为什么在墨西哥选择公共部门的工作而不是私营部门的工作

摘要

墨西哥合众国的政治宪法在其第123条的大多数部分中，对公职人员和私营工人均制定了类似的规定，促进了兄弟般的理想和所有人的平等权利，避免了种族，宗教和团体的特权。，性别或同一条款第3条规定的个人。全国和州代表大会颁布的法律中存在明显的差异，特别是因为州工人是国家权力的法官和政党，因此偏爱州工人。当前的工作主要是要强调在规范公职人员和私人工人权利和义务的法律中出现的实质性差异，但是，在头目和国家工作人员之间经济上给予的好处要多于可能从私营公司雇用工人的好处。

联邦劳动法与为国家服务的劳动者法之间的差异

《墨西哥合众国政治宪法》在第123条中为私人倡议（A节）和联邦政府（B节）的工人规定了类似的条件，这是对具有相同权利和义务的墨西哥工人的适当规定，但是国家权力的代表，国家的法官和国家权力的组成部分的权力和制定法律的权利，在支持工人为国家服务的权利和义务方面享有明显的区别。为私营公司服务的工人的权利和义务：

《宪法》第123条规定，人人有权享有体面和对社会有益的工作，为此，将依法促进创造就业机会和促进工作的社会组织。工会代表大会必须根据以下内容发布劳动法：

A.-在工人，临时工，家庭工人，工匠以及一般而言，所有雇佣合同中：

B.-在联邦权力中，联邦区政府及其工人

A组建立了工人，临时工，家政工人，工匠之间的劳动标准，以及与私营公司的任何形式的劳动关系，这些标准将包含在《联邦劳动法》中。B组包括工人与联邦权力机构，联邦区政府之间的劳资关系，该关系将受《国家工人法》管辖。

其次，建立了私营公司的工人（左侧的列）和政府人员（右侧的列）在法律框架上存在的差异，尤其是在存在实质性差异的地方。

每工作六天，操作员必须至少休息一天。

通常每星期六工作五天，工人将享受两天的全薪休假。

当工人需要在周六或周日或两天提供服务时，除了在下周立即休息外，他们还有权根据相应的工资至少支付25％的额外保险费。

有一些公司每周工作5天，但他们制定的时间表是每周48小时，不包括工厂工人的用餐时间。在大多数情况下，公司正在雇用人员进行小时工作，尤其是在高峰时段，以免在8天内支付空闲时间。服务商店，学校，购物中心，运输工具或每件制造或出售的作品需要付款的情况就是这种情况。在工作量少的时期，他们清理工人并在需求增加时重新雇用他们，以避免工龄问题和不可收回的付款。

政府和大多数完全或部分依赖预算的机构通常提供从8:00到15:00的工作时间，总计每周最多不超过35个小时的工作时间。

服务年限超过一年的工人将享受带薪年假，在任何情况下都不得少于六个工作日，此后每年服务年限将增加两个工作日，最多十二个工作日。第四年之后，休假期间每服务五天将增加两天。

工人将享受每年不少于20天的假期

在职超过六个月的工人将享受两个为期十个工作日的年度假期，每个假期全薪。

工人除通常的工资外，还有权在每个期间支付假期奖金，至少为两周工资的25％，并根据其资历增加其有权获得工作的天数。工人将有权获得五年付款，其中包括每五年工龄的每月付款。

工人将有权离职而带薪休假。

在每个日历年内，在三种不同的情况下最多三天，至少间隔一个月。

如果工人的妻子或conc妃分娩，工人将有权连续申请两个许可证。紧急情况视具体情况而定，您最多可以请求三个连续许可证。

对于工人所属工会授予工人的佣金。

对于非职业性疾病：

A）.-如果工人至少有六个月的服务期，最多十五天且有全薪；最多有十五天的半薪，最多还有一个月的无薪；

B）.-对于服务了五到十年的人，最长可达三十天且有全薪；最多有三十天的半薪，还有多达六十天的无薪；

C）.-对于服务超过十年的人员，最长可支付全薪的四十五天；除在特殊情况下需要医生花费更多时间的情况外，加薪百分之四十五的工资为半薪，无薪工资的九十多个。

值得注意的是，政府工作人员休假和带薪休假与私人工作人员休假和带薪休假之间的差异是明显的。对于要获得20天假期的工人，他们必须在同一家公司服务至少24年。总共您将获得23个日历日的休息时间。每年工作的政府工作人员会获得28个日历日的休息时间。再加上9天，如果他是教皇又有5天，但是如果他生病了，除了患有残疾的人之外，如果他根据自己的资历要求加薪，则可以再获得15至45天的待遇，多15至45天如果您要求他们不付薪水，则可以拿一半的薪水和30至90天之间的额外金额。

