法律比比皆是，缺乏的就是很好的例子
从词源上讲，精英统治来自拉丁语：Meritum，意思是：使人值得奖赏或惩罚的行动；使人值得赞赏的良好行动的结果，源自希腊语Kratos：含义为“权力”，因此解释了功臣主义：良好行动的力量。
在某些国家/地区，机构行政程序的延迟是必须解决的最关键问题之一，在本文中，我们将尝试找出导致延迟的真正原因：政府认为这是由于能力不足所致或对负责使这些程序可行的人员进行培训，但是实际上负责项目法律部分的律师没有得到足够的培训来授权该项目通过吗？评估和/或授权执行作品的责任，该过程是否会由于缺乏培训而延迟？也许花太长时间评估一个项目的经济学家会这样做，因为他没有必要的培训来完成这项工作？让我们再来看另一种情况，由于缺乏培训，负责实体文档处理的人员可以接收文档，并且仅在最近几天后才将文档提交给指定对象的个人，单位或部门？
在引用的前三个案例中，我们以三名专业人员为例，在第四例中，是经过中层管理研究（研究所）的人或者不是专业人员的人。在一些自称为议员，部长或商人的人看来，这种拖延是由于缺乏培训或学习而引起的。没有谁比不想见的人更糟。他们不想意识到这不是由于缺乏学习，还是因为到目前为止，某些大学已经在其专业培训中提供了关于廉洁，正义，真理，诚实的课程；诚实与道德硕士学位？
我们正在看冰山一角。一份简历，一个专业职称，一个简介，一份简历等，仅反映了工作绩效的10％到20％，是慷慨的，也许高达30％；一个人在公共行政部门或从事的工作活动中所处位置的态度，学历，课程，履历并不能保证他们具有使自己成为高效和有效率的工人或官员的素质他们并不能证明自己具备积极进取的工人和领导者的素质，也就是说，他们具有：诚实，自我批评，公平，适应变化，正直，有创造力，热情，道德，承诺，自信，负责任，灵活，政府和雇主无视这一事实，装作工人的学术发展最大，将人的个人发展，他们的情商，对神经语言程序设计的充分了解降为背景，尤其是他们对价值观和原则的培训。
所有上述且未反映在个人档案中的内容都不属于专业培训的一部分，不幸的是，在绝大多数大学中，他们已经忘记了个人发展，价值观和原则的培训，情商的重要性，因为其中大多数只是较高的经济收入很重要，因此每天提供的“专业培训”，学位前后的培训，面对面的学习和距离的增加都会增加。
对于某些政府而言，这些学位的成就是精英管理，他们已经忘记了90年代的医生是南美国家中最有权力的人。著名的Doc并不在乎价值观和原则，但是他拥有沉重的研究生学位，据称具有很高的智商和令人难以置信的顾忌。我不希望它被解释，我不同意学术培训固然重要，但重要的是要伴随着价值观和原则，个人发展的培训;甚至避免购买学位。
在开头提到的三个案例中，我们必须记住，他们是专业人士，即具有学历的人，第四个可能不是专业人士，但显然与前三个人具有相同的不诚实之处，这些人试图在他们中产生紧迫感或绝望感。用户获得或获得不当的经济利益来减轻这一过程。
在我国，颁布了一项法律，即公务员制度的法律，据共和国国会批准，该法律旨在提高国家机构的效率。根据上述法律，晋升和任命重要职位时应考虑采用精英统治或优点，这一切都体现在今年7月2日的一项法律中，该法律由共和国总统提倡，国务大臣，但在同月17日这一天暴露了大多数政治阶层的诚实，正直和耻辱的完全暴露之日，这证明了缺乏参考或榜样的领导。立法部门在行政部门的秘密支持下，很高兴有例外，其中许多是具有学历的专业人员，他们结合了新闻界和人民称为“重新安置”的折衷办法，任命了宪法法院的六名治安法官，监察员和中央储备银行的三名董事，而没有考虑到最近如此著名的全能统治，只将优先事项放在首位。您的党派或个人利益。
更糟糕的是，在2012年的Proética调查中，共和国国会以对腐败的看法而位居第三，紧随其后的是司法权和国家警察，而几天前则是2013年的调查前面提到的共和国国会首屈一指的机构，是否由于精英管理而设法“上升”到第一位？共和国国会议员现在将对此表示赞赏：是由于缺乏学习或学术训练吗？还是由于缺乏对价值观和原则的培训，以至于他们的不诚实态度导致该国政权的彻底抹黑？
这就是为什么精英管理必须以自我实现或个人成就为基础的原因，马斯洛用几个术语来称呼它：“成长动力”，“需要成为”和“自我实现”。马斯洛认为一组人物是白手起家的，其中包括：阿尔伯特·爱因斯坦，圣雄甘地，亚伯拉罕·林肯。人们专注于现实，不受主导文化和环境的影响，具有抵抗力，不易受到社会压力的影响。
一个自我实现的人是一个诚实的人，即使认识到自己的局限性，也可以为之努力并克服这些局限，以获得良好的工作表现，一个致力于他们工作所在机构的愿景，目标或宗旨的人是一个知道宽容缺乏价值，价值无法与当下的风俗，时尚或需求进行交易，它们不遭受大多数，真实或明显的滥用。
多数人所做的事情或说他们所做的事情不能提升到价值范畴，即使它对环境造成压力。维克多·弗兰克（Viktor Frankl）指出，人类迫切需要超越，帮助，服务。我了解这是指需要积极超越自我的人。
政府应尽一切努力培训这类人才以及希望他们的发展，有效性和效率的机构，这些具有远见和价值观的人是这些机构的组织文化赖以存在或打算赖以生存的支柱。那些工作的人，具有良好积极态度的人将使他们100％的能力服务于和实现目标，诚实的人即使有自己的局限性也正在努力克服这些挑战，因为训练那些没有价值或态度消极的人/或不致力于该机构正在浪费时间和金钱。只有让个人发展或希望实现自己并接受过价值观培训的人，我们才能建立一个有效的国家和机构。
