文化范式正逐渐失去其在社会群体中的指导作用，因为它的论述不适合生活时代。
1.社会组织：一个整体系统
该组织已从不同的知识领域进行了概念化，将其分为一组人力，物力和财力资源，旨在在既定的计划和目标内实现最大的效率。为此，指出了行政部门的必要存在，并在每种情况下分配了职能，权限，责任，等级以及它们之间必须存在的关系。
从更务实的角度来看，组织是生产要素结合在一起的实体：人员，资产和工作，其特定目标可以是生产能够满足集体需求的商品或服务，实现某些其他社会目的或获得利润。 。
为了对术语的基本方面进行分组，我们可以通过组织来理解具有共同定义的，共同定义的目的的，由共同利益团结起来的任何类型的人员；尺寸和目的各不相同，这取决于将它们结合在一起的目标的性质。
根据通用系统理论，组织是一个整体，是一组相互作用的元素，这些元素协同工作以实现共同的目标。
该理论主要关注关系和相互依赖的问题，而不是对象的恒定属性。它基于这样的假设，即无法根据其单独的元素来有意义地描述系统属性。
由于系统具有有机特性，因此只能从全局上理解系统，其中涉及其子系统的所有相互依赖性。鉴于它们之间的关系，这种特殊性会导致其中一个单元发生变化，从而导致其余单元发生变化。
每个组织都是一个包含在更广泛的系统中的系统：与之相互作用的社会，相互影响。但是，确定它取决于对它的分析：组织可以理解为一个系统或子系统，甚至可以理解为一个超级系统。这是一个重点问题。
就其性质而言，系统可分为开放式或封闭式。后者不与环境进行交换，因为它们对环境的影响是封闭的或准封闭的。
开放系统确实通过物质和能量的定期输入和输出与环境相关。它们不是孤立存在的，因为它们具有显着的适应性；要生存，就必须不断调整以适应外部环境的条件；通过这些交互，您可以恢复精力并修复自己组织的损失。
我们可以将社会组织构想成一个由各种子系统组成的具体，开放的系统，其中我们可以算出沟通和组织文化的子系统。
通过构成一个开放系统，它与外部环境保持恒定的相互关系，可以表示为：
同样，它符合这类系统的基本原则：均等性，异质性和组织性；旨在平衡差异（均质性）和保持平衡（稳态）。
但是，从系统和功能上对公司的理解，并不能揭示公司内部和与环境互动的真正本质。系统性理论失败的根源在于其自身的原理，即通过内部或外部的区分将结构置于功能之前。考虑系统外部，环境的一部分。
系统中的潜在现象是复杂性的普遍增加，这与更大数量的器官及其类型多样性相乘，这种现象产生了社会群体和子集的多重结构。
2.从复杂范例中看
复杂性的新兴范式来自当代物理学的前卫，它依靠组成（复杂）系统的元素的多样性和相互作用来总结并超越了系统性的基本概念：
- 当系统由具有特殊功能的各种元素组成时，系统是复杂的；这些元素按内部层次结构进行组织；不同级别和各个元素之间通过各种关系进行链接；元素之间的交互是类型非线性的（行为不能表示为其描述符的行为之和）。
即，一个复杂的系统由几个相互连接的部分组成，它们的链接包含对观察者隐藏的附加信息。相互作用的结果是出现了新的属性，这些新属性无法从其孤立元素的属性中进行解释。
组织必须在一段时间内保持平衡，以满足自己的目标和社会要求，并将通过反馈进行自我调节来实现这一目标。在某种状态下，系统必须保持稳定，并且反馈信息将作为一种调节机制，指示系统距离目标有多远。
该组织由必须稳定组织的不同活动领域组成：一个生产领域，通常由供需监管；通过其成员的满意或不满意而调整的社会心理凝聚力领域; 组织规范领域; 行为规则领域。添加了人口实例，它表示人口规模及其世代变异以及相对于环境因素的生态面积。
所有区域组成一个单元，它们的谐波（调节）相互关系使系统保持平衡状态。它们还起到减少熵的作用，这是系统不可避免地趋向于的特性。
热力学第二定律从希腊语（演化）中给出了熵的精确定义-度量发生某种变化的能力；系统达到平衡的程度。
该法则规定，宇宙的熵永远不会减小，也就是说，所有系统都趋向于它，并且为了减小其影响，必须施加功，否则必须施加外力。
就像反馈信息指示系统的顺序一样，熵是对混乱，不平衡，不稳定和系统不安全性的度量；一个源于内部动力和外部环境的恒定过程。