工人必须享受的最低工资将是普通工资或专业工资。前者将在待确定的地理区域内进行管理；后者将应用于特定的经济活动分支或专业，行业或特殊工作。

工资必须以法定货币精确支付，不允许以商品，代金券，代币或任何其他有意用其代替的代表性符号来支付

工人有权分享公司的利润。

在任何情况下，工资均不得低于联邦区和共和国实体中一般工人的最低工资

工资的支付将在工人提供服务的地方进行，并且要经过法定招标，并且必须向工人提供收据的副本，并注明工人的收入，扣除额和数据。

工人将有权获得五年付款，其中包括每五年工龄的每月付款。该金额将在年度协议中设置。

墨西哥共和国支付公司行列清单的最低工资由全国最低工资委员会在三个地区确定。北部边界和联邦区所属城市所属的A区是政府工作人员薪资的基础，他们获得50.57美元的比索，该国大部分北部州的B区为49.00美元比索和C区为该国中部和东南部，比索为47.60美元。

支付给该公司所有工会工人的现金。对于国营工人来说，这笔钱是用现金支付的，但是由于不切实际，并且考虑到他们是每两周加薪一次，而不是排队表中的工人，所以用现金支付代替了支票，目前将其支付直接记入他们的帐户中。银行借方。从支票付款中，工人被授权离开一个小时前去收集相应的货物，但是，尽管保留了直接押金的事实，风俗仍然得以维持，目前，在假定收集的情况下，他们每两周需要花费一个小时或更长时间各自。

公司无论其活动如何，都必须向其工人提供培训或工作培训。法规将确定雇主必须遵守的义务所依据的系统，方法和程序；

国家将组织公共管理学校。为州政府和市政当局服务的工人建立了行政职业，以便为工人提供晋升至更高职位的机会，使他们能够提高生活水平，从而提高公共行政部门的生产率和专业水平，更新其活动中的知识和技能。

除非工人希望在其下属或部门以外的活动中进行培训，否则必须在工作日的时间内对工人进行培训。在这种情况下，培训将在工作日以外进行。

在私营公司接受培训是为了更好地完成工作，而很少晋升。应该考虑到，大多数公司不愿意培训工人，因为它们代表了工人和培训师的不可收回的成本，而培训师通常必须是主导职位的人，他们绝不会利用公司的时间从事培训工作。训练。通常，要求大学和学院对工人进行培训，而费用则由自己承担。对于政府机构，通常会提供奖学金，主要是为了奖励表现良好的“好工人”，这些人在老板中表现良好，并应向任何高等教育机构提供奖学金，这些机构可以根据自己的关系在几天到几年的时间里获得文凭或学术学位和承诺。

它们是暂时中止提供服务和付款义务的原因。

工资，不对工人和雇主负责：

工人的传染病；

由事故或疾病引起的暂时性残疾，不构成工作风险；

拘留工人后无罪释放。如果工人采取行动

为捍卫个人或雇主的利益，雇主将有义务支付

我会停止感知那个；

逮捕工人；

缺少法律和法规要求的文件，而该文件归因于工人，是提供服务所必需的。

当工人被征召加入国民警卫队并在国民警卫队服役时。

以下是暂停任命工人的原因：

如果由于与在相应实体中提供服务有关的任何原因而剥夺了工人的自由，则由于数据丢失而获得判决或释放令时，将向他们支付与该时期相对应的工资。他被拘留，其资历不会受到影响。

