摘要：
在全球公司目前运营的传统农业劳动力市场中，我们分析了召集方式和合同联系形式的转变。我们将这种方法集中在规范历史区域和新的生产链扩展领域中的农村工作的社会网络和联结系统中，以及在重新定义农业结构的框架中将农业劳动力供应外包的最新形式集中化。劳动法的保护范围。
介绍
在拉丁美洲，这种新型的生产用面料表现出一种结构的优势，这种结构的特点是公司之间存在强烈的不对称性，并基于明显的降低成本的逻辑，在排斥和排斥方面具有明显的社会后果，并通过各种方式将劳动力外包。工作不安全感（Abramo，1998）。工作流程的转变不仅趋向于降低劳动力成本，而且还增加了工作流失率和不稳定性，从而导致劳动力市场的异质性和复杂性更高。在这种情况下，新的生产方式无法消除劳动力分割的问题；相反，它们会重现社会不平等现象，并导致排斥，增加脆弱性和不稳定的就业形式（Lara，1998； Pok，1998）。
在农业工业循环中，临时工作有所增加，不仅资本和商品的流动，而且工人的流动都在加剧。与劳动力灵活性过程相关的劳动力的动员也与劳动力外包和中介的新形式有关。
El empleo rural y agroindustrial en el sector exportador de frutas frescas y derivados en Argentina, se ha visto fuertemente modificado como resultado del importante proceso de reestructuración productiva de fines de la década de los ‘80 y, de manera más fuerte, de mediados de los ‘90. Este proceso se logra sobre la base de la modernización productiva con adopción tecnológica selectiva y de la flexibilización de la mano de obra, en especial en las etapas postagrícolas. El resultado es la profundización de la integración en las cadenas de valor agrícola, con niveles crecientes de concentración y trasnacionalización. Las nuevas tecnologías y el contexto normativo institucional facilitan la flexibilización y surgen nuevas variantes de precarización laboral (Bendini,1999; Tsakoumagkos y Bendini, 2000).
在本文中，我们将基于新方法来分析阿根廷北部巴塔哥尼亚北部传统农业劳动力市场中新型劳动关系的出现，这些新方法将农业劳动力市场解释为供需双方在市场中相互融合的空间。干预以定义行为的社会，文化和政治环境，以及对情况的认可以及灵活的工作流程（C. De Grammont和Lara，2000； Tsakoumagkos，Bendini和Gallegos，2000）。
传统的农业劳动力市场。
经过将近70年的发展，阿根廷巴塔哥尼亚北部的梨果生长仍然是创造就业机会的重要活动，据估计，在90年代，该生产链涉及约5.63万名工人（家庭和家庭）。永久和临时工，农村和非农村）；而目前它已减少到约53000。尽管减少就业量的假说是可以接受的，但是就其规模而言，尚无定论，因为假合作社作为外包的形式存在以及未注册工作的持续存在，产生了使它不可见的双重影响。部分地针对不同类型的工人，并在可用数据中引入较低的可靠性。
