以前，大多数公司的设施中都有大量工人，其中有很多职位，其中包括行政和运营员工，维护人员，清洁人员，运输车辆操作员，监视，等等但是，由于全球化和当今快速发展的经济，企业主已多次决定聘用服务来填补上述职位，而由负责这些职位的另一组织决定琐事。因此，在其设施内释放工作，为这些外部公司改善原始组织的经济状况提供了途径。
这就是外包这个术语的诞生方式。但是，为了深入研究所有这些业务活动所包含的内容，我们必须知道它们的含义和起源。
首先讲到外包这个词的含义，我们认为这个词在皇家西班牙科学院（RAE）的词典中并不存在，因为它是一个来自英语的词，在执行时相应的翻译意味着外包。
根据网站“ definicion.de”的字眼，是指一家公司与另一家公司签订的合同，以便该公司执行最初由第一家公司承担的某些任务。
到那时，正是由于这个定义，我们可以说外包过程才是夺取组织资源并将其调动到产生合同的外部公司的权力。
如前所述，外包服务适用于公司的不同领域，但是，至少在拉丁美洲，分包适用的最强之处是在运营区域，尽管在该区域内。在de Orizaba，这类服务的使用更侧重于常规维护，建筑，安全和清洁服务。
为了更好地理解外包的概念，让我们来探讨一下外包的起源和历史。
外包历史
外包起源于美国和欧洲市场，更确切地说是在英国，它是外包服务的首次亮相，看到这是有利可图的，它从1980年代开始在全球范围内传播。
外包服务的开始仅是为了行业的简单维护，但是目前，它是全球公司不可或缺的补充，有助于执行不直接影响业务的各种任务。业务帮助组织更直接地将重点放在其主要目标上。
甚至“外包”一词也不是特别新鲜。它在1960年代和1970年代首次在制造业中采用，并且已经遍及组织的几乎所有方面。Dun&Bradstreet估计，目前外包业务在美国的年业务额为4万亿美元。（世界，2016年）
目前，行业专家估计，企业家奉献给其组织的25％会将他们转移到外包服务上，由于这一点，2012年外包服务增长了34％，与致力于外包服务的公司。
外包的历史可以以相同的方式分为两代。
第一种是指这样的事实，即这些服务以更普遍的方式基于组织成本的整体节省，并以一个基本概念“其他人可以更快，更便宜和更便宜地执行相同的工作”为基本概念。所花的工作和时间所占百分比低于该组织通常所预期的“。
第二代强调，外包已成为企业的一项基本战略，采用更全面的方法来实现节省，建立更好的机会成本，从而优化本来应该用于某项活动的资源更高的价值。
在第三代内部，高管们除了寻求遵守旨在为在任何工作绩效领域提供外包服务的组织的所有活动之外，还寻求合作伙伴建立一些创新标准，以便他们可以优化合作伙伴关系。组织业务。
墨西哥的外包业务及其经济影响
像许多拉丁美洲国家一样，墨西哥自90年代以来就开始营业，这为外部服务公司提供了执行其他公司不断承担的任务的机会。但是，在外包服务中有很多神话，然而，这种形式的就业在2015年在墨西哥创造了至少140,000个工作，而对于他们来说，致力于这些服务的公司必须好好照顾自己的工人为了消除这种业务范围内的公司逃避责任或支付比传统雇主少的误解。
如前所述，外包服务是我们国家经济和就业的重要来源。
根据《福布斯》墨西哥杂志，在这些机构工作的墨西哥人的平均工资为7,728.00墨西哥比索。
因此，可以注意到，不仅对于外包服务公司的所有者和雇员，而且对于获得服务的公司，收益都是非常广泛的，例如，因为提供了机会为了节省资源并因此能够更好地控制组织运营中涉及的费用，以同样的方式，可以获得更快的信息，并提供了拥有高素质人才以完成不同任务的机会。
因此，由于当前的繁荣，公司必须扮演生存角色是外包服务，如果不这样做并优化资源，则可能会遭受市场，机会等方面的损失。这就是为什么能够获得执行外包服务的机会的原因，根据情况，组织可以节省40％到50％的费用。
正是根据这一点，我们回到了就业领域，根据联阿特派团拥有的互联网文章，有2.4到400万墨西哥人通过其中任何一家公司开展工作，对大约700个市场进行了评估数百万美元。
劳工法规定的外包