如果判无罪判决，工人将有权立即恢复工作。

如果在30天之内超过五个延迟时间，则应在您的文件中提供书面警告和不利注释。

由于有3次非连续的无故缺勤，可能会在30天之内将该工人停职相同天数，并在其档案中留下不利的便条。

由于服务期间的疏忽或行为不当，并由相应实体的所有者同意，在这种情况下，只要先前在另一类似情况下以书面形式提出警告，则停权可能长达5天。

暂停劳资关系的大部分条款都适用于公共和私人工人，但是，对于私人公司，没有关于工人行为不当或延迟入职的规定，因为没有优惠。在国家服务的工人，无论他们是否开始工作，都准时在其卡上登记入境时间，可享受合规奖金。他们有15分钟的容忍时间可以立即注册他们的入境卡，但没有奖励。登记入住时间后30分钟即可注册您的出勤，只要每月不超过5次即可。如果您在办理入住时间后的前45分钟内到达，他们的老板将酌情决定是否允许他们延迟，以允许他们进入。在那之后，它已经不见了。

如果工人因不遵守工作或出现矛盾而出现问题，可以将他们转移到另一个部门，在重新转移之前，他们可能会忍受一段时间，但他们几乎不打算运行它，至多冻结它（不给它）工作）。

以下是终止雇佣关系的理由，对雇主不承担责任：

用虚假的证明或引用欺骗工人或工会，在这种情况下，应将工人所缺乏的能力，才能或才能归因于他。

导致工人在工作期间或服务以外的工作中缺乏诚实或诚实，对雇主，其亲戚或公司或机构的管理人员或管理人员实施暴力，威胁，侮辱或恶劣对待，这是不道德的行为或反对他的一位同事。

有意或过失对建筑物，工程，机械，仪器，原材料和其他与工作有关的物体造成物质损坏。

由于工作人员的鲁in或不可原谅的粗心大意，危及了工作场所或其中的人员的安全。

泄露制造秘密或泄露机密事项，对公司不利；

无正当理由让工人超过三个缺勤时间。

每当是承包工作时，无正当理由不服从雇主或雇主的劳动者；

拒绝工人采取预防措施或遵循指示的程序以避免事故或疾病。

工人在醉酒状态下或在任何麻醉药或不安定药物的影响下上班。

最后的判决对工人处以徒刑，这使他无法履行雇佣关系。

为州政府和直辖市服务的基地工人只能因正当理由被解雇。

未经许可或正当理由而辞职或连续三个工作日以上放弃工作。

通过临时任用的任期或激励任命的工作得出结论。

由于工人的死亡。

由于工人的永久性身心障碍。

当工人在工作时间之内或之外，缺乏正直或诚实或暴力行为时，对老板或同事或双方亲戚的威胁，侮辱或虐待。

故意或粗暴地销毁建筑物，工程，仪器设备，原材料和其他与工作有关的重要物体。

在工作中犯下不道德的，众所周知的严肃行为。

在工作之际，为了揭示他所知道的秘密或保留事项。

通过with顾他的鲁ck，粗心或过失，可以为他提供服务的dependency养所，办公室或工作坊或在这些地方的人员提供安全。

由于不服从无理撤军，他在上班时间及其相关方面收到了上级的命令。

在醉酒状态下或在任何麻醉性或不安定药物的影响下工作。

因监禁而被判刑。

在未经雇主允许或没有正当理由的情况下，在三十天内让工人缺勤超过三个。

与前面各节所建立的相似，就工人而言，同样严重且具有相似的后果。

当雇佣关系超过20年时，可能仅因本条所述的任何原因而再次发生，这种情况特别严重或使其无法继续下去，但可以尊重工人的权利，对其进行较小的纪律处分。源自其古代。

严重罪行的重复使先前的规定无效。

私人公司要求高级公民有更好的合规性，因为他们可能是经验最丰富的人，但也要求花更多钱才能获得优先权，并可能因解雇而产生更大的财务问题。辩称他们无力进行分配的活动，并迫使他们自愿辞职，以避免昂贵的清算。