这个传统的农业劳动力市场的运作继续占相当大的就业季节性，主要是在收获季节-45％的农业就业和略少于40％的农业后整理，保护和水果加工任务中的就业-尽管由于技术变化而在某些任务上有所削弱（Bendini和Tsakoumagkos，2000年）。
曾经主要来自智利和该国东北部，目前主要来自西北省份，因此传统上对收获季节的额外区域劳动力的需求仍然存在。尽管也有当地劳动力的临时就业，但在活动的扩展阶段，前移民定居在该地区的历史地区。
大多数季节性工人都是通过亲戚，朋友或“熟人”来了解工作机会的。这些人际关系机制的存在为本地和区域外的工人配置了移民链以及社会和制度网络（Radonich和Steimbreger，1996）。
自1970年代以来，用作关键首付系统的最重要的中介机制之一就是“承运人”。该社会参与者通过不同形式的传票-本地媒体（广播，电视）或通过电话传播和扩展了非本地或“外部”工人原籍地工作的可能性达到在水果种植地区拥有长期职业生涯的基准，成为其他工人的“召集人”。承运人是这些季节性工人的来源地区与家庭生产者或需要在目的地区域提供劳动力的大型综合性公司之间的关键调解人，从而配置了动态的劳动力联系系统（Radonich，Steimbreger和Ozino C.，1999年）。
水果公司制定了不同的管理策略，并招募了劳动力，以弥补夏季的短缺。与承运人的联系和协议；通过国家进行各种不同形式的调解。
正如国家干预并促进该地区各省内部劳动力的调动一样，它也从法律上限制了区域外工人的进入-1993年的法令优先考虑在里奥内格罗省雇用当地劳动力，在国家一级实施关于纳入外国临时劳工的限制性措施。这些措施是在整个国家范围内采取的，目的是减轻失业和就业不足率上升所带来的社会压力，该省其他地区尤其是经济最萧条的省份的州政府干预了招募工人的活动。在其他司法管辖区的较活跃地区开展农业工作；以在90年代促成的图库曼州为例，将工人转移到巴塔哥尼亚的水果种植区，或者是内乌肯州本身的最新案例，这通过国际协议促进了当地水果工人向西班牙穆尔西亚地区的临时转移。
这样，在这个传统的农业劳动力市场中，建立了亲密关系网络（朋友，亲戚，人民的相识），以及较少的人际关系-运输者，召集人，工头，工会会员，国家代表，教堂。它干预了对工人供应和公司需求的监管（Radonich和Steimbreger，1996）。
在复杂的社会联系网络（尤其是家庭和社区联系）的基础上，它们伴随着不同的连接系统，社会和体制网络。这些社交网络有助于信息的传播-工作机会，财务（转移，临时居留，机票）-并提供社会情感支持（支持父母和友好关系）；重申了劳动力市场的复杂性（Bendini，Radonich和Steimbreger，2001年）。因此，在后者的形成中，公司（家族，集成或全球化）的逻辑进行干预，以根据其需求和兴趣来管理就业和调节需求；而且还有其不同辖区的家庭，地方和地区外社区以及国家，他们实施了试图调节供应的战略和政策（C. De Grammont and Lara，2000）。
劳资关系的不稳定
拉丁美洲的经验研究正在发现灵活的工作流程，这些工作流程是基于公司内部经历的技术变革而产生的内部灵活性与机构环境中发生的流程所引起的外部灵活性的结合，这首先导致了工作the可危（Tsakoumagkos，Bendini和Gallegos，2000年）。
在本世纪末，在阿根廷，在全球化市场的背景下对更高生产率的需求以及迫切需要降低劳动力成本的对劳动力市场的放松管制导致了在框架内建立劳资关系。合同不稳定的加剧，有利于劳动力市场的分化和细分，其结构外围的部门也逐渐增加。
全球化市场的这些需求可以从先前引入的两个灵活性概念中解决。技术灵活性是指需要通过取消专业类别和在工人活动中采用多用途或多功能形式来对生产过程进行重组，并要求更高的资格。
