互联网的繁荣以及90年代的巨大技术发展给现代社会留下了不可磨灭的印记，当然，对于许多公司和专业人员来说，这种影响是非常积极的。新技术的传播将对工作和生产的组织产生并且已经产生重大影响。
毫无疑问，通信的物理改进以及对相关信息的访问是其重大成就之一，可以说已经是一场真正而深刻的革命，互联网正成为互联网的轴心和媒介。发达国家新生产网络的骨干。
工作变得越来越灵活。电子信息系统渗透劳动力市场并形成包容性网络。新的组织结构出现了，员工获得了更大的独立性：他们可以更自由地决定自己的工作时间和工作地点。二十年前，德国14％的劳动力使用计算机操作的机器或设施进行工作。如今，超过60％的人都在计算机上工作-无论是在工厂，商店，办公室，办公室还是在旅途中。同时，信息和服务部门继续增长；两种趋势在未来都将继续。到2010年，估计将近70％的劳动力将在第三产业中工作。对于打工仔，工作的“计算机化”将意味着更大的行动自由度，因此工作形式增加了，传统工业工作的重要性正在消失。长期，长期，全职工作已成为过去。 “去工业化过程”是当下的座右铭。在过去的十五年中，计算机化程度的提高和服务业的发展动态创造了新的就业形式越来越多的计算机化和服务业的动态创造了新的就业形式越来越多的计算机化和服务业的动态创造了新的就业形式
今年早些时候，美国皮尤研究所对互联网对北美居民的影响进行了调查，这证实了互联网的使用已成为一种工作工具。在那里，超过90％的公司以某种方式使用这种媒介来开展活动。
PDA（个人助理）的开发和移动电话上可用的新应用程序，特别是在电子邮件使用方面，不仅大大增加了远程办公的可能性，而且还支持大量的远程办公。专业人士迈向远程工作。
En Europa, aunque desde 1994 también lo hace significativamente, no está experimentando un crecimiento tan espectacular, ni mucho menos alcanza parecidas cifras. Gran Bretaña, fiel a sus lazos económicos y sociales con el gigante americano, es el país europeo que más asumido tiene el teletrabajo dentro sus organizaciones. Haciendo caso al antedicho Instituto Americano Pew, el uso de Internet estaría en torno al 86% de las empresas británicas, lo cual contrasta con países como Francia cuyo entramado empresarial sólo alcanza en este aspecto un decepcionante 36%. Finlandia, por otro lado, es el país según la Comisión Europea con mayor cantidad de teletrabajadores en proporción a su población activa, en 1999 se estimó en un 17%. En ese mismo estudio se calculó que 9 millones de personas teletrabajan en la Unión Europea (6%). Probablemente, y alentado por el ciclo de crisis económica, su número se habrá incrementado ya en al menos 3 millones.