资历最高的公务员是薪水最高的人，他们的基本工资或五年薪资收入最高，休假时间更长，因其资历而获得的奖励以及根据法律授予的善意，如果他们犯了以下错误：保留其资历权。

雇主无正当理由解雇工人或因加入工会或工会而参加罢工，或因参加合法罢工而解雇的，雇主有义务选择履行合同或赔偿其三个月的金额。薪水。该法律将确定在哪些情况下雇主可以通过支付赔偿金而免除履行合同的义务。同样，如果由于雇主缺乏诚实或因亲身或配偶，父母的不公正待遇而退休，则他有义务向工人提供三个月的薪水补偿。孩子或兄弟姐妹。雇主可能无法免除这项责任，当不良待遇来自经其同意或宽容行事的家属或亲戚时；

在以下情况下，将因公共实体的可归属性而终止雇佣关系：

由于招致官员或受扶养人之首长缺乏诚实和诚实，暴力行为，威胁，侮辱，虐待和其他对工人或其亲属的类似行为。

用于降低工人的工资。

没有在本法所指的日期和地点支付相应的工资。

以怀孕，具有一定婚姻状况或照顾未成年子女为由解雇工作妇女。

在前条所述的情况下，必须支付应得的薪水（如果适用），本法规定的其他福利，三个月的薪水，每年服务20天以及不论工作时间如何的年资奖金。。

《联邦劳动法》规定，应支付因公司原因而被解雇的工人，3个月的薪水，每年工作20天，每年工龄12天，应支付的福利，例如圣诞节奖金，假期奖金，假期，工资损失，储蓄溢价等。解雇工人的策略多种多样，包括在雇用时在白纸上签名辞职。工人担心被公司解雇时会提出索赔，因为要离开的工作是简历的一部分，并成为下一份工作的信息来源。所有雇用新员工的公司都会调查他们的背景，他们首先要召集的公司将是以前工作的老板。当被解雇时，这些引用可能并不令人愉快，除非是原因可归因于公司的情况。如果由于市场竞争激烈而很难获得好的参考资料，那么，如果您的前任老板“推荐”您的背景很差，那几乎是不可能的。

由国家雇用的工人具有更大的安全性，因为通常是在基本职位的削减从预算中消失或整个地区因其存在不合理而消失时才进行裁员。在这种情况下，工人可以搬到其他设施。根据法律，老板坚持不懈地解雇工人的理由也是有争议的，但是，最有帮助的是转移到具有相同依赖关系的其他部门或地区以摆脱一些因素令人愉快或冻结它（忽略它）不能使它起作用。

怀孕期间的妇女将不会从事需要大量努力的工作，并且会因怀孕而危害其健康；他们必须在交货日期之前和之后六周享受六周的休息时间，并且必须领取全部薪水并保留其工作以及通过雇佣关系获得的权利。在哺乳期，他们每天有两个特别的休息时间，每个半小时，以喂养孩子。

怀孕期间的妇女将不会从事需要大量努力的工作，并且会因怀孕而危害其健康；他们必须在交货日期之前一个月休息，在交货日期之后另外两个月，必须领取全薪，并保留其工作和通过雇佣关系获得的权利。在母乳喂养期间，他们每天有两个特别的休息时间，每个半小时，以喂养孩子。这些休息时间由工人选择，可以在一天的开始或结束时累积起来，并根据实际工作时间进行计算，此外，他们还将享受医疗救助并获得相应的学分。

私营公司在其体检中包括妊娠试验，以确保他们顺利招募。同样，雇用他们的孩子很小的人就成为限制，因为没有任何东西可以保证忠实地完成所分配的任务，或者不能保证他们在工作时间以外工作，甚至出差照顾孩子。

当雇用的工人怀孕时，他们很可能会被解雇。该公司将失去一名工人三个月，而要更换它，它将不得不培训另一名具有相同技能并且愿意保持公司生产力的工人。私人公司没有其他选择可以花钱而没有回报，并且必须设法收回每一个比索的投资，特别是在劳动方面，因为任何比索花费不当都会直接减去公司的潜在利润或高于顾客..