合同劳动的灵活性是指工人进入和离开工作的方式，试图改变刚性的劳动关系方案，特别是影响工人的稳定性（Monza，1994）。出现了新的合同形式，中介形式和外包形式，这些实践实际上使就业合同employment可危。
总的来说，这是两种类型的过程及其潜在关系，它们产生各种联系，例如“现代化-灵活性”和“灵活性-不稳定”，它们在本地表达了不同的就业条件和工资。
现在，巴塔哥尼亚北部水果链的情况似乎实际上是结合了内部灵活性和外部灵活性。一方面，技术变更的纳入将与业务和劳动力异质化的过程相关，具体取决于合并本身的程度。这些变化产生了工作的消除，修改或产生。另一方面，尽管近十年来从事农业和后农业工作的总就业人数有所减少，但尽管经历了季节性的部分调整，临时工仍将保持其重要性，特别是在最近水果扩张，现代化程度更高和现代化程度更高的领域。区域规模的劳动生产率。但是不确定，关于上述下降幅度的详细信息。
当前法律所产生的外部灵活性的影响不仅限于劳动欺诈，还包括涉及各种形式的违法和/或秘密雇佣的合同关系。最重要的是，它包括灵活性或放松管制的法律形式，尤其是“审判合同”。
在所研究的案例中，这些灵活性过程的结果是，不仅在普遍的失业和就业不足的情况下，不仅发生了劳动力排斥，而且整个链条中越来越不稳定地插入劳动力，并且工会削弱。这些不稳定过程的解释不能局限于水果复合物的内部动力学。它还对社会动力的条件和劳动关系的法律制度表达作出反应。
接下来，我们将分析重点放在外部灵活性上，为此，我们考虑了影响合同关系，使劳资关系relations可危的水果监管中的一些监管方面和新形式的调解。
监管效力
监管框架包括针对农村工人的《全国农业劳动制度》（第22248号法律）；水果收获和包装工人的工作合同（第23808号法律）；以及针对包装，冰箱和果汁工人的集体谈判协议。 1998年，几乎取消了所有提倡的合同方式，并缩短了1995年开始的试用期，但根据当前情况，监管框架的这些和其他核心问题仍然是阿根廷劳资冲突的中心- 2000年初的《劳动改革法》和2000-2001年的工资。
Bobbio（1991）认为，当规范的目标者遵守该规范时，该规范即有效。在农业工人方面，其历史性的不遵守行为产生了很高的脆弱性：非正式或“未注册”工作的发生率最高。在所研究的农业链中，至少有3000-3500名“黑人”的农村工人。
同样，关于稳定性和一天的持续时间的规定也可能成为上述不遵守的对象。此外，这些违法行为在临时工作中达到了极高的水平，有黑色童工，对工厂的安全和卫生条件的遵守不力，以及房屋的危险：工人的描述，工会投诉和官方检查表明，这种危险它包括极端的住房条件，或几乎没有住房，以及恶劣或无卫生条件；最重要的是，对危险农药的管理缺乏忧虑。这些可能是“历史情况”，目前归因于控制的局限性和失业的威胁。
1998年，内乌肯省劳动部在32个场所进行了检查，共有1127名工人在扩大和现代化的水果生产领域中发现：没有厕所的工人住所-``他们把山当作浴室''或厕所状况不佳，无水，无门，无淋浴或无电气安装；没有餐厅-室外用垃圾箱木板制成；没有房间或有严重缺陷-用垃圾桶分隔游泳池旁的农药，用于厨房，洗衣房和卫生设施；棚屋中的帐篷餐厅和炉灶厨房，用于农用化学品和策展人；和法律文件不可用。通常，公司会在劳工秘书处之前拒绝行政程序，而不是出席听证会并等待劳工法院的劳工需求。推迟取消制裁似乎是对金融业务战略的回应；这样，在不改变工作条件的情况下完成季节的季节性工人将得不到补偿。
尽管自1971年以来一直有效，但有一个双边法律框架来规范雇用形式和跨季节工作的跨安第斯工人的安全条件，但仍有一些智利燕子在没有事先合同和/或情况下进入我国的情况或不符合工作许可证的要求。对于他们来说，唯一的雇用方式是黑人，从而使自己暴露于缺乏劳动保护的状态。