重要的是要知道，远程办公的概念超出了某些主题。欧盟委员会将其定义为使用信息和通信技术（ICT）进行的任何远程活动，并且会产生附加的经济价值。因此，远程办公不仅在家里工作，因为远程办公的人通常也是在远程办公或网吧工作的人，而且最重要的是，我们必须有庞大的团队，以惊人的速度增长，这正是因为现在有了新技术允许它。我们指的是那些借助移动设备可以与公司或客户保持联系而从一个地方转移到另一个地方的工人。这是在美国受益最大的专业人员群体，现在在欧洲似乎正在受益。
当然，既然公司捍卫了如此多的团队合作，那么与远程办公对抗的一个重要因素就是从各个方面讲都存在隔离的威胁。许多人担心这种生活方式会影响有关人员的社会关系，更糟糕的是，一些工人认为远离公司决策中心会导致他们在企业中减肥。组织，因此也有晋升的可能性。许多人担心这种工作方式未被认可。加上这种孤立，由于缺乏回收，培训和职业指导方面的更新，还存在贫困的危险
对于公司而言，他们认为远程办公会导致控制失控，从而导致员工绩效下降。从必须改变结构和自己的生产组织的意义上来说，这对他们也是一个挑战，随之而来的是随之而来的经济和社会风险。
新技术以及新的工作形式为欠发达国家和地区的经济和社会发展提供了绝佳的机会。这也是年轻人，妇女，长期失业者和残疾人的机会，而这些人通常都很难进入劳动力市场，他们拥有有效的手段来这样做。相反，如果不采取适当的措施来促进平衡，新技术就会成为加剧不同地区和群体之间不平等和边缘化的因素。
工会
工会在确定工资和确定工作条件方面发挥根本作用。
工会是旨在捍卫工人权利免受雇主权力影响的组织。
通常，工会主要尝试以下目标：
•与公司谈判工资，试图确保它们高于市场自由运作所能达到的水平。
•寻求改善工作中的安全和卫生条件。
联盟策略
为了实现其目标，特别是寻求提高工资水平，工会采取了各种策略，包括以下内容：
•限制进入劳动力市场。工会试图减少愿意为提高工资而工作的人数，为了实现这一目标，工会推行了各种举措，例如：减少移民，延迟进入劳动力市场的年龄和前进的步伐。退休了。因此，例如，最近在西班牙，最低入学年龄从14岁降至16岁，退休年龄从65岁降低至60岁。
•通过集体谈判提高工资集体谈判是一个相对较新的机制，工会试图通过这种机制来影响雇主向工人支付的工资。它是基于工会和雇主双方都希望就工资问题达成谈判协议的基础，在政府中它作为情况的仲裁者或监督者介入。其基本目标通常在加薪中指定。
•设定最低工资。建立跨行业的最低工资是基于保证工人最低生活水平的愿望。该策略的负面结果是它增加了失业率，因为在任何市场中，当价格高于均衡时，提供的数量都高于需求数量。
工会的类型
无论如何，应该指出的是，尽管到目前为止我们将工会称为同质的工会，但实际上至少存在两种工会类型：政治工会和适当的经济工会。
政治或阶级工会通常与政党有联系，因此，其目标并不仅仅出于经济目的。经济联盟的首要原因是成员经济社会的进步，而没有试图直接为社会结构的变化而斗争。
劳动力市场及其需求
“劳动力市场”的抽象概念会产生各种结构，过程，决策和结果的图像，这些图像有时会吓倒我们。但是，我们知道必须要掌握某些关键过程才能发挥作用：自我评估，简历，申请，书信，研究，关系，谈判等。
“开放”工作市场的竞争通常很激烈，尤其是对于低技能工作。但是，“预留”工作市场上有许多竞争相对较低的职位。在市场上，他们经常乞求受过训练的人从事需要高级技术技能的工作。
社会迫使我们更加接受就业市场所提供的各种可能性，尽可能地做好自己的准备，以便能够获得更多的工作，因为当今我们不能单枪匹马地承担自己的职责。如今，以经济和就业市场发展的速度来看，在全球范围内，员工在工作期间要换工作6到7次，这在国内外都是很普遍的，如今，接受一些可以甚至在实践中，直到找到一个更稳定的，随时间变化或可能不随时间变化的变化，工作和公司乃至行业的变化都是很普遍的。
技术的进步和公司之间日益激烈的竞争导致工作组织和当前经济发生了巨大变化，这迫使公司将生产转向消费者的需求，降低成本并降低成本。生产优质。
这影响了劳动力市场的行为和教育系统的方向，迫使在劳动力市场的需求与所提供的教育之间建立联系。
培训也在发展，现在需要模块化程序，这些程序必须符合基于胜任力的标准，并允许工人在一生中继续其培训。
工作场所要求一个人胜任工作，即他们具有工作能力并能证明自己。
总之，可以说影响劳动力市场发展的主要因素是：
公司根据工作的不同需求将需要特定的资格。访问特定工作所必需的要求和资格的示例。这是劳动力市场的基本要点，因为最终该参与者是新职位的提供者或创造者，因此，其他参与者将服从于公司需求的决定或演变。
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