政府即使在创造非生产性工作方面也负有责任，这使它能够用预算资源生存，除了担心从纳税人那里收取比索的支出方式。支出上的浪费是无关紧要的，因为不必为国会花费的每一比索（主要用于劳动）向国会作出解释。

根据法规规定，所有农业，工业，采矿或任何其他类型的工作公司都有义务为工人提供舒适卫生的房间。为了履行这一义务，公司必须向服务于国家住房基金的工人支付其工资的5％。该研究所的目标是建立一种融资系统，使工人能够获得廉价而充足的信贷，以自行购买舒适，卫生的房间，用于房屋的建造，维修或改建，以及支付因这些概念而产生的负债。。

将根据先前批准的计划向工人提供廉价的房间，用于出租或出售。在国家出资的情况下，将建立国家住房基金，以建立有利于上述工人的存款，并建立一种融资系统，使他们能够提供这些廉价而充足的贷款，以便他们能够获得舒适的卫生室以进行建筑，维修。，或改善房屋并支付因这些概念而获得的债务。

从原则上讲，给工人的好处是按市场利率签定的贷款，对于私人工人，所说的信贷不是按比索来处理，而是按最低工资来处理，以致每次薪水增加时最低，所产生的债务将更新为新的最低工资。当然，此更新仅包括通货膨胀的增长，除了每两个月以每年最高可达9％的利率签约的债务所产生的利息。如果工人每月支付的款项至少不能偿还利息，债务将持续增长直至达到无法偿还的水平，但是，工人工资的25％的折让将无限期持续，直到达到最长30年期限为止，由于工人的失业，死亡或因INFONAVIT已将其作为释放债务并向已经拥有房屋的债务人提供喜讯的限制而终止对薪金的惩罚的期限。 30年后您还会有房屋吗？可用的税收期限为20年。

对国营工人来说幸运的是，与私人倡议雇用的工人不同，这很清楚，这不是一项权利，如果他们获得融资，就必须支付权利。根据信用条件，他们可以自由决定购买还是放弃信用。

雇主应对工人在工作中所发生的事故和职业病，在其从事的职业或工作中所发生的事故或职业中所遭受的事故负责；因此，雇主必须根据法律规定，根据是造成死亡还是只是暂时或永久无法工作而支付相应的赔偿。即使雇主通过中介雇用工作，这种责任也将继续存在。

社会保障将涵盖事故和职业病；非职业疾病和产妇；以及退休，残疾，老年和死亡。如果发生事故或生病，工作权将在法律规定的时间内保留。

如果公司遵守《联邦劳动法》和《 IMSS法》以及劳工和社会保障部制定的规定，则在发生工伤事故时免于承担责任。工伤事故数量的增加将反映在下一年公司对IMSS支付的雇主配额中。避免增加IMSS涵盖的全年和所有雇用工人的工伤事故配额的愿望，激励了公司提高工业安全并奖励了减少工伤事故和避免事故发生的奖项。他们的配额提高了，甚至用尽了无能为力离开公司至少一个月的工人，取决于事故的严重程度。由于IMSS向工人支付的工资是其工资的100％，并且在残障期间，工人不介意发生事故。

在涉及国家工作人员的事故中，政府不遗余力支付工资。官员们不是自掏腰包，也不希望收回竞争或出售其产品或服务所支付的钱，而是要支付纳税人缴纳的税款，而纳税人又缺乏向他们索要账目的要素。资源的使用方式和效率。显然，联邦政府预算的支出方式无关紧要，联邦政府愿意为从纳税人那里收取的每个比索，仅对内部债务支付28美分的利息。

工人和雇主都有权为捍卫自己的利益而联合起来，成立工会，专业协会等；

法律将承认工人和雇主的权利，罢工和停工；

罢工的目的是在各种生产要素之间取得平衡，使劳工权利与资本权利相协调，这将是合法的。在公共服务部门，必须强制工人提前十天通知调解和仲裁委员会指定的停工日期。只有在大多数罢工者对人民或财产实施暴力行为时，或者在发生战争时，罢工属于属于政府的场所和服务部门时，罢工才被视为非法，所有基础工人都有权参加工会。自由地。为了研究，改善和捍卫他们的共同利益，始终将其行动面向社会正义的更好目标。