关于法律框架，自1990年以来，《劳动合同法》将采伐工人定为“永久不连续工人”，这应提供更大的保护，因为这意味着必须在采伐时召集所有季节性工人。按照优先顺序，与资历挂钩，开始水果采摘活动。必须通过新闻界呼吁这些工人，但是由于仅是通过本地媒体进行呼叫的强制要求，显然，这种情况使燕子工人无法在其原籍地获得信息。因此，需要区域外劳力的企业家和/或生产者诉诸各种形式的电话，主要是非正式的电话，另一方面，它使他们可以雇用上一个季节的“好”工人。
控制机构承认，只有不到百分之五十的季节性工人已注册。在生产性扩张的新领域-相对于季节性工人群体而言，移民所占百分比高于该地区的传统水果种植地区-大约80％的公司不遵守针对工人的规定。季节性，根据省劳动监察部门季节性调查得出的数据。同样，根据OSPRERA-阿根廷共和国的Obra Social del Personal Rural和Estibadores de laRepública的技术人员的估计，目前，与非法或黑人合同关系有关的季节性工人中约有60％会继续存在。
在水果包装中，1995年试用期的引入影响了工人的稳定性。1998年的第23013号法律将其缩短为30天；但是，这个所谓的试用期的延长已被纳入2000年《劳动改革法》。
新的中介方式
工作伪合作社
向第三方提供服务的所谓工作合作社似乎是一种外包形式。这些合作社在表面上合法的框架内运作，实际上构成了伪造劳动法的伪假合作社，它们代表了灵活性的最极端方面之一，即合同关系的绝对不稳定，因为它们改变了那些实际上，它以受抚养人的关系，在一个伪自主的工人“同事”中工作，该工人的工资低，缺乏稳定性，养老金，福利，对事故，疾病的保护以及劳工立法授予的其他福利。
INAC（国家合作行动研究所），现为INAES（国家社会主义与社会经济研究所），试图通过一项决议来规范它们，该决议重申了债券的关联性质并对其施加了义务：对自雇工人计划做出贡献，购买健康保险。 ，支付工伤赔偿等。该决议是矛盾的，因为它认为成员是自治的，同时强迫合作社缴纳养老金。但是，该法规并没有阻止这种欺诈行为的发展，在法规颁布后的几年中，在劳动力市场上经营的合作社的数量大大增加了。
另一个监管尝试是国家执行权力的第2015/94号法令，禁止组建新的工作合作社……为了实现其公司宗旨，该合作社规定了第三方使用它的同事。对于先前注册的人，它命令DGI（总税务局）和国家劳动警察局核实可能存在劳动欺诈或逃避养老金。
关于为了评估工人合作社的运营中是否存在劳动欺诈而必须考虑的关系要素，多数判例理解，是合伙人对合作社生活的真正参与决定了适当的法律框架：当这种参与是虚构的时，我们将面临劳动欺诈。在另一种意义上，有人认为，欺诈的原因是缺乏医疗保险，工伤保险，工伤保险和工人根据现行法律享有的其他利益。
这种工作合同的不稳定形式从九十年代初开始在我国蓬勃发展，并且似乎与新的生产领域的发展密切相关，特别是在水果农业综合企业中，这在该领域产生了重大的发展。例如布宜诺斯艾利斯省的圣佩德罗，图克曼的柑橘，门多萨的柑橘，以及后来的黑人河流域的柑橘。
它的活动在巴塔哥尼亚北部的水果种植中相对较新，因为该地区先前关于水果种植中劳资关系的研究并未说明这种外包方式（Murmis和Feldman，1996）。
很难确定这些合作社的活动数量。 SOEFRNYN -Sindicato de Obreros y员工FrutícolasdeRíoNegro和Neuquén-报告了在其管辖范围内运营的45个合作社，并因违反第2015/94号法令而要求在INAES中取消。工会估计，这种方式下每个季节的工人数量在3,000至4,000之间。在Roca，Cinco Saltos，Villa Regina和Allen镇，大多数包装厂，尤其是大型综合公司的包装厂。 Roca代表团SOEFRYN表示，他们将与这些合作社合作。这些相同的信息提供者表示，由于这种类型的劳动欺诈，雇主“节省”了0.50美元/抽屉。此外，规避政府和司法控制的常用方法是，它以“解散/重新命名”的高比率构成。