近年来，对第二定律的悲观解释受到了挑战。诺贝尔奖获得者Ilya Prigogine为经典热力学理论的不同解释开辟了道路。
前述定律意味着对于一个封闭系统，元素倾向于寻求最可能的分布，最小的能量和最大的稳定性：封闭系统的熵总是增加。
对于预期的开放系统，该原理尚未完全实现：在相当长的一段时间内，组织的复杂性保持恒定，处于动态平衡状态，与最大熵条件下定义的平衡状态（组织危机）相反）。
由于不可避免地会增加熵，因此在永久危险中，此系统中的能量输入（与环境交换）精确地用于维持其复杂性。
但是，系统的总体稳定性由辩证信息与熵的关系给出，并限制在一定范围内，超出该范围系统将失效。因此，随着熵效应的累积，迟早会产生不稳定，并进入混沌阶段。
每个社会群体都要经历一个包含四个连续时刻的循环：控制熵（系统在其控制下具有熵降低机制的熵），熵（尽管系统仍然存在，但熵在其中开始积累）混乱（熵严重破坏系统稳定性），最后是负熵或负熵（部分或全部重组）。
辩证法的第二定律，也称为发展定律，通过数量的增加和质的飞跃，对现象有自己的，相似的和先前的解释。就是说，系统中熵的积累达到了不返回的临界点，在该临界点中，系统被转化为定性的，以前不存在的，但更符合现实生活的事物。
例如：一个机构通过一种话语叙事（文化范式的基础）来组织其成员的社会心理凝聚力，这种叙事说明了对支持该系统重要性的组织类型的需求，并根据人口统计学因素的增长或维持这种组织。 ，在生态条件允许的范围内。
当这些情况一致时，系统处于控制趋向阶段：它将熵降低机制保持在其控制之下，它会扩大并促进经济增长。
但是，内部或外部的困难会危及这种状态，引起成员之间的不满。文化范式正逐渐失去其在社会群体中的指导作用，因为它的论述不适合生活时代。社会凝聚力减弱，对制度产生不满。
从这里情况变得越来越糟，社会心理空间开始陷入压力低落，范式异常移到系统的中心。某些人仍然忠于文化范式，但他们的情感却表现出深远的异常：该系统不再有效，文化范式在撒谎。
已经进入混沌或交流的熵阶段，个人开始违抗，交流控制被打破，通过一个称为怪异或混沌吸引子的数学数字自发产生系统的自组织，行为趋向于系统的。
奇怪的吸引子能够在混乱中重新建立秩序，从主导系统中提取信息，并以此来创建新系统。通常，它体现在领导者，想法或行为模型中。
如果有条件进行系统的全球重组，我们将面临文化革命的进程，这意味着对社会，政治，经济和范式领域的重新排序。
然后，我们进入正负相阶段，此时外来吸引子从系统中心起主导作用。在此期间，幻想的无限创造散发出来，分歧（社会变革的可能性）成倍增加，一瞥新生国家的气氛就充满了热情。
新生状态展开的结构是社会心理实例，集体无意识的实例，是激发群体激活的运动激情的基础。
在集体层面，新生国家意味着通过对亲和力的认识而形成群体。
在意识形态层面上，人们对构成正式机构的意识形态，政治和哲学基础进行了激烈的讨论，这些正式机构将引发各群体的政治文化计划以进行社会转型。
然后形成了各种各样的各种群体，这些群体开始融合并形成复杂的运动，巨大的奇异吸引子或奇异的巨大吸引子，最终，它们具有了使整个系统发生革命的潜力。
参考书目和注释：
1.奥地利科学家冯·贝塔兰菲（Von Bertalanffy）在同名书（1969）中提出了该理论的原理，范围和目标的经典表述。
2.雷纳托·笛卡尔（Renato Descartes）在他的“方法论”中指出，要理解任何问题，必须将其分解为尽可能多的简单要素，这是第二个原则。这种哲学构成了上个世纪之前所有西方科学的概念范式，影响了对物理学和科学工作组织的理解。
3.所谓的混沌理论仍然是思想的潮流，而不是理论，缺乏公理的完整性。在此术语下（作者普遍接受），复杂系统的范式或方法受到保护。
4.RodríguezOcaña。A.等。分析农民决策的方法。农业，渔业和食品部。马德里，1998年，第36页。
5. GHM。混沌理论与社会运动。叛乱。在URL www.rebelion.org/noticia.php?id=17078
6.状态一词表示由其属性集定义的系统的条件。当系统的任何特性发生变化时，其状态都会发生变化，并且据说已经经历了一个过程。
7.夏皮罗（HN Shapiro）。技术热力学基础。电子书。第1-2章