在罢工或工会内部冲突的情况下，机密工人可能不构成工会的一部分，也不会被考虑在内以决定大多数工人。当工会的工人担任信托职位时，所有工会的权利和义务都将被中止，

禁止工会进行以下活动：

对工人使用身体或道德上的暴力迫使他们加入工会。

鼓励对人或财产的犯罪行为。

坚持工人或农民的中央。只要对这些组织的运动表示同情，只要它们不违背公共秩序，就不会被包括在这一部分的禁令中。

政府工作人员和私人主动行动者必须组织起来捍卫自己的利益，但是必须由有能力行使负责任地获得权力的明智领导人来管理。他们在群众面前的等级制度使他们迷失了自己的立场，并假定他们所工作的机构已经掌握了。他们忘记了私人公司在大多数情况下都在竞争激烈的市场中运营，利润率有限，而为了生存，它们必须为消费者提供良好的服务，他们希望及时获得廉价，优质的产品。忽视竞争会给工人和公司带来致命的后果。

政府工会有一个非常高尚的雇主，他愿意忍受一切，不合理的静坐，罢工，对公共和私人财产的损害，对公共物品的破坏，并且愿意让他们在数周甚至数月后领取全薪他们因工作不公平而争论着公平的劳工斗争。在看到就业来源消失之前，没有公司会忍受这些无礼。

工人有权获得必须在12月20日之前支付的年度奖金，至少相当于15天的工资。工人将有权获得至少30天全薪的年度奖金，每年11月下半月必须支付50％，每年12月上半月必须支付50％。

法律对奖金和最低工资的规定，而不是对私人公司的义务，是一项权利，因为如果他们能够向工人支付更多的钱，他们就不会这样做。很少有人支付超过15天的最低工资，理由是他们在自己的权利范围内。将政府工作人员的权利与私人工作人员的权利进行比较，很明显，后者处于100％的劣势，主要是那些属于正规经济的人，因为非正式工人无权享受最低工资。

工人们有权休两种假，以休假：有薪和无薪。

在以下情况下，将给予无薪休假：

I.-为了履行信任职位，大众选举职位和工人许可证的临时职位。

II.-为解决特定事项，应利害关系方的请求，在每个日历年内一次，但前提是档案中没有不利的注解，彼此之间至少间隔六个月；最长服务期限为30天（服务期限为一年）；服务一到五年的人最多九十天；超过五天的人最多一百八十天。

即使该工人已经升任信任职务，其执照的有效期也将被视为有效，在这种情况下，尽管他具有该类别，但与他所属的工会的联系将被暂停；但他将保留其离职的权利，以这样一种方式，即在许可结束时，他将以各自的资历返回梯子中担任自己的职位，也就是说，他的职位已超过其职位所流失的职位。民众对大选或临时选举的信心。

显然，私营公司没有工人许可证。雇用工人的原因是因为这是必要的，并且要授予许可证就意味着要雇用另一个获得权利并且素质比替代工人更好的人。如果工人要求请假，可以准予批准，除非因疾病或为国家服务而必须缺席，或为了捍卫其资产而保护雇主的利益。在这些情况下，您可能会在重新加入工作时重新获得工作权和后一种情况的薪水，重新开始工作。

第一百六十二条。为了有资格享受老年保险的利益，被保险人必须年满六十五岁，并且每周至少获得协会认可的一百二百五十美元的供款。

如果被保险人年满65岁或以上且未达到前款规定的供款周数，则他可以单期提取其个人账户的余额或继续供款，直到他支付养恤金运作所需的周数为止。如果被保险人的最低供款时间为750周，则他们将有权从疾病和生育保险中获得实物利益。