实际上，工头或主管是由合作社的签约雇主任命的。工会主义者将这些以及其他类似方面视为劳工和养老金立法中的欺诈。他们认为，“合作的不是工人，而是合作的雇主”。据报道，平均每天有14个小时的长时间工作。就业机会的稀缺被认为是这类伪合作社兴起的有利条件的来源。同一工会领导人对空信息和“伙伴”参加议会的表示表示赞同。
尽管仍然存在劳动欺诈行为，但无论这种合作社是作为与业务计划相关的中介形式建立的，还是由有兴趣通过中介获取利益的第三方建立的，一种模式与另一种模式之间的重大差异都值得关注。社会研究超出了这次机会所能发现的范围。
关于控制机构的干预，包括国家和省级劳动机构，里奥内格罗合作社理事会，伊努什内乌肯法人理事会，它们将无法正常履行职能。根据一些工会的通报者的说法，经常有25个成员的合作社来证实这一点，这些成员在季节内有160名被称为“临时成员”的人员，显然，他们在交托给合作社的任务结束时丧失了这种性格。
关于工人与劳工合作社之间建立的联系，我们法院的学说和多数判例一再认为，只要没有指控和证明存在劳动欺诈，就没有依赖关系。 。证明它涉及的复杂性导致了出现公众投诉而没有采取法律行动的情况。
在这种情况下，塞尔维亚合作社股份公司在一份地区性报纸上发布的通知中，为商业界提供了通过劳动合作社雇用劳动力的好处。«设定服务成本的可能性或根据生产力而定的任务…由于生产高峰，季节或需求，可以根据需要在任何时间，日期和时间表上要求和签定服务“（Diario LaMañanadel Sur，06/11/98 ）。在同一份通知中，据报道，Fenacoop集团通过该合作社在该地区作了如下介绍：«……最大，最多样化的服务提供者，承包商和工程执行者，当今最安全，最具竞争力，活跃在17个省和33个代表团，涵盖200多个地点”（同上，Diario LaMañanadel Sur。
所提供服务的多样性及其所覆盖的地理空间，使我们参考了VázquezVialard（1996）对门多萨省最高法院在«Ríos，OM Cooperativa de Trabajo的裁决中的意见“运输汽车公司Cuyo TAC”（《劳工和社会保障》，第1992卷：328），其含义是：“我们认为，也可以排除作为工作合作社的实体，尽管该实体遵守了正式的保障措施，由于其成员的数量，其主管机构所在的地理总部（与某些工人的工作地点相距很远），实际上使他们不可能行使其权利，以遵守公司的意愿并履行一定的义务。进行管理控制»。
在这方面，伊巴卢西亚（Ibarlucía，1997）认为，在几乎所有向第三方提供劳动力的合作社中，都存在劳动欺诈行为。
上述广告公告还强调了这些工人合作社用来规避当前法规的策略：合并和创建新的合作社或合作社团体。UATRE-Uniónde Trabajadores Rurales-和SOEFRNYN的联合会永久谴责这种不断的“变异”，使它们能够运转一段时间然后消失，以另一个名字再次出现。
对于较新的企业或从事活动的企业而言，其优势是可以合并劳工合作社的身影，一方面表明该部门的劳动力成本大大降低，另一方面表明该部门的劳动力成本将大大降低。根据现行法律的规定，随着新企业的出现或现有企业的转换，依赖关系中工作的下降趋势。
一方面，一方面使劳动立法及其监督更加灵活，从而产生了劳动合同的不稳定。另一方面，面对工作机会外包形式的发展，尤其是为第三方和服务公司提供服务的工人合作社的形式，《用于登记工人的农村劳工手册》存在明显的局限性。最终。
最终服务公司
最终的服务公司尽管到目前为止在所研究的区域中尚未开展重要活动，但也应予以考虑，因为当伪合作社采取行动后，最终已经在其他生产领域建立了这种模式。报告为工作欺诈。
通过第342/92号法令对第24013号法律第68条的规定，基于使用“服务就业合同”方式时所记录的滥用，对这些公司的构成和经营施加了一系列限制最终''在水果部门，特别是在图克曼（Tucumán）的柑橘种植区。
