由于许多国家的经济放缓，该问题最近变得越来越重要，在这些国家中，政府正努力采取各种措施以使就业正规化。
为了说明这些措施之一，我将以秘鲁政府的一项提议为例。
秘鲁劳工领域的一大问题是目前存在大量的非正规性和劳动制度的扭曲，特别是在公共部门，这是一个希望保持持续经济增长但也具有同等平均税收水平的国家人均收入相近且致力于减少社会鸿沟并为工人提供体面的薪水水平和在劳动力市场上的竞争力的新兴经济体，必须启动人力资源管理的结构性变革。
但是，为了使这种结构性改革成功，它必须以某种方式通过公开对话的方式，使参与者（例如秘鲁国家，工会，工会和代表社会部门）积极参与。我对人力资源管理的结构变更的规定和应用达成了共识，在我看来，最敏感的问题之一是任意解雇的赔偿限额。
最近，生产部长劳尔·佩雷斯·雷耶斯（RaúlPérez-Reyes）宣布，国家竞争力和生产力政策（PNCP）的主要内容之一是消除劳动力市场的僵化，并宣布了第一个促进这一市场发展的具体措施。在短期内。
具体来说，政府将评估将补偿金从12增至24，作为任意解雇的补偿。补偿金额的增加将取决于无法恢复工人职位的条件。
关于这一点，我必须部分同意，因为尽管我认为目前的任意解雇赔偿限额应从12个增加到24个，但我不同意这种增加是不可能的。如果证明没有正当的解雇理由，则可以要求恢复该工人的职务。
我们必须牢记，对于老年人来说，重新融入劳动力市场的过程更加困难，因此，将任意解雇的赔偿限额提高到24薪水，我认为这是为在公司工作的工人提供的公平法律框架超过16年，并且被任意解雇。回想一下，目前，任意解雇的补偿是一年半的薪水，最多不超过12个薪水。
也知道不确定的外部经济和地缘政治全景，继续增长的最大风险并不在于我对当前劳动力市场问题的理解，当前劳动力市场的问题被某些部门限制，而是通过现代工具提高了我们公共和私人组织的生产率行政管理，为我们的产品寻找新市场以及使我们的出口产品多样化，重点是具有更高附加值的非传统产品，以便为当前不确定的国际环境中的挑战做好更好的准备。