第一百六十四条符合本条规定的被保险人，可以开设个人账户享受养老金。为此，您可以选择以下替代方法之一：

I.与您选择的公共，社会或私人保险公司签订人寿年金合同，该合同将根据国家消费者物价指数在每年的2月进行更新，以及

II。在退休基金经理中维护您个人帐户的余额，并从中收取计划的提款费用。

（IMSS法）年龄已满60岁，服务20年的工人有权领取养老金。

超过六个月的服务中的任何一小部分，将被视为发放养老金的全年费用。

第140条-养老金的数额将通过对收到的薪金，下表中规定的百分比进行计算：

服务20年53％服务

21年55％服务

22年60％服务

23年65％服务

24年70％服务

25年75％服务

26年80％服务

27年85％

28年的服务90％

29年的服务95％

由州，市或分散公司和组织的预算授予的养老金在任何情况下均不得低于发放养老金时相应地区有效的最低工资。

对于获得高于最低工资的工资的工人，给予他们的退休金将不超过其工资的95％。

支付退休金的权利将从工人因休假而获得最后薪水的第二天开始

当已被授予退休金或退休金的工人继续服务时，他将有权获得与其所从事的服务相对应的报酬，并暂停其工作以支付其退休金。

从1992年开始，对《社会保障法》进行了改革，对残障，老年，老年失业和死亡等领域的工人权利进行了修改，以使IMSS从对60岁以下工人的日益增长的承诺中解脱出来。。目前，为私营公司服务的工人，特别是1992年加入该制度的工人，将能够按其积累的数额并在法律规定的条件下退休。

对于为国家服务的工人，甚至在新的ISSSTE法获得批准之前，女性可以从48岁退休，男性可以从50岁退休，其退休金可以达到工资的95％他们目前所知。由于年龄和服务时间的原因，直到目前的改革之前，退休的要求是55岁。

第154条。就本法而言，当被保险人在60岁以后被剥夺有偿工作时，则存在高龄失业。岁。

要享受该分支机构的利益，被保险人必须每周至少获得协会认可的至少1,250项供款。

年龄在60岁或以上且未达到前款规定的供款周数的失业工人，可以单笔提取其个人账户的余额，也可以继续供款，直到支付其退休金运作所需的周数为止。

第一百五十七条符合本条规定的被保险人可以拥有个人账户，以享受高龄退休金。为此，您可以选择以下方法之一：

I.与您选择的保险机构签订人寿年金，根据国家消费者价格指数，每年2月更新一次；

二。在退休基金经理中维护您个人帐户的余额，并从中收取计划的提款费用。（个人账户，为退休保险，老年和老年失业，收入和自愿捐款的概念而存入工人-雇主的供款。在此方面，服务三十年的工人有权退休。法律规定，不分年龄，

退休金的支付额应为工资的百分之一百，其收入应从该工人因要求其休假而享受最后工资后的第二天开始服务。

随着新的《 ISSSTE法》获得批准，将对国营工人进行的变更如下：

女性可以从48岁退休，男性可以从50岁退休，其退休金最多可达到其目前所获得工资的95％。由于年龄和服务年限，要求退休的年龄不超过55岁。

新规定规定，退休年龄将每两年增加一年，直到2028年男性达到60岁，女性达到58岁。退休年龄将逐年递增，直到达到退休年龄。到2018年已经65岁。

工人将用自己的出资加上研究所的出资创建基金，并有能力决定谁是他们的基金管理人。

上一次退休后的变化非常显着，该员工在工作29年后和离职后获得了上次工资的95％。工人的预扣款不再相关，包括工人积累的金额。根据新的法律，ISSSTE将为从工人扣留的每个比索捐款3.25比索，但是，当他们达到退休年龄时，他们将只收到他们在退休基金中积累的款项。有资格退休的年龄将增加，直到女性达到58岁，男性达到60岁。

国家工作人员的新条件是有限的，但是，与私营主动工作者相比，他们的条件仍然有利，因为退休年龄可以是65岁，但可以从58和60岁。

结论。

购买产品的客户会评估他所获得的价值是否等于他所支付并能够选择的价格。销售机构被迫生产满足客户需求的产品或服务，以进行销售，并且不断遭受竞争的威胁，迫使他们变得越来越有效率，愿意提供越来越便宜和更好的产品。质量。在大多数情况下，为国家服务的工人都有其优势，因为他们不适应市场评估和直接购买的活动的完成。如果不是为服务付费的人不是获得服务的人，而那些接受服务的人不是为服务付费的人，这足以使为国家服务的工人在有效，高效地完成其任务时不感到任何承诺。

无论是在一个机构内还是在另一个机构内，公共和私人工人为社会服务都是令人满意的。无论闲置时间或收到的资金多少，如果员工足以满足其在家中的最低需求，他将随时准备完成任务。在任何机构中工作并感到所进行的工作并不重要，没有人对我们的工作感兴趣或我们每两周要求无所作为是非常不感恩的。当我们知道我们的工作对某人有用，我们在播种并且我们为自己的工作感到自豪时，驱使我们每天起床，在我们的嘴唇上微笑着并满意地完成任务的引擎。