卢比奥在定义临时雇佣合同时引用了奥耶达·阿维莱斯（OjedaAvilés）的话，他接受了西班牙法律的定义，他说：“这可能是偶然的，是部门规范中出现多少的最通用或最分散的概念，每种概念中都有一种变形虫规章或协议吸收或驱逐其他更具体的数字的形式有所不同”（Rubio，1998：50）。 《雇佣法》 24013第68条，《雇佣合同法》（LCT）第99条确立了这种合同形式，以满足特定的结果，涉及事先确定的特殊服务或公司的特殊和暂时性要求无法预见合同的终止；雇主必须证明这些情况。重要的是要记住，在这种方式下雇用的工人被视为永久的不连续依赖关系。
对于临时服务公司的运营，必须满足一系列正式要求，其中包括成为法人实体，其唯一目的是使第三方可以使用不同类型的人员来临时涵盖特殊服务和临时服务。他们还必须得到劳动和社会保障部的授权行使职能；在缺乏上述授权的情况下，工人被视为用户公司的永久常任员工，该公司也应共同或个别地支付相应的罚款。作为避免欺诈的另一种方法，雇主和临时服务公司之间就工资，社会保障等劳动义务建立了团结。
从以上所述，显然出现了在季节性活动的发展中使用这种合同方式的可能性，而不是像水果种植那样非常规或临时的。
结论
2001年初，立法机关经济事务委员会水果种植小组委员会在一次特别会议上讨论了不同形式的劳动中介机构，特别是伪合作社在水果种植活动中的扩展。黑河。它是在向省协调委员会发出呼吁的框架中提出的，并且与工会工人的要求有关，农民代表是生产性扩张的新领域的代表，而这种外包形式对当地社区和社区产生了重大影响。 “不欺诈”工作合作社的成员-面对伪合作社的不公平竞争。
劳工部门，合作社及互助合作社省级行政官员也参加了委员会会议，所承担的部分承诺已包括在该部门的国家竞争力协议的内容中。
2001年6月，中央政府在一系列涵盖经济活动各个领域并采取旨在提高竞争力和创造就业机会的协议形式的反隐性举措的框架内，创建了苹果和梨链的竞争前协议表。这次国家圆桌会议由国家政府和省政府的代表，以及商会和水果生产者的组织组成。
协议的内容涉及国家，省和私人各级的措施和手段。
所述内容包括上述行为者在税收，商业和劳工事务上的承诺，以及关于管辖权框架和部门间协议的更广泛的建议。它们是在框架协议和补充协议中组织的（在其中包括国家政府；里格内格罗和内乌肯省政府； CAFI，CAVIA，CINEX和里格内格罗和内乌肯果品生产者联合会之间）。
这些协议基于综合体的公共紧急状态宣布，其中包括许多条款，这些条款以不同的方式授权签署人，其中，与工人最相关的那些包括：
- 阐明必要的机制，通过使劳资合作社的形象变质来避免劳动法中的舞弊行为。产生了简化的社会保障体系，该体系可以使该部门非固定工的劳动状况正规化，并提供覆盖范围职业危害的评估在综合劳动监察和社会保障体系的框架内以及在联邦劳工委员会和农业劳动委员会的范围内，核实对劳工承诺的遵守情况促进采取行动，消除或正规化失业不遵守劳工和社会保障法规在市场上造成的注册和其他扭曲。
最后的想法
在本文中，我们分析了到本世纪末，阿根廷巴塔哥尼亚北部传统农业劳动力市场中新型劳动关系的出现。所呈现的发展表明它是一个空间，供需之间在定义其行为的社会，文化和政治环境的调解下汇合。
与其他出口优质产品的农业地区不同，阿根廷链中的就业行为表明，我们所面临的过程正在产生重要的后果，不仅对农业就业的规模产生影响，而且对插入和就业方式也产生重要影响。雇佣关系。
除了认识到工作的灵活性和混合性（技术性和合同性）以及它们之间相互联系的偶然性，工会会员和地方政府的代理人当前的论述优先考虑在部门间待遇方面采用不同的机制和新的方法。形式的工作不安全感。伪合作社就是这种情况，在活动的发展的最近阶段，这种现象得到了高度重视。除此之外，还注意到影响该地区劳动力市场的工作过程技术方面之外的其他三个因素：黑人工作的持续存在，不遵守法律的规定以及所谓的试用合同的延长。
因此，存在着由社会动力决定的法律制度不稳定因素，鉴于现有证据，这些因素的重要性很重要。实际上，据报道至少有3,000-3500名未注册或黑人农业生产工人，在收获季节，约有3500-4600名工人通过伪劳工合作社和其他一些人被雇用从事农业后的工作。具有试用合同和/或经历了当前劳动和退休金法律的各种违法行为的这些工人中不确定的但很重要的。