与拉丁美洲的其他国家相比，我国在管理分包业务的标准和法规方面有些落后，在以前监管这些业务的国家中，乌拉圭，巴西，智利，阿根廷，秘鲁，厄瓜多尔和哥伦比亚。
但是，多年来，必须规范所有这些分包合同概念的法律框架，在管辖分包合同的墨西哥法律框架的范围内：宪法和民法。
在宪法中，有几条规定了工人和雇主之间的关系。
在这方面，最突出的文章是123，它专门指工人在其就业情况下所具有的条件和权利，但是，它没有提到以完全直接的方式外包员工，而是工人在国家领土内，他们是所有权利，责任和义务以及任何其他权利的债权人。
另一方面，民法是指工人必须拥有的所有社会权利，其中包括：
- 劳动法社会保障住房法
在工人拥有的社会权利中，税法不包括在内，因为它受国家税务总局的管辖。。
如何聘请外包公司
如上所述，AMECH声明其中的16家公司创造了约140,000个新工作，但是众所周知，几乎每天都有一些工人去调解与仲裁委员会报告有关该公司的某种异常情况在他所从事的工作中，被谴责的因素之一是不幸获得了一份模拟合同，其收益低于法律规定的收益，但是，当做出报告或做出相应的举动时，雇员您唯一得到的回报是损耗，因为根据2015年初批准的劳动改革，该提议旨在消除所有分配部分活动进行模拟的公司，但是，这意味着雇主必须对雇员承担更大的责任。
正是由于这个原因，对所有需要外包服务以进行广泛搜索信息并且对他们所需的服务略有精炼的公司都提出了广泛的建议，并以同样的方式验证了要与其签约的公司完全合法。
但是，在雇用这些服务的企业所能看到的优势中，雇主不是共同的义务人 进行IMSS和Infonavit付款，因此外包公司完全承担了这些责任，并执行以下条件：
- 分包计划不能涵盖在工作场所中进行的所有活动，必须证明服务的专业性是合理的，它不能包括与其余为承包商服务的工人进行的工作相同或相似的任务。（Mendoza Escamilla，2016年）
但是，有些公司有临时工，他们可能会违反某种规则，导致承包商和原始公司都成为该雇员的联合雇主，但是这种情况并非如此只要双方都支付工人的税款和服务金，这就会带来更大的问题。
这就是为什么在公司内部拥有一个能够履行职责，具有法律咨询意见和足够的财务偿还能力的组织，就能够毫无问题地承担连带责任，并且知道并有信心外包公司将遵守其职责比例部分。
正是由于这种共同责任的情况，LFT内部第15-D条说：“为减少劳动权而故意将工人从承包商转移到分包商时，不得采用分包制度；在这种情况下，将遵循本法第1004-C条的规定。
LFT在其第1004-C条中说：“根据本法第15-D条，任何人以痛苦的方式使用人事分包制度的，将被处以250至5000倍的罚款。一般最低工资。”
上一篇文章提到了有关截至2016年2月的当前一般最低工资的罚款，即73.04美元，上述罚款的范围从18,260.00美元至365,200.00美元。
这就是为什么要提出一系列建议的原因，以便获得这些外包服务的公司不会遇到某种法律问题。这些建议如下：
- 外包服务公司必须遵守法律的所有规定，并具有合法的组成，并且必须在所有合法的政府程序（SAT，IMSS，INFONAVIT，INFONACOT等）中注册。及时缴纳其税款和IMSS费用公司必须在该国的每个实体中进行雇主登记（仅在必须在墨西哥共和国各地提供服务的情况下），以便在紧急情况下，员工可能有权在任何地方获得医疗服务，并根据工作的风险类型验证外包公司的员工已注册。
这就是为什么外包公司，以确保它们与另一家公司有某种类型的合同，对于双方来说可能是最可行和最方便的，因为如果他们不这样做，那么两家公司都可能与法律发生某种形式的冲突。
结论
随着这项小型调查的开展，可以确定外包这一术语并不是一项新活动，但如果至少在拉丁美洲，目前正处于鼎盛时期，这就是为什么大多数公司都使用外包这一术语服务类型，因为这样您可以节省40％-50％。同样，可以遵守公司必须遵守的法律条款，以免对公司或单独造成法律上的不便。
参考资料
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