提出的案例可能位于当前有关劳动法规保护范围的国家法规和管理的效力和公平性的辩论中。从这个意义上讲，本文结合了有关当前法规，其适用和检查的分析。尽管巴塔哥尼亚北部水果种植中不稳定的农业就业形式是国家和地方州议程的薄弱部分，但最近的关于竞争力的部门间协议已经取得了一些进展；但是，他们离有效的社会和政治承诺还差得远。
简而言之，这种情况说明了工作环境的不稳定和不稳定，其特点是积累条件灵活；其中劳动关系的方式多样化，合同关系的范围被稀释，保护工作权受到重大挫折。
参考书目
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行情
它包括约135,000公顷的广阔灌溉农业领域。在里奥内格罗和内乌肯省-上瓦尔莱德尔内格罗省，利马河下游河谷以及内乌肯河和内格罗河中间河谷-构成了该地区经济和社会发展与之紧密相关的地区出口水果种植的扩张方式。
近年来，大型公司与省级劳动局或市政管理区之间达成了协议，这些协议有利于从该地区同一省的失业率高的附近地区转移劳动力。例如，在这种情况下，人们计划将工人从里约内格罗的南线转移到新的生产性扩张地区。
根据Luparia（1997）的说法，未注册工人的数量将达到100万，这是由于颁布了建立全国农业劳动制度的第22248号法令以及将农村工人排除在外而导致的缺乏法律保护的加剧。 LCT，尽管第23808号法律引入了针对执行水果收获和包装任务的工人的例外。
未注册的工人，而不是“粉饰”的工人。
作为不符合当前法规的程度的指标，提出了对与综合出口公司或活动扩展的新领域相对应的案件的调查：
在2/2/98检查了“ A”企业（该地区是一家拥有悠久历史的大公司），收集了405名工人的数据：-找不到可用的文档。 -农民工工会代表说，他们没有社会工作报道。 -由于设施不足，拟定了违反工作安全与卫生法规19587的记录，并记录下照片：a）用垃圾桶做成的露天餐厅。 b）在用作职员室的地方，隔板是用垃圾桶抽屉制成的。 c）观察到一个非常脏的游泳池，在这里洗衣服，食物，厨房用具并进行工人的个人卫生。它的下面是一些装有农药的袋子（这是照片随附的报告）。 d）根据从进行检查的机构人员获得的信息，工人使用拖拉机盖罩作为洗衣服或个人卫生的来源，在某些情况下，他们使用垃圾箱代替了床。
截至1998年4月13日，该公司还没有将检查所需的所有文件提交给相应的劳工秘书处。
在农业食品领域，一个例子是，在布宜诺斯艾利斯省（劳动监察局，1997年），核实了FrigoríficoArre-Beef与Cooperativa de Trabajo NuevoMillánLtda之间的合同关系中是否存在违反劳动法的欺诈行为。 ）。
水果生产圆桌会议在里约内格罗州立法机构于12-15-89年通过了法律2355号法律的制裁，该法律在其第一条中确定了谁是选民：从那时起，行政权的两名政府代表内格罗银行（Banco deRíoNegro），中央政府的两名代表，工作区的一名代表，港口总署的另一位代表，生产者组织的代表，包装工的代表，冰箱所有者的一位代表，果汁行业的代表，运输者之一，将农村工人（工人和雇员）分组的工会代表，将水果包装的工人和雇员分组的工会代表，协会的代表，将冰箱的工人和雇员，积载和港口的雇员组织在一起，并且表的成员在必要时同意其他任何代表。
该法律规定，理事会的职能是每年商定构成农业-工业体系的每项经济活动的成本和价格；以及建立支付条件和条款以适应工资，生产率和价格的价值以及“任何其他可改善该部门的政策”
。明确指出，该圆桌会议“不会影响该组织的职能。国家劳动部，关于工资和集体劳动协议的设定”。
市长在由伪合作社的工人与一家领先的综合水果出口公司的工人之间的冲突中进行调解的情况就是这种情况。冲突发生在全国路线上的交通中断纠察队中。
